Tiers 0: Funcionários de IP do PNUD/UNCDF/UNV com contratos permanentes (PA) e de prazo fixo (FTA), cujos contratos serão rescindidos ou não renovados durante 2026
Tiers 1: Outros funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com contratos permanentes (PA) e de prazo fixo (FTA) (definidos como candidatos “internos”)
Tiers 2: Funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com contratos temporários (TA), pessoal com contratos PSA regulares, e Voluntários Especialistas e Peritos da ONU
Tiers 3: Todos os outros tipos de contrato do PNUD/UNCDF/UNV e de outras agências, e outros candidatos externos
Office/Unit/Project Description
O projeto BRA/23/009 – "Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça centrada nas pessoas" é implementado em parceria entre o PNUD e a Justiça Federal do Ceará (JFCE), sob supervisão do Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF5). O projeto visa desenvolver metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas para fortalecer a inovação e a efetividade dos serviços judiciais, com abordagem centrada nas pessoas e alinhada à Agenda 2030 e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
O projeto estrutura-se em seis eixos temáticos:
- fortalecimento da experiência do usuário;
- inovação e tecnologias disruptivas;
- gestão do conhecimento;
- gestão de pessoas;
- governança institucional, e;
- gestão eficiente do projeto.
O(A) Analista de Projetos integrará a equipe técnica da Coordenação do Projeto, atuando de forma transversal aos eixos, em colaboração direta com a Coordenação-Geral do Projeto e em articulação com o TRF5, parceiros institucionais e o escritório do PNUD Brasil.
O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026, com possibilidade de prorrogação.
Scope of Work
O(A) Analista de Projetos – Coordenação Técnica e Inovação Institucional será responsável, sob supervisão da Gerência de Projetos do PNUD e em estreita colaboração com a Coordenação do PNUD e Coordenação-Geral do projeto JFCE, pela coordenação técnica e estratégica transversal das atividades, pela supervisão de consultores e pela facilitação de processos de planejamento, inovação e tomada de decisão institucional. Os resultados esperados visam garantir qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em conformidade com as metas acordadas entre PNUD e JFCE.
I. Planejamento estratégico e monitoramento de resultados
- Coordenar e monitorar a implementação das atividades do projeto nos diferentes eixos temáticos, assegurando alinhamento com os resultados esperados e os indicadores de desempenho acordados;
- Liderar processos de planejamento estratégico e operacional, utilizando metodologias como Design Thinking, lógica de resultados e gestão baseada em evidências;
- Produzir relatórios analíticos de desempenho com recomendações estratégicas para a alta gestão;
- Implementar e gerir framework de monitoramento e avaliação orientado por resultados, garantindo rastreabilidade de metas e indicadores de impacto alinhados aos ODS.
II. Coordenação técnica e gestão de equipes
- Supervisionar e coordenar tecnicamente as atividades dos consultores e equipes alocadas nos eixos do projeto;
- Liderar a equipe técnica do projeto, promovendo ambiente colaborativo, desenvolvimento de competências e alinhamento contínuo com os objetivos estratégicos;
- Identificar e gerenciar riscos técnicos e operacionais, propondo soluções baseadas em evidências e reportando gargalos críticos à Coordenação-Geral;
- Orientar membros da equipe do projeto no desenvolvimento de competências técnicas;
- Liderar os ciclos de avaliações da equipe sob sua supervisão, garantindo que as discussões de feedback ocorram nos prazos institucionais;
- Construir as metas de trabalho individuais e coletivas, em consonância com documento de projeto e plano de trabalho;
- Planejar e gerenciar escalas de ausências da equipe do projeto.
III. Facilitação estratégica e suporte à tomada de decisão
- Apoiar a Coordenação-Geral na tomada de decisões estratégicas, por meio da elaboração de notas técnicas, sínteses analíticas e apresentações executivas;
- Facilitar reuniões estratégicas, workshops e sessões de trabalho com alta gestão, equipes técnicas e parceiros institucionais;
- Conduzir processos participativos de co-construção de soluções, utilizando abordagens centradas no usuário e metodologias ágeis.
IV. Articulação institucional e gestão de parcerias
- Conduzir a articulação institucional entre PNUD, JFCE, TRF5 e parceiros estratégicos externos, assegurando alinhamento estratégico e integração entre os eixos do projeto;
- Estabelecer e fortalecer parcerias com universidades, organismos de cooperação e organizações da sociedade civil;
- Apoiar a coordenação de agendas institucionais e fluxos de comunicação entre stakeholders do projeto.
V. Promoção da inovação institucional e desenvolvimento de soluções
- Liderar e coordenar iniciativas de inovação institucional voltadas ao aprimoramento dos serviços judiciais;
- Apoiar o desenho e a implementação de projetos-piloto de inovação, assegurando rigor metodológico, participação dos usuários e avaliação de impacto;
- Desenvolver, sistematizar e disseminar metodologias e soluções inovadoras com potencial de replicabilidade.
VI. Gestão do conhecimento e produção técnica
- Sistematizar aprendizados, evidências e boas práticas geradas no âmbito do projeto;
- Produzir documentos técnicos, relatórios e materiais estratégicos para apoio à tomada de decisão e disseminação institucional;
- Apoiar a organização e estruturação de informações estratégicas do projeto.
O(A) titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
Institutional Arrangement
O(A) Analista de Projetos – Coordenação Técnica e Inovação Institucional estará sob supervisão direta da Gerência de Projetos do PNUD Brasil (Unidade de Governança e Justiça para o Desenvolvimento), atuando em estreita colaboração com a Coordenação-Geral do projeto (Diretor(a) do Foro da JFCE). O(A) profissional supervisionará consultores e equipes técnicas alocadas nos eixos do projeto e manterá interlocução regular com representantes do TRF5 e parceiros institucionais externos.
Competencies
Core
- Alcançar Resultados: NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.
- Pensar de forma Inovadora: NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.
- Aprender Continuamente: NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.
- Adaptar com Agilidade: NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.
- Agir com Determinação: NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.
- Engajar e fazer Parcerias: NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias
- Promover a Diversidade e Inclusão: NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies
DIREÇÃO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS
Pensamento Estratégico
Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS
Design centrado no humano
Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano.
GESTÃO DE NEGÓCIOS
Gestão de Projetos
Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
GESTÃO DE NEGÓCIOS
Trabalho com Evidências e Dados
Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisão.
AGENDA 2030: PAZ
Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Instituições Eficazes do Setor de Justiça
AGENDA 2030: PAZ
Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Acesso à Justiça
AGENDA 2030: PAZ
Inovação
Ecossistema de Inovação
Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Education requirements
- Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Direito, Administração Pública, Políticas Públicas, Ciências Sociais, Gestão de Projetos ou áreas afins é requerido, ou
- Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.
Min. years of relevant work experience
- Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência relevante em coordenação técnica, gestão de projetos, políticas públicas, avaliação de programas ou desenvolvimento institucional em contextos de cooperação ou setor público é requerido.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
- Experiência com organismos multilaterais de desenvolvimento e cooperação internacional, incluindo agências, fundos e programas das Nações Unidas, bancos de desenvolvimento ou organizações equivalentes.
- Experiência em projetos relacionados a acesso à Justiça, direitos humanos, inclusão social ou fortalecimento de capacidades institucionais.
- Experiência em monitoramento e avaliação de projetos, incluindo elaboração e uso de frameworks de resultados, indicadores de desempenho e produção de documentos técnicos institucionais (relatórios, termos de referência, notas conceituais).
- Experiência em desenvolvimento e aplicação de metodologias de Design Thinking, design de serviços públicos ou metodologias ágeis (Scrum, Lean, Kanban).
- Experiência em liderança e supervisão de equipes multidisciplinares e/ou consultores, com atuação em planejamento estratégico, gestão por resultados e acompanhamento de entregas.
- Experiência em facilitação de processos participativos e reuniões de alto nível com gestores públicos, organismos internacionais ou representantes institucionais.
Required Language(s)
- Fluência em português é requerida.
- Nível avançado de inglês é desejável.
Igualdade de oportunidades
Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos e, como tal, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a funções na organização. Nossas decisões de emprego são baseadas no mérito e na adequação à função, sem discriminação.
O PNUD também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os colaboradores sejam capacitados a contribuir para nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira que estejam abertas a todos.
Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade
O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações relevantes e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.
Direito de selecionar múltiplos candidatos
O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos deste anúncio de vaga. Também podemos reter candidaturas e considerar candidatos que se candidatem a este cargo para outras posições semelhantes no PNUD no mesmo nível e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.
Alerta de fraude
O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa de seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte www.undp.org/scam-alert.