Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Contexte du poste
La nouvelle Stratégie Nationale de Lutte Contre l’Extrémisme Violent et le Terrorisme (SNLCEVT)1 2023-2027 de la Tunisie et son Plan d’Action National présentent une opportunité de renforcement des approches inclusives et coordonnées, répondant concrètement aux besoins des citoyens. La prévention occupe désormais une place centrale dans la stratégie nationale, qui repose sur une approche intégrée combinant des dimensions préventives, sociales, éducatives et culturelles à des mesures sécuritaires.
L’approche de prévention de l’extrémisme violent (PEV) du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Tunisie adopte une vision intégrée, visant à la fois les facteurs structurels de fragilisation de la cohésion sociale et les déclencheurs liés aux réponses sécuritaires. Le projet « TARABOT – Cohésion pour prévenir la violence » réalise cette approche, en bâtissant sur le partenariat entre le PNUD et la Commission Nationale de Lutte Contre le Terrorisme (CNLCT) qui a été établi en 2018.
En 2026-2029 la troisième phase du projet poursuit quatre objectifs spécifiques :
1.Les mécanismes de mise en œuvre de la SNLCEVT garantissent la coordination interministérielle, la transparence, la redevabilité et l’apprentissage pour une adaptation continue aux changements du contexte ;
2.Les jeunes des régions vulnérables accèdent à des espaces de jeunesse attractifs, renforçant leur inclusion, leurs compétences et leur résilience face aux comportements à risque ;
3.Les jeunes fragilisés par les comportements à risque ou en conflit avec la loi bénéficient de parcours de réhabilitation intégrés, favorisant leur réinsertion sociale et réduisant les risques de récidive ou de radicalisation ;
4.Le système de signalement et fichage appliqué à la PEV est révisé en conformité avec les droits de l’homme et les principes de l’État de droit.
À ce titre, le PNUD recrute un.e Spécialist.e national.e pour appuyer la réalisation des activités du projet dont la théorie de changement est centrée sur le renforcement de la cohésion sociale. Plus spécifiquement, la/le Spécialist.e national.e sera responsable d’assurer la réalisation des objectifs 2 et 3.
Attributions et résponsabilités
Sous la supervision du/de la Conseiller.e Technique Principal.e (CTP), la/le Spécialist.e national.e en Cohésion Sociale aura pour mission d’appuyer la mise en œuvre des activités du projet TARABOT.
La/le Spécialist.e national.e est appelé.e à fournir en particulier les services suivants :
1. Conseiller et contribuer à la mise en œuvre efficace du projet :
- Assurer la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan de travail annuel, aussi bien au niveau national que local, spécifiquement et prioritairement pour les produits 2 et 3 du document de projet.
- Participer activement aux efforts de programmation et prise de décision au sein de l’équipe, et contribuer à la documentation de ces efforts.
- Assurer le suivi des parties responsables pour la mise en œuvre du projet et spécifiquement à travers l’élaboration, encadrement et contractualisation de Responsible Parties (RPs).
- Coordonner étroitement avec l’Analyste de projet pour assurer le suivi financier des RPs et la conformité aux normes PNUD en matière du Harmonized Approach to Cash Transfers (HACT).
- Produire des termes de référence et notes conceptuelles des activités programmées, des consultations, des acquisitions et de toute autre sous-traitance requise dans le cadre du projet.
- Assurer la supervision du poste d’Associé à la Cohesion Sociale, y compris :
- Definition et suivi de la réalisation des objectifs annuels ;
- Gestion de performance et développement professionnel ; et
- Priorisation des tâches et coordination avec les collègues.
2. Conseiller et contribuer à gérer et consolider les partenariats :
- Assurer un accompagnement technique des partenaires institutionnels et associatifs en matière d’approches aux renforcement de la cohésion sociale.
- Création d’un mécanisme de consultation multi-acteur pour le suivi et évaluation de la mise en œuvre des produits 2 et 3.
- Faciliter la collaboration interministérielle au sein du gouvernement et entre CNLCT et ministères clé.
- Encadrer et faciliter la collaboration entre institutions et la société civile.
- Appuyer la communication et la coordination entre le projet et les partenaires locaux et nationaux.
- Appuyer la communication et collaboration entre différents partenaires, y inclus CNLCT, société civile, autorités publiques locales, forces de sécurité et secteur privé.
- Appuyer la coordination et les synergies avec d’autres interventions dans le domaine de la PEV et/ou de la cohésion sociale et mis en œuvre par le Système des Nations Unies (du PNUD en premier lieu) et/ou les agences du développement présents en Tunisie, au niveau national et dans les territoires d’intervention de TARABOT.
- Identifier les domaines de partenariats techniques possibles avec d’autres agences et bailleurs de fonds.
3. Promouvoir la gestion du savoir et des meilleures pratiques :
- Fournir une expertise technique en matière de la cohésion sociale adaptée aux spécificités du contexte tunisien à l’ensemble de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet.
- Assurer la cohérence et la qualité des approches programmatiques déployées en matière de renforcement de la cohésion sociale, prévention des comportements à risque des jeunes et réintégration de jeunes vulnérables.
- Apporter des conseils opérationnels aux différents partenaires du projet (CNLCT, autorités locales, société civile) sur les stratégies de mise en œuvre permettant l’atteinte des effets escomptés en matière de la cohésion sociale.
- Appuyer la préparation des rapports annuels du projet (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations).
- Participer à la capitalisation des expériences et leçons apprises du projet.
- Contribuer à la production d’études de cas et exemples de réussite pour la dissémination des leçons apprises par le projet.
- Promouvoir la visibilité du projet et de ses résultats.
- Contribuer aux efforts de formation et de renforcement des capacités des parties prenantes du projet.
Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Arrangement institutionnel
La/le Spécialist.e national.e en Cohésion Sociale sera sous la supervision directe de la/du Conseiller.e Technique Principal.e du projet TARABOT du PNUD en Tunisie.
Compétences
La/le candidat.e devra démontrer les competence suivantes :
Compétences de base
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Obtenir des résultats : |
NIVEAU 3 : Fixer et harmoniser des objectifs ambitieux mais réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable |
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Faire preuve d'innovation : |
NIVEAU 3 : Anticiper et atténuer les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
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Apprendre en permanence : |
NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences |
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S'adapter avec agilité : |
NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes |
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Agir avec détermination : |
NIVEAU 3 : Voir au-delà des tâches immédiates et des obstacles, et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats |
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S'impliquer et collaborer : |
NIVEAU 3 : Faire preuve de sens politique, naviguer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration interinstitutionnelle |
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Favoriser la diversité et l'inclusion : |
NIVEAU 3 : Reconnaître les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion |
People Management Competencies
Les competences PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur ce site.
Compétence transversales et techniques
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Domaine Thématique |
Nom |
Définition |
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Orientation et Stratégie de géstion |
Pensée Systémique |
Capacité à utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. |
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Développement des Affaires |
Facilitation des Connaissances |
Capacité à animer des individus et des groupes, en interne et en externe, et à concevoir et faciliter des activités pour partager et échanger des connaissances, des informations et des idées. Connaissance des outils et des approches pour stimuler la participation active, la contribution et l'échange. |
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Gestion des Affaires |
Suivi et Évaluation (S&É) |
Capacité à surveiller systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de s'assurer qu'ils sont mis en œuvre efficacement. Capacité à fournir aux gestionnaires et aux parties prenantes clés un retour d'information et des rapports réguliers sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et la gestion et les résultats du programme. Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités, sur la base de critères et de repères définis, en tenant compte des besoins et des préoccupations actuels et futurs du client.Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d'évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des repères établis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs du client. |
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Gestion des partenariats |
Mobilisation des ressources |
Savoir identifier les sources de financement, aligner les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) sur les possibilités de financement et établir un plan pour répondre aux besoins de financement. |
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Gestion des partenariats |
Patenariats émergents |
Savoir collaborer avec des partenaires émergents, élaborer et coordonner une stratégie et mettre au point des approches visant à développer et à gérer ces nouveaux partenariats stratégiques. |
Qualifications minimales de la NPSA réussie
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Exigences minimales en matière d'éducation |
Un diplôme universitaire avancé (Master ou equivalent) en Développement Communautaire, Planification, Genre, Sciences Sociales, Sciences Politiques, Economie ou tout autre domaine reconnu équivalent est requis, ou Un diplôme de premier cycle (licence ou equivalent) dans les domaines susmentionnes combine avec 2 annees d’experience supplémentaires sera dument pris en consideration en lieu du diplôme universitaire avancé. |
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Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente |
Avoir au moins 5 ans ( pour le diplôme de Master) ou 7 ans (pour le diplôme de licence) d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs de la gouvernance, des affaires sociales ou communautaires, du développment social et/ou du développment international. |
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Connaissances et compétences requises |
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Connaissances et compétences souhaitables |
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Langue(s) requise(s) |
Excellente maitrise de l’arabe et du français ( à l’oral et à l’écrit ). Bonne maitrise de l’anglais est souhaitable. |
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.