UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

La sociedad cubana transita hacia un período de transformación del modelo socio-económico, el cual fue iniciado con los Lineamientos de la Política Económica y Social en el 2011 y posteriormente respaldados con el Plan Nacional de Desarrollo PNDES 2030 y con la nueva Constitución aprobada en 2019.

Este continuo perfeccionamiento de marcos legales, políticos e institucionales, han dado impulso a un proceso relevante que implica dotar de competencias a los gobiernos territoriales -de manera particular promover autonomía a los municipios-; la aplicación de herramientas de gestión y planificación que promueven una visión intersectorial y sostenible; el incremento y la diversificación de las actividades económicas  y de las fuentes financieras; el fortalecimiento de las relaciones multinivel y entre actores del desarrollo con la promoción de alianzas público-privada; y priorizar procesos y herramientas que generen equidad e inclusión.

A finales del 2020 fue instaurado un nuevo sistema de trabajo de gobierno - basado en la Resolución 18 de abril de 2021 del Ministerio de Economía y Planificación (MEP)- el cual organiza prioridades de desarrollo estructurado en seis Macro-programas. Estos son:

En este sistema de trabajo analiza como claves las prioridades siguientes:

• Avance del proceso de descentralización y fortalecimiento de gobiernos territoriales.
• Promoción de exportaciones e inversiones en sectores estratégicos.
• Desarrollo tecnológico, aceleradoras de negocios, incubadoras de empresas, informatización y difusión de tecnologías, normalización y gestión de la calidad.
• Esquemas de financiamiento y nuevos servicios bancarios – financieros, así como activación de alianzas con IFI’s.
• Atender complejidades de la dinámica demográfica, envejecimiento poblacional y de los jóvenes.
• Contribuir al empoderamiento de la mujer y el impulso a procesos de inclusión socio-económica.
• Desarrollo de plataformas integradoras, observatorios y otros mecanismos que promuevan el perfeccionamiento de mediciones, captura y procesamiento de datos y la difusión de análisis estadísticos.
• Promover la articulación productiva, el desarrollo de encadenamientos, y de relacionamiento entre empresas públicas y privadas.
• Impulso a nuevos actores económicos como PYME, MIPYME´s y el Cooperativismo.
• Promoción de innovaciones y contribuir con un cambio tecnológico, y el uso de TICs y FRE.

El Proyecto Plataforma Articulada para el Desarrollo Integral Territorial (PADIT) ha avanzado en su institucionalización a través de: a) la Política para impulsar el desarrollo territorial en Cuba que se aprobó en julio 2020 y, b) la aprobación del nuevo sistema de trabajo del Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social al 2030 (PNDES 2030) y en particular del Macroprograma 1 “Gobierno, institucionalidad y macroeconomía” en el 2021, que reconoce y escala a nivel de país la Plataforma. PADIT, como plataforma busca responder de forma flexible, oportuna y pertinente al contexto y a los reales desafíos del país y los territorios, en apoyo al diseño e implementación de políticas públicas como son: descentralización, planificación territorial, desarrollo económico local (incluyendo al sector privado).

En este favorable contexto la oficina de PNUD amplia alianzas y logra la movilización de recursos con socios de la cooperación, lo que ha permitido que el Área de DHL-DE haya aprobado recientemente dos nuevas iniciativas como son: Municipalidad de Martí, hacía un modelo de desarrollo sostenible carbón neutro; y MIPYME´s y Emprendimientos contribuyendo a un desarrollo territorial sostenible, efectivo e inclusivo en Cuba. Se promoverá el desarrollo de sinergias con iniciativas que coordina el PNUD y que actúan en el ámbito territorial.

Se trata en definitiva de un contexto que abre espacios para un mayor posicionamiento del PNUD en temas claves de la agenda de desarrollo nacional y con ello concretar resultados y productos del CPD para el período 2020-2024. PNUD como socio estratégico de entidades nacionales y locales buscan potenciar la transferencia de innovaciones, el fortalecimiento de capacidades, activar intercambios sur sur y triangular para nutrir a decisores y expertos cubanos con buenas prácticas internacionales, e impulsar acciones demostrativas en temas relevantes.

Funciones:

Cumplir con las funciones propias de la coordinación de los proyectos que se aprueben en el marco de PADIT, entre ellas:

• Asegurar el buen funcionamiento de los proyectos bajo su atención, velando por el cumplimiento de los resultados planificados, la lógica de intervención, el cronograma de trabajo y la ejecución financiera acordada entre el PNUD, el gobierno y los donantes;
• Velar por el cumplimiento de la política corporativa, las normas y procedimientos para la implementación de proyectos de cooperación;
• Definir estrategias de trabajo y la estructura organizacional adecuada, asegurando y promoviendo un efectivo trabajo en equipo y el logro de resultados;
• Elaborar los planes de trabajo anuales, velando porque las actividades previstas conduzcan al cumplimiento de los resultados previstos.
• Asegurar la disponibilidad de información para los reportes a los donantes velando por el cumplimiento de lo acordado entre el PNUD y los donantes;
• Asegurar la adecuada programación y manejo financiero de los proyectos y sus presupuestos;
• Efectuar el seguimiento al proceso de adquisiciones y alertar oportunamente de posibles retrasos.
• Asegurar el adecuado monitoreo y evaluación de proyecto/s:
• Cumplir con la política de M&E establecida en el PNUD, haciendo el uso adecuado del sistema operativo Atlas.
• Cumplimentar con las acciones requeridas para el monitoreo y la evaluación de proyectos, entregando la información de manera oportuna y eficiente, alertando de posibles obstáculos y proponiendo soluciones;
• Mantener actualizados los registros de monitoreo programático en el sistema Atlas.
• Colaborar de manera efectiva con contrapartes nacionales y locales para asegurar la preparación de los reportes trimestrales y anuales, según las normas del PNUD y de los donantes.
• Asegurar el adecuado monitoreo a los proyectos, a nivel nacional y local, diseñando e implementando los planes de seguimiento que se requieran.
• Seguimiento a los procesos de auditoría que se realicen y los planes de acción que resulten de los mismos.
• Mantener los presupuestos financieros actualizados, asegurando la calidad de los mismos y el cumplimiento de las normas existentes.
• Fortalecer la alianza con los actores nacionales y locales estratégicos para el cumplimiento de los objetivos de los proyectos.
• Apoyar la integración del componente de género y el enfoque de inclusión y participación, en las acciones implementadas en el marco de los proyectos, velando por su adecuado monitoreo y reporte.
• Preparar y transmitir la información de los proyectos que sea requerida por el PNUD, incluyendo la relacionada con la contribución al reporte del Programa de Cooperación y del SNU.
• Asegurar acciones de comunicación y visibilidad de los proyectos de manera oportuna y eficiente, así como formular nuevas propuestas innovadoras que contribuyan a la movilización de nuevos recursos
• Otras tareas que se requieran por parte de la gerencia del PNUD.

Acuerdo Institucional

El/la Coordinador del Proyecto PADIT, trabajará de forma directa bajo la supervisión del Oficial de Programa que coordina el área DHL-DE, y tendrá bajo su supervisión un equipo de proyecto de cuatro personas (tres asistentes y un chofer). Este equipo podrá variar según las necesidades.

Asimismo, trabajará en coordinación con la Coordinadora de Programa y articulará acciones con el equipo de oficiales de programa y proyectos.

Competencias:

Educación:

• Título Máster o Título Bachelor en uno de los campos afines a las ciencias sociales (económicas, empresariales, sociales y humanidades), así como en campos de la ingeniería o la cooperación para el desarrollo. 

Experiencia:

• Para candidato/as con título de Máster: Mínimo 1 año de experiencia de trabajo vinculado a los procesos formativos-académicos, así como en la gestión/administración de proyectos de cooperación.

• Para candidato/as con título Bachelor: Mínimo 2 años de experiencia de trabajo vinculado a los procesos formativos-académicos, así como en la gestión/administración de proyectos de cooperación.

• Experiencia de trabajo con el sistema de Naciones Unidas u otras agencias multilaterales o bilaterales de la cooperación internacional se considera un valor agregado.

Habilidades Requeridas:

• Capacidades para organizar y gestionar alianzas institucionales.

• Dominio del paquete de Office: Microsoft Word, Excel, Power Point.

Habilidades Deseables:

• Capacidad    de    programación,   planificación,    trabajo    por resultado y auto organización.

• Alto sentido de la responsabilidad, buen juicio, sentido común, creatividad e innovación, discreción

• Capacidad analítica para elaborar informes y proponer alternativas estratégicas para logro de resultados

• Capacidad para trabajar en equipo

• Capacidad para asumir roles de coordinación de tareas asignadas dentro de su área

• Demuestra habilidad para trabajar bajo mínima supervisión, es proactivo/a y demuestra iniciativa

• Demuestra integridad a partir de desplegar en la práctica los valores y estándares éticos de Naciones Unidas.

• Buena comunicación y capacidad de interacción con la contraparte

• Buena capacidad para coordinar tareas con las diferentes unidades de trabajo del PNUD con las que se relaciona su actividad.

• Se compromete y promueve la visión, misión y metas estratégicas del PNUD

• Demuestra y despliega alta sensibilidad y adaptabilidad, sin prejuicios personales, en cuanto a temas de: interculturalidad, género, religión, raza, nacionalidad y edad. Siendo capaz de demostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad.

• Capacidad de trabajar bajo presión y en equipo.

• Excelente sentido de orientación de servicio al cliente y a los resultados de trabajo de la organización.

• Habilidad para adaptarse de manera flexible y proactiva al cambio y contagiar una actitud positiva hacia su equipo.

Idomas requeridos:

• Excelente dominio del idioma español.
• Conocimiento básico del idioma inglés (oral, escrito e interpretación lectura).

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

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