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Profesional Especializado/a en Gestión Ambiental del Desarrollo (SB3-PEG3) (R-2021-000012)

Bogotá (Colombia)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Poverty Reduction
    • Environment
  • Closing Date: 2021-01-24

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Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo. El PNUD hace parte de las 20 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023 se centra en la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás. El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado entre otros, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. Adicionalmente, el Documento de Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2020 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En este marco, la Oficina del PNUD Colombia con 7 oficinas territoriales que cubren 28 departamentos en 319 municipios, trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de implementación del proceso de paz en Colombia, la atención a la pandemia COVID19 y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cinco Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Teniendo en cuenta este contexto y las prioridades de la fase de posconflicto, es clave incrementar la presencia institucional en las zonas rurales, fomentar la participación ciudadana, la generación de ingresos, el fortalecimiento de organizaciones de base, y el desarrollo económico.  El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo posee una amplia y reconocida experiencia en la implementación de iniciativas aplicando metodologías de Cash for Work y Cash for productivity, para la generación de empleo de emergencia y recuperación económica. El principal objetivo de estas iniciativas es estabilizar los medios de vida y mejorar las condiciones socioeconómicas necesarias para el desarrollo a largo plazo; haciendo hincapié en las personas más vulnerables.

Siguiendo el enfoque conceptual de Cash for Work y, de acuerdo con la estrategia de país del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, de las prioridades del Gobierno nacional, nace el proyecto Manos a la Obra para la Paz en junio de 2016. Este proyecto es una iniciativa del Gobierno Nacional que se implementa con la asistencia técnica de PNUD, que busca el empoderamiento económico y social de poblaciones en veredas afectadas por el conflicto armado con altos índices de pobreza multidimensional. Su principal objetivo es la vinculación de comunidades afectadas por el conflicto armado en procesos de reconstrucción, reconciliación y desarrollo sostenible.

Así mismo, el proyecto tiene como resultado esperado la generación de ingresos, la reducción de la pobreza, la reconstrucción económica y social de las comunidades y territorios, a través de la implementación de iniciativas comunitarias, en los ámbitos de infraestructura y servicios ambientales; asimismo, el fortalecimiento de las capacidades locales en las zonas más vulnerables de Colombia.

Dentro de los objetivos específicos del proyecto se encuentran:

  1. Impulsar la dinámica local y la generación de medios de vida sostenibles el territorio.
  2. Construir y/o reconstruir obras de pequeña infraestructura, para el beneficio comunitario, que contemplen reducción de impactos ambientales.
  3. Implementar iniciativas comunitarias que complementen obras de infraestructura con  servicios y gestión ambiental, para el beneficio comunitario y salvaguarda de recursos naturales
  4. Capacitar y fortalecer a comunidades en competencias de empleabilidad acordes al proyecto.
  5. Reconstruir la confianza, el tejido social y el capital humano de comunidades rurales que han sido afectadas por el conflicto armado.
  6. Fortalecer las organizaciones sociales de base y de acción comunal como agentes del desarrollo.

Deberá coordinarse el desarrollo técnico y metodológico de los proyectos desde la lógica del componente de gestión ambiental para el desarrollo, con los componentes de infraestructura y de gestión social del proyecto.  Dentro de las prioridades que se deben atender están en primera medida: la atención a la estrategia de Cash for Productivity que será implementada en alianza con USAID en diversos nodos urbanos del país. La estrategia, denominada ReActiva Colombia estará concentrada en creación de empleo e incremento de ingresos en familias vulnerables a través de la implementación de esquemas de empleabilidad con pequeñas obras de infraestructura e iniciativas comunitarias en servicios ambientales y ecosistémicos. Asimismo, el componente de gestión ambiental y desarrollo tendrá una responsabilidad importante en la consolidación e implementación de la estrategia de reducción de impactos ambientales de la infraestructura comunitaria que construye PNUD, en el marco del proyecto “Fortalecimiento a la reactivación económica y recuperación/sostenibilidad ambiental en comunidades étnicas de los municipios de Carmen del Darién y Riosucio en el Departamento del Chocó”, implementado en alianza con la ART y financiado por el Fondo Multidonante de Las Naciones Unidas – MPTF.

El componente será fundamental desde lo técnico hasta lo estratégico en el marco de los diversos proyectos en formulación y vigentes dentro de la Línea de Infraestructura Para el Desarrollo y el Área Reducción de la Pobreza y la Inequidad del PNUD. Actualmente, se acompañan la implementación de iniciativas en respuesta a los efectos que la ola invernal y los desastres naturales están causando en el país y que requieren intervenciones en términos de recuperación de infraestructura. Asimismo, desde un enfoque de gestión del riesgo, se acompaña la implementación de puentes peatonales de emergencia de la mano del Departamento Administrativo del Sistema para la Prevención, Atención y Recuperación de Desastres (DAPARD) de la Gobernación de Antioquia.

Finalmente, el componente apoyará en los ámbitos pertinentes del proyecto “Estabilización Territorial Rural: Redes de Infraestructura, Desarrollo Productivo Rural y Territorialización Estratégica”, el cual busca contribuir con la competitividad en los sectores agropecuario, no-agropecuario y de turismo, en nodos veredales focalizados en las regiones (PDET) del Pacífico Nariñense y Catatumbo, a través de una intervención coordinada para la implementación de proyectos de reactivación económica y desarrollo productivo rural sostenible con componente de innovación además de pequeña infraestructura (Obras PDET) y, que generen impacto en el corto plazo.

 

Duties and Responsibilities

RESPONSABILIDADES

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y  el/ la Coordinador/a Nacional del Área de Pobreza, el/la profesional especializado/a en Gestión Ambiental del Desarrollo, bajo la supervisión del Jefe/a de Proyecto, desempeñara las siguientes funciones:

  1. Desde el componente de Gestión Ambiental de la Infraestructura para el Desarrollo:
  • Liderar el componente de Gestión Ambiental en el marco de la línea de Infraestructura para el Desarrollo y los requerimientos de la agencia.
  • Acompañar la búsqueda y articulación de aliados, socios e instituciones estratégicas para la implementación de acuerdos en gestión y servicios ambientales alineados con los objetivos del proyecto y las apuestas estratégicas del Área.
  • Acompañar la formulación de acuerdos y documentos estratégicos y metodológicos para impulsar el componente de Gestión Ambiental del desarrollo, en función de los objetivos del proyecto y las apuestas estratégicas del Área.  
  • Proponer el desarrollo de iniciativas de gestión ambiental y reducción de impactos que favorezcan la aceleración del cumplimiento de la Agenda 2030.
  • Implementar soluciones basadas en la naturaleza para la reducción de pobreza y gestión de riesgos
  • Supervisar la ejecución de los proyectos de servicios y gestión ambiental a través de la implementación de un sistema de monitoreo, seguimiento y evaluación.
  • Apoyar la formulación, implementación, monitoreo, seguimiento y evaluación de proyectos de servicios y gestión ambiental, para el mejoramiento de la calidad de vida para las comunidades objeto de intervención.
  • Diseñar las rutas de formación de la población vulnerable contratada en los diversos proyectos, que impacte favorablemente las actividades programadas del proyecto y las habilidades para el empleo de las personas.
  1. Desde el acompañamiento técnico y de mejora:
  • Participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de los comités y reuniones del proyecto.
  • Brindar asistencia técnica en las diferentes fases del proyecto (formulación, aprobación, financiación, implementación y evaluación).
  • Brindar acompañamiento técnico en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la correcta implementación del proyecto.
  • Mantener una interlocución permanente entre los diferentes socios del proyecto que permita un diálogo fluido para la correcta implementación del proyecto.
  • Coordinar con los componentes social y de infraestructura lo correspondiente para la ejecución de los proyectos.


Impacto de Resultados

La implementación de esquemas de cash for work y cash for productivity generan impactos directos en la calidad de vida de las comunidades receptoras, con la promoción del empleo local y la transformación del entorno en escenarios de desarrollo. Asimismo, entendiendo que los procesos de desarrollo no pueden ir en detrimento de las condiciones ambientales, se apuesta por reconstruir los territorios afectados por el conflicto y los eventos naturales -y más recientemente por la emergencia sanitaria-, mediante el impulso del trabajo comunitario, el aumento de oportunidades de ingreso y la reducción de impactos ambientales. Lo anterior, siendo la base para generar procesos sostenibles y responsables en los ámbitos del fortalecimiento organizativo, comunitario y las oportunidades económicas; aspectos claves en la reconstrucción del tejido social.

 

Competencies

Competencias Corporativas:

LIDERAZGO:
Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

  • Genera compromiso, emoción y excelencia individual
  • Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
  • Comparte activamente la experiencia y el conocimiento.

 

INNOVACIÓN:
Crea de manera independiente

  • Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
  • Versado en conceptos complejos
  • Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
  • Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
  • Desafía deliberadamente lo convencional
  • Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

 

GESTIÓN DEL TALENTO:
Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

  • Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

 

COMUNICACIÓN:
Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

  • Orienta a los principales especialistas
  • Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
  • Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
  • Prepara y ofrece asesoría experta
  • Representa al equipo en contextos formales
  • Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
  • Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
  • Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

 

ENTREGA DE RESULTADOS:
Pone las nuevas ideas a funcionar

  • Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
  • Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
  • Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
  • Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
  • Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
  • Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
  • Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
  • Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado.

 

Competencias Funcionales:


GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal. 
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas. 


DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes. 
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento 
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

 

Required Skills and Experience

EDUCACIÓN

Requerida:

  • Formación profesional en: Ingeniería Forestal, Ambiental, Agroforestal, Química; Agroecología, Ecología, Biología, Ciencias Agropecuarias, Productivas o afines. 
  • Especialización en Energías Renovables, Medio Ambiente, Gestión Ambiental, Formulación de Proyectos o Desarrollo

Deseable:

  • Maestría afines al cargo


EXPERIENCIA

Requerida:

  • Experiencia de seis (6) años en gestión o servicios ambientales
  • Experiencia mínima de dos (2) años en formulación, implementación seguimiento y evaluación de proyectos de gestión o servicios ambientales
  • Trabajo con comunidades vulnerables
  • Preparación técnica y postulación de proyectos para consecución de recursos de fondos de cooperación

Nota: Si cuenta con toda la experiencia anteriormente relacionada, por favor asegúrese de reflejarlo en la descripción de sus funciones de su aplicación.

Deseable:

  • Trabajo con organizaciones de base
  • Trabajo con agencias de cooperación internacional o agencias gubernamentales


CONOCIMIENTOS

Requeridos:

  • Sólido conocimiento en cambio climático
  • Sólido conocimiento de la normativa ambiental vigente colombiana
  • Conocimiento de los acuerdos, pactos y marcos regulatorios ambientales vigentes a nivel global
  • Conocimiento en procesos de monitoreo y evaluación de proyectos
  • Conocimiento en mediciones de impacto ambiental
  • Conocimiento en estrategias de mitigación y compensación de impactos ambientales

Deseables:

  • Conocimiento de soluciones basadas en la naturaleza
  • Conocimiento de los ODS y agenda 2030
  • Conocimientos en el manejo de software agropecuarios.
  • Conocimiento en estrategias de recuperación ecosistémica
  • El conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Colombia se valorará positivamente


OTROS REQUISITOS

Requerido:

  • Disponibilidad para viajar en el territorio nacional

Deseable:

  • Haber realizado publicaciones o investigaciones


IDIOMAS

  • Español e inglés alto (hablado y escrito) es un requisito

 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

 

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

 

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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