Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.
A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.
Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:
Quatro eixos transversais de coordenação:
- Coordenação Geral;
- Unidade de monitoramento e controle integrado;
- Unidade de gestão técnica e operacional;
- Unidade de formação e comunicação;
Quatro frentes de trabalho, focadas em:
- Compliance normativo;
- Conformidade operacional;
- Governança em rede;
- Fomento à cultura de segurança cibernética;
Deveres e Responsabilidades
O(a) Associado(a) de Eventos e Campanhas Institucionais estará vinculado(a) ao Eixo 4, de Fomento à Cultura de Segurança Cibernética, com atuação voltada ao planejamento, organização e implementação de ações institucionais de conscientização, comunicação e engajamento em segurança cibernética. A atuação compreenderá o desenvolvimento de iniciativas destinadas ao fortalecimento da cultura de segurança digital e à disseminação de conhecimentos e boas práticas, em articulação com as equipes do CNJ e do PNUD. As atividades indicativas incluem:
1. Planejamento e Gestão de Campanhas Institucionais
a. Planejar, executar e acompanhar campanhas de conscientização em cibersegurança para públicos internos e externos.
b. Definir temas, objetivos, públicos-alvo, mensagens-chave, canais e cronogramas das campanhas.
c. Integrar as ações de comunicação às estratégias e aos programas institucionais de Qualificação Situacional.
2. Desenvolvimento de Conteúdo e Narrativas Institucionais
a. Traduzir conceitos técnicos de cibersegurança em conteúdos claros, acessíveis e engajadores para diferentes públicos.
b. Desenvolver narrativas e mensagens institucionais que promovam a cultura de segurança digital e a adoção de comportamentos preventivos.
c. Elaborar textos, roteiros, briefings, comunicados, notas e demais conteúdos para diferentes canais de comunicação.
3. Organização e Execução de Eventos e Ações de Engajamento
a. Apoiar o planejamento, organização e execução de eventos, encontros e ações institucionais relacionados à cibersegurança.
b. Coordenar ações de sensibilização sobre riscos humanos, golpes, engenharia social e boas práticas de segurança digital.
c. Articular fornecedores, áreas internas e demais envolvidos na execução das iniciativas, assegurando qualidade e cumprimento dos cronogramas.
4. Integração com Iniciativas de Cibersegurança
a. Integrar campanhas e ações institucionais aos resultados, iniciativas e avanços dos Blue Teams.
b. Apoiar a comunicação de resultados, aprendizados e boas práticas provenientes das iniciativas de segurança.
c. Garantir consistência e alinhamento das mensagens com as diretrizes institucionais de segurança e comunicação.
5. Produção e Gestão de Materiais de Comunicação
a. Coordenar, em conjunto com a área de Comunicação, a produção de materiais gráficos, audiovisuais e multimídia para campanhas e eventos.
b. Assegurar a adequação dos conteúdos e materiais aos diferentes públicos, canais e objetivos de comunicação.
c. Apoiar a definição e manutenção de linhas editoriais e planos de comunicação recorrentes.
6. Monitoramento de Resultados e Reconhecimento Institucional
a. Acompanhar indicadores de alcance, participação, engajamento e efetividade das campanhas e eventos.
b. Analisar resultados e propor ajustes nas estratégias, conteúdos e formatos de comunicação.
c. Apoiar as iniciativas de Certificação e Premiação por meio de ações de divulgação, reconhecimento e valorização pública dos participantes e resultados alcançados.
7. Gestão do conhecimento e disseminação de informações estratégicas
a. Apoiar a identificação, organização, sistematização e valorização de informações estratégicas relacionadas ao projeto, contribuindo para a geração de insumos para tomada de decisão e aprimoramento institucional;
b. Elaborar produtos de conhecimento, tais como relatórios técnicos, registros de lições aprendidas, notas metodológicas e outros documentos que contribuam para a memória institucional do projeto;
c. Apoiar a organização e manutenção de repositórios de informações, assegurando a adequada estruturação, acessibilidade e atualização dos conteúdos produzidos;
d. Contribuir para o compartilhamento de conhecimentos entre equipes técnicas e stakeholders, promovendo a disseminação de boas práticas e lições aprendidas no âmbito do projeto/unidade;
e. Facilitar o desenvolvimento de conhecimentos e capacidades institucionais, apoiando processos de aprendizado contínuo, inovação e melhoria de processos administrativos;
f. Apoiar ações de comunicação interna relacionadas à disseminação de informações e resultados do projeto, fortalecendo a cultura organizacional e a gestão do conhecimento.
O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
Arranjo Institucional
A pessoa contratada será supervisionada pela Analista de Gestão de Cultura em Segurança Cibernética.
Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.
Competências
Competências Essenciais
Alcançar Resultados: NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
Pensamento Inovador: NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias
Aprendizagem Contínua: NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
Adaptar com Agilidade: NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
Atuar com determinação: NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante
Engajar-se e ser Parceiro: NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação
Competências multifuncionais e técnicas
Direção e Estratégia de Negócios | Pensamento Estratégico
Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
Direção e Estratégia de Negócio | Perspicácia Empresarial
Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.
Desenvolvimento de Negócios | Design Centrado no Humano
Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.
Gestão de Negócios | Gestão de projetos
Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.
Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados
Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.
Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Instituições Eficazes do Setor de Justiça
Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Acesso à Justiça
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
- Diploma do Ensino Médio completo é requerido;
- Diploma Universitário (Ensino Superior) em Comunicação, Publicidade e Propaganda, Marketing, Jornalismo ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
- Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional relevante nas áreas de Comunicação Institucional, planejamento e execução de campanhas, gestão editorial e organização de eventos.
Habilidades necessárias:
- Experiência em uso de tecnologia da informação, incluindo o pacote Microsoft Office;
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências
- Experiência em planejamento, organização e execução de eventos, campanhas institucionais e/ou ações de mobilização e engajamento de públicos;
- Experiência em comunicação relacionada à cibersegurança, segurança da informação, tecnologia da informação ou temas correlatos.
- Experiência no desenvolvimento de estratégias, conteúdos e materiais de comunicação institucional direcionados a diferentes públicos e canais;
- Experiência na elaboração de textos, roteiros, briefings, planos de comunicação e/ou outros produtos de comunicação institucional;
- Experiência na articulação com órgãos públicos, organismos internacionais, fornecedores e/ou diferentes atores institucionais para implementação de eventos, campanhas ou iniciativas de comunicação;
Idiomas exigidos
- Fluência em Português é requerida;
- Nível básico de inglês é desejável.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
Data Privacy
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