El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género.
WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/oexpresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.
Este anuncio de vacante no esta relacionado con ninún puesto vacante actual. Es una lista de candidatos calificados que desean expresar su inerés en futuras oportunidades dentro de WFP. Todas las solicitudes recibidas seran revisadas y estarán sujetas a un proceso de selección para evaluar la experiencia y las calificaciones relevantes de los candidatos. Los candidatos que cumplan con los criterios de selección pueden ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.
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ROSTER - Asociado/a de Monitoreo y Evaluación |
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UNIDAD: |
Monitoreo & Evaluación |
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LUGAR DE TRABAJO: |
Bogotá |
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TIPO DE CONTRATO: |
Service Contract (SC) |
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DURACIÓN DEL CONTRATO: |
Asignaciones de 6 meses prorrogable según desempeño y disponibilidad de recursos |
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NIVEL DE REMUNERACIÓN: |
SC-6 |
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CONTEXTO ORGANIZATIVO: |
Bajo la supervisión directa del Asociado de Monitoreo y Evaluación (FT) que apoya la coordinación dentro de la unidad, el titular de la posición trabaja en el diseño e implementación de Planes de Monitoreo, Revisión y Evaluación alineados con los estándares corporativos del WFP, así como los procesos de generación de evidencias que informan el diseño y la implementación de políticas, estrategias y programas. |
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FINALIDAD DEL PUESTO: |
Coordinar las actividades de monitoreo, apoyar la gestión de evaluaciones descentralizadas, contribuyendo a posicionar a WFP como un socio confiable para que los gobiernos construyan estrategias de seguimiento y evaluación. Deberá realizar trabajo analítico y trabajar estrechamente con colegas de otras unidades y oficinas de campo, a fin de levantar insumos e información relevante a ser consignada en los diferentes reportes internos y externos para proyectos con marcos lógicos específicos. |
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):
El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:
- Proporcionar apoyo técnico y asistencia en el desarrollo de herramientas de recolección de información y elaboración e implementación de planes de monitoreo para dar respuesta al seguimiento de proyectos implementados por WFP.
- Proporcionar apoyo técnico y asistencia en la formulación de términos de referencia para contratación de servicios de monitoreo por parte de terceros, siguiendo los lineamientos corporativos de WFP.
- Realizar una labor minuciosa y oportuna de recopilación de información y registro de datos en el marco del monitoreo y evaluación de los proyectos, garantizando la coherencia de la información que se presenta a los interesados.
- Apoyar, dentro de la de la implementación de procesos, con el análisis de datos y preparación de informes periódicos sobre indicadores de producto, proceso y resultados, velando por que los resultados cuantificables se adhieran a las normas institucionales y superen el control de calidad.
- Apoyar a los equipos de terreno (puntos focales M&E) y equipos de los socios contratados para cubrir servicios de monitoreo para garantizar una adecuada ejecución de los planes de monitoreo, así como asegurar que los sistemas y herramientas de monitoreo son utilizadas y cumplen con los estándares corporativos, incluidos los requisitos mínimos de monitoreo (MMR), procedimientos operativos estándar (SOP) incluyendo el monitoreo de procesos basado en riesgos, y establecimiento de líneas de base y objetivos alineados con el marco de resultados corporativos (CRF). Esto incluye la coordinación directa con las oficinas de terreno o la oficina central para la realización de misiones conjuntas.
- Actualización y seguimiento de información de indicadores en el sistema corporativo de WFP (COMET), del marco de cooperación de Naciones Unidas (UNSDCF) y de planes de respuesta interagenciales.
- Proporcionar alertas oportunas basadas en los resultados encontrados en el proceso de monitoreo y dar seguimiento a las acciones de mejora propuestas;
- Apoyar la formulación y seguimiento de las recomendaciones derivadas de los procesos de monitoreo, revisión y evaluación.
- Apoyar la preparación de informes a los donantes, gobierno, agencias del Sistema de Naciones Unidas y otras partes interesadas, así como informes corporativos que sean requeridos;
- Apoyar la generación e intercambio de conocimiento dentro de la oficina país para contribuir a las redes de conocimiento y promover buenas prácticas;
- Apoyar las actividades de evaluación y revisiones temáticas y de medio término, destinadas al aprendizaje interno y toma de decisiones estratégicas y operativas.
- Incorporar el análisis de género y protección en cada actividad de oficina;
- Alinear los proyectos financiados con contribuciones multianuales al UNSCDF y la nueva estrategia país una vez empiecen a operar.
- Realizar otras labores requeridas por el equipo, que sean afines con la naturaleza del cargo.
LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:
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Tema |
Capacidad específica |
Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia |
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Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos |
Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del WFP sobre el terreno. |
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Ser un motor de cambio positivo |
Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo. |
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Hacer que el cometido del WFP sea fuente de inspiración para su equipo |
Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada. |
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Hacer que el cometido del WFP sea visible en la labor cotidiana |
Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del WFP. |
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Buscar maneras de reforzar las competencias individuales |
Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos. |
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Crear una cultura de inclusión |
Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia. |
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Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva |
Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo. |
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Crear y fomentar un espíritu voluntario |
Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos. |
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Alentar la innovación y las soluciones creativas |
Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo. |
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Centrarse en la obtención de resultados |
Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa. |
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Adoptar compromisos y respetarlos |
Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo. |
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Ser resolutivo |
Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno. |
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Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del WFP |
Facilita la asociación con otras dependencias del WFP para realizar misiones sobre el terreno. |
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Establecer asociaciones sólidas con actores externos |
Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos. |
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Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político |
Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del WFP y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa. |
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Explicar con claridad el valor que aporta el WFP a las asociaciones |
Organiza, supervisa y prioriza su propia labor y la de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos. |
CAPACIDADES FUNCIONALES:
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Trabajo en equipo |
Trabaja en colaboración con colegas para lograr los objetivos de la organización, solicita aportaciones valorando genuinamente las ideas y experiencia de los demás, está dispuesto a aprender de los demás. |
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Iniciativa |
Propone métodos para mejorar los procesos de trabajo. Proactivamente identifica problemas potenciales en la unidad de trabajo e implementa indicadores para evitarlos. Ajusta su trabajo en los aspectos bajo su responsablidad en circunstancias desafiantes |
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Planeación y Organización |
Identifica actividades y asignaciones prioritarias; ajusta prioridades según sea necesario. Asigna la cantidad adecuada de tiempo y recursos para completar el trabajo. Prevé riesgos y tiene en cuenta las contingencias en la planificación. Supervisa y ajusta planes y acciones según sea necesario. Utiliza el tiempo de manera eficiente. |
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Obtención de resultados |
Enfoca las acciones en la consolidación de resultados a tiempo dentro del alcance individual de trabajo. |
EXPERIENCIA DESEABLE PARA DESEMPEÑAR ESTA FUNCIÓN:
- Al menos 5 años de experiencia progresiva en el diseño, implementación, seguimiento o evaluación de programas de respuesta a emergencias o desarrollo, planificación y participación comunitaria, preferiblemente en seguridad alimentaria y nutricional o en medios de vida.
- Experiencia en análisis de información para procesos de toma de decisiones, mapeo de datos y preparación de informes.
- Uso de computadores y en office (World, Excel, PowerPoint, etc.); conocimientos avanzados en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos.
- Experiencia en el uso de sistemas en línea (basados en la WEB).
- Deseable conocimientos en paquetes estadísticos (SPSS), visualización de datos (Tableau) y en mapeo (ArcGis).
- Habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo análisis y habilidades de redacción de informes.
- Deseable experiencia de trabajo en el Sistema de las Naciones Unidas (es una ventaja).
CUALIFICACIONES ACADÉMICAS ESTÁNDAR MÍNIMAS:
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Formación: |
Profesional en ciencias económicas, administración pública, ingeniería industrial, ingeniería de alimentos o temas relacionados. Deseable especialización en monitoreo y evaluación de proyectos sociales, administración, estadística, o áreas relacionadas. Profesiones y/o estudios avanzados en ciencias sociales pueden ser consideradas combinadas con experiencia específica en análisis de datos, aspecto que será evaluado en la prueba técnica. |
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Idiomas: |
Fluidez en español y conocimiento intermedio de inglés. |
Plazo para postular: 17 de abril 2022
Para esta vacante, solo se tendrán en cuenta las postulaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos
establecidos en el perfil del puesto. Se le anima a aplicar utilizando el formato P11, el cual puede encontrar
escribiendo "Fomato P11" en el motor de búsqueda de su preferencia. Descárguelo, rellénelo, fírmelo y adjúntelo a su
solicitud.
Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el
mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de
explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de
autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes
y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)