Background

Le système judiciaire en Mauritanie est organisé selon le principe du double degré de juridiction, il se compose d’une Cour suprême, de 4 cours d’appel, de 15 tribunaux de Wilaya (Tribunaux de Grande Instance), de 15 cours criminelles, de 3 tribunaux spécialisés dans la lutte contre l’esclavage, d’un tribunal de lutte contre la corruption et de 55 tribunaux de Moughataa (Tribunaux d’Instance). Le secteur de la justice mauritanien connaît également l’existence de réseaux de Mouslihs au niveau des zones rurales consacrés à fournir une justice de proximité dans les zones enclavées bien que ce dispositif ne soit pas généralisé et peu fonctionnel. Ces cours et tribunaux sont animés par 298 magistrats dont 3 femmes et environ 300 fonctionnaires de greffe dont plus de 30% femmes. Le Barreau mauritanien, composé de 300 membres (06 femmes) dont l’essentiel (90%) est concentré à Nouakchott, est souvent critiqué en matière de participation d’aide légale et pour sa faible représentation hors de la capitale. 
Malgré les progrès accomplis, le secteur de la justice reste caractérisé par des défis liés à l’accès équitable  à une offre de service  de qualité. Dans ce cadre, le Gouvernement et le Programme des Nations Unies pour le Développement ont développé un programme visant la modernisation du secteur de la justice. Spécifiquement ce programme de 2 ans vise  à améliorer les performances des professionnels du secteur  de la justice, faciliter l’accès des usagers de la justice, en particulier les femmes et les populations des zones les plus enclavées.
Le programme sera exécuté par le Ministère de la Justice, avec l’appui d’un coordonnateur national et d‘une équipe d’assistance technique légère déployée par le PNUD. Dans ce cadre, le PNUD recrute un coordonnateur national.
Sous la supervision directe du Conseiller au Programme Gouvernance, le/la coordinatrice/eur apporte un appui-conseil au Directeur National désigné par le Ministère de la Justice dans la planification, et la mie en œuvre opérationnelle des différentes activités du programme. 

Duties and Responsibilities

Le Coordinateur du projet d’appui sera ancré au Ministère de la Justice et travaillera sous la supervision du conseiller au Programme Gouvernance qui assure le contrôle de qualité de la mise en œuvre du programme.
Fonctions principales :
  1. Fournir des conseils stratégiques pour la mise en œuvre du programme justice ;
  2. Assurer la Gestion de l'unité de coordination du programme de modernisation et d’accès à la justice ;
  3. Gestion et développement des capacités des partenaires impliqués.
1. Fournir des conseils stratégiques au PNUD et au Directeur National du Programme à travers :
  •  Assurer un engagement stratégique du PNUD au quotidien pour garantir la mise en œuvre efficace du programme ;
  •  Informer régulièrement le PNUD sur l’état d’avancement et en mettant en évidence les tendances, les opportunités et les défis liés au Programme.
  • Coordonner la définition d’une stratégie et d’un plan d’intégration du genre assorti d’indicateurs pertinents basé sur une étude de référence.
2. Gestion de l'unité de coordination du Programme :
  • Élaborer un plan de travail budgétisé pour le projet qui reflétera toutes les activités requises pour le programme justice ;
  • Elaborer les différents cadres de planification stratégieques et opérationnelle du programme et accélérer leur exécution notamment pour le plan d’achats 
  • Organiser les revues périodiques et les rapports d’avancement en veillant à ce que les rôles et responsabilités des Partenaires Techniques et Financiers impliqués soient correctement refléter dans les rapports techniques ;
  • Veiller à ce que des réunions de coordination régulières soient tenues avec le PNUD, SNU et la partie nationale et communiquer efficacement sur toutes les questions liées à la mise en œuvre du programme pour favoriser un partenariat productif ;
  • Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de collecte et de suivi des données ;
  • Coordonner la collecte et la diffusion systématiques des bonnes pratiques et des enseignements tirés des pratiques de la réponse en collaboration avec le chargé de communication du bureau PNUD ;
3. Gestion des partenariats avec les ONG et développement des capacités :
  • Etablir une carte complète des ONG partenaires actives dans le secteur ;
  • Établir un plan de développement des capacités des ONG en coordination avec les acteurs spécialisés.

Competencies

Esprit d’Innovation

Capacité de faire fonctionner de nouvelles idées utiles

  • Niveau 4 : Adepte des concepts complexes et défie les conventions à dessein
  •  évalue de manière critique les méthodes établies
  • Contribuer au prototypage, au pilotage et à l'évaluation des leçons / commentaires

Leadership

Capacité de persuader les autres de suivre

  • Niveau 4 : Génère de l'engagement, de l'enthousiasme et de l'excellence chez les autres
  • Crée de nouvelles opportunités pour l'équipe, pas seulement pour soi d'apprendre et d'assumer de nouvelles responsabilités
  •  Partage activement ses connaissances

People Management

Capacité d'améliorer les performances et la satisfaction

  • Niveau 4 : Fait preuve de comportements de travail d'équipe, de collaboration, de partage des connaissances et de maintien des relations

Communication

Capacité d'écouter, d'adapter, de persuader et de transformer

  • Niveau 4 : Synthétise l'information pour communiquer une analyse indépendante
  • Communique les idées et les positions avec commandement et confiance
  • Trouve un terrain d'entente pour résoudre les problèmes

Delivery

Capacité de faire avancer les choses tout en faisant preuve d'un bon jugement

  • Niveau 4 : Répond aux objectifs et aux critères de qualité pour la livraison de produits ou de services
  • relève les défis complexes et les possibilités de faire du travail
  • Capacité d'accepter les défis avec une supervision minimale
  • Travaille à la sensibilisation de l'organisation à l'approche du PNUD en matière de prestation de services à la clientèle, d'intégrité et de responsabilisation

Technique/fonctionnelle

Nom de compétence

Définition des compétences

  • Niveau 4 : Capacité d’apporte des compétences et des connaissances avec une capacité démontrée à faire progresser l'innovation et l'amélioration continue, dans le domaine professionnel de l'expertise
Responsabilité d'entreprise et travail d'équipe:
  • Sert et promeut la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques du PNUD;
  • Planifie, hiérarchise et livre les tâches à temps;
  • Participe efficacement dans un environnement de partage d'informations en équipe, en collaborant et en coopérant avec les autres;
  • Répond de manière flexible et positive au changement grâce à une implication active.
Compétences sociales:
  • Reconnaît et réagit de manière appropriée aux idées, aux intérêts et aux préoccupations des autres;
  • Fixe des objectifs et des normes de performance clairs; exécute les responsabilités en conséquence.

Partenariat et réseautage:

  • Recherche et applique les connaissances, les informations et les meilleures pratiques à l'intérieur et à l'extérieur du PNUD.
Orientation vers les résultats:
  • Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs établis.
Innovation et jugement:
  • Contribue des idées et des approches créatives et pratiques face à des situations difficiles;
  • Poursuit son propre développement personnel et professionnel S'efforce d'obtenir des services de qualité centrés sur le client (internes / externes).
Communication:
  • Démontre des compétences efficaces en communication écrite et orale.
Connaissances et expertise professionnelles:
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches sans compromettre la qualité, l'esprit d'équipe et les relations de travail positives avec tous les collègues;
  • Fiabilité, fiabilité et initiative;
  • Est motivé et démontre une capacité à poursuivre son développement personnel et son apprentissage.

Required Skills and Experience

  • Master ou diplôme équivalent en droit public, administration, économie ou disciplines connexes.
  • 7 ans et plus d'expérience confirmée dans la coordination des programmes dans l’administration publique ;
  • Avoir au moins justifié de 05 Expérience de travail sur les questions juridiques et réformes ;
  • Expérience à diriger une équipe ;
  • Forte expérience dans la communication cohérente, claire et efficace avec un large éventail de parties prenantes ;
  • Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et expérience dans la gestion de systèmes de gestion Web ;
  • Connaissance pratique complète du français et de l’Arabe y compris d'excellentes compétences en rédaction.

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