Chauffeurs (G-2 à Pointe Noir & SC-2 à Brazzaville)

Titre : Chauffeurs

LIEU D’AFFECTATION : Brazzaville & Pointe Noir

UNITE/DIVISION : Administration

TYPE DE CONTRACT : Fixed Term G-2 et Service Contract (SC-2)

Nombre : Deux (2) (Pointe Noir et Brazzaville)

Date de publication : 17.09.2021

Date de Cloture : 30/09/2021

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro au cours de sa vie. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, aient accès à la nourriture nutritive dont ils ont besoin.

OBJECTIFS

Fournir un transport efficace et sûr du personnel et / ou des produits autorisés sous la supervision du chef de l’administration ou de son assistant ou du chef du sous bureau (selon le lieu d’affectation)

RESPONSABILITES CLEES (non exhaustives)

1. Assurer le transport du personnel autorisé, y compris la traduction des conversations de base de / vers la langue locale, et / ou la livraison de divers articles / produits suivant le routage autorisé et les règles et règlements de sûreté et sécurité des Nations Unies pour assurer des services sûrs et efficaces.

2. Rencontrer le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et fournir une assistance de base avec les formalités de visa et de douane pour faciliter l'entrée et l'arrivée en douceur et en toute sécurité aux destinations autorisées.

3. Responsable de la maintenance du véhicule qui lui est affecté, du remplissage des carnets bord du véhicule, et des rapports quotidiens au superviseur sur l'état mécanique, afin d'assurer une utilisation efficace du véhicule et de la consommation de carburant soutenant la comptabilité précise et la rentabilité.

4. Responsable de l’état de propreté du véhicule et y compris de tout équipement, de l'entretien à temps dudit véhicule. Il doit veiller que le véhicule soit entièrement équipé des autorisations de voyage et des approvisionnements, et tous les problèmes mécaniques sont signalés au superviseur pour assurer des services efficaces.

5. Suivre les règles et règlements établis pour les livraisons sur le terrain et / ou en cas d'accident, et signaler immédiatement au superviseur les problèmes apparents, rechercher des instructions et faciliter les décisions informatives sur la marche à suivre.

6. Effectuer des tâches de bureau de base comme le classement, la photocopie et y compris la livraison / la collecte de divers articles, le service postal

7. Exécuter tous autres taches en lien avec son poste.

QUALIFICATIONS MINIMUM STANDARD

 Éducation : Avoir terminé une école d'enseignement secondaire. Formation des conducteurs formels avec un permis de conduire valide et authentifié pour conduire le véhicule assigné en suivant les règles et règlements locaux.

Expérience : Deux (2) ans ou plus d'expérience de travail en tant que chauffeur, de préférence dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sécuritaire démontré. Expérience dans la conduite d'une variété de marques et de modèles de véhicules, y compris des fourgonnettes, des camions et d'autres types de véhicules motorisés. 

Une expérience en conduite défensive est souhaitable.
 

Langue : Maîtrise du français écrit et oral.

EXPERIENCES SOUHAITEE

• Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies, des routes / cours d'eau locaux et des conditions de sécurité.
• Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres.
• Connaissance des règles et règlements de conduite / de conduite du bateau, selon le cas.
• Connaissance des normes de sécurité et de l'équipement de sécurité (par exemple, extincteurs, dispositifs de sécurité portatifs flottables, etc.).
• Capacité de lire et d'interpréter des documents tels que les règles de sécurité, les instructions d'utilisation et d'entretien et les manuels de procédures.
• Les compétences de base pour aider en cas d'urgence, la connaissance des méthodes de base de premiers soins.
• Connaissance et capacité à utiliser la radio, l'email, le téléphone et d'autres applications.
• Aptitude à évaluer les aptitudes mécaniques et les compétences des véhicules lors de réparations mineures.

Capacité de démontrer une approche axée sur le client, un sens élevé des responsabilités, de la courtoisie et du tact.

LES 4 PRINCIPES FONDAMENTAUX DE L’ORGANISATION

Mission : Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM. Soyez une force de changement positif: suggère au superviseur des améliorations potentielles des processus de travail de l’équipe. Rendre la mission inspirante pour notre équipe : explique aux coéquipiers l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires. Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM,

Equipe : Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive: recherche des opportunités de travailler avec des personnes d'horizons différents. Soyez un coach et fournissez une rétroaction constructive: Sert de coach pour vos collègues dans le même domaine de travail. Créer un esprit «je veux » / «nous allons»: suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance : Encourager l'innovation et les solutions créatives: explore les moyens d'être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues. Se concentrer sur l'obtention de résultats: se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour ses propres tâches afin d'identifier les opportunités d'efficacité. Prendre des engagements et respecter les engagements:

Partenariat : Se connecter et partager entre les unités du PAM: suggère au superviseur des opportunités de partenariat avec d'autres unités. Etablir de solides partenariats externes: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs. Soyez politiquement agile et adaptable: Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe. 
 

Le poste de Pointe Noir (G-2) est un recrutement pour longue durée avec 1 an de période d'essai. Le poste de Brazzaville vise à couvrir la durée d'un projet. 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES