Background

El Ministerio de la Producción (PRODUCE), a través de la Dirección General de Asuntos Ambientales de Industria (DGAAMI), es la autoridad competente para la implementación del Protocolo de Montreal en el Perú, y es la entidad encargada de implementar y promover acciones nacionales para el cumplimiento de los compromisos asumidos por el país ante dicho Protocolo.

En la 80ª reunión del Comité Ejecutivo del Fondo Multilateral del Protocolo de Montreal, se aprobó la Fase II del Proyecto “Plan de Gestión de Eliminación de los Hidroclorofluorocarbonos (HCFC) – PGEH para el Perú”, a ejecutarse durante 8 años (2019 – 2026), con el objetivo de permitirle al país cumplir eficientemente con los compromisos de reducción del consumo de los HCFC, referidos a reducir el 35% en el año 2020, y el 67.5% en el año 2025 , ello sobre la línea de base del país, la cual fue definida como el promedio del consumo de dichas sustancias de los años 2009 y 2010. Dichas reducciones han sido logradas satisfactoriamente en los años correspondientes.

El 12 de diciembre del 2018, se firmó el Documento del Proyecto “Plan de Gestión de Eliminación de los Hidroclorofluorocarbonos (HCFC) – PGEH, Fase II en el Perú” (en adelante el Proyecto PGEH Fase II), entre el PRODUCE y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Las actividades a ejecutarse en el citado Proyecto se enfocan fundamentalmente en el sector de servicios de refrigeración y aire acondicionado (RAC), las cuales apuntan a mejorar las habilidades operativas de los técnicos para la manipulación segura de refrigerantes alternativos; así como, de herramientas y equipos que los contengan; adoptar y aplicar políticas nacionales, requisitos y estándares legales e iniciativas voluntarias destinadas a reducir las emisiones de refrigerantes que agotan la capa de ozono y/o incrementan el calentamiento global.

Dentro de las actividades a ser ejecutadas en el referido Proyecto, se encuentran el Componente 2.1: Concientización pública para promover la eliminación de los Hidroclorofluorocarbonos (HCFC), cuyas acciones para el Plan de Trabajo 2026 se ha considerado el desarrollo de eventos institucionales para la difusión y sensibilización en el uso de nuevas tecnologías y refrigerantes alternativos en el sector refrigeración para el cuidado de la capa de ozono.

En ese sentido, con cargo al presupuesto del mencionado componente, se requiere la contratación de un Analista técnico legal para brindar asistencia técnico-legal a la DGAAMI del Ministerio de la Producción, fortaleciendo la gestión, el seguimiento y la articulación de las acciones relacionadas con la implementación del Protocolo de Montreal. Ello comprende el análisis de avances, riesgos y brechas, la revisión del marco normativo aplicable y la formulación de propuestas orientadas al cumplimiento de los compromisos nacionales e internacionales asumidos por el país, con énfasis en el sector de refrigeración y aire acondicionado (RAC).

Duties and Responsibilities

  • Realizar un diagnóstico inicial del estado de implementación de las acciones vinculadas al Protocolo de Montreal, considerando actividades, productos, indicadores, metas, avances, resultados, brechas, riesgos y mecanismos de seguimiento existentes.
  • Revisar y analizar los instrumentos de planificación, matrices de seguimiento, cronogramas, productos y resultados de las intervenciones, identificando duplicidades, vacíos, retrasos, oportunidades de mejora y acciones que requieran reprogramación o reestructuración.
  • Brindar asesoría técnico-jurídica especializada en materia ambiental vinculada con la protección de la capa de ozono, sustancias controladas, refrigerantes y gestión ambiental del sector RAC, incluyendo la revisión de normas, procedimientos, instrumentos y propuestas regulatorias relacionadas con el objeto del servicio.
  • Proponer mecanismos e instrumentos para fortalecer el seguimiento de resultados, incluyendo indicadores, hitos, responsables, medios de verificación y alertas para la gestión oportuna de riesgos y retrasos.
  • Identificar y mapear actores estratégicos del sector público, privado, académico y técnico vinculados con la cadena de valor de refrigeración y aire acondicionado, así como potenciales aliados para fortalecer y escalar las intervenciones.
  • Proponer una estrategia de articulación y alianzas que permita ampliar el alcance de las acciones de la DGAAMI, fortalecer la sostenibilidad de los resultados y mejorar la llegada a empresas, técnicos, gremios, instituciones de formación y otros actores relevantes.
  • Brindar soporte técnico legal en la preparación, revisión y mejora de documentos, propuestas, informes, instrumentos de gestión, términos de referencia, convenios, agendas de trabajo u otros documentos vinculados con la implementación del Protocolo de Montreal., excluyendo asuntos vinculados a gestión de personal, contratación administrativa o aspectos legales institucionales
  • Realizar otras actividades relacionadas con el objeto de la contratación que sean requeridas por la DGAAMI.

Competencies

Esenciales

Lograr Resultados: NIVEL 2: Escala las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo
Pensar Innovadoramente: NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/abierto a nuevos enfoques, demostrar pensamiento sistémico/integrado
Aprender Continuamente: NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 2: Adapta procesos/enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio
Actuar con Determinación: NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente
Participar y Asociarse: NIVEL 2: Es facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 2: Facilita conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones

Competencias Transversales y Técnicas                    

Área Temática Nombre Definición
Agenda 2030: Planeta Naturaleza, clima y energía Productos químicos y residuos: Tecnologías respetuosas con el ozono y el clima
Agenda 2030: Planeta Naturaleza, clima y energía Productos químicos y residuos: Protección de la capa de ozono
Desarrollo organizacional Facilitación de conocimiento Capacidad para animar a individuos y comunidades de contribuidores a participar y compartir, sobre todo externamente.
Gestión Institucional Gestión por Resultados Asignar y utilizar los recursos de forma estratégica o táctica en función de las necesidades y prioridades de la empresa y los principios de responsabilidad e integridad.
Gestión Institucional Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.
Gestión organizacional Gestión de las Asociaciones Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión organizacional Monitoreo y Evaluación

Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.

Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.

Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para 

anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

Required Skills and Experience

Requisitos Académicos Mínimos
  • Estudios universitarios avanzados (magíster o equivalente) en Gestión de Recursos Naturales, Desarrollo Sostenible, Cambio Climático o disciplinas relacionadas
  • Estudios universitarios (título universitario) en Ingeniería Ambiental, Ciencias Ambientales, Derecho, Comunicaciones o afines.
Años Mínimos de Experiencia Relevante 
  • Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (título universitario) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en gestión de proyectos de medio ambiente, asistencia técnica o asesoría de proyectos/programas de desarrollo sostenible, cambio climático, gestión ambiental, o vinculados al objeto de contratación.
Habilidades adicionales deseadas
  • Deseable contar con al menos dos (2) años de experiencia profesional relevante en puestos gerenciales o directivos, de coordinación en proyectos de medio ambiente.
  • Deseable contar con conocimiento orientados a la implementación de convenios internacionales en materia ambiental, de preferencia sobre el Protocolo de Montreal.
  • Experiencia de trabajo interinstitucional con entidades del gobierno central, regional y local, y/o con organizaciones gubernamentales.
  • Dominio de Microsoft Office (MS Word, Excel, Teams, etc.).
  • Formación adicional en temas de medio de ambiente, igualdad de género y/o derechos humanos será valorada.
Lenguaje(s) Requerido(s)
  • Fluidez en español es requisito. 
Certificados Profesionales N/A

Lugar de trabajo: Lima (Oficinas de PRODUCE – DGAAMI y PNUD).

INFORMACIÓN IMPORTANTE
La presente plaza es convocada como NPSA Short Term, en nivel NPSA 8, que ofrece un salario por defecto equivalente a S/ 12,165.19. El plazo de contratación de la presente vacante es hasta el 31 de diciembre de 2026.
Todas las publicaciones en las categorías NPSA están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.

Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster del PNUD Perú para procesos futuros en posiciones similares.

En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerados en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciben ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.

Diversidad en el trabajo

El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultural, antecedentes religiosos, y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Advertencias de estafas

Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.

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Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

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