Analista de Infraestrutura (Office Based) [Open to Tiers 1 and 2]

Descrição do Tier
 

Tier 0: Funcionários IP do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA), cujos contratos serão rescindidos ou não renovados durante 2026
Tier 1: Outros funcionários do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA) (definidos como candidatos “internos”)
Tier 2: Funcionários do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações temporárias (TA), pessoal com contratos PSA regulares e Voluntários da ONU Expert e Specialist
Tier 3: Todos os demais tipos de contrato do UNDP/UNCDF/UNV e de outras agências, e outros candidatos externos”
 

Office/Unit/Project Description

O Escritório do PNUD no Brasil é um parceiro estratégico de desenvolvimento do Governo Brasileiro e apoia instituições públicas e privadas, nacionais e subnacionais, bem como a sociedade civil, na promoção de uma sociedade mais sustentável e inclusiva, por meio do fortalecimento das instituições democráticas, da melhoria da efetividade da governança, da redução da pobreza e das desigualdades e do enfrentamento dos desafios relacionados às mudanças climáticas e à biodiversidade.

Nesse contexto, para atender às necessidades e demandas específicas do país, o Escritório do PNUD no Brasil estruturou um portfólio de programas que inclui três eixos de trabalho mutuamente reforçadores, organizados em torno de três equipes:

• Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo: redução da pobreza, políticas sociais, meios de subsistência, parcerias público-privadas, mercados inclusivos e crescimento econômico.
• Desenvolvimento Ambientalmente Sustentável: soluções baseadas na natureza para o desenvolvimento, mudanças climáticas, eficiência energética, produção sustentável, redução do risco de desastres químicos, entre outros.
• Governança e Justiça para o Desenvolvimento: prevenção da violência, justiça, transparência, combate à corrupção, direitos humanos e fortalecimento de capacidades locais.

Considerando o imperativo de apoiar o país na implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e de promover o desenvolvimento humano, especialmente entre as populações mais excluídas e vulneráveis, o Escritório do PNUD no Brasil estruturou a Unidade de Cooperação Descentralizada e Desenvolvimento Territorial como uma área estratégica transversal, com o objetivo de fomentar a governança inclusiva e o desenvolvimento humano sustentável — social, econômico e ambiental — no nível subnacional, assegurando que ninguém fique para trás.

O trabalho da Unidade é orientado pelo alinhamento às políticas e planos nacionais, bem como aos marcos institucionais do PNUD, contribuindo para a articulação de respostas integradas e coerentes, alinhadas às prioridades nacionais e à Agenda 2030.

Contexto específico da contratação:

Considerando a realidade brasileira – com seus desafios estruturais e conjunturais – e a relevância da temática de infraestrutura para o desenvolvimento socioeconômico do país, a Unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo busca ampliar suas capacidades na temática em comento, por meio da contratação de um(a) Analista de Infraestrutura. Esse(a) profissional deverá atuar nas áreas de governança de contratação de estudos para viabilização de projetos de parceria público-privadas e contratos de parceria, bem como na operacionalização de fundos de desenvolvimento regional. Espera-se, ainda, que o(a) Analista contribua com aportes técnicos substantivos em temas gerais de infraestrutura e de parcerias entre o público e o privado.

Sob a supervisão direta da Coordenadora da Unidade de Cooperação Descentralizada e Desenvolvimento Territorial, o(a) Analista de Infraestrutura será responsável por fornecer assessoria técnica para apoiar, junto ao Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional, a avaliação da governança nos processos de contratação de estudos para viabilização de parcerias público-privadas e contratos de parceria, bem como na operacionalização de crédito e de fundos de desenvolvimento regional, com ênfase no Fundo de Desenvolvimento da Infraestrutura Regional Sustentável (FDIRS).

O(a) Analista poderá também atuar com os fundos constitucionais e de desenvolvimento, incluindo ações voltadas à padronização de processos, ao fortalecimento institucional e à formulação e implementação de parcerias entre o público e o privado em alinhamento com as competências da Secretaria Nacional de Fundos e Instrumentos Financeiros.

Scope of Work

Prestar assessoramento e apoio técnico especializado à Secretaria Nacional de Fundos e Instrumentos Financeiros, do Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional (MIDR), por meio das seguintes responsabilidades:

• Apoiar a análise, o aprimoramento e a padronização dos processos de governança e gestão relacionados à estruturação de projetos de concessão e parcerias público-privadas (PPPs)
  • Assessorar tecnicamente a revisão dos processos de contratação e análise de projetos de concessão, PPPs e contratos de parceria.
  • Apoiar a padronização de instrumentos e procedimentos de governança e gestão.
  • Garantir a aderência aos marcos regulatórios nacionais e às boas práticas internacionais, com foco nos projetos do Fundo de Desenvolvimento da Infraestrutura Regional Sustentável (FDIRS) e em fundos constitucionais e de desenvolvimento regional.
• Analisar a viabilidade técnica e financeira de projetos vinculados aos instrumentos financeiros da pasta
  • Realizar análises de viabilidade técnica e financeira de projetos apoiados pelos fundos de estruturação de projetos (como o FDIRS).
  • Contribuir para o aprimoramento da estrutura institucional, contratual e regulatória dos instrumentos financeiros e fundos sob responsabilidade da Secretaria.
• Apoiar a elaboração e revisão de documentos técnicos e financeiros relacionados à estruturação de projetos
  • Elaborar e revisar termos de referência, minutas de contratos, acordos de cooperação, convênios e instrumentos congêneres.
  • Garantir a consistência técnica e financeira dos documentos de apoio à estruturação de projetos de infraestrutura regional.
• Sistematizar e disseminar conhecimentos sobre infraestrutura regional e instrumentos financeiros de apoio à estruturação de projetos
  • Produzir análises comparativas e relatórios sobre modelos internacionais de estruturação de projetos e fundos similares.
  • Apoiar a disseminação de boas práticas e o fortalecimento institucional do MIDR no tema.
• Contribuir para a formulação de estratégias que fortaleçam o papel dos fundos de desenvolvimento regional e de infraestrutura
  • Apoiar o desenho de estratégias que promovam o uso dos fundos como catalisadores de investimento produtivo em infraestrutura.
  • Propor mecanismos que ampliem a capacidade dos fundos na oferta de garantias, funding e apoio à estruturação de projetos, especialmente nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste.
• Apoiar a avaliação de riscos financeiros e institucionais relacionados à governança de projetos estratégicos
  • Identificar e avaliar riscos financeiros, contratuais e institucionais nos projetos apoiados.
  • Propor medidas de mitigação de riscos em processos de concessão, PPPs e outros contratos de parceria.
  • Analisar aspectos financeiros relativos à concessão de garantias, subsídios e outros mecanismos de suporte governamental.
• Apoiar na gestão e disseminação do conhecimento
  • Coletar produtos de conhecimento de programas e projetos e arquivá-los adequadamente.
  • Carregar conteúdo no banco de dados interno e no site.
  • Interagir com fornecedores/prestadores de serviços quando necessário.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Institutional Arrangement

A(O) Analista de Infraestrutura será diretamente supervisionada(o) pela(o) Analista de Projetos.

O(a) Analista, no exercício de suas funções, poderá interagir com outras áreas da mesma Secretaria, do Ministério ou de outros órgãos do Governo Federal, assim como com instituições, organizações e facilities similares de entes subnacionais; bancos de desenvolvimento nacionais, regionais e multilaterais, instituições financeiras internacionais e nacionais; e especialistas em estruturação de projetos de concessão, parcerias público-privadas (PPPs) e contratos de parceria.

Competencies

Core

Alcançar Resultados:
NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.

Pensar de forma Inovadora:
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.

Aprender Continuamente:
NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.

Agir com Determinação:
NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.

Engajar e fazer Parcerias:
NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.

Promover a Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.

DIREÇÃO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA
Pensamento estratégico

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

DIREÇÃO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA
Pensamento sistêmico

Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Gestão de Projetos

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Gestão de Parcerias

Construir e manter parcerias com uma ampla rede de stakeholders, incluindo governos, sociedade civil, parceiros do setor privado, especialistas e outros, alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.

DIGITAL
Bens Públicos Digitais

Conhecimento sobre o funcionamento, oportunidades e desafios dos bens públicos digitais para governos e sociedade.

GESTÃO DE PARCERIAS
Gestão de Relacionamentos

Capacidade de engajar com uma ampla gama de parceiros públicos e privados, construir, sustentar e/ou fortalecer relações de trabalho, confiança e entendimento mútuo.

AGENDA 2030: PAZ
Governança

Fortalecimento e Inovação do Setor Público.

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements
Diploma Universitário avançado (Mestrado) em Economia, Administração ou áreas afins é requerido, ou
Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado (Mestrado).

Min. years of relevant work experience
Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência na estruturação de Projetos de Infraestrutura e na Governança de Fundos Institucionais.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
Experiência de trabalho com organismos multilaterais ou instituições financeiras internacionais.
Experiência na análise e estruturação de projetos de PPPs e Concessões.
Experiência na gestão de políticas públicas na área de infraestrutura.
Experiência com o Fundo de Desenvolvimento da Infraestrutura Regional Sustentável – FDIRS.

Required Language(s)
Fluência em Português é requerido
Nível avançado de Inglês é desejável

Igualdade de oportunidades
 

Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, o UNDP valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos e, como tal, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a funções na organização. Nossas decisões de emprego são baseadas no mérito e na adequação à função, sem discriminação.
O UNDP também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todo o pessoal seja capacitado a contribuir para nossa missão, seja valorizado, possa prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira abertas a todos.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O UNDP não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações relevantes e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos candidatos

O UNDP reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter candidaturas e considerar candidatos que se candidatem a este posto para outras posições semelhantes no UNDP, no mesmo nível de classificação e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Alerta de fraude

O UNDP não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte www.undp.org/scam-alert.
 

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