Expert(e) National(e) Environnement

Contexte

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

1. Description du bureau/de l’Unité/du Projet

La République Centrafricaine est pays situé au cœur du continent africain, avec une superficie de 623.000 km² et près de 6 millions d’habitants dont 51% de femmes et 72% de jeunes. Bien que doté d’abondantes richesses naturelles (forestières, minières, etc.), depuis son accession à l’indépendance en 1960, le pays n’a pu réellement tirer profit de l’exploitation de ses ressources, notamment à cause du cycle de conflits politico-militaires dans lequel il a été plongé. Ces conflits à répétition ont fragilisé le pays et remis en cause tous les efforts déployés pour son développement. En effet, l’instabilité continue caractérisée par l’insécurité sur une majeur partie du territoire occupée par les groupes armés, est un facteur défavorable à la mise en œuvre des actions du Gouvernement, issues du Plan National de Relèvement et de Consolidation de la Paix (RCPCA) 2017-2022 et auxquelles la communauté internationale apporte sa contribution. C’est dans cette optique qu’en lien avec l’UNDAF+, dans son Document Cadre de Coopération avec la RCA appelé Programme Pays 2018-2022, le Bureau Pays du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) a aligné ses interventions, de sorte à soutenir le développement économique du pays, notamment à travers l’appui à l’amélioration de la gestion durable des ressources naturelles pour laquelle le Gouvernement s’est engagé en ratifiant les Accords Mondiaux de l’Environnement (AME) tels que les Conventions des Nations Unies, l’Accord de Paris, ayant conduit à la révision de son Document de Contribution Déterminée au niveau National (CDN), grâce au financement des fonds de l’Initiative de la Promesse d’Action pour le Climat du PNUD et sa présentation à la Cop 26 à Glasgow en 2021.

Au sein du Bureau Pays du PNUD en RCA, le volet relatif à l’environnement et au développement durable relève d’une unité dédiée qui, sur la base de l’approche portefeuille adoptée par le bureau en 2021, comprend des programmes et projets en cours et en pipeline, répartis dans les quatre (04) portefeuilles dénommés ci-après :

• Biodiversité, Atténuation et Ecotourisme (BATEC)
• Réduction des Risques et Catastrophes (RRC)
• Energie
• GEF

L’aspect programmatique de ces portefeuilles concerne l’exécution des programmes et projets relatifs principalement à la promotion des énergies renouvelables (hydraulique et solaire) en milieu rural, à la conservation de la biodiversité et la promotion de l’écotourisme dans les aires protégées et au renforcement des capacités nationales et locales pour la prévention des risques climatiques et la réponse aux urgences. Tout en contribuant globalement à la gestion de l’environnement, la réalisation des activités a pour objectif final de favoriser le bien-être des populations rurales en particulier, avec un focus sur les groupes cibles représentés par les femmes, les jeunes, les personnes vivant avec un handicap et les peuples autochtones. En outre, ces portefeuilles consacrent une part significative à l’appui institutionnel qui vise essentiellement, l’appui à l’élaboration et à la révision de documents de politiques et de stratégies sectorielles des ministères clés à savoir : le Ministère en charge de l’Environnement et du Développement Durable, le Ministère en charge du Développement de l’Energie et des Ressources Hydrauliques, le Ministère des Eaux, Forêts, Chasse et Pêche, le Ministère en charge du Tourisme, le Ministère en charge de l’Humanitaire, le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé et le Ministère en charge de l’Agriculture. Les différents appuis fournis dans le cadre des interventions des portefeuilles sont exécutés en partenariat avec les Partenaires Techniques et Financiers (certaines Agences du SNU, la Banque Mondiale, l’Union Européenne, le WWF etc.), les ONGs nationales et internationales, la société civile, le secteur privé, etc.

C'est dans ce contexte qu’en vue d’assurer une bonne couverture du panorama des interventions de l’Unité Environnement tel que brossé ci-haut, afin de fournir un appui conséquent à la partie nationale qui aspire à relever les défis émergents en matière de développement durable en général, et dans le domaine du changement climatique en particulier, que le Bureau du PNUD RCA estime opportun de renforcer l’équipe de l’unité en recrutant un(e) Expert(e) National(e) Environnement.

1. Portée des travaux

L’Expert(e) National(e) aura pour mission principale d’appuyer la Chargée de Programme Environnement et Développement Durable dans le cadre des interventions fournies par le bureau afin de contribuer à la réalisation des priorités nationales en matière de gestion de l’environnement. Pour ce faire, il/elle sera chargé de :

Effectuer périodiquement l’analyse de l’évolution des tendances politique et socio-économique inhérentes aux contextes national et international susceptibles d’avoir un impact sur la politique nationale en matière d’environnement en général et de changement climatique en particulier et définir les orientations et pistes éventuelles de solutions adaptées ;

Contribuer à la fourniture d’appui conseil technique et stratégique au Gouvernement, à travers les principaux ministères, partenaires directs de mise en œuvre des projets des portefeuilles de l’Unité, pour l’évaluation, la définition, la formulation, l’élaboration et la révision des politiques et stratégies nationales ainsi que la préparation à la participation aux réunions internationales et au plaidoyer pour la mobilisation des ressources relatives aux besoins spécifiques de leurs secteurs et sous-secteurs respectifs ;

Favoriser les contacts avec les partenaires nationaux ainsi que tous les acteurs clés et parties prenantes (administrations publiques, institutions et organismes nationaux et internationaux en lien avec le secteur de l’environnement en Centrafrique) afin de susciter leur engagement, l’appropriation et une coordination permanente en lien avec les projets des portefeuilles de l’Unité ;

Appuyer la supervision, la coordination, le suivi, l’assurance qualité, la visibilité des activités des projets des portefeuilles dans l’optique de favoriser l’atteinte des résultats inhérents aux Plans de Travail Annuel respectifs en proposant des indicateurs et outils de suivi et d’évaluation tenant compte de l’implication des groupes vulnérables (femmes, jeunes, peuples autochtones, personnes vivant avec un handicap) ;

Appuyer le processus de développement des projets en pipeline et l’initiation de nouvelles idées de projets visant à répondre aux besoins émergents issus du CPD et des priorités nationales ;

Contribuer aux exercices mandataires du bureau en matière d’audit, d’évaluation, d’élaboration des documents de programme pays (CPD), plan stratégique du PNUD, du ROAR, du IWP, de l’IRRF, du cadre de coopération des Agences du Système des Nations Unies (UNDAF, CCA), à l’organisation des réunions mandataires (retraites annuelles, revues annuelles du programme, réunions d’unité et des comités, etc.) conformément aux échéances fixées ainsi qu’à la préparation, au suivi et à la conduite des missions à l’extérieur et à l’intérieur du pays ;

Fournir un appui permettant, sur la base d’une évaluation préliminaire, d’assurer efficacement la gestion et l’encadrement du personnel de l’Unité en favorisant la communication, le partage de connaissances, le renforcement des capacités ;

Contribuer à la supervision des travaux des consultations conformément aux termes des contrats et formuler les recommandations pour l’amélioration des livrables ainsi qu’à l’élaboration ;

Contribuer à la préparation de tout document requis dans le cadre de la gestion des projets et du fonctionnement de l’Unité (documents de projets, notes conceptuelles, rapports techniques et financiers, comptes-rendus, Termes de Référence, etc.) et apporter tout autre appui si nécessaire.

Impact des résultats :

Les capacités nationales en matière d’environnement en général de changement climatique en particulier sont renforcées à travers un appui technique et institutionnel ;

La mise en œuvre des engagements de la RCA dans le cadre des AME et des priorités nationales dans le domaine du développement durable et de la lutte contre le changement climatique est renforcée ;

Le mandat du PNUD en matière de développement durable et de lutte contre le changement climatique est assuré ;

Les capacités de l’équipe de l’Unité sont renforcées et contribuent à l’amélioration de la mise en œuvre des activités inhérentes aux projets des portefeuilles est assurée conformément aux règles et procédures en la matière et suivant les PTAs respectifs ;

Le partenariat entre l’équipe de l’Unité Environnement du PNUD RCA, les PTF, le Gouvernement, la société civile et les autres entités onusiennes est fonctionnelle et permet créer une synergie favorable à une réponse coordonnée et appropriée aux défis du développement durable et de la lutte contre le changement climatique dans le contexte de conflit en RCA.

1. Arrangement institutionnel

L’Expert(e) National(e) Environnement travaille sous la supervision directe de la Chargée de Programme Environnement et Développement Durable et en étroite collaboration avec toute l’équipe de l’Unité Environnement et en lien avec les autres équipes du Programme et des Opérations.

1. Compétences

Core

Atteindre les Résultats :
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable

Penser de manière Innovative :
NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre Continuellement :
NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons et de diversifier les expériences.

S’adapter avec Agilité :
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes.

Agir avec Détermination :
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.

Engager et Etablir les Partenariats :
NIVEAU 3 : Sens politique, savoir naviguer dans un paysage complexe, être le champion de la collaboration inter-agences.

Permettre la Diversité et l’Inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promotion de l'inclusion.
 

Compétences Transversales et Techniques

Gestion des affaires

Gestion de Projet

• Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocols pour atteindre des objectifs spécifiques.
• Aptitude démontrée dans la réflexion analytique 

Communication

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public visé et de l'audience
• Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés.

Effectivité

Gouvernance environnementale

• Être familier avec la formulation et la rédaction de documents de politique et stratégie nationale ;
• Avoir des connaissances et/ou expertise sur le système des Nations Unis et le PNUD ;
• Avoir une bonne connaissance des politiques nationales, des accords multilatéraux et autres conventions internationales en matière d’environnement ;

Communications

Rédaction et édition

• Excellentes capacités d'organisation, de rédaction et de rapportage ;
   

1. Qualifications minimales de la NPSA réussie

Education

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures Bac+5 (Ingénieur ou Master) en sciences de l'environnement, Agronomie, Agro Economie, Gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe
• Nombre minimal d’année d’expérience de travail pertinent
• Justifier d’au moins 10 ans d’expérience avérée en gestion de projets dans les domaines liés au développement durable et au changement climatique ;
• Avoir au moins 05 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une institution nationale, une organisation internationale ;

Exigences professionnelles

Le/La candidat (e) devra remplir les conditions suivantes :

• Avoir une bonne connaissance des problématiques, des enjeux et défis environnementaux et climatiques aux niveaux local, national, régional, et international ainsi que des acteurs qui y interviennent dans le secteur ;
• Disposer de bonnes connaissances des mécanismes de financement du développement durable et du changement climatique ainsi que les procédures des principaux bailleurs, la connaissance des règles et procédures du PNUD/Nations Unies constitue un atout ;
• Avoir une expérience prouvée en conception, initiation, planification, gestion axée sur les résultats (GAR), le suivi & évaluation (S&E) des projets/programmes ainsi que les techniques de collecte et d’analyse des données dans le cadre du développement durable et du changement climatique ;
• Avoir une capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel en interaction avec les autorités, les cadres des ministères sectoriels, les partenaires au développement, ainsi que les responsables des organisations de la société civile et du secteur privé, tout faisant preuve de diplomatie, de tact, de professionnalisme et de respect de la diversité culturelle ;
• Détenir d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, une grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de présentation ainsi que des capacités en matière de négociation, de persuasion et de plaidoyer pour la mobilisation des ressources ;
• Être disposé(e) à travailler en équipe, avec des personnes de nationalités, religions, races et de cultures différentes à agir comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe tout en étant ouvert(e), à l’écoute, enthousiaste et capable d'apprendre rapidement de nouveaux concepts et à partager ses connaissances spontanément ;
• Être capable de travailler sous pression en assumant ses responsabilités, en respectant les échéances prescrites dans la production des résultats, en faisant preuve de sens d’initiative, d’organisation, de flexibilité aux changements dans un environnement très dynamique en adaptant efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins
• Être disposé(e) à effectuer des déplacements tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays ;

Aptitude et compétences requises

Compétences de base

• Faire preuve d’une connaissance approfondie des divers secteurs d’activités du domaine de l’environnement, (étatique et société civile) ;
• Avoir une large connaissance des concepts de développement durable et du changement climatique centrées sur le principe de ne laisser personne pour compte.

Compétences liées à l’organisation :

• Faire preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs morales des Nations Unies ;
• Afficher une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.

Compétences relatives à la fonction :

• Développement et Efficacité Opérationnelle ;
• Capacité à élaborer un plan de travail suivant l’approche de la gestion axée sur les résultats, à établir des priorités conformément à des objectifs et plans stratégiques et à planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan ;
• Capacité à formuler, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation des activités des projets ;
• Capacité à apporter une assistance technique substantielle au regard des activités des projet relevant de l’environnement ;
• Gestion et Leadership :
• Favoriser le travail en équipe et une attitude positive et constructive ;
• Faire preuve d’ouverture au changement et de capacité à gérer des situations complexes.
• Souci du Client
• Capacité à travailler efficacement avec une grande diversité d’entités et de partenaires nationaux et internationaux pour identifier les besoins des bénéficiaires et déterminer des solutions appropriées et à établir et maintenir des partenariats fructueux ;
• Capacité à transférer de manière efficiente le savoir et le savoir-faire à des bénéficiaires ayant un niveau d'instruction et des antécédents culturels différents.

Communication et réseautage :

• Posséder d’excellentes capacités pour la communication orale et écrite et la gestion de conflits permettant de gérer des dynamiques inter-groupales et des conflits d’intérêts entre divers acteurs ;
• Avoir d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse des livrables des projets du portefeuille ;
• Capacité à rédiger des rapports structurés et à conduire des présentations en formulant clairement des positions face à diverses situations, en proposant des solutions et en fournissant les informations nécessaires à leur compréhension, en concevant et défendant des recommandations ; bons talents de négociation et de consultation.
• Gestion de la connaissance et apprentissage :
• Disposer d’une grande aptitude à partager les connaissances et l’expérience ;
• Avoir une aptitude avérée à contribuer au renforcement des capacités de l’équipe ;
• Aptitude à continuer à renforcer ses capacités, à assurer son développement personnel et à utiliser les nouvelles compétences acquises ;

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences

• Avoir une bonne connaissance des nouvelles technologies de l’information et une excellente maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Email sous environnement Microsoft) ainsi que des réseaux sociaux.

Langue(s) requise au niveau opérationnel

• Maitrise du français (écrite et orale).
• Maîtrise du sango (oral).
• La connaissance de l’anglais serait considérée comme un atout.

1. Voyage :

Le/la titulaire du poste pourrait être amené à effectuer des missions. Les frais de mission seront payés conformément aux règles et procédures en la matière.

Les documents suivants sont exigés des candidats :

 CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat s'estime approprié pour le poste.

Mentions légales

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.