In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments.
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers.
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
El PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras. inspiring stories.
El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotación sexual en cualquiera de sus expresiones, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad. Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
El trabajo a desarrollarse debe garantizar las consideraciones de género en cada uno de sus procesos de consulta y análisis de información de forma transparente, participativa e inclusiva. Se deberá respetar, promover y tomar en consideración los derechos humanos, el derecho a la salud, los derechos de los pueblos indígenas y las comunidades locales, y el derecho al desarrollo, así como la igualdad de género, el empoderamiento de la mujer y la equidad intergeneracional. Incorporando en todo momento el enfoque de género y derechos humanos para garantizar el logro de los productos y resultados previstos.
Descripción del Proyecto:
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
A nivel programático PNUD Panamá está organizado en 3 Clústeres y 1 Portafolio: el Clúster de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos para el Desarrollo Sostenible; el Clúster de Inclusión Social y Equidad; y el de Gobernabilidad, Paz y Derechos humanos. El portafolio es de cohesión social para Panamá.
En el área de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos (donde hay confluencia de los otros clústeres y portafolio) la gestión integrada de cuencas hidrográficas es una de las herramientas para lograr la mejor u óptima asignación de uso / actividades humanas de agua y del territorio para garantizar a largo plazo recursos hídricos, la salud de los ecosistemas y prosperidad para las personas.
En atención a su mandato constitucional, la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) por medio de la División de Políticas y Protección Ambiental, durante casi 20 años, ha desarrollado acciones para la conservación en calidad y cantidad del recurso hídrico, a través de una gestión integral de cuenca. Una gestión que se ha desarrollado de manera conjunta con alianzas estratégicas entre los actores que interactúan en el territorio construyendo un modelo inédito de gestión de cuenca en el país.
La gestión integral en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá (CHCP), es el resultado de un proceso participativo sustentado en la investigación interdisciplinaria que se observó desde el ámbito de los distintos conocimientos y experiencias y el tipo de interacción que ocurría entre la población y su entorno. El conocimiento adquirido proporcionó evidencias para implementar programas basados en las dimensiones de la sostenibilidad que incidieran en la transformación de los modelos de desarrollo que tradicionalmente se daban en la cuenca.
Por su parte, el Plan Indicativo de Ordenamiento Territorial Ambiental (PIOTA), emitido también en el 2022, establece la visión regional y directrices generales para un manejo integrado y sostenible del territorio. A través del PIOTA se han identificado y priorizado las intervenciones y proyectos que han de desarrollarse en el territorio con miras a cumplir con los lineamientos estratégicos de la EDSD.
El proyecto “Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, como modelo probado para el desarrollo sostenible”, y los cinco (5) resultados que se proponen, se vinculan directamente con la EDSD y el PIOTA siendo un brazo ejecutor importante para la implementación de los lineamientos estratégicos y proyectos prioritarios definidos en estos instrumentos, así como en la construcción de modelos referenciales sobre la gestión integrada de cuencas.
El Proyecto 001001674 “Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá como Modelo Probado para el Desarrollo Sostenible” está diseñado para la sostenibilidad ambiental de la Cuenca, perfeccionando el modelo de gestión integrada de cuencas hidrográficas, y de mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes lo cual repercute en personas, ciudadanos-as empoderados-as para conservar la cuenca y asegurarse que se mantiene en condiciones saludables para satisfacer las demandas actuales y las futuras de agua, suelos fértiles, biodiversidad, entre otros.
El proyecto “Gestión Integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, como modelo probado para el desarrollo sostenible”, y los cinco (5) resultados que se proponen, se vinculan directamente con la EDSD y el PIOTA siendo un brazo ejecutor importante para la implementación de los lineamientos estratégicos y proyectos prioritarios definidos en estos instrumentos, así como en la construcción de modelos referenciales sobre la gestión integrada de cuencas.
Los 5 resultados esperados del Proyecto son:
1. Hombres y mujeres de poblaciones rurales de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá han asegurado su acceso a la titularidad de las tierras en regiones sostenibles.
2. Fortalecimiento y articulación de las estructuras de gobernanza local, mediante la promoción de la paridad de género (hombres y mujeres) en los mecanismos de gestión integrada de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.
3. Negocios verdes inclusivos, con un mecanismo de financiamiento sostenible, enfoque de adaptación al cambio climático y perspectiva de género desarrollándose en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá como incentivos para la conservación.
4. Comunidades en las subcuencas seleccionadas cuentan con los modelos probados para la gestión integral de la Cuenca del Canal de Panamá y son apoyadas con iniciativas del sector privado para la promoción del desarrollo territorial sostenible.
5. Mejorando la Efectividad de Manejo de Áreas Protegidas y sus zonas de amortiguamiento en áreas priorizadas de la cuenca, mediante sistemas de control y vigilancia
Los mismos apuntan a contribuir a los ODS 6 Agua limpia y saneamiento, 11 ciudades y comunidades sostenibles, 12 producción y consumo responsables, 13 acción por el clima, 15 vida de ecosistemas terrestres y también al colocar a las personas de la Cuenca como elemento fundamental para el tejido social, el ODS 1 fin de la pobreza y 5 igualdad de género. Además, el ODS 16 paz, justicia e instituciones sólidas y el ODS 17 alianzas para lograr los objetivos en términos de ampliar y fortalecer la participación, así como la construcción de alianzas.
Alcance del trabajo:
Bajo la supervisión del Asociado/a de la Unidad de Campo y SIG y bajo los lineamientos establecidos por la Autoridad Nacional de Administración de Tierras (ANATI) en materia de Catastro y Titulación, el/la Auxiliar de Captación de Datos y Control de Calidad será responsable de la revisión de los datos, documentos, ficha catastral y demás formularios que conforman los expedientes para el proceso de titulación masiva y del registro en las bases de datos del programa.
Será responsable en apoyar la revisión de los edictos emplazatorios y su debida publicación en las Casas de Justicia de Paz y Alcaldías respectivas, de identificar documentos que requieren la firma de los funcionarios Sustanciadores o de los directores regionales de la ANATI y apoyar en la gestión gestionar los tramites que corresponden.
El/la Auxiliar en Captación de Datos y Control de Calidad participará apoyando la planificación, coordinación y ejecución de las actividades de exposiciones públicas que se desarrollan en los diferentes corregimientos y dará seguimiento de los expedientes con pagos realizados provenientes de esta actividad.
Integrará toda la documentación relacionada al expediente que será revisado y firmado por la ANATI, garantizando el cumplimiento de los lineamientos y regulaciones establecidos por las instituciones de gobierno responsables y partícipes del proceso, que son: la Autoridad Nacional de Administración de Tierras, la Autoridad del Canal de Panamá, del Ministerio de Ambiente y el Registro Público para garantizar el logro de los resultados esperados en la Cuenca del Canal de Panamá.
Las actividades específicas incluyen:
• Manejar el inventario de expedientes: registro de expedientes generados, seguimiento de su ubicación o estatus, control de las entradas y salidas, orden y custodia general de los mismos.
• Realizar el control de calidad de los expedientes: ficha catastral, documentos personales (cédulas de identidad personal, certificados de nacimiento, escrituras públicas, certificaciones, etc.) y demás formularios que lo componen.
• Realizar la captura de los datos catastrales del expediente, a través de los programas que maneja la Unidad Técnica de Apoyo, para alimentación y actualización de la base de datos descriptiva del Programa.
• Garantizar que los datos sean capturados correctamente, según los lineamientos y controles de calidad exigidos por la ANATI, conservando la integridad y estructura de las bases de datos.
• Apoyar en la generación, edición y control de calidad de planos catastrales, garantizando que los mismos cumplan con los requisitos exigidos para su aprobación, por el Departamento de Mensura Catastral de la Autoridad Nacional de Administración de Tierras (ANATI).
• Participar de las exposiciones públicas en las diferentes comunidades, juntamente con otros funcionarios.
• Salvaguardar los vehículos y equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones y las instalaciones que funcionen como base del programa.
• Ejecutar las tareas previstas en el cargo y aquellas afines al mismo.
• Apoyar en la implementación del plan de impulso al desarrollo socioeconómico y ambiental en áreas rurales de la Cuenca del Canal como modelo de gestión local integrada y sostenible, y al logro de las metas y objetivos planteados, logrando la protección y administración del agua como bien de uso público y la gestión integrada de los recursos hídricos, considerando aspectos ambientales, sociales, económicos y técnicos y la participación de todos los actores claves.
Alianzas estratégicas:
Participar en las reuniones con los moradores de las distintas comunidades beneficiarias del programa para la rendición de cuentas o bien dar a conocer las bondades del programa y dar seguimiento a los tramites de adjudicación iniciados para el logro de los objetivos del proyecto.
Impacto de Resultados:
El mejoramiento de las condiciones sociales y económicas alcanzadas en la Cuenca del Canal se logrará a partir del catastro y titulación de tierras a hombres y mujeres, lo cual les brinda principalmente la seguridad jurídica y un recurso importante para poder acceder a fuentes de financiamiento, otras posibilidades de medios de vida (emprendimientos), y empoderamiento, entre otras ventajas.
El/la Auxiliar de Captación de Datos y Control de Calidad estará bajo el liderazgo la supervisión del Asociado/a de la Unidad de Campo y SIG.
Competencias básicas:
1. Logro de resultados:
Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
2. Piensa de manera innovadora:
Nivel 1: Abierto a ideas creativas, riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.
3. Aprende continuamente:
Nivel 1. De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
4. Se adapta con agilidad:
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
5. Actúa con determinación:
Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de render con calma frente a la adversidad confiado.
6. Compromiso y Asociación:
Nivel 1: Demuestra compassion, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
7. Diversidad e inclusión:
Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.
Competencias Transversales:
Gestión Institucional:
Comunicación: Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
Gestión Institucional:
Concienciación y alfabetización digital: Capacidad para monitorear las tecnologías nuevas y emergentes, así como para comprender su uso, potencial, limitaciones, impacto y valor añadido. Capacidad para adoptar y utilizar nuevas tecnologías de forma rápida y eficiente en las actividades profesionales, así como para empoderar a otros para que las usen cuando sea necesario. Conocimiento del uso de tecnologías digitales y tendencias emergentes.
Satisfacción/gestión de los clientes:
Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y soluciones de calidad en un plazo apropiado para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticiparlas necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
Dirección y estrategia institucional:
Pensamiento sistémico: Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender como los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar como la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
Entorno digital:
Recopilación de datos: Tener habilidad en la clasificación de datos, la limpieza de datos, presentaciones e informes, lo que incluye la recopilación de datos en tiempo real.
Competencias Técnicas:
Entorno digital:
Recopilación de datos: Tener habilidad en la clasificación de datos, la limpieza de datos, la administración de encuestas, presentaciones e informes,
lo que incluye la recopilación de datos en tiempo real (por ejemplo, datos móviles, satelitales o de sensores).
Datos:
Análisis de datos: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir a la toma de decisiones institucionales eficaces.
Educación:
• Educación secundaria completa es requerida o
• Licenciatura completa en Informática, Geomática, ambiente, agropecuaria, ciencias de la tierra, ciencias sociales o carreras afines al ambiente o ingenierías será dada debida consideración.
Experiencia:
• Mínimo tres (3) años de experiencia mínima como captador de datos, oficinista o posiciones administrativas (con educación secundaria).
• No requiere experiencia con licenciatura completa.
Habilidades requeridas:
• Experiencia y/o conocimientos en el manejo de las siguientes aplicaciones computacionales: Microsoft 365: Word, Excel, PowerPoint, Teams, One Drive, Zoom, SharePoint, entre otros.
Habilidades deseadas:
• Experiencia en la gestión de documentos y expedientes: llenado y captura de datos, control de calidad y redacción.
• Experiencia en el manejo de inventarios.
• Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas: procesadores de texto, hojas de cálculo, presentación de diapositivas bases de datos, correos electrónicos, agendas y herramientas de localización geográfica.
• Experiencia básica de los procesos catastrales y titulación de tierras, lectura de planos, uso de herramientas geoespaciales.
• Experiencia en la atención al público, buena comunicación y manejo confidencialidad de la información.
Otros requisitos requeridos:
• Debe poseer licencia de conducir vigente y manejar vehículos de cambio.
• Disponibilidad para trabajos en áreas de difícil acceso.
• Disponibilidad para trabajar los sábados, domingos y feriados, así como jornadas extendidas de más de ocho (8) horas.
• Disponibilidad para trabajar en sedes de instituciones asociadas al proyecto.
• Disponibilidad para trabajar en áreas de cuencas contiguas a la Cuenca del Canal.
Idioma requerido:
• Fluidez en el idioma español es requerido.
Nota importante:
*El proyecto tiene oficinas en Chilibre, Capira y Corozal. La persona seleccionada debe tener disponibilidad para trabajar en cualquiera de estas áreas.
*Esta posición se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros con permiso de trabajo vigente durante el periodo de contrato y residencia permanente en el país.
*Las aplicaciones que se reciban después de la fecha de cierre de publicación no serán consideradas.
*Solo los/as candidatos/as seleccionados/as para entrevista recibirán confirmación.