.Responsabilités générales :
- S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
- Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur direct ou de la direction.
- S'assure de l'archivage correct des documents LFS.
- S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique.
- Encadre et gère l'équipe sécurité alimentaire et moyens d’existence
- Assure le suivi régulier des activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence pendant les urgences et en temps réels, et participer à la planification dans les périodes de transition.
- En collaboration avec l’équipe sécurité alimentaire et moyens d’existence, s’assure de la qualité des interventions sécurité alimentaire et moyens d’existence sont mises en œuvre dans les zones d’intervention selon la stratégie et politique LFS de NRC.
- S’assure de l’intégration du genre, HIV / SIDA et protection transversale dans la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et moyens de subsistance.
Responsabilités spécifiques :
- Participe activement aux différentes études de faisabilité, analyse des marchés, collecte des prix, Baseline et End line, enquêtes et analyse des besoins.
- Contribue au développement des modules de formation sur les techniques culturales, la gestion des AGR et AVEC.
- Organise la restitution des résultats des études de marchés et au besoin des études de faisabilité aux bénéficiaires/autorités locales ;
- Identifie en collaboration avec le programme les besoins en renforcement des capacités du partenaire en sécurité alimentaire et moyens d’existence, transfert monétaire et met en place un plan de renforcement des capacités
- Suit et accompagne le fonctionnement du mécanisme de plaintes et de redevabilité au sein de la communauté et du partenaire ;
- Travaille étroite collaboration avec les staffs du partenaire de NRC et les traitent avec respect ;
- Produit dans les délais et les transmet aux services compétents les états de besoin, les réquisitions et autres demandes et justifiés liées au bon déroulement des activités du projet
- Organise la formation des membres de son équipe à l’utilisation des outils de collecte de données ;
- Vérifie la qualité de la collecte d’information sur le terrain par l’Assistant FSL;
- Supervise la saisie et l’analyse des données des données de suivi des activités.
- Participe aux réunions du département FSL organisées par le Coordinateur LFS / AM / PDM LFS
- Renforce les capacités des membres des groupements sur les techniques culturales la gestion des AGR, l’entrepreneuriat et la gestion des AVEC
- Réquisitionne les matériels nécessaires pour la formation et les enquêtes ;
- Assure la qualité des données permettant les transferts monétaires
- Appui le département M&E dans ma collecte des données PDM et étude du marché.
- Fourni le rapport régulier à son superviseur direct sur l’évolution des activités
- Participe aux réunions du département LFS
- Planifie les différentes distributions LFS aux ménages bénéficiaires en collaboration avec le service support et les partenaires de la mise en œuvre des activités
Interfaces critiques
Par interfaces, le NRC désigne les processus et les projets qui sont liés à d'autres CC, domains transversaux (genre, plaidoyer, protection transversale) ou personnes. Les interfaces pertinentes pour cette position sont:
Area Manager: gestion du fonctionnement en general de la base et la representation
Coordinateur LFS: supervision des activités sur terrain
Staffs des autres CC: la mutualisation des ressources et integration des activités.
Officier de liaison: gestion de la sécurité
Officier Finance: gestion financière
Officier Logistique: gestion des moyens de transport et procedures logistiques
Officier RH: gestion RH et administration.
Ampleur du poste :
Parties prenantes : autorités locales, leaders communautaires, NGOs, sur le terrain
Informations: brève description des ressources d’information dont le titulaire de poste est responsable au niveau du CO (p. ex. GORS, Agresso, Webcruiter, Intranet)
Légalité et/ou conformité institutionnelle : conformité avec les SoP et procédures NRC.
2. Compétences professionnelles :
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales:
- Expérience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement / distribution des intrants agricoles, vivres ou cash / AVEC.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Parler et écrire aisément le français
- Anglais un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Expérience d’au moins trois ans dans le domaine de la distribution des cash et / voucher, appui agropastoral, sécurité alimentaire et moyens d’existence ou distribution des vivres (PAM) ou kits Semences et outils (FAO)
- Expérience les coopératives agricoles ou travail avec les communautés paysannes
- Connaissance parfaite du Sango à l’écrit comme à l’oral.
- Connaissance des normes et standards nationaux et internationaux relatif à la sécurité alimentaire et moyens de subsistance
- Capacité à comprendre les problématiques liées aux thèmes transversaux comme le genre, la protection, le VIH/SIDA, l’environnement.
- Informatique : MS Office exigé (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Planifier et obtenir des résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Communiquer de façon respectueuse et impactante
- Gérer les environnements peu sûrs
- Gestion de Performance
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.
- Les documents suivants seront utilisés :
- Description de poste
- Plan de travail et de développement de l’employé
- Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
- Modèle du bilan des performances de fin de contrat
- Référentiel des compétences