Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

  • Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
  • Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
  • Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
  • Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Présent dans de nombreux pays, il accompagne les États dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux défis nationaux et mondiaux en matière de développement. À travers son expertise, ses ressources et son réseau de partenaires, le PNUD contribue au renforcement des capacités nationales, à la promotion d’un développement inclusif et durable ainsi qu’à l’amélioration des conditions de vie des populations.

Le Niger fait face à un ensemble de facteurs de fragilité interdépendants, notamment l’insécurité et les violences armées, les conflits communautaires, les déplacements forcés, les inégalités socio-économiques, la faiblesse des capacités institutionnelles et locales, l’accès inégal aux services publics essentiels, le chômage et la vulnérabilité des jeunes, l’exclusion de certains groupes sociaux, ainsi que les effets croissants du changement climatique. Ces facteurs se renforcent mutuellement et affectent particulièrement les régions exposées aux conflits et aux déplacements, notamment Tillabéri, Tahoua et Agadez. Ils compromettent la cohésion sociale, la confiance entre les populations et les institutions, les moyens d’existence et les perspectives de développement durable.

Dans ce contexte, le PNUD Niger, en partenariat avec le Gouvernement du Niger, met en œuvre le projet « Renforcement de la Stabilité et du Relèvement Socio-économique dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Agadez (2026-2030) ». Le projet constitue une intervention stratégique de stabilisation et de relèvement visant à agir de manière intégrée sur les facteurs de fragilité et à consolider les acquis des interventions antérieures du PNUD, notamment ceux issus du Mécanisme de stabilisation du Liptako-Gourma.

Le projet s’inscrit dans le cadre du Programme Intégré Gouvernance (PIG-Niger), du Document de Programme Pays (CPD) du PNUD, du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), du Plan stratégique du PNUD et des priorités nationales, notamment le Programme pour la Refondation de la République et les orientations nationales en matière de gouvernance, de paix, de sécurité, de développement local et de résilience.

L’intervention est structurée autour de trois résultats complémentaires : (i) le renforcement de la cohésion sociale, de la prévention des conflits, de la réconciliation communautaire et de la prévention de l’extrémisme violent ; (ii) l’amélioration de l’accès inclusif, équitable et sécurisé aux services publics et sociaux essentiels et le renforcement de la gouvernance locale ; et (iii) le renforcement du relèvement socio-économique et des moyens d’existence, avec une attention particulière aux femmes, aux jeunes, aux personnes déplacées internes, aux ex-associés aux groupes armés et aux autres groupes vulnérables.

C’est dans cette optique que le bureau pays du PNUD au Niger recrute un/une Analyste en Suivi et Évaluation, fonction critique pour le pilotage du portefeuille et pour la qualité du rapportage dans les régions ciblées.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de s’adapter à l’évolution des besoins et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. En conséquence, le personnel du PNUD est appelé à travailler de manière transversale entre unités, fonctions, équipes et projets, au sein d’équipes pluridisciplinaires favorisant la collaboration horizontale.

 DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la supervision du/de la Chef(fe) de l’Unité Stabilisation et en lien avec le Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité, l’Analyste en Suivi et Évaluation assure la mise en place et le pilotage du système de gestion axée sur les résultats (RBM) du portefeuille, ainsi que la qualité du rapportage, la gestion des risques et la capitalisation des connaissances.

Le/la titulaire du poste aura les fonctions et responsabilités ci-après :

1. Assurer le Suivi-évaluation, assurance qualité et gestion des risques

  • Élaborer le plan annuel de suivi et d’évaluation axé sur les résultats, permettant de mesurer la performance et les effets du portefeuille ;
  • Contribuer à l’élaboration des Plans de Travail Annuels (PTA) et assurer le suivi régulier des indicateurs de progrès et des résultats attendus ;
  • Évaluer la cohérence entre les activités, les indicateurs et les objectifs des projets ainsi que les progrès réalisés dans la mise en œuvre ;
  • Identifier les contraintes et les lacunes et formuler les recommandations nécessaires ;
  • Assurer le suivi des indicateurs, des résultats, des risques et des hypothèses des projets et analyser régulièrement leur évolution ;
  • Appuyer l’application structurée du système de gestion axée sur les résultats (RBM) pour l’ensemble des projets de l’unité ;
  • Assurer la collecte des données, leur traitement informatisé et leur visualisation, avec l’appui des experts externes et des services techniques déconcentrés, aux fins d’analyse de situation, de planification, de gestion et d’évaluation des projets ;
  • Assurer l’assurance qualité des données et des résultats, suivre et mettre à jour régulièrement les tableaux de bord ainsi que le registre des risques et les mesures d’atténuation ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits, évaluations, missions de contrôle et revues de projet ;
  • Superviser les revues à mi-parcours, l’évaluation finale du programme et les exercices de capitalisation du portefeuille ;
  • Assurer le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de suivi-évaluation, de rapportage et de gestion des risques.

2. Assurer le rapportage axé sur les résultats

  • Assurer la préparation des rapports destinés aux organes de gouvernance et aux bailleurs, des rapports d’activités internes et des rapports d’analyse orientés vers les résultats ;
  • Assurer la collecte, la consolidation et la vérification de la qualité des données nécessaires au rapportage, notamment à travers les volontaires communautaires et les services techniques de l’État ;
  • Analyser les données collectées et assurer leur interprétation au regard des résultats et indicateurs du programme ;
  • Coordonner l’intégration des données, analyses et résultats dans les différents rapports du programme ;
  • Contribuer à la préparation du rapport annuel axé sur les résultats du bureau pays (Results-Oriented Annual Report – ROAR) ;
  • Assurer la préparation de tout autre rapport requis, notamment les rapports ad hoc, en fonction des besoins du programme et des partenaires ;
  • Veiller au respect des exigences contractuelles, programmatiques et de rapportage des donateurs.

3. Assurer la gestion des connaissances et capitalisation

  • Diriger la documentation et la capitalisation des expériences, résultats, innovations et enseignements tirés des interventions ;
  • Faciliter le partage des connaissances au sein du PNUD, du Système des Nations Unies et avec les partenaires nationaux et internationaux ;
  • Contribuer aux communautés de pratique et aux réseaux régionaux et globaux du PNUD sur la stabilisation, la consolidation de la paix, la résilience et le relèvement ;
  • Veiller à ce que les enseignements tirés soient effectivement intégrés dans la conception des nouvelles interventions ;
  • Assurer la collecte et la production de success stories, témoignages et autres produits de visibilité, en appui aux efforts de communication et de positionnement du PNUD auprès du Gouvernement, des partenaires et des bailleurs.

4. Promouvoir le développement de nouvelles initiatives et positionnement stratégique

  • Contribuer à la formulation de nouveaux projets et à la mobilisation des ressources ;
  • Promouvoir des approches intégrées reliant urgence, stabilisation, développement, paix et résilience ;
  • Contribuer au positionnement du PNUD comme partenaire stratégique du Gouvernement du Niger sur les questions de stabilisation et de consolidation de la paix ;
  • S’acquitter de toute autre fonction pertinente confiée par le superviseur dans le cadre du mandat du PNUD et des objectifs du portefeuille.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

L’Analyste en Suivi et Évaluation travaille sous la supervision directe du/de la Chef(fe) d’Unité Stabilisation, auquel/à laquelle il/elle rend compte de l’ensemble de ses activités, et entretient un lien fonctionnel avec le Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité pour les questions relevant du Programme Intégré Gouvernance.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les chefs de projet et spécialistes du portefeuille, les coordonnateurs de terrain, l’unité Suivi-Évaluation du bureau pays, les partenaires de mise en œuvre, les services techniques déconcentrés de l’État et les volontaires communautaires.

Le poste est basé à Niamey et implique des missions régulières dans les régions d’intervention, sous réserve du respect des dispositions de sécurité des Nations Unies (UNDSS).

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences de base

Obtenir des résultats: NIVEAU 1 : Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails, produit un travail de qualité dans les délais.

Faire preuve d'esprit d'innovation: NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées nouvelles, sait faire preuve de bon sens face aux imprévus.

Apprendre en permanence : NIVEAU 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux(se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs.

S'adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté avec calme et flexibilité.

Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve d’engagement et de persévérance face aux difficultés.

S'impliquer et établir des partenariats : NIVEAU 1 : Fait preuve de courtoisie et d’esprit d’équipe, entretient de bonnes relations de travail.

Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Respecte et valorise la diversité, agit sans parti pris ni discrimination.

Compétences transversales et techniques 

Gestion d'entreprise - Suivi Evaluation  : Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de s'assurer qu'ils sont mis en œuvre de manière efficace ; capacité à fournir aux responsables et aux principales

parties prenantes des retours d'information et des rapports réguliers sur la cohérence ou les écarts entre les activités prévues, la gestion des programmes et les résultats. Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en se fondant sur des critères et des repères définis, tout en tenant compte des besoins et

des préoccupations des clients, actuels et futurs. Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de

références définis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients.

Orientation et stratégie d'entreprise - Pensée Systémique : Capacité à recourir à une analyse objective des problèmes et

à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un

système global, et pour évaluer comment la modification d’un élément peut avoir des répercussions sur d’autres parties du système.

Gestion d'entreprise - Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer les programmes et projets axés sur l’amélioration de la performance et l’impact démontrable, y compris la formulation d’indicateurs SMART.

Gestion d'entreprise - Gestion des risques : Capacité à identifier, analyser et hiérarchiser les risques programmatiques, opérationnels et sécuritaires, et à organiser les mesures d’atténuation.

Numérique et innovation - Analyse des données : Capacité à extraire, traiter, analyser et visualiser des données afin de produire des enseignements utiles à la prise de décision.

Gestion d'entreprise - Production de connaissances : Capacité à élaborer de nouvelles idées et approches à partir des données et enseignements tirés, et à les formaliser en produits de connaissance.

Agenda 2030 : Paix Prévention des conflits - Consolidation de la paix et institutions réactives – Sensibilité aux conflits : Capacité à intégrer la sensibilité aux conflits dans la conception des dispositifs de suivi, la collecte de données et l’analyse des effets des interventions.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Formation académique minimale

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, sociologie, statistiques, démographie, planification du développement, économie, suivi-évaluation ou dans toute autre discipline pertinente ; OU

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines susmentionnés, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire avance.

Années minimales d’expérience de travail pertinente

Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine du suivi évaluation est requis.

Aptitudes et compétences requises

•             Expérience avérée dans le suivi-évaluation de programmes et projets de développement, notamment à travers l’application des approches de gestion axée sur les résultats (RBM) et l’utilisation d’outils de planification, de suivi et d’analyse quantitative, qualitative et participative ;

•             Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation, le développement d’indicateurs SMART, la collecte et l’analyse de données, la gestion des risques et l’assurance qualité des programmes ;

•             Expérience avérée dans la production de rapports de projets, de rapports axés sur les résultats, d’analyses et de produits de communication à destination des donateurs, des partenaires techniques et financiers, du Gouvernement et des autres parties prenantes ;

•             Expérience dans la conduite de revues de performance, d’évaluations, d’exercices de capitalisation, d’analyse des risques et de suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits, évaluations et missions de contrôle ;

•             Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de présentation de données et de résultats à différents niveaux de décision ;

•             Excellente capacité d’organisation, de priorisation et de coordination, et aptitude démontrée à travailler en équipe et sous pression dans des environnements complexes ;

•             Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de traitement, d’analyse et de visualisation de données.

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

•             Expérience de suivi-évaluation dans des programmes de stabilisation, de consolidation de la paix, de prévention des conflits, de cohésion sociale, de gouvernance locale, de résilience ou de relèvement socio-économique ;

•             Expérience professionnelle dans des contextes fragiles, affectés par les conflits, les déplacements forcés ou les crises, avec une capacité démontrée à adapter les approches de suivi-évaluation aux contraintes sécuritaires et opérationnelles ;

•             Bonne connaissance du contexte socio-économique, institutionnel et sécuritaire du Niger ainsi que des dynamiques des régions d’intervention, notamment Tillabéri, Tahoua et Agadez ;

•             Expérience dans le suivi de programmes multisectoriels et/ou multipartenaires et capacité à travailler avec les services techniques de l’État, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile, les communautés et les partenaires techniques et financiers ;

•             Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires en matière de suivi-évaluation, de gestion axée sur les résultats, de rapportage et de gestion des risques ;

•             Expérience au sein du Système des Nations Unies, notamment du PNUD ;

•             Expérience de travail avec des bailleurs de fonds et partenaires internationaux, notamment dans le respect des exigences de rapportage, de conformité et de gestion axée sur les résultats.

Langue(s) requise(s)

Parfaite maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit est requise

Une bonne maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Certificats professionnels

Une certification en suivi-évaluation ou en gestion de projet (PRINCE2, PMP ou équivalent) constitue un atout.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la priorité sera accordée aux candidatures féminines.

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

#LI-DNI

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.