Human Resources Associate

Interested staff members should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS, UNHCR/AI/2020/1/Rev.2). If you have questions regarding your eligibility, you may also contact the HR Unit.

Les membres du personnel intéressés sont invitées à consulter la Politique et Procédures du HCR sur le Recrutement et l¿Affectation du Personnel recruté Localement (RALS, UNHCR/AI/202/1/Rev.2 en date du 15 mars 2021). Si vous avez des questions concernant votre éligibilité, vous pouvez également contacter le service des ressources humaines. Eligibility:
Interested staff members should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS, UNHCR/AI/2020/1/Rev.2). If you have questions regarding your eligibility, you may also contact the HR Unit.
In line with the RALS, the below category of candidates are eligible to apply for internally/externally advertised vacancies.
Group 1 candidates: Group 1 comprises current GS staff members holding an indefinite or fixed-term appointment who, at the date of the deadline for application, are serving in the country of the vacancy at the grade of the position or one grade below or above. However, current GS staff members holding an indefinite or fixed-term appointment in the country of the vacancy who apply for a position two grades above the personal grade will be considered as Group 2 applicants.
Group 2 candidates: Group 2 comprises candidates from the below categories after completion of one cumulative or continuous year of service in the country of the vacancy.
I I. Current locally recruited UNHCR staff members holding a temporary appointment up to a maximum of two grades above their current positions;
II II. Former locally recruited UNHCR staff members who held an indefinite or fixed-term appointment (within 2 years of separation for males and 5 years for females) up to a maximum of two grades above the last position at UNHCR;
III III. National United Nations Volunteers currently working for UNHCR;

I IV. National UNOPS and individual contractors currently working for UNHCR;
II V. Current GS staff members holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a position in the same category two grades above the staff member¿s personal grade;
III VI. Current UNHCR staff members in the International Professional category holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a GS post;
IV VII. Current UNHCR staff members in the NPO category holding an indefinite or fixed-term appointment applying to a GS post;
V VIII. Current locally recruited female staff members from other UN system Organizations holding the equivalent of an indefinite or fixed-term appointment up to a maximum of two grades above their current positions.
External candidates: External candidates are candidates who are not in Group 1 or Group 2. They must meet the essential minimum requirements of the position, candidates not citizens of the country must comply with all eligibility requirements for employment in line with the prevailing legislative prerequisites in the country.
Remuneration:
A competitive compensation and benefits package is offered. For information on UN salaries, allowances and benefits, please visit the portal of the International Civil Service Commission at: http://icsc.un.org

Eligibilité:

Les candidats doivent être des ressortissants de la République du Congo ou les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d'éligibilité à l'emploi conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.

Les membres du personnel intéressés sont invitées à consulter la Politique et Procédures du HCR sur le Recrutement et l¿Affectation du Personnel recruté Localement (RALS, UNHCR/AI/202/1/Rev.2 en date du 15 mars 2021). Si vous avez des questions concernant votre éligibilité, vous pouvez également contacter le service des ressources humaines.

Conformément au RALS, les catégories de candidats ci-dessous sont éligibles pour postuler à des postes vacants publiés en interne/externe.

Candidats de groupe 1 : groupe 1 comprend les fonctionnaires des services généraux actuellement titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont en poste dans le pays de l¿avis de vacance de poste à la classe du poste ou à une classe supérieure ou inférieure.

Candidats de groupe 2 : groupe 2 comprend les candidats des catégories énumérées ci-après qui ont achevé une année de service cumulé ou continu dans le pays du poste vacant.

Le statut de groupe 2 sera confirmé par la Division des RH ou l¿équipe des RH/service administratif du pays concerné. Le groupe 2 comprend :

1. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service recruté sur le plan local titulaires d¿un contrat temporaire;

2. Anciens fonctionnaires du HCR recrutés sur le plan local qui étaient titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée (pendant les deux ans qui suivent la fin de leur service pour les hommes et 5 ans pour les femmes);

3. Les volontaires des Nations Unies qui travaillent actuellement pour le HCR ;

4. Les fonctionnaires de l¿UNOPS recrutés sur le plan national et prestataires individuels qui travaillent actuellement pour le HCR;

5. Les fonctionnaires des services généraux actuellement en service titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée postulant à un poste de la même catégorie deux classes au-dessus de leur classe personnelle.

6. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs internationaux titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat durée déterminée.

7. Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national titulaires d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de durée déterminée.

8. Femmes fonctionnaires de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national actuellement en service dans une autre institution du système des Nations Unies et titulaires de l¿équivalent d¿un engagement de durée indéfinie ou d¿un contrat de dure déterminée.

Candidats externes : Les candidats externes sont des candidats qui ne font pas partie du groupe 1 ou du groupe 2. Ils doivent satisfaire aux exigences minimales essentielles du poste et les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d'éligibilité à l'emploi conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.

Rémunération :
Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts. Pour obtenir des informations sur les traitements, indemnités et avantages des Nations Unies, veuillez consulter le portail de la Commission de la fonction publique internationale à l'adresse suivante: http://icsc.un.org . Human Resources Associate

Organizational Setting and Work Relationships
The Human Resources Associate supports the UNHCR's People Strategy and contributes to the implementation of the 2018 independent Human Resources review, which resulted in the establishment of HR strategic priorities and the reconfiguration and transformation of the Division of Human Resources (DHR) from a largely transactional model into a strategic business partner for field operations and senior management. Having the right people in the right place at the right time is at the core of enabling UNHCR to protect and respond to persons of concern. By attracting, retaining and developing a talented, diverse and agile workforce while nurturing a culture of excellence, respect and wellbeing for all, UNHCR¿s Human Resources acts as a strategic partner to the organization, enabling a people-centric culture.
The Human Resources Associate provides support and assistance in the areas of operational support, workforce planning, assignments and talent acquisition, organizational cultural changes, HR policy implementation and duty of care in the area of responsibility (AOR). The incumbent maintains employee confidence and protects the organization and its workforce by keeping human resources information confidential.

The Human Resources Associate is usually supervised by the Associate HR Officer, HR Officer or another HR or admin staff. This position can be located in a Country Operation, Multi-Country Office, Regional Bureau or Headquarters. The Human Resources Associate may supervise General Service staff. The supervisor provides the incumbent with regular guidance. The incumbent works quite independently on regular assignments with an oversight from the supervisor, assisting him/her in personnel administration and other HR related matters.

The incumbent may maintain a direct working relationship with a number of units within the Division of Human Resources (DHR).

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties
Human Resources Operational Support:
- Implement HR operational activities to ensure timely provision of HR solutions, prioritizing according to the needs and risks. This may include.
- Administration of recruitment, assignment and separation of local staff in the AOR, in accordance with UN/UNHCR rules and procedures.
- Update of personnel records in the Office, including MSRP entries into HR module where required.
- Assisting with recruitment and other procedures related to affiliate workforce, including MSRP entriesinto MSRP where required
- Contribution to workforce planning activities.
- Provision of a HR customer service-oriented culture that values proactivity, continuous improvement, innovation and high performance.
- Enforce compliance with UNHCR¿s Human Resources policies and procedures and the UN staff rules, regulations and UNHCR administrative instructions.

Assignments and Talent Acquisition:
- Participate in the recruitment of local staff including the issuance of vacancy notices and arranging for required tests and interviews, and preparation of submissions for the review by the Assignments Committee (AC).
- Assist in organizing outreach campaigns to attract diverse applicants.
- Advice to staff and contribution to an inclusive work environment.
- Build dialog and outreach with the workforce; answer questions, and provide information to staff as to where to go for help or ask questions.
-       Track and report on recruitment and assignments activities.

Advise staff members and affiliate workforce on their rights, obligations, benefits and entitlements.
- Be proactive in identifying issues, themes and patterns affecting the workforce¿s health and welfare, including sexual harassment and abuse of authority.
- Assist in the provision of on-boarding, induction, re-integration into the workplace and off-boarding to colleagues.
- Assistance in implementation of HR initiatives that support organizational culture change such as good people management practices, and promoting gender, inclusion and diversity.

Duty of Care:
- Assist in the security and medical evacuations of UNHCR personnel. Maintain daily tracking record of staff and families to provide accurate information in case of emergency.
- Administer UNHCR medical insurance plan for locally recruited staff.

- Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

Education & Professional Work Experience
Years of Experience / Degree Level
For G6 - 3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher

Field(s) of Education
N / A

Certificates and/or Licenses
Business Administration, Office Management, Human Resources Management
or related field.
(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)

Relevant Job Experience
Essential
Experience working in Human Resources. Knowledge of general HR policies, processes and systems.
Desirable
Experience in HR information technology systems and tools. Experience working with the United Nations. Experience working in a multi-cultural setting.

Functional Skills
UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures
*IT-Computer Literacy
HR-Local mass recruitment
HR-Talent Development and Nurturing
HR-Employee Relationship Management
SO-Learning Agility
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)

Language Requirements
For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.
For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Fonctions:

Soutien opérationnel aux ressources humaines :

- Mettre en œuvre des activités opérationnelles des Ressources Humaines (RH) pour assurer la fourniture en temps opportun des solutions des RH, en priorisant en fonction des besoins et des risques. Cela peut inclure :
- Administration du processus de recrutement, de l¿affectation et de la séparation du personnel local, conformément aux règles et procédures du HCR. Veiller à la publication des avis de vacances et l¿organisation des tests et entretiens requis, de la préparation des soumissions pour examen par le Comité des Affectations (CA). Suivre et rendre compte des activités de recrutement et des missions.
- Mettre à jour des dossiers du personnel au bureau, y compris l¿enregistrement des données dans le module MSRP.
- Aider au recrutement et autres procédures liées au personnel affilié, y compris les enregistrements dans MSRP, si nécessaire.
- Contribuer aux activités de planification des RH.
- Travailler à la mise en place d¿une culture des RH axée sur un service client valorisant la proactivité, l¿amélioration continue, l¿innovation et la performance de qualité.
- Faire respecter les politiques et procédures du HCR en matière de ressources humaines, ainsi que les statuts et règlements du personnel des Nations Unies et les instructions Administratives (AI) du HCR.

Affectations et l'acquisition de talents:

- Participer au recrutement du personnel local, y compris la publication des avis de vacance et l'organisation des tests et entretiens requis, et la préparation des soumissions pour examen par le Comité des affectations (AC).
- Aider à organiser des campagnes de sensibilisation pour attirer des candidatures diversifiées.
- Faire des suivis et rendre compte des activités de recrutement et d'affectations.

Conseils au personnel et contribution à un environnement de travail inclusif :

- Encourager le dialogue et la sensibilisation avec le personnel ; répondre aux questions et fournir des informations au personnel afin qu¿il sache où aller pour obtenir de l¿aide ou poser des questions.
- Conseiller les membres du personnel et le personnel affilié sur leurs droits, obligations, avantages et droits.
- Être proactif dans l¿identification des problèmes, des thèmes et de schémas affectant la santé et le bien-être du personnel, y compris l¿identification du harcèlement sexuel et l¿abus d¿autorité.
- Aider les collègues nouvellement affectés dans l¿intégration/réintégration sur le lieu de travail et au moment du départ des collègues.
- Aider à la mise en œuvre d¿initiatives RH qui soutiennent le changement de culture organisationnelle, telles que les bonnes pratiques de gestion des personnes et la promotion du genre, de l¿inclusion et de la diversité.

Obligation de diligence:

- Aider à la sécurité et aux évacuations médicales du personnel.
- Tenir un registre de suivi quotidien du personnel et des membres de leurs familles pour fournir des informations précises en cas d¿urgence.
- Administrer le plan d¿assurance médicale du HCR pour le personnel recruté localement.
- S¿acquitter de toute autre tâche qui lui sera confiée selon les besoins.

Qualifications minimales et expérience professionnelle requises

Qualifications minimales essentielles :

Années d¿expérience / Niveau de diplôme :

Pour les G6s - Avoir 3 ans d¿expérience pertinente avec diplôme d¿études secondaires, ou 2 ans d¿expérience de travail pertinente avec une licence ou l¿équivalent ou plus ;

Certificats et/ou licences :

Avoir un certificat en administration des affaires, gestion de bureau, ressources humaines ou autres domaines connexes

(Les certificats et licences marqués d¿un astérisque* sont essentiels).

Expérience de travail pertinente :

Avoir une expérience de travail dans les Ressources Humaines et connaitre les politiques, processus et systèmes RH en général.

Expérience de travail Souhaitable :

- Avoir une expérience dans les systèmes et outils de technologie de l¿information RH.
- Avoir une expérience de travail avec le système des Nations Unies.
- Avoir une expérience de travail dans un environnement multiculturel.

Compétences fonctionnelles :

Règles administratives, règlements et procédures de l'ONU-ONU/HCR;
* Connaissance informatique ;
RH - Administrer/gérer un grand nombre d'employés, de préférence au sein de l'ONU ;
RH-Développement des talents ;
RH-Fourniture de conseils techniques en RH ;
Gestion des relations RH ;
SO-Apprentissage Agilité ;

(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques :

Avoir une excellente connaissance de la langue française et une   connaissance de l¿anglais comme langue de travail. Core Competencies:
Accountability
Communication
Organizational Awareness
Teamwork & Collaboration
Commitment to Continuous Learning
Client & Result Orientation

Managerial Competencies:
Managing Resources

Cross-Functional Competencies:
Analytical Thinking
Planning and Organizing
Change Capability and Adaptability

Compétences de base:

- Responsabilité
- Communication
- Conscience organisationnelle
- Travail d'équipe et collaboration
- Engagement envers l'apprentissage continu
- Orientation client et résultats

Compétences en matière de gestion:
- Gestion des resources

Compétences interfonctionnelles:
- Pensée analytique
- Planifier et organiser
- Capacité de changement et adaptabilité French is essential and working knowledge of English is desirable.

Pour cet emploi des services généraux : le français, étant la langue de travail de l¿ONU du lieu d¿affectation, est essentiel et la connaissance de l¿anglais est désirable. Submission of Applications:
¿¿Interested Group 1 and Group 2 applicants need to apply through MSRP ¿ Self-Service ¿ Recruiting Activities ¿ Careers (please search by JO number or by Location). Please update your personal profiles with all required information in order to be able to apply. Please consult the attached documents for further guidance on how to update the personal profile.

¿¿Interested external applicants need to apply online and complete the mandatory motivation letter. For technical issues with logging in to the MSRP External Portal, or with online applications, please contact the HR Unit well before the deadline to allow sufficient time for any technical problem to be resolved. External vacancies are posted on the external UNHCR website and applicants who do not have internal status must apply through the external UNHCR website. https://www.unhcr.org/careers.html ¿ Careers ¿ Career opportunities ¿ Other Opportunities ¿ Vacancies ¿ sort by Location or search by Job Opening number.
¿¿Applications will be accepted only via the online portals. Please do not send application via email.
¿¿Not signed, incomplete and late applications will not be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. Shortlisted candidates may be required to sit for a written test and do a competency based oral interview. UNHCR does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, processing or any other fees).

¿¿The evaluation of applicants will be conducted based on the information submitted during the application. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.

¿¿UNHCR strongly encourages qualified female applicants to apply. UNHCR seeks to ensure that male and female employees are given equal career opportunities. UNHCR is committed to achieving workforce diversity in terms gender, disability, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. All applications will be treated with the strictest confidentiality.

UNHCR has a zero-tolerance policy against Sexual Exploitation and Abuse (SEA). SEA is unacceptable behavior and prohibited conduct for UNHCR personnel. It constitutes acts of serious misconduct and is therefore grounds for disciplinary measures, including dismissal. Any concerns or suspicions about a possible case of SEA should be reported immediately to the Inspector General¿s Office (IGO) at inspector@unhcr.org or through the online complain form at https://www.unhcr.org/php/complaints.php or by confidential fax: +41 22 739 73 80.

¿¿For any technical problems encountered during the online application, please send an email to the below email address titled ¿Online VA Query-your name and surname¿. Human Resources Brazzaville cobbrhr@unhcr.org.

Soumission des candidateures :

Tous les efforts ont été faits pour traduire fidèlement de l¿anglais au français la description de postes standards du HCR pour ce poste. La version anglaise en ligne doit être considérée comme la plus complète et l¿annonce officielle de la vacance de poste.

Les candidats de groupe 1 et du groupe 2 intéressés doivent postuler via MSRP ¿ Self-Service ¿ Recruiting Activities ¿ Careers (veuillez rechercher par numéro JO ou par localité). Veuillez mettre à jour vos profils personnels avec toutes les informations requises afin de pouvoir postuler. Veuillez consulter les documents ci-joints pour plus d¿informations sur la mise à jour du profil personnel.

Les candidats externes intéressés doivent également postuler en ligne et remplir la lettre de motivation obligatoire. Pour obtenir de l¿aide pour vous connecter au portail externe du MSRP ou pour les candidatures en ligne, veuillez contacter l¿unité des ressources humaines bien avant la date limite afin de laisser suffisamment de temps pour résoudre tout problème technique. Les postes vacants externes sont affichés sur le site Web externe du HCR et les candidats qui n¿ont pas de statut interne doivent postuler via le site Web externe du HCR. https://www.unhcr.org/careers.html  - Careers - Career opportunities ¿ Other Opportunities ¿ Vacancies ¿ trier par localités (Location) ou rechercher par numero de poste# 9Job Opening#).

Les candidatures ne seront acceptées que via les portails en ligne. Veuillez ne pas envoyer de candidature par e-mail.

¿ Les candidatures non signées, incomplètes et tardives ne seront pas acceptées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidats présélectionnés devront se présenter à un test écrit et à un entretien oral. Le HCR ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (demande, entretien, traitement ou tout autre frais).

¿ L¿évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises lors de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

¿ Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et à un entretien. Le HCR travaille avec les meilleurs talents. Pour s¿assurer que nous embauchons la bonne personne pour le bon poste, des entretiens basés sur les compétences seront menés. Ces entretiens sont basés sur le concept selon lequel le comportement et l¿expérience passés sont le meilleur indicateur des performances futures. En d¿autres termes, votre histoire raconte une histoire à votre sujet : vos talents, vos compétences, vos capacités, vos connaissances et votre expérience réelle dans la gestion de diverses situations.

¿ Le HCR encourage vivement les candidates qualifiées à postuler. Le HCR s¿efforce de garantir que les employés, hommes et femmes bénéficient de l¿égalité des chances de carrière. Le HCR s¿est engagé à réaliser la diversité de la main d¿œuvre en termes de sexe, de handicap, de statut matrimonial ou de partenariat civil, de race, de couleur ou d¿origine ethnique et nationale, de religion ou de croyance ou d¿orientation sexuelle. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

¿ Le HCR a une politique de tolérance zéro contre l¿exploitation et les abus sexuels (EES). L¿EES est comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Il constitue un acte de faute grave et constitue donc un motif de sanctions disciplinaires, y compris le licenciement. Toute préoccupation ou suspicion concernant un cas possible d¿EES doit être immédiatement signalée au Bureau de l¿Inspecteur général (IGO) inspector@unhcr.org ou via le formulaire de plainte en ligne a https://www.unhcr.org/php/complaints.php ou par fax confidentiel : +41 22 739 73 80.

¿ Pour tout problème technique rencontré lors de la candidature en ligne, veuillez envoyer un e-mail à l¿adresse e-mail ci-dessous intitule ¿Requête VA en ligne ¿ vos nom et prénom¿ à l¿adresse e-mail des ressources humaines Brazzaville cobbrhr@unhcr.org.
========================================================================================================
See below for this postion's Operational Context
======================================================================================================== En République du Congo, le HCR opère à partir de trois sites :  Brazzaville (bureau pays),  Bétou (bureau de terrain) et   Gamboma (bureau de terrain),   Sous la responsabilité de l¿Administrateur/trice Assistant(e) de RH, l¿associé (e) aux RH administrera le personnel national et le personnel affilié dans les trois bureaux, y compris le recrutement du personnel national et affilié.

Ce poste nécessite un travail de coordination avec tous les collègues de l'opération et le titulaire doit avoir de bonnes compétences en communication en français (écrit et oral). Le titulaire administrera les demandes d'assurance médicale pour le personnel national. Une expérience antérieure dans le traitement des assurances médicales est souhaitable. Le titulaire doit être proactif, axé sur les résultats, accorder attention aux détails et être axées sur les personnes. Une expérience antérieure dans des organisations internationales ou des ONG est essentielle.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l'exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de travail. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre règlementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le statut et le règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les Instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les fonctionnaires sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité. The closing date for submission of applications is 27 July 2022, midnight Geneva time.
La date limite pour soumettre des candidatures est le 27 juillet 2022 a minuit (l'heure de Geneve)

---