Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário”, nomeado Justiça [+Segura], desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.
A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.
Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:
Quatro eixos transversais de coordenação:
- Coordenação Geral;
- Unidade de monitoramento e controle integrado;
- Unidade de gestão técnica e operacional;
- Unidade de formação e comunicação;
Quatro frentes de trabalho, focadas em:
- Compliance normativa;
- Conformidade operacional;
- Governança e rede;
- Fomento à cultura de segurança cibernética;
Deveres e Responsabilidades
O(a) Assistente de Design e Diagramação estará vinculado(a) à Unidade de Formação e Comunicação e será responsável pelo desenvolvimento de soluções gráficas e visuais para produtos institucionais, impressos, digitais e audiovisuais. Atuará na criação de leiautes, diagramação de publicações, desenvolvimento e aplicação de identidades visuais, produção de peças gráficas e recursos visuais, assegurando qualidade técnica, consistência visual e aderência às diretrizes institucionais do CNJ e do PNUD. O(a) profissional atuará em estreita colaboração com as equipes do CNJ e do PNUD, e as seguintes atividades indicativas estão previstas:
1. Desenvolvimento de Produtos Gráficos e Editoriais
a. Apoiar a elaboração de identidades visuais, projetos gráficos, leiautes e diagramação de produtos de comunicação institucionais, em formatos impressos e digitais.
b. Auxiliar na diagramação de relatórios, cartilhas, livretos, boletins, newsletters, folhetos, apresentações e outros documentos produzidos no âmbito do Programa.
c. Preparar arquivos para publicação digital e produção gráfica, seguindo orientações técnicas e padrões de qualidade estabelecidos.
2. Apoio à Produção de Conteúdos Visuais e Digitais
a. Apoiar a produção de peças gráficas para websites, redes sociais, campanhas, eventos e demais canais de comunicação do Programa.
b. Auxiliar na organização e transformação de conteúdos, dados e informações em recursos visuais, como infográficos, gráficos, tabelas, ilustrações e peças informativas.
c. Adaptar conteúdos e peças gráficas para diferentes formatos, plataformas, públicos e canais, conforme orientações da equipe responsável.
3. Produção e Edição de Elementos Gráficos e Audiovisuais
a. Realizar tratamento e ajustes básicos em imagens, fotografias, ilustrações e demais elementos gráficos utilizados nos produtos de comunicação.
b. Apoiar a produção de elementos gráficos para produtos audiovisuais, incluindo capas, letterings, legendas, vinhetas, cards e animações simples.
c. Apoiar a organização de briefings e especificações visuais para a produção de materiais gráficos e audiovisuais.
4. Identidade Visual e Padronização Institucional
a. Aplicar as identidades visuais, diretrizes de marca e padrões gráficos do PNUD, do CNJ e do Programa, conforme orientações recebidas.
b. Apoiar a atualização de logomarcas, templates e outros elementos gráficos utilizados em iniciativas, produtos e ferramentas do Programa.
c. Auxiliar na manutenção da padronização visual dos diferentes produtos e canais de comunicação.
5. Desenvolvimento Criativo e Controle de Qualidade
a. Apoiar a busca e aplicação de soluções gráficas e visuais adequadas ao conteúdo, público-alvo e canal de divulgação de cada produto.
b. Realizar ajustes em materiais gráficos a partir das orientações e validações das equipes responsáveis pelo conteúdo.
c. Apoiar a verificação dos produtos desenvolvidos, observando aspectos de diagramação, legibilidade, resolução, padronização e adequação técnica antes de sua publicação ou produção.
6. Organização e Gestão de Arquivos de Design
a. Organizar e manter no repositório arquivos editáveis, templates, bancos de imagens e demais ativos gráficos produzidos no âmbito do Programa.
b. Assegurar que os arquivos finais e editáveis sejam armazenados de forma organizada e permitam futuras atualizações e adaptações.
c. Executar outras atividades de design e diagramação relacionadas às necessidades de Comunicação e Capacitações do Programa, conforme orientação da supervisão.
7. Apoio à Gestão do Conhecimento e Disseminação de Conteúdos
a. Apoiar a organização, sistematização e estruturação visual de conteúdos e conhecimentos produzidos no âmbito do Programa, contribuindo para sua adequada documentação, preservação e disseminação.
b. Desenvolver e adaptar recursos gráficos e visuais para produtos de gestão do conhecimento, incluindo apresentações, infográficos, publicações, materiais de aprendizagem, registros de boas práticas e lições aprendidas.
c. Apoiar a organização e atualização de repositórios e bibliotecas digitais de produtos de conhecimento, assegurando padronização, facilidade de localização e reutilização dos materiais produzidos.
O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
Arranjo Institucional
A pessoa contratada será supervisionada pela Analista de Gestão em Educação Institucional e Comunicação.
Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades
Competências
Competências Essenciais
Alcançar Resultados: NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
Pensamento Inovador: NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias
Aprendizagem Contínua: NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
Adaptar com Agilidade: NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
Atuar com determinação: NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante
Engajar-se e ser Parceiro: NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação
Competências multifuncionais e técnicas
Direção e Estratégia de Negócios | Pensamento Estratégico
Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
Direção e Estratégia de Negócio | Perspicácia Empresarial
Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.
Desenvolvimento de Negócios | Design Centrado no Humano
Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.
Gestão de Negócios | Gestão de projetos
Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.
Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados
Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.
Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Instituições Eficazes do Setor de Justiça
Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Acesso à Justiça
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
Required Skills and Experience
- Diploma do Ensino Médio completo é requerido,
- Diploma Universitário (Ensino Superior) em Design, Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação Social, Artes Visuais ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
- Mínimo de 5 anos (para Ensino Médio) ou 2 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional em design gráfico, incluindo experiência em diagramação de publicações, desenvolvimento de identidades visuais e criação de materiais gráficos para meios impressos e/ou digitais.
Habilidades necessárias:
- Experiência no uso de tecnologias da informação e pacote Microsoft Office; e de ferramentas de design gráfico, como Pacote Adobe (Photoshop, Illustrator e InDesign) e Canva;
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências
- Experiência na aplicação de manuais de marca, identidades visuais e diretrizes institucionais em diferentes produtos de comunicação;
- Experiência na criação e adaptação de peças gráficas para websites, redes sociais, eventos, campanhas e demais canais digitais;
- Experiência no desenvolvimento de infográficos, visualizações de dados, tabelas, gráficos e outros recursos visuais para comunicação de informações técnicas;
- Experiência de trabalho em ambientes institucionais que envolvam articulação com diferentes equipes, revisão de materiais e atendimento a demandas simultâneas.
- Experiência na produção de materiais gráficos e institucionais para órgãos públicos, organismos internacionais e/ou setor privado;
- Experiência na diagramação de relatórios, publicações técnicas, cartilhas, apresentações e outros documentos institucionais;
Idiomas exigidos
- Fluência em Português é requerida;
- Nível intermediário de inglês é desejável.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
Data Privacy
Please click here to view UNDP Data Privacy Statement