Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

  • Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
  • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas 
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos 

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción Proyecto 

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios. 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.   

El PNUD en Colombia aporta un valor diferencial a los proyectos de protección social mediante un enfoque de desarrollo humano sostenible que articula evidencia técnica, innovación social y coordinación interinstitucional. Su capacidad de convocar al Estado, el sector privado, la academia y la sociedad civil permite diseñar políticas públicas basadas en evidencia que no se limitan a la atención inmediata, sino que construyen rutas sostenibles de inclusión social, económica y comunitaria —especialmente para poblaciones con Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas (OSIGD)—, a través de componentes de emprendimiento, inclusión financiera y autonomía personal.

En este marco, la alianza entre el Ministerio de la Igualdad y el PNUD Colombia se fundamenta en la complementariedad de sus capacidades: el Ministerio aporta el mandato institucional y la rectoría normativa en materia de igualdad, mientras el PNUD contribuye con su experiencia técnica y metodológica en protección social e inclusión productiva. Con el fin de consolidar estos esfuerzos en territorio, se busca la contratación de un/a asistente de monitoreo y evaluación quien desempeñará un papel clave en la generación de información estratégica para la toma de decisiones. A través del seguimiento riguroso de indicadores, la sistematización de avances y la identificación de lecciones aprendidas, este rol garantizará que las intervenciones se mantengan enfocadas en sus metas y respondan a las necesidades reales de la población objetivo.

Alcance del Trabajo

De conformidad con las normas y procedimientos, la/el asistente de monitoreo y evaluación desempeña las siguientes funciones: 

  1. Apoyar la implementación del sistema de seguimiento y monitoreo.
    1. Apoyar los procesos de verificación sobre la consistencia entre la implementación, la operación, el sistema de indicadores y el manejo de los componentes del proyecto.  
    2. Asistir a la coordinación en el seguimiento y monitoreo regular de los riesgos y las medidas de mitigación, para alcanzar los resultados esperados de acuerdo con las normas y procedimientos del PNUD y de la contraparte.    
    3. Diligenciar y actualizar las matrices establecidas para el control de gestión del proyecto.  
  2. Contribuir al procesamiento y análisis de datos. 
    1. Llevar a cabo la recolección, procesamiento, análisis y validación de información con partes responsables y el equipo Core del programa.  
    2. Apoyar la estrategia de Monitoreo y Evaluación, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimiento de las variables críticas del proyecto.  
    3. Recopilar, sistematizar y organizar información, buenas prácticas y lecciones aprendidas en el territorio, asegurando su disponibilidad para fortalecer la gestión, la toma de decisiones y el aprendizaje de las implementaciones en territorio. 
  3. Contribuir en la retroalimentación conceptual de los procesos 
    1. Contribuir en la retroalimentación conceptual de los procesos de sistematización y definición de buenas prácticas de los componentes del programa.  
    2. Colaborar en la generación de productos de conocimiento para fortalecer la construcción de la estrategia generación de conocimiento.  
    3. Contribuir a la gestión de los componentes participando de reuniones con actores, retroalimentando las propuestas de trabajo y produciendo insumos para una mejor gestión técnica y administrativa.
    4. Facilitar el intercambio de conocimiento mediante sesiones de trabajo, espacios de socialización y ferias de conocimiento, promoviendo su posicionamiento y fortaleciendo la visibilidad e impacto de las iniciativas.
  4. Apoyar la preparación de los informes de Monitoreo y Seguimiento 
    1. Apoyar la preparación de los informes de Monitoreo y Seguimiento de tal forma que el proyecto cuente con instrumentos para la rendición de cuentas en los plazos establecidos.  
    2. Proveer información y/o preparar los reportes requeridos en fechas acordadas, incluyendo informes técnicos. 
  5. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
    1. Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
    2. Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
    3. Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios. 

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Arreglo institucional

El/la Asistente de Monitoreo y Evaluación trabajará a tiempo completo bajo la supervisión de él/la  Coordinador/a de Proyecto.

Competencies 


Esenciales/ Core

Lograr Resultados:

  • NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajo de calidad dentro del plazo.

Pensar Innovadoramente:  

  • NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas y a riesgos conocidos; resuelve problemas de manera pragmática e impulsa mejoras.

Aprender Continuamente:  

  • NIVEL 1: Mente abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación

Adaptarse con Agilidad:

  • NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de forma constructiva y es flexible.  

Actuar con Determinación:  

  • NIVEL 1: Demuestra impulso y motivación; capaz de mantener la calma ante la adversidad y actúa con confianza

Participar y Asociarse:

  • NIVEL 1: Muestra compasión y comprensión hacia los demás; construye relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:

  •  NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y confronta la discriminación.

Competencias Transversales y Técnicas 


Trabajar con evidencia y datos  

  • Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones.

Generación de Conocimiento

  • Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.

Monitoreo y evaluación

  • Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo ficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas  retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y  los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera  independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

Género  

  • Gestión del Conocimiento y Aprendizaje en Igualdad de Género  

Crecimiento inclusivo  

  • Protección social  

Crecimiento inclusivo  

  • Transformación Económica

Crecimiento inclusivo  

  • Inclusión Social

Cualificaciones Mínimas del NPSA:

Requisitos Académicos Mínimos

Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido. Estudios universitarios (a nivel de Pregrado) en Antropología o Politólogo/a o en Ciencias Sociales o Políticas o Económicas se dará debida consideración, pero no es un requisito.  

 Años Mínimos de  Experiencia Relevante  

Mínimo 5 años (para Bachilleres) o 2 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en al menos una de las siguientes:

  • Experiencia en el manejo de sistemas de indicadores, seguimiento, monitoreo y evaluación, bases de datos.
  • Experiencia en elaboración de líneas base y salida y realización de encuestas e informes de seguimiento y gestión del conocimiento.

Habilidades Requeridas  

  • Experiencia en monitoreo, seguimiento y evaluación en proyectos de desarrollo.

Habilidades Deseadas 

  • Experiencia en el sistema de Naciones Unidas.  
  • Experiencia en gestión del conocimiento en proyectos de protección Social e Inclusión Productiva.  
  • Experiencia de trabajo con población en territorio o con organizaciones territoriales.
  • Experiencia en manejo de ERP por ejemplo Quantum o similares.  

Lenguaje(s) Requerido(s)

  • Fluidez en español es requisito.

Certificados  Profesionales

  • N/A

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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