Background
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) tiene como función principal conectar al país con los conocimientos, la experiencia y los recursos necesarios para promover la construcción de soluciones a los retos de desarrollo. Desde el área de Gobernabilidad Democrática, se busca contribuir con una visión innovadora frente a los desafíos del desarrollo, haciendo énfasis en el fortalecimiento de la gestión pública, la transparencia y rendición de cuentas, la promoción de la igualdad de género, la prevención de conflictos, y el impulso de la gestión territorial y la participación ciudadana, entre otros.
En línea con las prioridades del Programa País (CPD) 2022–2026, el área se enfoca en fortalecer instituciones y promover la transparencia y la ciudadanía activa para un desarrollo inclusivo y sostenible. El/la Analista de Gobernabilidad prestará soporte transversal a la implementación del portafolio, contribuyendo al logro de los resultados establecidos, brindando asistencia técnica, analítica y operativa a las diferentes iniciativas.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión del/la Oficial de Programa de Gobernabilidad Democrática, el/la Analista de Gobernabilidad realizará las siguientes funciones:
Diseño de nuevas iniciativas
- Identificar oportunidades estratégicas para el desarrollo de nuevas intervenciones, alineadas con el marco del CPD, los ODS, las prioridades nacionales y las áreas focales del Programa.
- Apoyar en la elaboración de notas conceptuales, perfiles de proyecto y propuestas completas para cooperación nacional e internacional, incluyendo teorías de cambio, marcos de resultados, presupuestos, evaluaciones y análisis de riesgos.
- Brindar soporte técnico en procesos de co-diseño con contrapartes gubernamentales, sociedad civil, sector privado y otros actores relevantes.
- Incorporar enfoques transversales (género, interculturalidad, derechos humanos, sostenibilidad, innovación) desde la fase de diseño.
- Sistematizar evidencia técnica y buenas prácticas que respalden el diseño y formulación de nuevas iniciativas.
Monitoreo de iniciativas en implementación
- Dar seguimiento técnico y programático al cumplimiento de los objetivos, resultados, productos e indicadores de las iniciativas del portafolio.
- Apoyar en la revisión y consolidación de planes de trabajo, cronogramas, informes de avance y entregables de los equipos de proyecto.
- Establecer mecanismos para la identificación temprana de alertas y proponer medidas correctivas para asegurar la calidad, pertinencia y eficiencia de las acciones en curso.
- Facilitar procesos de retroalimentación entre actores involucrados y apoyar la preparación de informes para donantes, aliados o instancias de rendición de cuentas.
- Asegurar que los mecanismos de monitoreo integren una perspectiva territorial, inclusiva y basada en datos.
Asistencia en la gestión y desarrollo de proyectos/portafolio:
- Coordinar y monitorear la implementación de acciones y actividades de los proyectos, conforme a los Planes Anuales de Trabajo y Presupuesto, asegurando alineamiento con los estándares del PNUD y con las prioridades nacionales.
- Guiar la ejecución de actividades para garantizar su pertinencia, efectividad y eficiencia, alertando sobre cualquier dificultad en el avance de los planes.
- Proveer insumos técnicos para los diferentes componentes de los proyectos, incluyendo la elaboración de términos de referencia, supervisión de consultorías y revisión de productos.
- Promover sinergias con otras intervenciones del Programa y facilitar el acceso a recursos técnicos, logísticos o de gestión necesarios para el avance de las acciones.
Articulación y alianzas estratégicas:
- Promover la participación coordinada de instituciones gubernamentales, sociedad civil y sector privado a nivel central, regional y local.
- Identificar y gestionar alianzas con socios relevantes para la gestión de proyectos que contribuyan a la lucha anticorrupción, seguridad, la modernización del estado y la mejora de la gestión pública.
- Identificar y proponer puntos de convergencia entre iniciativas para maximizar impactos, evitar duplicidades y promover sinergias territoriales o temáticas.
- Participar en espacios de planificación estratégica, revisión intermedia y coordinación con socios del Programa (agencias del SNU, sectores públicos, cooperación, entre otros).
Análisis y gestión del conocimiento:
- Brindar asistencia en el mapeo y análisis de viabilidad para la participación en espacios de promoción de la integridad y lucha contra la corrupción.
- Asegurar una adecuada documentación de los procesos institucionales con miras a generar un inventario sistematizado de lecciones aprendidas.
- Elaborar informes, briefs y reportes de acuerdo con el Plan de Monitoreo y Evaluación de los proyectos y según sea solicitado.
- Contribuir al diseño y desarrollo de espacios de aprendizaje (talleres, intercambios, plataformas virtuales) con los actores del Programa.
- Asegurar la integración de herramientas de seguimiento y evaluación orientadas al aprendizaje adaptativo y la mejora continua.
- Promover la visibilidad y posicionamiento del Programa mediante la documentación técnica y la difusión estratégica de sus resultados.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencies
| Esenciales | |
| Lograr Resultados: | NIVEL 2: Escala las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo. |
| Pensamiento Innovador: | NIVEL 2: Escala las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo |
| Aprende Continuamente: | NIVEL 2: : Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje. |
| Adaptarse con Agilidad: | NIVEL 2: Adapta procesos/enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio |
| Actuar con Determinación: | NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultaneamente. |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL 2: Facilita conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones. |
| Participar y Asociarse: |
NIVEL 2: Es facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones. |
| Competencias Transversales y Técnicas | ||
| Área Temática | Nombre | Definición |
|
Agenda 2030: Paz |
Gobernanza | Gobernanza y desarrollo territorial |
| Dirección y Estrategia Organizacional | Pensamiento Sistémico | Capacidad de utilizar el análisis de problemas objetivos y el juicio para comprender cómo coexisten elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar a otras partes del sistema. |
| Gestión Empresarial | Gestión de proyectos | Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos concretos. |
| Relaciones exteriores y promoción | Planificación y ejecución de eventos |
Capacidad de planificar, gestionar y ejecutar eventos públicos y privados para garantizar que apoyan y amplifican las iniciativas individuales de comunicación y promoción, así como la marca y el mandato generales del PNUD. |
| Comunicaciones | Gestión de activos digitales | Capacidad para utilizar sistemas de gestión de activos digitales (DAM) para almacenar, compartir y organizar eficazmente activos como imágenes, vídeos y otros medios. |
| Digital & Innovación | Sensibilización |
Sentir curiosidad por lo que ocurre en el mundo o en el entorno empresarial directo, comprender datos densos, distinguir las señales del ruido y adoptar nuevos marcos para identificar patrones (no obvios). Capacidad para facilitar la reflexión grupal e inducir el aprendizaje colectivo para extraer significado de las experiencias; socializar estas perspectivas para fundamentar la resolución de problemas, la toma de decisiones, la planificación estratégica o el trabajo futuro. Capacidad para compartir y difundir nuevas perspectivas o entendimientos que influyan en la construcción social del significado por parte de los actores clave. |
Required Skills and Experience
Education:
- Grado de maestría o equivalente en Ciencias Políticas, Sociales, Derecho, Gestión Pública, Economía o afines.
- Estudios universitarios (Bachiller/Licenciatura) en las áreas mencionadas en combinación con 4 años adicionales de experiencia a fin.
- Conocimiento demostrado de la institucionalidad pública del Perú y políticas de modernización del Estado
Experience:
- Mínimo 2 años (con Magister/Máster) o 4 años (con Bachiller/Licenciatura) de experiencia relevante en diseño, implementación o gestión de proyectos en fortalecimiento institucional, gobernabilidad, políticas públicas o gestión pública.
- Mínimo 3 experiencias en gestión de proyectos o asistencia técnica en el sistema de Naciones Unidas, sector público o cooperación internacional (deseable).
- Experiencia en articulación con entidades públicas, sector privado y sociedad civil (deseable).
- Tendrán una mejor evaluación y por ende será considerado una ventaja, contar con 15 años de experiencia relevante afin.
- Experiencia de al menos 3 años en planificación técnica y financiera y elaboración de reportes, será considerada una ventaja.
Disclaimer
Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster del PNUD Perú para procesos futuros en posiciones similares.
En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerados en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciben ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultural, antecedentes religiosos, y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencias de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.