Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


CONTEXTE DE L'ORGANISATION

Le PNUD travaille dans environ 170 pays et territoires, contribuant à l'éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l'exclusion. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en matière de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de maintenir les résultats du développement.

Le PNUD travaille au renforcement de nouveaux cadres pour le développement, la réduction des risques de catastrophe et le changement climatique. Nous soutenons les efforts des pays pour atteindre les nouveaux Objectifs de développement durable, qui guideront les priorités mondiales de développement jusqu'en 2030. Le principe clé de l'Agenda 2030, qui consiste à ne laisser personne de côté et à éradiquer les inégalités, est au cœur de toutes nos activités. 

CONTEXTE DU STAGE : 

Présent en Côte d'Ivoire depuis 1961, le PNUD structure son action autour de trois piliers programmatiques : (I) Gouvernance inclusive, état de droit et qualité des institutions ; (II) Croissance inclusive, résilience et réduction des inégalités ; (III) Gestion durable des ressources naturelles et adaptation aux changements climatiques.

Le nouveau Programme de coopération pays (CPD) 2026-2030, signé avec le Gouvernement ivoirien en marge du Plan National de Développement (PND) 2026-2030, s'articule notamment autour de deux axes majeurs directement liés au numérique et à l'innovation : (i) le déploiement des services publics numériques pour rapprocher l'administration des citoyens, et (ii) l'innovation au service d'une croissance durable et résiliente, incluant l'appui aux entreprises locales, la création d'emplois (dont des emplois verts et bleus), l'accès à l'énergie propre et la mobilisation de financements climatiques.

Le PNUD Côte d'Ivoire est par ailleurs pleinement engagé dans l'agenda national de l'intelligence artificielle :

  • Initiative AI SPRINT / outil AILA (Artificial Intelligence Landscape Assessment) : le PNUD a accompagné, en novembre 2025, un atelier national avec le ministère de la Transition Numérique et de la Digitalisation pour cartographier l'écosystème IA du pays (infrastructures, talents, startups, usages potentiels dans la gouvernance publique, cadres juridiques et éthiques) et poser les bases d'une feuille de route pour un déploiement éthique et inclusif de l'IA.
  • Élaboration de la Stratégie Nationale d'Intelligence Artificielle, à laquelle le PNUD apporte un appui technique, en lien avec le ministère de la Transition Numérique et de l'Innovation Technologique.
  • UniPod, premier pôle national d'innovation et de fabrication numérique, inauguré avec le PNUD en juillet 2026, dans le cadre de l'initiative régionale Timbuktoo, qui a déjà appuyé la création de plus de 150 startups et la formation de plus de 3 000 jeunes aux compétences numériques avancées à l'échelle du continent.
  • Appui à la formation de jeunes aux métiers du numérique et de l'innovation entrepreneuriale.
  • Appui technique transversal du PNUD au Gouvernement en matière de suivi-évaluation, de production de statistiques et de mesure d'impact des politiques publiques ; des domaines où l'IA et la science des données offrent un potentiel important.

L’objectif de ce stage est d’appuyer le Bureau du PNUD Côte d'Ivoire, notamment les unités en charge du portefeuille Gouvernance Démocratique et Développement Durable Inclusif dans l'exploitation de l'intelligence artificielle et de la science des données au service du développement, en cohérence avec le CPD 2026-2030 et la feuille de route nationale IA.

C'est dans ce contexte que le Bureau du PNUD Côte d'Ivoire souhaite accueillir un(e) stagiaire de niveau Master en Intelligence Artificielle, afin de renforcer ses capacités internes d'analyse et d'appuyer la mise en œuvre des initiatives liées à l'IA et à la transformation digitale.
 

Duties and Responsibilities

TÂCHES 

Le/la stagiaire pourra être amené(e), selon les priorités du Bureau, à :

  • Appuyer l'analyse des résultats de l'évaluation AILA (Artificial Intelligence Landscape Assessment) et contribuer à la formulation de recommandations pour la feuille de route nationale IA ;
  • Participer à la revue et à la structuration de données relatives à l'écosystème numérique et IA ivoirien (startups, centres de données, capacités de calcul, talents) ;
  • Contribuer au développement de prototypes ou de preuves de concept (POC) d'outils IA/ML applicables à des problématiques de développement (ex. : gouvernance, climat, protection sociale, emploi des jeunes) ;
  • Appuyer les équipes de l'UniPod dans le suivi, la documentation et l'évaluation de solutions innovantes testées sur le terrain ;
  • Contribuer à la production de supports d'analyse (rapports, notes techniques, visualisations) destinés aux équipes programme et aux partenaires (ministères, startups, partenaires techniques et financiers) ;
  • Participer à des activités de renforcement de capacités ou de sensibilisation à l'IA responsable et éthique auprès des équipes ou partenaires ;
  • Contribuer à la production de notes techniques, tableaux de bord ou outils d'aide à la décision basés sur les données ;
  • Renforcer les capacités de collecte, de nettoyage et de visualisation de données pour les équipes programme ;
  • Documenter les méthodologies, le code et les résultats des travaux réalisés ;
  • Rédiger un rapport final de stage et, le cas échéant, contribuer à un mémoire académique en lien avec les travaux menés.
  • Tout autres tâches jugés utiles par le superviseur
Competencies

Compétences techniques
  • Maîtrise d'un langage de programmation orienté data science (Python de préférence) ;
  • Connaissance des bibliothèques/frameworks d'IA et de machine learning (ex. : scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, Hugging Face) ;
  • Compétences en analyse et visualisation de données (ex. : pandas, Power BI, Tableau) ;
  • Notions en gestion de bases de données (SQL/NoSQL) ;
  • Un intérêt ou une expérience pour l'IA appliquée au développement (« AI for Good »), à la gouvernance des données ou aux politiques publiques serait un atout ;
  • La connaissance des enjeux d'éthique et de gouvernance de l'IA serait appréciée.

Compétences transversales

  • Capacité d'analyse, esprit de synthèse et rigueur méthodologique ;
  • Intérêt marqué pour les enjeux de développement durable et pour le contexte ivoirien.
  • Bonnes compétences en matière de communication, de rédaction et de recherche ;
  • Bon sens de l'organisation, de la gestion du temps et fortes compétences interpersonnelles ;
  • Attention aux détails et capacité avérée à travailler de manière indépendante et efficace ;
  • La connaissance de l'ONU/PNUD et l'engagement envers le mandat du PNUD constituent un avantage ;
  • Capacité démontrée d'interagir avec succès avec des personnes d'origines culturelles et de croyances différentes, ce qui inclut la volonté d'essayer de comprendre et de tolérer des opinions et des points de vue différents.

Compétences linguistiques 

  • Le français est requis et l'anglais est souhaitable ;
  • La connaissance d'autres langues des Nations Unies est un avantage.

Autres compétences et attitude :

  • Intérêt et motivation pour travailler dans une organisation internationale ;
  • Bonnes compétences analytiques pour rassembler et consolider des données et des recherches en vue d'une mise en œuvre pratique ;
  • Personne extravertie et prenant des initiatives, avec un état d'esprit orienté vers les objectifs ;
  • Communique efficacement lorsqu'elle travaille en équipe et de manière indépendante ;
  • Bonne capacité à organiser et à structurer diverses tâches et responsabilités ; 
  • Fait preuve de sensibilité et d'adaptabilité en matière de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d'âge ;
  • Répond positivement aux commentaires et aux points de vue divergents ;
  • Aborde constamment le travail avec une énergie et une attitude positive et constructive.
     
Required Skills and Experience

Education : 

Les candidats doivent répondre à l'une des exigences suivantes en matière d'éducation :

  • Être en dernière année d'une Master ; ou
  • Être inscrits à un Master ; ou
  • Être diplômé depuis moins d'un an d'un Master ou d'études équivalentes.

Domaine d'étude : En Intelligence Artificielle, Data Science, Informatique, Statistique, Mathématiques appliquées ou domaine connexe.

V. CONDITIONS DE STAGE

  • Les stagiaires du PNUD bénéficient d’une prime de stage. 
  • Toutes autres dépenses liées au stage sont à la charge du stagiaire ou de l'entité qui le parraine ;
  • Le PNUD n'accepte aucune responsabilité pour les coûts résultant d'accidents et/ou de maladies ou de décès survenus pendant le stage ;
  • Les stagiaires sont responsables de l'obtention des visas nécessaires et de l'organisation du voyage vers et depuis le lieu d'affectation où le stage sera effectué ;
  • Les stagiaires ne sont pas éligibles pour postuler ou être nommés à un poste au PNUD pendant la période de stage ;
  • Les stagiaires doivent fournir la preuve de leur inscription à un régime d'assurance maladie ;
  • Les stagiaires ne sont pas des membres du personnel et ne peuvent pas représenter le PNUD à titre officiel ;
  • Les stagiaires sont censés travailler à temps plein, mais une certaine flexibilité est autorisée pour les programmes d'éducation ;
  • Les stagiaires doivent obtenir un financement pour leur subsistance et prendre leurs propres dispositions pour le stage, le voyage, le VISA, le logement, etc.
Disclaimer 
 
Applicant information about UNDP rosters 
 
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. 
 
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.   
 
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.  
 
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.