Spécialiste en Financement de l’Énergie [Ouvert aux candidats de Niveaux 0, 1 & 2]

Approche par niveaux 

Conformément à l’engagement visant à préserver les capacités et à soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :

• Niveau 0 (Tier 0) : Personnel IP du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont le poste sera supprimé ou dont le contrat prendra fin ou ne sera pas renouvelé au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 (Tier 1) : Autres membres du personnel du PNUD/FENU/VNU titulaires d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA).
• Niveau 2 (Tier 2) : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies de catégories Expert et Spécialiste.
• Niveau 3 (Tier 3) ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrats au sein du PNUD/FENU/VNU et des autres agences, ainsi que les autres candidats externes.

Veuillez prendre connaissance du ou des niveau(x) indiqué(s), le cas échéant, dans l’intitulé de l’avis de vacance et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité requis pour soumettre votre candidature.

Contexte et justification organisationnelle

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l'organisation principale pour le développement durable au sein du système des Nations Unies et agit en tant qu'intégrateur clé pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD). Le PNUD intervient aux niveaux du siège, des bureaux régionaux et des bureaux pays, en mobilisant l’expertise locale ainsi que des perspectives mondiales afin de proposer des actions de plaidoyer et des solutions efficaces. Depuis six décennies, le PNUD travaille avec ses partenaires pour sortir des millions de personnes de la pauvreté et élargir les opportunités pour tous.

Le Plan stratégique du PNUD 2026–2029 repose sur la détermination d’éradiquer la pauvreté — le plus grand défi mondial et une condition préalable à la réalisation de l’Agenda 2030. À travers ce plan stratégique, le PNUD continuera d’appuyer les pays dans la promotion d’un développement humain élevé tout en protégeant la planète. Quatre objectifs stratégiques — la prospérité pour tous, une gouvernance efficace, la résilience face aux crises et une planète en bonne santé — guident son action, soutenus par trois accélérateurs : la transformation numérique et l’intelligence artificielle (IA), l’égalité des genres et la finance durable. L’ensemble de ces efforts repose sur un engagement fort en faveur des droits humains et sur le principe de ne laisser personne de côté.

Au sein du PNUD, le Bureau des politiques et de l’appui aux programmes (BPPS) rassemble une expertise politique de classe mondiale, des programmes mondiaux phares ainsi que des réseaux collaboratifs d’innovation et d’apprentissage. Le BPPS veille à ce que le PNUD soit non seulement prêt pour l’avenir, mais contribue activement à le façonner aux côtés des gouvernements et des partenaires. En étroite collaboration avec le Bureau de crise (CB), le BPPS aide les pays à faire face à des contextes complexes de développement et de crise, à intégrer les considérations de risque dans la programmation et à renforcer la gestion axée sur les résultats, l’innovation et les approches fondées sur les données.

Le Réseau mondial de politiques (Global Policy Network – GPN) est au cœur de cet effort, mobilisant une expertise technique pour faire progresser les objectifs stratégiques et les solutions phares du PNUD. Au sein du GPN, le BPPS est chargé d’élaborer des politiques et des orientations, de fournir des conseils techniques aux bureaux pays, de représenter le PNUD dans des forums multipartites et de soutenir la coordination interinstitutions des Nations Unies dans différents domaines thématiques.

Le poste de Spécialiste du financement de l’énergie est basé à Nouakchott, Mauritanie et fait partie du Centre du PNUD à Rome pour l’action climatique et la transition énergétique (le « Centre de Rome du PNUD »). L’objectif principal du Centre de Rome est d’assurer la mise en œuvre efficace et le développement du partenariat stratégique entre le PNUD et le Gouvernement italien, tout en renforçant la collaboration plus large avec les pays du G7 et du G20 en faveur du développement durable.

Le Centre de Rome se concentre sur trois domaines prioritaires: Platform for Investment Support and Technical Assistance (PISTA), Youth for Climate, et Energy for Growth in Africa.

PISTA vise à mobiliser des financements pour le climat, l’énergie et l’environnement en développant des projets soutenant la décarbonation et les transitions résilientes face au changement climatique dans les économies en développement, tout en catalysant des ressources financières internationales. L’appariement de projets à fort impact avec des investisseurs va de pair avec l’engagement auprès des institutions financières — tant institutionnelles que privées — aux niveaux italien et mondial.

L’initiative Youth4Climate renforce l’engagement des jeunes dans l’action climatique et contribue à la réalisation de l’ODD 13. Elle soutient des solutions portées par les jeunes et inclusives pour les jeunes à travers des mécanismes de financement et de renforcement des capacités, tout en offrant aux jeunes leaders climatiques du monde entier une plateforme pour dialoguer avec les décideurs politiques et les acteurs mondiaux.

L’initiative Energy for Growth in Africa promeut l’accès à une énergie durable dans les pays en développement, contribuant à l’ODD 7. Elle aide les pays partenaires à mobiliser des financements afin de développer des solutions d’énergie propre à grande échelle, d’élargir l’accès à l’énergie et d’accélérer la transition énergétique. En reliant la présence nationale et les capacités techniques du PNUD à l’écosystème public-privé de l’Italie et d’autres pays du G7, l’initiative contribue à mobiliser des capitaux alignés sur l’agenda international de l’énergie et des ODD et à renforcer la résilience en Mauritanie et au-delà.

L’énergie est un facteur clé de l’agenda de développement des pays et constitue un domaine d’intervention prioritaire du PNUD. Le travail du PNUD en matière d’énergie s’aligne sur l’ODD 7 en se concentrant sur :

• L’élargissement de l’accès à des services énergétiques abordables, fiables et modernes.
• L’amélioration de l’efficacité énergétique.
• L’augmentation de la part des énergies renouvelables dans le mix énergétique national.

En Mauritanie, le gouvernement s’est doté d’objectifs ambitieux en matière d’accès à l’énergie et de transition énergétique, notamment via la Mission 300, qui vise à accélérer le rythme d’accès à l’électricité et à la cuisson propre jusqu’à 12% d’ici 2030 et à augmenter significativement la capacité de production de l’électricité à partir des sources renouvelables à 70% à l’horizon 2030.  Réaliser ces objectifs nécessitera des investissements importants, une planification robuste et une collaboration renforcée entre les secteurs public et privé. 

Une initiative essentielle soutenant cet agenda est Energy for Growth in Africa, qui vise à identifier et accompagner les projets d’énergie propre n’arrivant pas à accéder au financement. Lancée dans le cadre de la Présidence italienne du G7 et promue par le ministère italien de l’Environnement et de la Sécurité Énergétique (MASE), en collaboration avec le PNUD, l’initiative propose une assistance technique, des outils d’atténuation des risques et un accès à des financements concessionnels pour améliorer la viabilité des projets et attirer des investissements privés.

Actuellement active dans dix pays africains, elle se concentre sur les marchés ayant un accès limité au financement commercial, en coordination étroite avec les efforts multilatéraux visant à améliorer la mise en œuvre de solutions énergétiques durables.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille afin de répondre à des besoins opérationnels évolutifs et de renforcer les synergies entre interventions. Le personnel du PNUD est ainsi amené à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires, transversalement entre unités, fonctions et projets.

Portée des travaux

Le Centre de Rome du PNUD recherche un Spécialiste en Financement de l’Énergie pour appuyer la mise en œuvre de l’initiative Energy for Growth in Africa en Mauritanie. Le spécialiste sera basé dans le Bureau du PNUD en Mauritanie et sous l’orientation technique de l’Équipe Energy for Growth in Africa du Centre de Rome, afin d’accélérer les investissements dans les énergies propres en cohérence avec les priorités nationales.

L’objectif principal du poste est d’identifier, développer et appuyer des projets d’énergie propre permettant de débloquer des financements et de contribuer à une transition énergétique juste, inclusive et durable en Mauritanie. Le Spécialiste en Financement de l’Énergie fournira des analyses stratégiques et une expertise technique afin de garantir que les interventions répondent aux objectifs nationaux de développement tout en contribuant à l’avancement des objectifs régionaux et mondiaux liés à l’ODD 7.

Les responsabilités clés incluent:

• Identifier des projets d’énergie propre bancables ou nécessitant une assistance technique, des instruments de réduction des risques ou du financement mixte pour devenir bancables, en contribuant a l’ensemble de projets identifier pas Energy for Growth in Africa dans la region.
• Aligner le portefeuille de projets sur les priorités nationales mauritaniennes, leur stratégie de transition énergétique et le pacte national sous Mission 300, ainsi que sur les opportunités de financement offertes par les partenaires (banques multilatérales, fonds climatiques, bailleurs du G7, etc.).
• Faciliter une coordination efficace avec les principales parties prenantes, notamment les institutions gouvernementales, les partenaires au développement, les investisseurs privés et les experts techniques.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes de financement innovants permettant de renforcer le déploiement de solutions énergétiques durables, en particulier pour les communautés mal desservies.

Le Spécialiste en Financement de l’Énergie jouera un rôle déterminant dans l’intégration de solutions de financement énergétique dans le cadre plus large de l’agenda de développement durable de la Mauritanie. Le Spécialiste contribuera de manière essentielle à la réussite de l’initiative « Énergie pour la Croissance en Afrique » au niveau national, tout en renforçant les liens avec les plateformes continentales et mondiales. Cela inclut l’identification d’opportunités pour tirer parti des marchés du carbone et des instruments de financement climatique — tels que les crédits carbone — afin d’améliorer la viabilité financière des projets d’énergie propre et d’attirer les investissements privés.

Tâches et Responsabilités Principales

Le Spécialiste en Financement de l’Énergie servira de point focal pour l’initiative « Énergie pour la Croissance en Afrique » du Centre de Rome du PNUD en Mauritanie. Le/La Spécialiste apportera une expertise technique, des conseils stratégiques et assurera la coordination avec les parties prenantes afin d’accélérer les investissements dans les énergies propres, contribuant ainsi aux objectifs de la Mauritanie en matière d’énergie durable et de climat, en cohérence avec le CPD pour la Mauritanie (2024-2027), CCDD pour la Mauritanie (2023-2024) et la stratégie énergétique régionale et mondiale du PNUD. 

Les principales responsabilités incluent:

1.Identification et Origination de Projets

• Mettre en œuvre le cadre d’origination de projets établi au niveau central par l’initiative Énergie pour la Croissance en Afrique.
• Veiller à ce que l’identification des projets soit alignée sur les priorités énergétiques nationales de la Mauritanie, en particulier sur le Pacte Énergétique National récemment élaboré sous M300.

2.Engagement Stratégique des Parties Prenantes et Coordination

• Cartographier les parties prenantes pertinentes du paysage énergétique mauritanien et maintenir une communication active afin d’assurer une participation inclusive et une coordination efficace.
• S’engager et coordonner avec les principaux acteurs du secteur énergétique — entités gouvernementales, investisseurs privés, institutions de développement (y compris les partenaires du G7 et le Système de Coopération Italien), ainsi que les acteurs financiers — pour faciliter les partenariats et les opportunités de co-investissement.
• Organiser et contribuer à des réunions techniques, tables rondes et événements de sensibilisation afin de promouvoir l’initiative Énergie pour la Croissance en Afrique et les programmes associés d’accès à l’énergie et de transition énergétique.
• Intervenir directement, et soutenir si demandé par les homologues gouvernementaux, l’Unité de Livraison et de Suivi du Compact qui sera mise en place pour assurer la mise en œuvre du Pacte Mission 300.

3. Atténuation des Risques de Projet et Facilitation des Investissements

• Assurer la liaison avec les institutions financières, les investisseurs et les partenaires multilatéraux afin de coordonner le déploiement des instruments financiers et des outils adéquats d’atténuation des risques pour garantir la réalisation réussie des projets.

4. Assistance Technique, Renforcement des Capacités et Partage des Connaissances

• Fournir des contributions techniques aux développeurs de projets d’énergie propre concernant les études de faisabilité, les modèles économiques, les contrats d’achat d’électricité et le respect des normes environnementales et sociales.
• Appuyer les développeurs de projets dans la structuration du financement en mobilisant des sources publiques et privées, nationales et internationales de financement climatique — y compris celles fournies par les banques multilatérales de développement (ex. BM, BAD), les fonds climatiques verticaux (ex. GCF, GEF) et les fonds bilatéraux des pays du G7 et de l’Italie (ex. Fonds Climatique Italien) — ainsi que dans la soumission des demandes de financement à ces instruments, et faciliter l’échange d’expériences, de leçons apprises et de bonnes pratiques avec les autres pays participants à l’initiative Énergie pour la Croissance en Afrique.

5. Reporting, Suivi et Évaluation de l’Impact

• Préparer des rapports trimestriels d’avancement détaillant l’identification des projets, le développement du portefeuille, les efforts d’atténuation des risques et les résultats de l’engagement des parties prenantes.
• Fournir des mises à jour régulières sur la coopération avec les partenaires du développement, en particulier les entités du G7, incluant les défis, opportunités et recommandations stratégiques.
• Développer et appliquer des outils de suivi pour mesurer les résultats des projets en matière d’accès à l’énergie, de mobilisation d’investissements et d’impact sur le développement durable.
• Identifier, documenter et partager les enseignements afin d’améliorer la conception, la mise en œuvre et la contribution globale du programme à la transition énergétique de la Mauritanie.

Le titulaire exécute d'autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation

Arrangement institutionnel 

Le Spécialiste en Financement de l’Énergie sera basé à Nouakchott, en Mauritanie, et sera affecté aux bureaux du PNUD à Nouakchott.

Le Spécialiste travaillera sous la supervision directe du Chef d’Équipe Energy for Growth in Africa du Centre de Rome du PNUD, et sous la supervision secondaire du Représentant Résident Adjoint (Programme) du Bureau du PNUD en Mauritanie.

À ce titre, le Spécialiste collaborera également avec les initiatives complémentaires soutenues par le PNUD visant à mobiliser des capitaux pour le développement durable en Mauritanie, afin d’assurer un alignement stratégique, de renforcer les synergies dans le développement du portefeuille de projets et de contribuer à une approche coordonnée de la mobilisation des investissements à travers les secteurs.

Des déplacements réguliers au sein de la Mauritanie pourront être nécessaires pour appuyer l’origination de projets, l’engagement des parties prenantes et les missions de terrain.

Compétences

Compétences Clés

Obtenir des résultats - NIVEAU 3 : Fixez et alignez des objectifs stimulants et réalisables pour plusieurs projets, ayez un impact durable.
Penser de manière innovante - NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes  
Apprendre en continu - NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences 
S'adapter avec agilité - NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes  
Agir avec détermination - NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches ou des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats 
S'engager et s'associer-NIVEAU 3 : Sens politique,     naviguer     Paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences 
Favoriser la diversité et l'inclusion       NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion 

Compétences transversales et techniques 

Gestion d'entreprise -Gestion des partenariats: Établir et entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et d'autres acteurs, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD 
Gestion d'entreprise -Gestion de portefeuille: Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l'organisation en ligne avec ses objectifs stratégiques et sa capacité Capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement avec des activités régulières pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles 
Gestion d'entreprise -Gestion des opérations: Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement différentes parties des opérations de l'entreprise, simultanément et de manière intégrée, afin de convertir les actifs de l'organisation en meilleurs résultats de la manière la plus efficace. Connaissance des concepts et mécanismes pertinents 
Direction et stratégie de l'entreprise -Pensée systémique: Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. 
Direction et stratégie de l'entreprise-Sens des affaires: Capacité de comprendre et de gérer une situation d'affaires d'une manière susceptible d'aboutir à un bon résultat Capacité de faire de bons jugements et de prendre des décisions rapides dans de tels cadres. Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l'organisation.
Gestion des partenariats - Mobilisation des ressources: Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) aux possibilités de financement et à établir un plan pour répondre aux besoins de financement. 
Programme 2030: Partenariats- Carrefour de l’énergie durable: Financement de l’énergie: 
Communication- Stratégie et mise en œuvre du plaidoyer: Être en mesure d’élaborer et de  mettre en œuvre des stratégies  de sensibilisation qui conduisent 
à un changement déterminant. 

Compétences et expérience requises

Formation académique:

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Energies Renouvelables, Changement Climatique, Développement International, Finance, Politique Energétique, Ingénierie ou dans tout autre domaine étroitement lié ; ou
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à un minimum de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente,  sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur 

Années d'expérience professionnelle pertinente :

• Au minimum 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une licence) d'expérience d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de projets d’énergie propre en Afrique du Nord-Ouest. Cette expérience doit inclure des activités de conseil en politiques publiques, de mise en œuvre de programmes et d’appui technique dans les domaines du développement durable, du changement climatique et de la croissance verte, dans divers contextes de développement.

Aptitudes et compétences requises:

-Expertise avérée en financement de l’énergie, incluant la planification des investissements, la structuration de mécanismes de financement mixte (blended finance) et l’évaluation de la bancabilité des projets.

-Solides compétences en analyse technique et financière appliquées aux projets énergétiques, avec un accent particulier sur :

• les énergies renouvelables
• l’efficacité énergétique
• la production décentralisée
• les usages productifs de l’énergie
• les technologies de cuisson propre

-Expérience  et bonne connaissance des structures de financement de l’énergie, notamment les partenariats public-privé, le financement concessionnel et les instruments d’atténuation des risques.

-Expérience avérée de travail avec les banques multilatérales de développement (ex. Banque mondiale, BAD, BEI) et les Fonds Climatiques Verticaux (ex. GCF, GEF), ainsi que dans la conception de stratégies de financement des énergies renouvelables.

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées:

• Expérience dans la gestion et l’appui à des programmes d’énergie durable et de lutte contre le changement climatique ; une expérience préalable au sein du PNUD ou d’organisations similaires constitue un atout.
• Expérience en compétences en modélisation financière et en analyse des risques pour les projets énergétiques.
• Capacité avérée à élaborer des plans d’investissement, à mettre en place des dispositifs d’investissement énergétique et à mobiliser des ressources, avec un accent particulier sur l’accès à l’énergie et le financement de la transition énergétique.
• Capacité avérée en structurer des projets bancables alignés sur les stratégies énergétiques nationales.
• Expérience  et bonne connaissance des mécanismes de réduction des risques (de-risking) et des outils de financement climatique.
• Aptitude démontrée à promouvoir des partenariats public-privé et à gérer les risques liés aux investissements dans les énergies propres.
• Familiarité avec le financement des politiques de développement, les marchés du carbone et les mécanismes de financement mixte (blended finance).
• Expérience  et connaissance des enjeux transversaux tels que l’égalité de genre, les droits humains et les Objectifs de Développement Durable (ODD).
• Solide expérience en recherche politique, plaidoyer et communication sur les thématiques d’énergie durable et de climat.
• Capacité avérée en à négocier des accords de financement et à établir des partenariats stratégiques.
• Familiarité avec :
  • les marchés énergétiques ainsi que descadres politiques et réglementaires en Afrique du Nord, en particulier en Mauritanie
  • les solutions hors réseau (off-grid) et mini-réseaux
  • l’ODD 7 (Énergie propre et d’un coût abordable) et les objectifs climatiques

Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel):

• La maîtrise du français est requise. 
• La connaissance ou la maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, qui reflète la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés, quels que soient leurs horizons, à postuler aux opportunités au sein de l’Organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les membres du personnel sont en mesure de contribuer pleinement à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière accessibles à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucune forme de harcèlement, de harcèlement sexuel, d’exploitation, de discrimination ou d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés font l’objet des vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes applicables en la matière.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre du présent avis de vacance.

Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et présentant des descriptions de poste, des exigences en matière d’expérience et de formation comparables.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les orientations du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans le cadre des processus de recrutement et de sélection.

Alerte aux tentatives de fraude

Le PNUD ne facture aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter la page Alerte aux fraudes du PNUD.

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