Programme Specialist - Inclusive Socio-Economic Development [Open to Internal and External applicants]

Office/Unit/Project Description

O PNUD é a rede de desenvolvimento global da ONU e serve como integrador para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). O Escritório do PNUD no Brasil apoia instituições públicas e privadas para alcançar uma sociedade mais sustentável e inclusiva. A Unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo foca na redução da pobreza, políticas sociais, infraestrutura, saúde, inovação e crescimento inclusivo. Esta posição atua sob a supervisão direta do ARR(P) e coordenação do DRR, sendo responsável pela gestão do portfólio temático e fornecimento de aconselhamento político de alto nível.

Scope of Work

Sob a orientação do Representante Residente Adjunto (DRR) e supervisão direta do ARRP, o Especialista de Programa é responsável pela gestão do programa do PNUD dentro das áreas temáticas/setoriais atribuídas. O Especialista de Programa analisa tendências políticas, sociais e econômicas; lidera a formulação, gestão e avaliação das atividades do programa dentro de seu portfólio; e fornece serviços de assessoria de políticas.

Em estreita colaboração com outras Unidades de Programa, o titular também promoverá a inclusão de considerações transversais de programa no programa do país, com foco especial nos direitos de grupos vulneráveis e representações (mulheres, jovens, pessoas com deficiência, idosos, grupos indígenas, pessoas vivendo com HIV, etc.). Portanto, ele/ela deve ter uma excelente capacidade de envolver uma base diversificada de partes interessadas e de realizar networking de forma eficaz para a construção de parcerias sólidas (público-privada, sociedade civil, Sul-Sul, etc.).

Sob estreita orientação e supervisão do ARRP, e em colaboração com a Unidade Estratégica, ele/ela supervisiona o desempenho de sua equipe no planejamento estratégico e implementação, identifica áreas para intervenções de programa apropriadas com base em uma análise sólida de tendências políticas, sociais e econômicas de relevância, garantindo a consistência com as prioridades do UNDAF/CPD. O titular também lidera os esforços da unidade de programa na identificação de respostas criativas e inovadoras aos desafios e oportunidades emergentes, na formulação e gestão dos programas e projetos do cluster, e no monitoramento e avaliação das atividades do programa nas áreas/setores atribuídos.

O Especialista de Programa supervisiona e lidera a equipe do programa e coordena as atividades das equipes dos projetos. O Especialista de Programa trabalha em estreita colaboração com as equipes de Programa e Operações no Escritório de País, equipes de programa em outras agências da ONU, equipes do PNUD na Sede (HQ) e Centros Regionais, assessores técnicos/especialistas, consultores externos, funcionários do governo e parceiros, doadores e sociedade civil para garantir a implementação bem-sucedida do programa do PNUD.

O PNUD adota uma abordagem de portfólio para acomodar as mudanças nas necessidades de negócios e alavancar as ligações entre as intervenções para alcançar seus objetivos estratégicos. Portanto, espera-se que o pessoal do PNUD trabalhe entre unidades, funções, equipes e projetos em equipes multidisciplinares, a fim de aprimorar e permitir a colaboração horizontal.

Contribuir substantivamente para a formulação e implementação de estratégias e políticas do programa do PNUD:

• Contribuir para a análise da situação política, social e econômica do país; e contribuir com insumos colaborativos para a Avaliação Comum de País da ONU e para o Quadro de Cooperação das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável (UNCCA e UNSDCF), bem como para a preparação/revisão do Documento de Programa do País (CPD), Plano de Trabalho Integrado (IWP) e outros documentos estratégicos.
• Prestação de assessoria política para o desenho e implementação de planos estratégicos e programas em redução da pobreza, alcance dos ODS, parcerias público-privadas e outros temas sob as áreas/setores atribuídos.
• Contribuir para a operacionalização do UNSDCF/CPD em colaboração com os principais parceiros e outras agências da ONU.
• Analisar e sintetizar propostas nas áreas de programa atribuídas.

Garantir a gestão eficaz do programa da Unidade, com foco em garantia de qualidade e gestão de riscos desde a formulação até a implementação do Programa de País:

• Contribuir para o desenho e formulação do programa do Escritório de País (CO), traduzir as prioridades do PNUD em intervenções locais e supervisionar a implementação do programa com os parceiros executores dentro das áreas de programa atribuídas.
• Garantir que o desenho e a formulação do programa considerem os riscos e oportunidades das tecnologias digitais na sociedade e outros sinais de futuro.
• Supervisionar o planejamento, orçamento, implementação e monitoramento das áreas de programa atribuídas; e acompanhar o uso dos recursos financeiros de acordo com as regras e regulamentos do PNUD.
• Garantir que as soluções de tecnologia digital na implementação do programa sejam gerenciadas visando a escalabilidade e sustentabilidade, em conformidade com os padrões digitais do PNUD.
• Assegurar a aplicação eficaz de ferramentas de gestão baseada em resultados (RBM) e acompanhar o alcance dos resultados estratégicos.
• Garantir o uso eficaz de dados na implementação do programa, ao longo de todo o ciclo de vida dos dados; e assegurar monitoramento, avaliação e aprendizado eficazes sobre o impacto do programa.
• Prestação de assessoria política para o desenho e implementação de planos estratégicos e programas em redução da pobreza, alcance dos ODS, parcerias público-privadas e outros temas sob as áreas/setores atribuídos.
• Acompanhar as recomendações de auditoria e garantir a implementação das respostas da gerência.
• Preparar e consolidar relatórios sobre atividades, produtos (outputs) e resultados (outcomes), incluindo relatórios corporativos e para doadores.
• Apoiar o lançamento de novas iniciativas e programas, inclusive por meio da apresentação do projeto ao Comitê de Avaliação de Projetos (PAC); finalizar acordos de contribuição; e determinar as revisões necessárias.

Assegurar o desenvolvimento de políticas e fomentar a inovação em temas transversais para o portfolio de Desenvolvimento Socio-economico Inclusivo:

• Gerenciar e conduzir pesquisas e o desenvolvimento de produtos de conhecimento sobre crescimento inclusivo e políticas sociais para apoiar as necessidades de desenvolvimento de políticas do Escritório de País e fomentar a inovação em áreas como:
  • Política econômica, estruturas institucionais e ferramentas de financiamento nos níveis nacional e subnacional necessárias para promover o crescimento inclusivo e o desenvolvimento sustentável;
  • Políticas sociais e reforma do setor social com foco no alívio da pobreza e redução da desigualdade;
  • Reformas macroeconômicas e estruturais;
  • Inovação social e novas tecnologias (ex: inteligência artificial) para melhores serviços;
  • Economias de base comunitária;
  • Engajamento do setor privado e empresas sociais, parcerias público-privadas;
  • Economia verde local e do desenvolvimento urbano.
• Revisar e avaliar as políticas nacionais e locais existentes relevantes para o crescimento inclusivo e a prosperidade, para identificar lacunas e oportunidades para o desenvolvimento de novas políticas e para orientar as prioridades gerais, planos de trabalho e orçamentos;
• Iniciar e participar do processo de análise, melhoria e adaptação de políticas nacionais e locais para diferentes contextos em agendas emergentes prioritárias, visando promover abordagens socioeconômicas inclusivas para o desenvolvimento.
• Contribuir para o desenvolvimento de orientações sobre crescimento inclusivo sustentável e ferramentas relacionadas para a implementação de padrões globais de políticas, incluindo a coordenação de testes e o lançamento de ferramentas e metodologias; e
• Apoiar a garantia da qualidade dos serviços de políticas e fomentar a inovação política em crescimento inclusivo para fortalecer a entrega do programa.

Garantir a criação de parcerias estratégicas e a implementação da estratégia de mobilização de recursos:

• Desenvolver parcerias com as agências da ONU, instituições financeiras internacionais (IFIs), instituições governamentais, doadores, setor privado (se aplicável ao Escritório) e sociedade civil nas áreas de programa/temáticas atribuídas.
• Implementar as estratégias de parcerias e mobilização de recursos do Escritório para alcançar os resultados do programa dentro das áreas atribuídas.
• Desenvolver relacionamentos de trabalho sólidos com os Parceiros Executores e fornecer supervisão direta e gestão de projetos nacionais e regionais.
• Determinar o conteúdo programático e os objetivos da cooperação, com base nas metas estratégicas do PNUD na área temática atribuída, na capacidade de engajar parceiros de desenvolvimento, nas necessidades do país e nas prioridades dos doadores, garantindo a participação e inclusão da população mais vulnerável.
• Analisar e pesquisar informações sobre doadores, preparar notas informativas (briefs) substantivas sobre possíveis áreas de cooperação e identificar oportunidades de partilha de custos (cost-sharing).
• Acompanhar as atividades de mobilização de recursos para captação de fundos para novos projetos em coordenação com o Representante Residente Adjunto (DRR) e o ARR(P).
• Participar de atividades iniciadas pela ONU e de Grupos de Trabalho Técnicos associados que sejam relevantes para a área de trabalho atribuída.

Prover serviços de assessoria de alta qualidade e facilitar a gestão do conhecimento:

• Preparar perfis de país, notas informativas (briefs) e estratégias de programa, além de manter registros atualizados sobre dados socioeconômicos, particularmente aqueles relacionados à erradicação da pobreza e políticas socioeconômicas para o crescimento inclusivo.
• Preparar documentos de base e análises de situação sobre a realidade econômica, social e de pobreza dos territórios envolvidos e seus respectivos planos de desenvolvimento.
• Identificar questões orientadas por políticas; e identificar e sintetizar as melhores práticas e lições aprendidas diretamente vinculadas às metas de políticas de programa do país.
• Apoiar o desenvolvimento de políticas e instituições que abordem os problemas e necessidades do país, em colaboração com o Governo e outros parceiros estratégicos, incluindo outros Escritórios do PNUD que possam trocar conhecimentos e melhores práticas.
• A pedido do ARR(P), fornecer apoio às necessidades de outros escritórios de país.
• Atuar na articulação com os principais parceiros de desenvolvimento, parceiros executores e parceiros colaboradores conforme necessário, incluindo Parceiros de Desenvolvimento em atividades transversais e necessidades emergentes de redução da pobreza, reformas econômicas e políticas sociais.
• Fornecer contribuições sólidas para redes de conhecimento, comunidades de prática e plataformas digitais de conhecimento.
• Organizar treinamentos para a equipe de operações/projetos em assuntos relacionados ao programa nas áreas atribuídas.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Institutional Arrangement

O(A) Especialista de Programa reporta-se diretamente ao Representante Residente Adjunto para Programa - ARR(P).

Supervisiona diretamente a equipe de pessoal de programa e coordena as atividades das equipes de projetos.

Competencies

Core

Alcançar Resultados:
NÍVEL 3: Define e alinha objetivos desafiadores e atingíveis para múltiplos projetos, gerando impacto duradouro.

Pensar de forma Inovadora:
NÍVEL 3: Mitiga proativamente riscos potenciais e desenvolve novas ideias para resolver problemas complexos.

Aprender Continuamente:
NÍVEL 3: Cria e aproveita oportunidades para expandir horizontes e diversificar experiências.

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 3: Inicia e defende mudanças de forma proativa, gerenciando múltiplas demandas concorrentes.

Agir com Determinação:
NÍVEL 3: Pensa além das tarefas ou barreiras imediatas e toma ações para alcançar resultados maiores.

Engajar e fazer Parcerias:
NÍVEL 3: Mostra habilidade política, navega em cenários complexos e promove colaboração entre agências.

Promover a Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 3: Reconhece os benefícios de uma equipe diversificada e promove a inclusão.

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies

DIREÇÃO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA
Pensamento Sistêmico

Capacidade de usar análise de problemas objetivos e julgamento para entender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Gestão de Portfólio

Capacidade de selecionar, priorizar e controlar programas e projetos da organização em linha com seus objetivos estratégicos e capacidades. Capacidade de equilibrar a implementação de iniciativas de mudança com atividades regulares para obter um retorno ideal sobre o investimento. Conhecimento do uso de tecnologias digitais e das tendências emergentes. Compreensão dos princípios-chave de gestão de projetos, programas e portfólios.

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Trabalho com Evidências e Dados

Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Monitoramento e Avaliaçao

Capacidade de monitorar sistematicamente os resultados de estratégias, programas e atividades, garantindo que estejam sendo implementados de forma eficaz. Habilidade para fornecer feedback e relatórios regulares aos gestores e principais stakeholders sobre a consistência ou discrepâncias entre as atividades planejadas e a gestão dos programas e resultados. Capacidade de fazer julgamentos independentes sobre a gestão e os resultados de estratégias, programas e atividades com base em critérios e benchmarks definidos, considerando as necessidades e preocupações dos clientes, tanto atuais quanto futuras. Conhecimento e compreensão de frameworks, conceitos, metodologias, sistemas, processos e ferramentas de monitoramento e avaliação. Habilidade para fazer um julgamento independente com base em critérios e benchmarks estabelecidos. Capacidade de antecipar as necessidades e preocupações futuras dos clientes.

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Gestão Baseada em Resultados

Capacidade de gerenciar a implementação de estratégias, programas e projetos com foco em melhorar o desempenho e obter resultados comprováveis. Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos, metodologias, instrumentos e ferramentas relevantes.

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Gestão de Projetos

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

AGENDA 2030: ENGAJAMENTO E EFETIVIDADE
Efetividade

Garantia de Qualidade do Projeto

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements

Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Administração, Economia, Ciência Política, Ciências Sociais ou áreas afins é requerido, ou

Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

Min. years of relevant work experience

Mínimo de 5 anos (para Mestrado) ou 7 anos (para Bacharelado) de experiência relevante e progressivamente responsável em gestão de programas de desenvolvimento socioeconômico.

Required skills

Experiência comprovada em gestão baseada em resultados (RBM), desenho de projetos e análise de políticas públicas.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

Experiência prévia no Sistema ONU e com o setor privado;
Experiência em parcerias público-privadas;
Experiência em inovação social e tecnologias para desenvolvimento;
Experiência no desenvolvimento de projetos, modelagens ou capacitações em finanças sustentáveis.

Required Language(s)

Fluência em Português e Inglês é requerida.

Igualdade de oportunidades

Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, o UNDP valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos e, como tal, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a funções na organização. Nossas decisões de emprego são baseadas no mérito e na adequação à função, sem discriminação.

O UNDP também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todo o pessoal seja capacitado a contribuir para nossa missão, seja valorizado, possa prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira abertas a todos.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O UNDP não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações relevantes e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos candidatos

O UNDP reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter candidaturas e considerar candidatos que se candidatem a este posto para outras posições semelhantes no UNDP, no mesmo nível de classificação e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Alerta de fraude

O UNDP não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte www.undp.org/scam-alert.