Les candidats/candidates doivent être des ressortissants congolais.
Les membres du personnel intéressés doivent consulter l'instruction administrative sur le recrutement et l'affectation du personnel recruté localement (RALS, UNHCR/AI/2020/1/Rev.1).
Conformément au RALS, la catégorie de candidats ci-dessous est éligible pour postuler à des postes vacants publiés en interne/externe :
Candidats du groupe 1 : comprend les membres actuels du personnel GS titulaires d'un engagement à durée indéterminée ou déterminée qui, à la date limite de candidature, sont en poste dans le pays du poste vacant au grade du poste ou à un grade inférieur ou supérieur. Cependant, les membres actuels du personnel GS titulaires d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée dans le pays du poste vacant qui postulent un poste supérieur de deux grades du grade personnel seront considérés comme des candidats du groupe 2.
Candidats du groupe 2 : Le groupe 2 comprend les candidats des catégories ci-dessous après avoir accompli une année de service cumulée ou continue dans le pays du poste à pourvoir.
I. Les membres du personnel du HCR recrutés localement et titulaires d'un contrat temporaire jusqu'à un maximum de deux grades supérieurs à leurs postes actuels ;
II. Anciens membres du personnel du HCR recrutés localement qui détenaient un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (dans les 2 ans suivant la séparation pour les hommes et 5 ans pour les femmes) jusqu'à un maximum de deux grades supérieurs au dernier poste occupé au HCR ;
III. Volontaires nationaux des Nations Unies travaillant actuellement pour le HCR ;
IV. UNOPS national et vacataires travaillant actuellement pour le HCR ;
V. Les membres actuels du personnel GS titulaires d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée postulant à un poste de la même catégorie deux grades supérieurs au grade personnel du membre du personnel ;
VI. Les membres actuels du personnel du HCR dans la catégorie des administrateurs internationaux titulaires d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée postulant à un poste GS ;
VII. Les membres actuels du personnel du HCR dans la catégorie NPO titulaires d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée postulant à un poste GS ;
VIII. Membres du personnel féminin recrutés localement dans d'autres organisations du système des Nations Unies titulaires de l'équivalent d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée jusqu'à un maximum de deux grades supérieurs à leurs postes actuels.
Candidats externes : les candidats externes sont des candidats qui ne font pas partie du groupe 1 ou du groupe 2. Ils doivent satisfaire aux exigences minimales essentielles du poste et les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d'éligibilité à l'emploi conformément aux prérequis législatifs en vigueur dans le pays.
Rémunération :
Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts. Pour plus d'informations sur les salaires, indemnités et avantages de l'ONU, prière de visiter le portail de la Commission de la fonction publique internationale et veuillez-vous référer à la catégorie / au niveau de grade concerné. Vous pouvez télécharger le barème des salaires sur : http://icsc.un.org Duties
Human Resources Operational Support:
- Implement HR operational activities to ensure timely provision of HR solutions, prioritizing according to the needs and risks. This may include.
- Administration of recruitment, assignment and separation of local staff in the AOR, in accordance with UN/UNHCR rules and procedures.
- Update of personnel records in the Office, including MSRP entries into HR module where required.
- Assisting with recruitment and other procedures related to affiliate workforce, including MSRP entriesinto MSRP where required
- Contribution to workforce planning activities.
- Provision of a HR customer service-oriented culture that values proactivity, continuous improvement, innovation and high performance.
- Enforce compliance with UNHCR¿s Human Resources policies and procedures and the UN staff rules, regulations and UNHCR administrative instructions.
Assignments and Talent Acquisition:
- Participate in the recruitment of local staff including the issuance of vacancy notices and arranging for required tests and interviews, and preparation of submissions for the review by the Assignments Committee (AC).
- Assist in organizing outreach campaigns to attract diverse applicants.
- Advice to staff and contribution to an inclusive work environment.
- Build dialog and outreach with the workforce; answer questions, and provide information to staff as to where to go for help or ask questions.
- Track and report on recruitment and assignments activities.
Advise staff members and affiliate workforce on their rights, obligations, benefits and entitlements.
- Be proactive in identifying issues, themes and patterns affecting the workforce¿s health and welfare, including sexual harassment and abuse of authority.
- Assist in the provision of on-boarding, induction, re-integration into the workplace and off-boarding to colleagues.
- Assistance in implementation of HR initiatives that support organizational culture change such as good people management practices, and promoting gender, inclusion and diversity.
Duty of Care:
- Assist in the security and medical evacuations of UNHCR personnel. Maintain daily tracking record of staff and families to provide accurate information in case of emergency.
- Administer UNHCR medical insurance plan for locally recruited staff.
- Perform other related duties as required.
Minimum Qualifications
Education & Professional Work Experience
Years of Experience / Degree Level
For G6 - 3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher
Field(s) of Education
N / A
Certificates and/or Licenses
Business Administration, Office Management, Human Resources Management
or related field.
(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)
Relevant Job Experience
Essential
Experience working in Human Resources. Knowledge of general HR policies, processes and systems.
Desirable
Experience in HR information technology systems and tools. Experience working with the United Nations. Experience working in a multi-cultural setting.
Functional Skills
UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures
*IT-Computer Literacy
HR-Local mass recruitment
HR-Talent Development and Nurturing
HR-Employee Relationship Management
SO-Learning Agility
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Exigences de compétence
Tous les emplois au HCR nécessitent six compétences de base et peuvent également nécessiter des compétences managériales et/ou des compétences interfonctionnelles. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.
Les compétences de base :
Responsabilité
La communication
Sensibilisation organisationnelle
Travail d'équipe et collaboration
Engagement envers l'apprentissage continu
Orientation client et résultats
Compétences managériales :
Gestion des ressources
Compétences transversales :
Pensée analytique
Planifier et organiser
Capacité de changement et adaptabilité The knowledge of French is mandatory and English is necessary. Soumission des candidatures :
¿ Les candidats internes intéressés (Groupe 1 et Groupe 2) doivent postuler via MSRP - Self-Service ¿ Recruiting Activities ¿ Careers (veuillez rechercher par numéro JO ou par lieu). Soulignons l¿importance de mettre à jour vos profils personnels avec toutes les informations requises afin de pouvoir postuler. Veuillez consulter les documents ci-joints pour plus d'informations sur la façon de mettre à jour le profil personnel.
¿ Les candidats externes intéressés doivent postuler en ligne et remplir la lettre de motivation obligatoire. Pour obtenir de l'aide pour vous connecter au portail externe MSRP ou pour les candidatures en ligne, veuillez contacter l'unité des Ressources Humaines bien avant la date limite afin de laisser suffisamment de temps pour résoudre tout problème technique. Les postes vacants externes sont affichés sur le site Web externe du HCR et les candidats qui n'ont pas de statut interne devront postuler via le site Web externe du HCR. https://www.unhcr.org/careers.html - Carrières - Opportunités de carrière - Autres opportunités - Postes vacants - trier par lieu ou rechercher par numéro d'ouverture d'emploi.
¿ Les candidatures seront acceptées uniquement via les portails en ligne. Veuillez ne pas envoyer de candidature par e-mail.
¿ Le HCR ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou tout autre frais).
¿ L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises lors de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatif à leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies lors de la candidature.
¿ Le HCR s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats/ candidates, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur orientation sexuelle, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'Organisation. Le HCR s'efforce de veiller à ce que les employés masculins et féminins aient les mêmes opportunités de carrière. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
¿ Le HCR a une politique de tolérance zéro contre l'exploitation et les abus sexuels (EAS). L'EAS est un comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Il constitue des actes de faute grave et donne donc lieu à des mesures disciplinaires, y compris le licenciement. Toute préoccupation ou suspicion concernant un éventuel cas d'EAS doit être signalée immédiatement au Bureau de l'Inspecteur général (IGO) à l'adresse Inspector@unhcr.org ou via le formulaire de plainte en ligne à l'adresse https://www.unhcr.org/php/complaints.php ou par fax confidentiel : +41 22 739 73 80.
¿ Le HCR ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste peut être consultée sur http://www.whed.net/.
¿ Pour tout problème technique rencontré lors de la candidature en ligne, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse e-mail ci-dessous intitulée "Online VA Query-votre nom and prénom". Ressources humaines Pretoria codkivac@unhcr.org
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See below for this postion's Operational Context
======================================================================================================== HR Associate
La région du Grand Kasaï abrite environ 20.130 réfugiés rapatriés et environ 750.000 personnes ont été expulsées d¿Angola. Cette expulsion a encore affaibli l¿accès aux services sociaux de base, notamment la santé, l¿éducation, l¿eau et l¿assainissement, ainsi que la sécurité et la coexistence pacifique déjà précaires pour les personnes déplacées et leurs populations d¿accueil. Ces rapatriés et expulsés s¿ajoutent à des milliers de personnes déplacées issues d¿un conflit en 2017 connu sous le nom de « crise de Kamuina Nsapo », dont près de 100 000 résident toujours dans des lieux de déplacement. 83 700 sont retournés dans leurs régions d¿origine, notamment avec l¿aide du HCR et de son partenaire. Les conflits intracommunautaires se poursuivent dans différentes parties de la région. Des élections nationales auront lieu en 2023 en RDC et dans les régions frontalières de l¿Angola. Les mouvements de populations importantes de deux côtés de la frontière peuvent découler de ces élections.
L¿Associe aux Ressources humaines relèvera directement de l¿Administratrice a l¿Administration et aux Finances du sous-bureau de Kananga. Sa principale responsabilité sera d¿aider à répondre aux besoins de gestion de Ressources Humaines pour les Bureau de Kananga, Tshikapa et Mbuji-Mayi. Il/ Elle sera également le point de contact entre le sous-Bureau de Kananga et la section des Ressources Humaines Pays (à Kinshasa).
On s¿attend à ce que le titulaire possède de solides compétences dans le domaine de Ressources Humaines.
La maîtrise du Français est essentielle. Une bonne connaissance pratique en anglais est également requise car la plupart des Ressources, Manuel de procédures de UNHCR sont en anglais.
L'Associé aux Ressources Humaines est généralement supervisé par le responsable RH associé, le responsable RH ou un autre membre du personnel RH ou administratif. Ce poste peut être situé dans une opération de pays, un bureau multi-pays, un bureau régional ou un siège. L'associé aux ressources humaines peut superviser le personnel des services généraux. Le superviseur fournit au titulaire des conseils réguliers. Le titulaire travaille de manière assez indépendante sur des missions régulières sous la supervision du superviseur, l'aidant dans l'administration du personnel et d'autres questions liées aux RH. The closing date for submission of applications is 15 Juin 2022 midnight (Geneva time)
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.