Le chauffeur du Bureau du HCR est normalement supervisé directement par l'Administrateur/Associé/Assistant ou par un autre membre du personnel lorsque l'ampleur de l'opération l'exige. Outre la conduite, le titulaire du poste est responsable de l'entretien et de la maintenance du ou des véhicules du HCR qui lui sont attribués, conformément aux directives et spécifications techniques établies par l'Organisation. Il/elle est tenu(e) de suivre des instructions strictes et des conseils de sécurité fournis par le superviseur. Bien que la fonction principale d'un chauffeur soit de conduire les véhicules officiels du HCR, il peut être appelé à effectuer des travaux mineurs d'entretien et de réparation des véhicules du HCR.
Le chauffeur a des contacts réguliers avec le personnel du bureau du HCR et avec d'autres personnes (y compris les partenaires, les autorités gouvernementales, etc.) en dehors du HCR, ce qui implique un échange limité d'informations.
2. Description de tâches
Sous la supervision directe du chef de bureau, le chauffeur entreprendra les tâches suivantes :
¿ Conduire les véhicules du HCR pour le transport de passagers autorisés, livrer et collecter des documents et autres articles.
¿ Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou autres lieux et faciliter les formalités d'immigration et de douane, le cas échéant.
¿ Effectuer l'entretien quotidien des véhicules attribués ; vérifier l'huile, l'eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s'assurer que les véhicules du HCR attribués sont en bon état de marche sur les routes ou les voies navigables et qu'ils sont entretenus conformément aux normes de sécurité établies.
¿ Effectuer des réparations mineures, organiser d'autres réparations et veiller à ce que le véhicule soit maintenu propre.
¿ S'assurer que les mesures requises par les règles et règlements, ou autres procédures locales, sont prises en cas d'implication dans un accident.
¿ Consigner les déplacements officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d'essence, les vidanges d'huile, le graissage, etc.
¿ S'assurer que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal de sécurité sont strictement respectés.
¿ S'assurer de la validité des documents relatifs aux passagers, aux articles ou aux marchandises se trouvant dans le véhicule.
¿ Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
3. Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d'expérience / Niveau de diplôme
Pour le G2 - 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études primaires ou un diplôme d'études secondaires ou plus.
Domaine(s) d'enseignement
Non applicable.
(Les domaines d'études marqués d'un astérisque* sont essentiels).
Certificats et/ou licences
*Permis de conduire ;
(Les certificats et permis marqués d'un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Permis de conduire, connaissance des règles de conduite et des règlements.
Souhaitable
Non spécifié.
Compétences fonctionnelles
* DV-Règles et règlements de conduite ;
DV-Compétences de base en mécanique automobile ;
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
Pour les postes de professionnels internationaux et d'agents de terrain : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois de service général : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
4.Compétences requises
Tous les emplois au HCR requièrent six compétences de base et peuvent également nécessiter des compétences managériales et/ou des compétences transversales. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.
Compétences de base :
Responsabilité
Communication
Conscience organisationnelle
Travail d'équipe et collaboration
Engagement envers l'apprentissage continu
Orientation client et résultats
Compétences en matière de gestion :
Non applicable
Compétences transversales :
Sensibilisation à la technologie
Pensée analytique
Planification et organisation
Eligibilité de candidats internes :
Les membres du personnel intéressés devraient consulter la politique sur le Recrutement et l¿affectation du personnel recruté localement (RALS du 1er mai 2020). Si vous avez des questions concernant votre admissibilité, vous pouvez également communiquer avec l'unité des RH.
Seuls les demandeurs qui ont un statut éligible au groupe 2 peuvent postuler les postes publiés en internes en vertu du RALS cité ci-dessus
¿ Membres du personnel du HCR recrutés localement et actuellement titulaires d'un engagement temporaire (TA)
¿ Anciens membres du personnel du HCR recrutés localement qui occupaient un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée (dans les 2 ans suivant la séparation de service pour les hommes et 5 ans pour les femmes).
¿ Volontaires nationaux des Nations Unies travaillant actuellement pour le HCR.
¿ UNOPS national et les `` Individual Contractor`` travaillant actuellement pour le HCR.
¿ Les membres actuels du personnel des services généraux du HCR occupant un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée et qui postulent sur un poste de deux grades au-dessus du grade personnel du/de la fonctionnaire.
¿ Les membres actuels du personnel du HCR dans la catégorie des administrateurs internationaux (P) occupant un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée.
¿ Les administrateurs (NO) recrutés sur le plan national du HCR en poste pour une durée indéterminée ou déterminée.
¿ Des membres du personnel féminin recrutés localement dans d'autres organisations du système des Nations Unies détenant l'équivalent d'une nomination à durée indéterminée ou à durée déterminée.
Le HCR encourage vivement les candidates qualifiées à ce poste. Le HCR cherche à faire en sorte que les hommes et les femmes reçoivent des chances égales de carrière. Le HCR s'est engagé à atteindre la diversité des effectifs en termes de sexe, de nationalité et de culture. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Considération importante pendant la pandémie COVID-19 :
Comme nous continuons à fournir des services aux bénéficiaires au milieu de la pandémie COVID-19, cette dernière peut présenter un risque accru pour les personnes de plus de 65 ans et pour celles qui ont des conditions médicales préexistantes, dont certaines sont énumérées ci-dessous. Les candidats sont fortement encouragés à les prendre en considération avant de postuler à cette affectation du HCR en République centrafricaine, où les installations médicales sont en général très pauvres, et à la nécessité d'une présence physique sur le lieu d'affectation pour cette affectation :
¿ Diabète mal contrôlé (Hb1AC supérieur à 7%) ;
¿ Des antécédents d'insuffisance cardiaque ;
¿ Angine de poitrine instable ou infarctus du myocarde au cours des 6 derniers mois ;
¿ Trouble pulmonaire obstructif chronique ou asthme nécessitant l'utilisation quotidienne d'un inhalateur ;
¿ Chimiothérapie, radiothérapie ou immunothérapie en cours pour le traitement du cancer ;
¿ Traitement à long terme avec des médicaments immunosuppresseurs ;
¿ Patients en dialyse ;
¿ Tout type de transplantation d'organe ;
¿ VIH avec une charge virale détectable et un nombre de CD4 inférieur à 500 ;
¿ Les grossesses ;
Toute autre condition qui affaiblit le système immunitaire ;
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.