Profesional Técnico/a en Alianzas y Blended Finance (SB3-PEG2) (R-2021-000179)

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.  

El PNUD hace parte de las 20 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023  se centra en  la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos:

1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza;

2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible;

3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo.

El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado entre otros, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. 

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

En este marco, la Oficina del PNUD Colombia con 7 oficinas territoriales que cubren 28 departamentos en 319 municipios, trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de implementación del proceso de paz en Colombia, la atención a la pandemia COVID19 y otras iniciativas importantes para el país. 

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cinco Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Dentro de los portafolios de Reducción de la Pobreza e Inequidad se enmarca el proyecto de “Estrategias Productivas de Inclusión Urbana”. El proyecto contribuye en la reducción de la pobreza y la generación de un desarrollo inclusivo, el cierre de brechas y el derribamiento de las barreras de inclusión productiva, mediante un marco de componentes y estrategias que expanden las oportunidades de generación de ingreso y empleo de los grupos en mayor pobreza y exclusión, siempre y cuando en ello se reconozcan las especificidades y potencialidades locales.

La Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional - USAID y el PNUD aunarán esfuerzos para contribuir a la reactivación económica de las mipymes de los territorios y sectores económicos más afectados por la crisis de COVID-19 y otros choques imprevistos que se han generado en el marco del bloqueo económico desencadenado para prevenir la propagación de la pandemia, especialmente en ciudades con alta densidad de población.

En este contexto el/la Profesional Técnico/a en Alianzas y Blended Finance brinda apoyo para la planeación, ejecución y gestión del proyecto Reactivación Económica en convenio con USAID. Específicamente, el/la Profesional Técnico/a forjará alianzas con el sector público y privado que permitan la correcta ejecución de las actividades del proyecto y diseñará e implementará mecanismos de financiamiento para las micro, pequeñas y medianas empresas participantes.

Bajo la dirección y supervisión del Coordinador del Proyecto Estrategias Productivas de Inclusión Urbana, el/la Profesional Técnico/a brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico para la implementación del proyecto de Reactivación Económica en convenio con la Agencia Estadounidense de Desarrollo Internacional - USAID; específicamente con el objetivo de favorecer alianzas público-privadas que apalanquen el desarrollo de micro, pequeñas y medianas empresas en las zonas donde se desarrolla el proyecto. El/La Profesional técnico/a trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal de los Proyectos y las oficinas territoriales, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Profesional Técnico/a desempeña las siguientes funciones:

Técnicas

• Adelantar las acciones necesarias para planificar, poner en marcha y operar mecanismos e instrumentos de Blended Finance (Financiación mixta) en el marco del proyecto Reactivación Económica, en los territorios establecidos; de acuerdo con los objetivos trazados y en el marco de la estrategia de financiamiento de la Gerencia para la Reducción de la pobreza e inequidad.
• Liderar la identificación, gestión y formalización de alianzas con actores clave municipales, departamentales y nacionales, orientadas a la identificación de potenciales micro, pequeñas y medianas beneficiarias del proyecto; y la generación de acuerdos para la implementación de mecanismos de financiación para las mismas.
• Liderar la implementación de planes de mejoramiento técnico y fortalecimiento de los procesos asignados.
• Mantener una interlocución permanente entre los diferentes socios del proyecto que permita un diálogo fluido para la correcta implementación de los procesos asignados.
• Brindar apoyo técnico en la coordinación de las Estrategias Productivas de Inclusión Urbana con particular énfasis en el componente de desarrollo económico y social.
• Apoyar la implementación territorial del proyecto, de conformidad con los requisitos y procedimientos del PNUD y los lineamientos de la Coordinación del proyecto.
• Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.
• Adelantar el diseño, implementación y seguimiento del plan de trabajo anual de los procesos asignados, de acuerdo con los lineamientos de la Coordinación del proyecto.
• Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
• Contribuir a las acciones de seguimiento y monitoreo para garantizar la adecuada implementación del proyecto.
• Apoyar el desarrollo de la estrategia de comunicación y difusión a nivel territorial, en el marco del proyecto.
• Analizar y apoyar técnicamente las estrategias generales para la generación de ingresos y empleo de comunidades en condiciones de vulnerabilidad.

Metodológicas

• Apoyar la planeación e implementación de la estrategia de fortalecimiento empresarial del proyecto Reactivación Económica en convenio con USAID.
• Crear rutas de asistencia técnica y herramientas de asesoría para la implementación de los instrumentos financieros para el apoyo de micro, pequeñas y medianas empresas en los territorios del proyecto, siguiendo las directrices de la Coordinación.
• Definir mecanismos de acceso a los recursos financieros para apoyar las micro, pequeñas y medianas empresas beneficiadas por el proyecto.
• Revisar, retroalimentar y construir los documentos técnicos, herramientas y metodologías requeridas en el marco de la implementación del proyecto.
• Identificar, formular y proponer nuevas ideas, estrategias, ajustes y/o acciones que pueda desarrollar el área para aportar a la ejecución del proyecto.
• Contribuir en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la correcta implementación del proyecto.

Operativas

• Apoyar la implementación operativa del proyecto de conformidad con los requisitos y procedimientos del PNUD y los lineamientos de la Coordinación.
• Elaborar informes técnicos, de gestión y demás documentos técnicos asociados a la implementación del proyecto en la periodicidad y puntualidad requerida por la Coordinación del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
• Apoyar y aportar insumos a procesos administrativos, financieros y logísticos, en coordinación con el equipo del proyecto cuando sea requerido, sujetándose a las normas y procedimientos establecidos por el PNUD.
• Representar al área de pobreza del PNUD en el territorio en las actividades técnicas y operativas que le sean asignadas.
• Apoyar la implementación de la estrategia de Gestión del Conocimiento para la sistematización de la experiencia de implementación del proyecto y la extracción de aprendizajes.
• Apoyar la estrategia de Monitoreo y Evaluación, en coordinación con la Coordinación del proyecto, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimiento de las variables críticas para el proyecto en territorio.
• Apoyar la identificación y la preparación de los acuerdos con socios para la implementación y desarrollo de las actividades definidas en el proyecto.
• Las demás relativas a su cargo que le sean asignadas.

Impacto de Resultados

Los resultados de este rol determinarán el establecimiento de alianzas público-privadas duraderas para el financiamiento de iniciativas para el desarrollo de las empresas seleccionadas, favoreciendo de esta manera la reactivación económica y el fortalecimiento de las capacidades productivas del país.

Frente el proyecto, los principales resultados impactan en el proceso de reactivación económica de las micro y pequeñas seleccionadas para el proceso de acompañamiento técnico empresarial, así como en el fortalecimiento de las capacidades de las comunidades para ampliar sus oportunidades económicas y de generación de ingresos. Lo anterior con el ánimo de estructurar procesos que faciliten el acceso a empleos dignos y a mercados bajo las nuevas dinámicas de desarrollo económico y social, considerando las particularidades de la cuarta revolución industrial y aplicando medidas que contribuyan a la generación de oportunidades de inclusión económica y social.

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN

Adapta las ideas al contexto

• Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente

• Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio

• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas

• Acoge los métodos nuevos

• Busca la mejora continua

• Colabora para mejorar los métodos y la implementación

• Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

GESTIÓN DEL TALENTO

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión
• Encuentra elementos en común para resolver problemas
• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
• Adapta las comunicaciones a cada público específico
• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
• Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
• Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos

Educación:

Requerido:

• Profesional en Economía, Finanzas, Administración de Empresas o Ingenierías.

Deseable:

• Especialización o Maestría en Administración de Empresas, Finanzas o afines.

Experiencia:

Requerido:

• Cinco (5) años de experiencia en trabajo relacionado con programas y proyectos de desarrollo empresarial, emprendimiento o banca de inversión.
• Al menos tres (3) años de experiencia específica en implementación de instrumentos financieros de finanzas colaborativas, de capital, recaudación de fondos o mecanismos de financiación empresarial.

Nota: Si cuenta con la experiencia anteriormente relacionada, por favor asegúrese de reflejarlo en la descripción de las funciones de su aplicación.

Conocimientos:

Requerido:

• Conocimiento en temas financieros para población vulnerable y Mipymes
• Conocimiento en mecanismos de finanzas combinadas (blended finance)
• Conocimiento en mecanismos de financiación colaborativa (Ej. Crowdfunding, crowdlending, crowdequity)
• Conocimiento en herramientas de capital, tales como, fondos de capital de riesgo (Venture Capital) y/o banca de inversión.
• Conocimiento en herramientas de gestión de riesgo y seguros inclusivos
• Conocimiento técnico acerca de temas de desarrollo económico y social con enfoque en generación de ingresos.
• Conocimiento del marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
• Conocimiento de los principales indicadores de desarrollo humano y socio económicos.
• Conocimiento acerca de temas como desarrollo humano, pobreza, desarrollo económico local y generación de ingresos para poblaciones vulnerables y economía laboral.
• Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
• Conocimiento y buen manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).

Deseable:

• Conocimiento del SNU en Colombia, lo cual es considerado una ventaja.

Idiomas:

Requerido: Manejo de español e inglés hablado y escrito.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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