Consultant(e)

Du projet « Développement de scénarios de changement climatique et analyse d'impact à Ntoum: Problème de disponibilité et d'exploitation de l'eau brute entrante à l'usine d'eau potable de Libreville, située à Ntoum, face aux phénomènes liés au changement climatique »

 SEULES LES PERSONNES RESIDANT SUR LE TERRITOIRE GABONAIS PEUVENT SOUSCRIRE

Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC)

Lieu d'affectation: Libreville

Catégorie d'emplois: Sciences exactes et naturelles

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 27/02/21

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Dans le cadre de la huitième phase (2014-2021) du Programme hydrologique intergouvernemental (PHI), Thème 4 "Eau et établissements humains du futur", Axe d'étude 4.2- Changements à l'échelle du système pour les approches de gestion intégrée, le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Chef du Bureau de l'UNESCO à Libreville et en coordination directe avec le siège et le secteur des sciences exactes et naturelles du Bureau de l’UNESCO à Libreville. Il/elle sera responsable de la collecte de données scientifiques permettant de comprendre les effets du changement climatique liés à la disponibilité et de l'exploitation de l'eau brute qui alimente l'usine d'eau potable, située dans la commune de Ntoum.

Le/la consultant(e) fournira les données nécessaires et attendues dans la mise en œuvre du projet portant sur le développement de scénarios de changement climatique et analyse d’impact à Ntoum.

 

 

Plus précisément, le/la titulaire du poste devra s'acquitter des tâches suivantes:

 

1-Collecte de données et autres informations

• Un aperçu des données qui devraient idéalement être disponibles pour le projet portant sur le développement de scénarios de changement climatique et analyse d’impact à Ntoum;
• Séries temporelles de débits historiques observés ;
• Séries temporelles des précipitations historiques observées ;
• Séries temporelles des températures historiques observées ;
• Un polygone SIG du bassin de Nzémé ;
• Photos du bassin versant ;
• Photos des stations de jaugeage ;
• Photos de l'infrastructure d'approvisionnement en eau indiquant l'état du réseau ;
• Rapports sur les études d'impact du changement climatique pour le Gabon ;
• Rapports sur l'approvisionnement en eau de Ntoum et Libreville .

2-Validation et mise en forme des données

• Contrôle de la qualité des données de débits, de précipitations et de températures ;
• Formatage des séries temporelles - à fournir au contractant chargé du projet portant sur le développement de scénarios de changement climatique et analyse d’impact à Ntoum en format Excel ou CSV.

3-Interaction avec les parties prenantes - tout au long du projet

• Interaction régulière avec les parties prenantes impliquées au Gabon : Ministère, Municipalité, responsables des communautés locales et compagnie d'eau potable ;
• Co-organisation de l'atelier de démarrage, de la formation et de l'atelier final avec le contractant chargé du projet portant sur le développement de scénarios de changement climatique et analyse d’impact à Ntoum. Il s'agira de 3 événements en ligne d'environ 4 heures pendant 1 ou 2 jours consécutifs avec des participants locaux. Le consultant prendra en charge les préparatifs locaux, y compris l'invitation des acteurs locaux. Le consultant fera 1 ou 2 présentations lors de chaque atelier ;
• Interaction régulière entre le contractant et l’UNESCO ;
• Transmettre les données consolidées à l’UNESCO et au contractant chargé du projet portant sur le développement de scénarios de changement climatique et analyse d’impact à Ntoum.

 

 

4-Soumission du rapport préliminaire

Le rapport préliminaire devra contenir les éléments suivants ;

• Les conditions actuelles et les difficultés d'approvisionnement en eau ;
• Solutions / mesures d'adaptation possibles qui pourraient améliorer l'approvisionnement en eau à l'avenir ;
• Saisie de tous les rapports, données et toutes informations pertinentes dans le cadre de ce contrat dans le système du réseau d'information sur l'eau du PHI de l'UNESCO (WINS, accessible sur http://ihp-wins.unesco.org).

Ledit rapport du consultant sera intégré dans le rapport final attendu du contractant chargé du projet portant sur le développement de scénarios de changement climatique et analyse d’impact à Ntoum.

 

 

 

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

Education
•Un diplôme universitaire (master ou diplôme équivalent) en ingénierie dans les domaines des sciences naturelles ou liées à l'eau, ou en sciences liées au climat, en modélisation et résilience, ou en génie civil.
Expérience professionnelle

•Expérience d'au moins cinq ans dans la mise en œuvre de projets liés à la gestion de l'eau et à la prévision ou à la modélisation hydrologique et / ou climatique;
•Expérience de travail antérieure dans le domaine de l’eau et l’environnement;
•Maîtrise du français oral et écrit;
•Excellentes compétences en communication orale et en rédaction de rapports en français et en anglais;
•Connaissance du système des Nations Unies, de l'UNESCO et d'autres organisations internationales;
•Missions connexes antérieures pour un organisme des Nations Unies et/ou d'autres organisations internationales;
•Connaissance des bases de données internationales et régionales;
•Le/la titulaire doit avoir une grande capacité à travailler en équipe, avec des normes et des principes élevés en matière de comportement professionnel et personnel

Savoir-faire et compétences

•Compétences techniques et fonctionnelles avérées dans le domaine de l’Eau et changement climatique ;
•Compétences techniques et fonctionnelles en hydrologie (Mesure de débit de rivières, détermination de la relation hauteur-débit, détermination de la qualité et de l’origine des eaux de surface et souterraines/ évaluation des risques de pollution;
•Bonne maîtrise de l’outil SIG et de l’interprétation des données;
•Compétences techniques et fonctionnelles dans la réalisation des études d’impact;
•Compétences avérées dans caractérisation de la pollution ;

Langues
•Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 Expérience professionnelle
•Expérience professionnelle dans un projet similaire ;
•Expérience préalable dans des projets avec une organisation internationale.

 Savoir-faire et compétences

Bonne capacité analytique, de résolution de problèmes et de négociation ;
•Etre minutieux avec une attention constante aux détails et une expérience de l’élaboration des outils de collecte et d’observation sur le terrain d’étude ;
•Faire preuve de capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités pour respecter les délais ;
•Faire preuve de capacité à fournir des conseils en temps utile et de manière compréhensible aux autres membres de l’équipe projet afin d’atteindre les objectifs préalables ;
•Bonne connaissance du système du réseau d'information sur l'eau du PHI de l'UNESCO (WINS, accessible sur http://ihp-wins.unesco.org).

 Langues
•Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).

 

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires sont établis sur la base grille des salaires locaux du Système des Nations Unies au Gabon et payés en monnaie locale.  L’UNESCO est une organisation non-fumeurs. Pour plus d'informations prière de consulter : ICSC website

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

 

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.