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I. Informations sur la Position |
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Titre du poste: Chauffeur, Commis au protocole et à la logistique Titre en Anglais : Driver/ Protocol and Logistics Clerk Département: PNUD Sénégal Sous la Supervision de : Procurement and Administration Specialist |
Grade: G4 Bureau: RBA Superviseur direct de : autres chauffeurs |
Numéro de Position: 232474 Mobilité : Sans obligation de mobilité Lieu d’affectation : Dakar, Senegal |
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Parcour Professionnel : General Service Parcours professionnel : Corporate Operations – General Administration Modalité de contrat: FTA Local Durée du contrat: 1 year FTA, |
| II. Background et contexte organisationnel |
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Présent dans quelque 170 pays et territoires, le PNUD est l’un des principaux organismes multilatéraux de développement contribuant à éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités et l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer des compétences en leadership et des aptitudes en matière de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à partager des solutions. Dans toutes nos activités, nous encourageons la protection des droits de l'homme et favorisons la participation active des femmes. Le PNUD privilégie une collaboration renforcée avec les agences du SNU et les autres Partenaires au développement. La Société civile joue plusieurs rôles importants dans la réalisation du Programme 2030, en menant des activités de sensibilisation et de planification, en contribuant à la mise en œuvre et au suivi du Programme et en encourageant la transparence. |
| III. Objectif du Poste |
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Sous la direction du Représentant Résident Adjoint/Opérations, la supervision directe du Spécialiste aux Achats/Administration, le/la Chauffeur, Commis au Protocole et à la Logistique soutient les Bureaux du PNUD au Sénégal dans la fourniture de services rapides aux clients et favorise une approche collaborative, centrée sur le client, de qualité et orientée vers les résultats dans la prestation des services liées notamment au Protocol et à la logistique. Il/Elle fournit des services de conduite fiables et sûrs au Représentant Résident du PNUD, à d'autres responsables du SNU ainsi qu'aux visiteurs de haut rang, garantissant les plus hauts standards de discrétion et d'intégrité, le sens des responsabilités. Il soutient également l'Unité des opérations dans les collaborations avec d'autres agences de l'ONU en matière de protocole et de soutien aux visas, pour assurer une prestation de services cohérente. Le/la Chauffeur, Commis au Protocole et à la Logistique est chargé de fournir des services de transport sûrs, ponctuels et fiables, de gérer les dispositions protocolaires et d’apporter son soutien aux tâches logistiques et administratives au sein du bureau de pays et du Hub sous régional. Cela comprend la liaison avec les parties prenantes pour le dédouanement des marchandises, la tenue des registres relatifs aux véhicules et à la logistique, ainsi que le soutien administratif à l’unité des achats et de l’administration. Il/Elle fait partie intégrante du département des achats et de l'administration et contribue à l'efficacité opérationnelle globale du bureau de pays et du bureau sous régional du PNUD au Sénégal. Ce poste garantit des services de transport fiables et sûrs, une logistique efficace et un soutien en matière de protocole afin de faciliter le bon déroulement des projets et des missions du PNUD. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de maintenir des normes élevées en matière de prestation de services, de respecter les règles, règlements et normes du PNUD, tout en favorisant des relations professionnelles et collaboratives au sein de l'organisation. Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions afin d'atteindre ses objectifs stratégiques. Cette approche reconnaît la nature interdépendante des risques et des crises de développement auxquels le monde est confronté et qui exigent la constitution d'équipes multidisciplinaires pour une réponse intégrée et systémique. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à travailler sur des questions, des unités, des fonctions, des équipes et des projets variés au sein d'équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale. |
| IV. Missions Principales et Responsabilités | ||
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| 3.) Fournir les services efficaces en matière administratives : | ||
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| 4.) Prendre toutes les mesures immédiates requises par les règles, les règlements et la législation, et veiller au respect des normes et à la communication d'informations | ||
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5) Soutien à la gestion des connaissances |
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Accomplir d'autres tâches relevant du profil de poste du titulaire, telles qu'elles lui sont confiées et jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l'Organisation |
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| Supervisory/Managerial Responsibilities: Supervise l’équioe des Chauffeurs ainsi que le parc automobile | ||
| V. Exigences: | ||||||||||||||||||
| Education | ||||||||||||||||||
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| Experience, connaissance et compétences | ||||||||||||||||||
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Exigences linguistiques |
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Compétences attendues |
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| Compétences fondamentales : la liste complète des compétences fondamentales du PNUD est disponible ici here | ||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats | NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l'exécution du travail | |||||||||||||||||
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Faire d’innovation |
NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s'ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée | |||||||||||||||||
| Apprendre en permanence | NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage | |||||||||||||||||
| S'adapter avec agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | |||||||||||||||||
| Agir avec Détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément | |||||||||||||||||
| Collaborer et établir des partenariats | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats | |||||||||||||||||
| Promouvoir la diversité et l'inclusion | NIVEAU 2 : Animer des conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décisions | |||||||||||||||||
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Gestion du personnel Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié Compétences transversales et techniques (indiquer jusqu'à 7 compétences)
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VI. Mots clés |
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Conduite prudente Transport des officiels Logistique Protocole |