Le fonctionnaire adjoint chargé de la protection rend compte au fonctionnaire chargé de la protection ou au fonctionnaire principal chargé de la protection. En fonction de la taille et de la structure du bureau, le titulaire peut être chargé de superviser le personnel chargé de la protection, notamment la protection communautaire, l'enregistrement, la réinstallation et l'éducation. Il/elle fournit des conseils fonctionnels en matière de protection au personnel chargé de la gestion de l'information et des programmes sur toutes les questions et responsabilités liées à la protection et au droit. Il s'agit notamment de : l'apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l'apatridie d'ici 2024), les engagements du Pacte mondial pour les réfugiés (GCR), l'âge, le genre, la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) par le biais de la protection communautaire, la protection des enfants, la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV), l'égalité des sexes, l'inclusion du handicap, l'autonomisation des jeunes, le soutien psychosocial et le PSEA, l'enregistrement, la détermination du statut de réfugié ou d'asile, la réinstallation, l'intégration locale, le rapatriement volontaire, l'intégration des normes relatives aux droits de l'homme, la législation nationale, l'engagement judiciaire, l'engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l'engagement dans des mouvements mixtes plus larges et dans les réponses aux déplacements liés au changement climatique ou aux catastrophes. Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de fourniture de protection, conformément aux normes internationales.
Le responsable adjoint de la protection est censé coordonner des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations concernées, en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent des méthodologies de protection et des garanties de protection. Le/la titulaire du poste contribue à la conception d'une stratégie de protection globale et représente l'Organisation à l'extérieur en matière de doctrine et de politique de protection, selon les directives du superviseur. Il/elle s'assure également que les PoC participent de manière significative aux décisions qui les concernent et soutient la conception et l'adaptation des programmes qui sont influencés par leurs préoccupations, leurs priorités et leurs capacités. Pour ce faire, le/la titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d'assistance ainsi qu'un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à renforcer la protection.
2. Description de tâches
Sous la supervision directe du chef de bureau, l¿Administrateur Assistant Chargé de la Protection entreprendra les tâches suivantes :
¿ Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection.
¿ Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR et du CPI.
¿ Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et les projets de loi relatifs aux PoC.
¿ Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection des PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents.
¿ Effectuer la détermination de l'éligibilité et du statut des PoC en conformité avec les normes procédurales du HCR et les principes de protection internationale.
¿ Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l'apatridie.
¿ Contribuer à un plan national de protection de l'enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
¿ Contribuer à un plan d'éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
¿ Contribuer à l'élaboration de politiques et de normes de protection au sein de l'AoR.
¿ Mettre en œuvre et contrôler les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
¿ Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux concernant la violence liée au sexe et la protection des enfants. Suivre et intervenir dans les cas de refoulement, d'expulsion et autres incidents de protection.
¿ Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC par le biais du rapatriement volontaire, de l'intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
¿ Évaluer les besoins de réinstallation et appliquer des priorités pour la réinstallation d'individus et de groupes de réfugiés et autres PoC.
¿ Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la programmation basée sur l'AGD en matière de protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
¿ Contribuer à et faciliter un programme de plaidoyer basé sur les résultats avec les partenaires sectoriels et/ou cluster.
¿ Contribuer à une gestion efficace de l'information et la faciliter en fournissant des données désagrégées sur les populations concernées et leurs problèmes.
¿ Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus à faire valoir leurs droits.
¿ Participer à des initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection.
¿ Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
¿ Aider le superviseur à décider des priorités en matière d'accueil, d'entretien et de conseil pour les groupes ou les individus.
¿ Aider le superviseur à faire respecter par le personnel et les partenaires d'exécution les politiques de protection globales et les normes d'intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
¿ Veiller au respect et à l'intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard en matière de protection.
¿ Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
3. Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d'expérience / Niveau de diplôme.
Être de nationalité centrafricaine ou détenteur d¿un permis de travail centrafricain
Pour P1/NOA - 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme de deuxième cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme de troisième cycle.
Domaine(s) d'études
Droit, droit international, sciences politiques ou autre domaine pertinent.
(Les domaines d'études marqués d'un astérisque* sont essentiels).
Certificats et/ou licences
Non spécifiés.
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels).
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l'homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents.
Souhaitable
Avoir suivi le programme d'apprentissage de la protection, le programme d'apprentissage de la réinstallation (RSD).
Compétences fonctionnelles
*RP - Directives, normes et indicateurs relatifs à la protection.
*LE - Droit international des réfugiés
*PR-Age, genre et diversité (AGD)
PR-Coordination de la violence basée sur le genre (GBV)
MG-Gestion des projets
PR-PR-Doctrine et normes en matière de droits de l'homme
PR-Droit international humanitaire
PR-Protection et mouvements mixtes
PR-Opérations en faveur des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays (PDI) et statut/droits/obligation des PDI
PR-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes naturelles
PR-Protection à base communautaire
MS-Rédaction, documentation, présentation des données
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes de professionnels internationaux et d'agents de terrain : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes d'administrateurs nationaux : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois de service général : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
4.Compétences requises
Tous les emplois au HCR requièrent six compétences de base et peuvent également nécessiter des compétences managériales et/ou des compétences transversales. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.
Compétences de base :
Responsabilité
Communication
Conscience organisationnelle
Travail d'équipe et collaboration
Engagement envers l'apprentissage continu
Orientation client et résultats
Compétences en matière de gestion :
Jugement et prise de décision
Compétences inter-fonctionnelles :
Gestion des parties prenantes
Négociation et résolution de conflits
Conscience politique
Eligibilité de candidats internes :
Les membres du personnel intéressés devraient consulter la politique sur le Recrutement et l¿affectation du personnel recruté localement (RALS du 1er mai 2020). Si vous avez des questions concernant votre admissibilité, vous pouvez également communiquer avec l'unité des RH.
Seuls les demandeurs qui ont un statut éligible au groupe 2 peuvent postuler les postes publiés en internes en vertu du RALS cité ci-dessus
¿ Membres du personnel du HCR recrutés localement et actuellement titulaires d'un engagement temporaire (TA)
¿ Anciens membres du personnel du HCR recrutés localement qui occupaient un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée (dans les 2 ans suivant la séparation de service pour les hommes et 5 ans pour les femmes).
¿ Volontaires nationaux des Nations Unies travaillant actuellement pour le HCR.
¿ UNOPS national et les `` Individual Contractor`` travaillant actuellement pour le HCR.
¿ Les membres actuels du personnel des services généraux du HCR occupant un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée et qui postulent sur un poste de deux grades au-dessus du grade personnel du/de la fonctionnaire.
¿ Les membres actuels du personnel du HCR dans la catégorie des administrateurs internationaux (P) occupant un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée.
¿ Les administrateurs (NO) recrutés sur le plan national du HCR en poste pour une durée indéterminée ou déterminée.
¿ Des membres du personnel féminin recrutés localement dans d'autres organisations du système des Nations Unies détenant l'équivalent d'une nomination à durée indéterminée ou à durée déterminée.
Le HCR encourage vivement les candidates qualifiées à ce poste. Le HCR cherche à faire en sorte que les hommes et les femmes reçoivent des chances égales de carrière. Le HCR s'est engagé à atteindre la diversité des effectifs en termes de sexe, de nationalité et de culture. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Considération importante pendant la pandémie COVID-19 :
Comme nous continuons à fournir des services aux bénéficiaires au milieu de la pandémie COVID-19, cette dernière peut présenter un risque accru pour les personnes de plus de 65 ans et pour celles qui ont des conditions médicales préexistantes, dont certaines sont énumérées ci-dessous. Les candidats sont fortement encouragés à les prendre en considération avant de postuler à cette affectation du HCR en République centrafricaine, où les installations médicales sont en général très pauvres, et à la nécessité d'une présence physique sur le lieu d'affectation pour cette affectation :
¿ Diabète mal contrôlé (Hb1AC supérieur à 7%) ;
¿ Des antécédents d'insuffisance cardiaque ;
¿ Angine de poitrine instable ou infarctus du myocarde au cours des 6 derniers mois ;
¿ Trouble pulmonaire obstructif chronique ou asthme nécessitant l'utilisation quotidienne d'un inhalateur ;
¿ Chimiothérapie, radiothérapie ou immunothérapie en cours pour le traitement du cancer ;
¿ Traitement à long terme avec des médicaments immunosuppresseurs ;
¿ Patients en dialyse ;
¿ Tout type de transplantation d'organe ;
¿ VIH avec une charge virale détectable et un nombre de CD4 inférieur à 500 ;
¿ Les grossesses ;
Toute autre condition qui affaiblit le système immunitaire ;
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.