Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-Unies recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel est faite sur une base concurrentielle, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les genres.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les candidatures des personnes souffrant d'handicap physique sont fortement encouragées.

Intitulé du poste :              Associé (e) aux Ressources Humaines
 

Grade :                                General Service (GS) 6
 

Type de contrat :                Contrat à Durée Déterminée (Fixed-Term)
 

Durée d’emploi :                 Douze (12) mois avec possibilité de renouvellement
 

Unité :                                 Ressources Humaines (RH)
 

Nombre de postes :            Deux (2)
 

Lieux d’affectation :           Kinshasa et Goma, RD Congo
 

Date de Clôture:                 8 mars 2022

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro à notre époque. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE DU PAYS

La République Démocratique du Congo (RDC) est plongée dans une crise humanitaire complexe depuis des décennies, alimentée par des conflits armés, des catastrophes naturelles et des épidémies. Si le taux de pauvreté du plus grand pays d'Afrique subsaharienne a légèrement diminué au cours des deux dernières décennies, notamment dans les zones rurales, la RDC n'en reste pas moins l'un des pays les plus pauvres du monde. Les femmes et les enfants restent les plus vulnérables. Le contexte de crise est aggravé par l'immobilisme politique, le ralentissement de la croissance économique et les faiblesses structurelles en matière de développement.

Environ 27,3 millions de personnes en République démocratique du Congo connaissent des niveaux élevés d'insécurité alimentaire aiguë (phase 3 de l'IPC ou plus), faisant de ce pays d'Afrique centrale le foyer du plus grand nombre de personnes ayant un besoin urgent d'aide humanitaire dans le monde.

OBJECTIF DU POSTE

Sous la direction et la supervision directe du/de la Responsable des ressources humaines ou de son/sa suppléant (e), les Associé (e) aux ressources humaines de Kinshasa et de Goma doivent éxécuter une gamme complète de services d'aide à la gestion des ressources humaines pour s'assurer que les politiques et les procédures du PAM sont mises en œuvre correctement et contribuer à l'efficacité de services de ressources humaines axés sur les besoins des bénéficiaires de ces services et adaptés à la stratégie définie.

RESPONSABILITÉS CLES (liste non exhaustive)

1. Aider à répondre à un large éventail de questions complexes relatives aux ressources humaines et effectuer le suivi des mesures qui ont été prises, afin de s'assurer que les services de ressources humaines fournis sont cohérents et efficaces.
2. Répartir les responsabilités et contribuer à la formation en cours d'emploi et au perfectionnement des membres du personnel d'appui moins expérimentés, afin de s'assurer qu'ils ont une connaissance adéquate des systèmes et procédures de gestion des ressources humaines leur permettant de s'acquitter de leurs fonctions et de contribuer ainsi à la fourniture de services de ressources humaines efficaces
3. Déterminer les besoins en évolution de l'organisation et recommander des modifications à apporter aux processus et procédures de gestion des ressources humaines, afin de faciliter l'amélioration des services de ressources humaines.
4. Analyser diverses questions internes et externes et y répondre, afin de s'assurer que les bénéficiaires des services sont informés correctement et que les activités menées par l'équipe chargée des ressources humaines concordent avec les objectifs plus larges du PAM.
5. Examiner et regrouper diverses données, notamment sur le recrutement et la sélection des membres du personnel, les conditions contractuelles, les droits à prestation, les obligations de résultat et de formation ou encore les effectifs, pour faciliter les analyses et répondre aux besoins d'information.
6. Appuyer les activités menées dans les domaines de travail attribués par l'administrateur compétent, en respectant les processus et les procédures applicables.
7. Faciliter l'intégration des nouveaux membres du personnel rejoignant le PAM pour s'assurer que les procédures applicables sont respectées et que les intéressés se sont vu expliquer les conditions d'emploi et qu'ils les ont comprises.
8. Rédiger divers documents complexes relatifs aux ressources humaines, qui sont indispensables au domaine d'activité considéré (contrats d'emploi, lettres de mutation ou de cessation de service, documents concernant les formations, etc.), en veillant à leur exactitude et au respect des délais impartis.
9. Utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines pour saisir et actualiser diverses données relatives aux ressources humaines, notamment pour effectuer le suivi de différentes échéances (expiration des contrats, dates d'évaluation et de notation du personnel, etc.), en veillant au respect des délais impartis et à l'exactitude des informations.
10. Coordonner la gestion des dossiers confidentiels du personnel ainsi que des bases de données et des archives relatives aux ressources humaines afin de s'assurer que les données et les fichiers sont stockés et actualisés correctement dans le respect des normes établies.
11. Superviser le déploiement du personnel et gérer les mesures administratives connexes, comme l'établissement des rapports, afin de renforcer l'efficience des services de gestion des ressources humaines et de permettre ainsi au PAM d'intervenir rapidement en cas de crise.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Formation: Diplôme d'études en Gestion des Ressources Humaines (GRH), Administration des Affaires, Economie, Psychologie, Droit ou tout autre domaine connexe. Un certificat d'études postsecondaires dans le domaine fonctionnel considéré.

Langue: Maitrise (Niveau C) du Française à l’oral comme à l’écrit et connaissance de l' Anglais (Niveau B).

QUALIFICATIONS REQUISES POUR CES POSTES

Expérience : 

• Six (6) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont le trois (3) années dans le domaine des Ressources Humaines.
• Expérience des normes de fonctionnement des services de gestion des ressources humaines dans divers contextes humanitaires internationaux
• Expérience dans la formation des membres du personnel dans le domaine de compétence considéré et appui à la réponse à des demandes d'information ponctuelles.

Connaissances et compétences :

• De bonnes aptitudes à la communication et une bonne compréhension des principes RH et de leur application afin de répondre à une série de questions RH et de les résoudre.
• Aptitude à effectuer des analyses de base afin de produire des rapports périodiques et de faire des recommandations pour d'autres actions.
• Capacité à établir des relations avec divers individus à travers les différentes fonctions et à l'extérieur du PAM afin de contribuer efficacement au fonctionnement de l'unité.
• Capacité à travailler avec une supervision minimale et à utiliser l'initiative pour exécuter des tâches administratives dans le cadre des grandes lignes directrices et normes du PAM.

INFORMATIONS IMPORTANTES ET COMPLÉMENTAIRES

Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent qui comprendra une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s'assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour les postes. Assurez-vous que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques. Seuls les candidats retenus seront invités à un entretien.

Le PAM s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes les origines religieuses et ethniques à candidater. Le PAM applique une tolérance zéro en matière de discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/Sida.
 
 
COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés doivent remplir leur dossier de candidature en ligne sur le site Web du PAM : http://www.wfp.org/careers en cliquant sur "View Job Opportunities and Jobs of Interest". Les candidats devront s'inscrire et créer un CV en ligne afin de pouvoir postuler. Les copies papier des CV ou les candidatures par e-mail ne seront pas acceptées. Assurez-vous que votre demande contient des informations exactes et complètes.
 
LE PAM NE RECLAME AUCUN FRAIS À N'IMPORTE QUEL STADE  DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET NE DEMANDE PAS D'INFORMATIONS BANCAIRES.
Seuls les candidats retenus seront invités à l'épreuve écrite et à l'entretien.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.