Spécialiste de programme

Numéro du poste : CI 062

Classe : P-3

Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l'information (CI)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Communication et information

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15-SEP-2022

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

La mission du Secteur de la communication et de l'information est de promouvoir la liberté d'expression, le développement des médias et l’éducation aux médias, et de construire des sociétés du savoir en favorisant l'accès universel à l'information, l'innovation pour le développement durable et la préservation du patrimoine documentaire (le rôle de ce poste vacant n'inclut pas la responsabilité des communications externes de l'UNESCO, qui sont gérées par la Division de la communication et de la mobilisation des publics).

 

 

Sous l'autorité générale du Sous-Directeur général pour la communication et l'information (ADG/CI) et sous la supervision directe de la Cheffe de Section, le / la titulaire est responsable de la conception, la mise en œuvre et du suivi des activités du programme ordinaire et projets du programme extrabudgétaire, y inclus des actions transversales, relatives aux médias dans la préparation et la réponse aux situations de crise.

 

Le / la titulaire travaille dans le cadre de la Stratégie à moyen terme de l'UNESCO (C/4), du programme et budget approuvé (C/5) et conformément aux plans de développement mondial tels que les objectifs de développement durable à l'horizon 2030 (ODD).

 

Dans ce contexte, le / la titulaire devra effectuer les tâches suivantes :

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l'UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

Éducation

    •  Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la communication, de l'information, des médias, de la communication publique, ou du journalisme.

 

Expérience professionnelle

 

• Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la communication, de l’information, des médias, de la communication publique et / ou du journalisme, dont 2 années d'expérience acquise au niveau international.
• Expérience de deux (2) ans en travail avec ou pour des médias en contextes de crise, urgence ou conflit.
• Expérience avérée de la collecte de fonds, pour des projets concernant les médias.
• Expérience de l'élaboration de la stratégie et de la coordination de campagnes sociales organisées au niveau international qui prônent un concept ou une valeur (pas un produit), ainsi que de l'organisation d'événements mondiaux.

Aptitudes/ Compétences

• Bonnes compétences en communication, y compris la rédaction de communiqués, d'articles, de rapports et d’éléments pour les médias sociaux. Capacité à assurer l'exactitude des documents en accordant une attention particulière aux détails et utilisation correcte des sources de référence, des citations, et des recommandations fondées sur des preuves.
• Bonne connaissance des enjeux et des actions en matière de pluralisme et diversité des médias.
• Bonnes compétences pour gérer le contenu et les plates-formes des médias sociaux, ainsi que pour suivre les informations en ligne, y compris les données sur la diffusion Web, les connexions de streaming, les canaux de médias sociaux (téléchargements, hits, lectures vidéo et audio, pages vues uniques, etc.) et le droit à l'image.
• Connaissance de la conception graphique, des productions multimédias ou audio et visuelles (utilisation de : Illustrator, InDesign, QuarkXPress, Affinity Publisher, Premiere Rush, Quik, Hindenberg Journalist Pro et/ou autres), et compétences pour évaluer les livrables résultant d'enregistrements professionnels.

 

Langues

• Excellente connaissance d'au moins une langue de travail du Secrétariat (l'anglais ou le français, de préférence le français) et très bonne connaissance de l'autre langue (l’anglais).

 

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Expérience professionnelle

• Expérience au sein des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies.

 

Aptitudes/ Compétences

• Capacité à gérer efficacement une charge de travail lourde et variée, et capacité à gérer les demandes concurrentes et travailler sous pression, en maintenant des niveaux élevés de précision tout en assurant la coordination des activités entre les diverses unités et pays.

 

Langues

   •  Connaissance d’une troisième langue officielle de l’UNESCO serait un atout (arabe, chinois, russe et/ou espagnol).

 

SALAIRES ET INDEMNITES

 

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

 

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel. 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.  

 

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

 

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.