Oficial - Medios de Vida - (Solo residentes en El Salvador)

Contexto:

NRC es una organización que trabaja principalmente para apoyar personas afectadas por desplazamiento y refugiados producto de conflictos armados y violencia. Bajo este marco, NRC intenta encontrar alternativas sostenibles de respuesta, que permitan a los grupos de interés, en lo posible encontrar estabilidad en su situación. Para esto NRC incorpora dentro de sus actividades apoyos a reforzar Medios de Vida (MdV) en los grupos de interés, de manera que en lo posible, puedan gozar de independencia y estabilidad.

Objetivo:

Bajo el liderazgo del Líder de Equipo de MDV el oficial medios de vida y mercados se asegurará de dar apoyo y ejecutar los programas en EL Salvador bajo la competencia de MdV. El oficial estará a cargo de implementar actividades como capacitaciones en micro emprendimientos, análisis de oportunidades de mercados u orientaciones vocacionales entre otros.

1. Función y Responsabilidades

 Responsabilidades Generales: 

1. Gestión de campo según los proyectos a cargo.
2. Implementar los procedimientos y sistemas de NRC a nivel de área.
3. Asegurar el cumplimiento y la adherencia a políticas, manuales, directrices y requisitos de donantes.
4. Desarrollar y presentar reportes y análisis. 
5. Asegurar el adecuado diligenciamiento de los documentos de soporte.
6. Apoyar a coordinaciones, gerencias y líderes de equipos; así como al personal técnico en procedimientos y capacitaciones requeridas para sus equipos.
7. Asegurar el desarrollo e implementación de actividades de programas con alta calidad.
8. Promover y compartir ideas de mejora y cambios necesarios en las actividades.

 Responsabilidades específicas

      I. Ejecución de actividades según el plan operativo (70%)

• Asegurar que las actividades que sean dirigidas a la población meta definida en la estrategia de cada país.
• Coordinar actividades con los equipos logísticos y financieros.
• Proporcionar retroalimentación al líder de equipo de los progresos del plan.
• Ejecutar capacitaciones a la población meta según el plan
• Identificar a la población meta y preparar casos para aprobación

2. Generar y organizar documentación del sector (20%)

• Generar y organizar documentación relativa a participantes y validación bienes distribuidos (p.ej. Cash, grants, NFI, etc.)
• Recolectar información sobre participantes. Encuestas, entrevistas, datos, etc.
• Responsable que los registros en la oficina cuadran con las actividades de campo

3. Otros (10%)

• Retroalimentar, evaluar, promover y documentar: mejoras técnicas, buenas prácticas, lecciones aprendidas y otras opciones para el desarrollo de programas.
• Otros según necesidad

2.  Competencias

Competencias profesionales generales:

• Mínimo dos (2) años de experiencia profesional.
• Deseable trabajo previo en contextos complejos, humanitarios y/o de recuperación.
• Estudios relacionados con la competencia (Desarrollo, nutrición, sustentabilidad, empleabilidad) es deseado a nivel mínimo universidad.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

• Experiencia de trabajo con organizaciones humanitarias, sector privado, donantes u organismos internacionales
• Experiencia trabajando con grupos vulnerables y capacidad para demostrar sensibilidad al conflicto.
• Capacidades y experiencia impartiendo formaciones, a grupos objetivo y a personal técnico de ONGs o similar.
• Experiencia de trabajo integrado con alguna de las otras competencias de NRC (educación, protección, alojamiento)
• Experiencia documentada en cargos de responsabilidad similar.
• Buena capacidad de comunicación oral y escrita.
• Conocimientos y aptitudes demostradas en materia de análisis de MdV, intervenciones basadas en programas de transferencias monetarias, cadenas de valor.
• Conocimiento del inglés es deseado.
• Manejo de las herramientas de Office 365 (Word, Excel, Power Point) and plataformas colaborativas (SharePoint, Google drive, Zoom, Miro o similar)

Competencias de comportamiento 

Son cualidades personales que influyen en el éxito de las personas en su trabajo. El Marco de Competencias del NRC establece competencias de comportamiento y las siguientes son esenciales para este puesto:

• Manejar recursos para optimizar resultados.
• Gestionar desempeño y desarrollo profesional.
• Empoderar y construir confianza.
• Trabajar con personas de manera positiva y dinámica.
• Iniciar acción y cambio.
• Comunicar con impacto y respeto.
• Pensamiento estratégico y analítico.
• Planificar y obtener resultados.
• Manejar entornos inseguros.

Contacto: ruth.escobar@nrc.no