Assistant Protection Officer

This position is advertised open to Group 1, Group 2, if applicable,  and external applicants. Les candidats doivent être de nationalité congolaise.
Les membres du personnel intéressés doivent consulter l'Instruction administrative sur le recrutement et l'affectation du personnel recruté localement (RALS, UNHCR/AI/2020/1/Rev.1). Si vous avez des questions concernant votre éligibilité, vous pouvez également contacter l'Unité RH.
Conformément au RALS, les catégories de candidats ci-dessous peuvent postuler aux postes vacants annoncés en interne ou en externe.

Candidats du groupe 1 : Le groupe 1 comprend les membres actuels du personnel des ASBL titulaires d'un engagement à durée indéterminée ou déterminée qui, à la date de la date limite de dépôt des candidatures, sont en poste dans le pays où l'emploi est vacant au grade du poste ou à un grade inférieur ou supérieur.

Les candidats externes sont des candidats qui ne font pas partie du groupe 1. Ils doivent satisfaire aux exigences minimales essentielles du poste et les candidats qui ne sont pas citoyens du pays doivent satisfaire à toutes les conditions d'éligibilité à l'emploi conformément aux conditions préalables législatives en vigueur dans le pays. Assistant Protection Officer

Organizational Setting and Work Relationships

The Assistant Protection Officer reports to the Protection Officer or the Senior Protection Officer. Depending on the size and structure of the Office, the incumbent may have supervisory responsibility for protection staff including community-based protection, registration, resettlement and education. S/he provides functional protection guidance to information management and programme staff on all protection/legal matters and accountabilities. These include: statelessness (in line with the campaign to End Statelessness by 2024),  Global Compact on Refugees (GCR) commitments, age, gender, diversity (AGD) and accountability to affected populations (AAP) through community-based protection, Child protection, Gender-Based Violence (GBV) prevention and response, gender equality, disability inclusion, youth empowerment, psycho-social support  and PSEA, registration, asylum/refugee status determination, resettlement, local integration, voluntary repatriation, human rights standards integration, national legislation, judicial engagement, predictable and decisive engagement in situations of internal displacement and engagement in wider mixed movement and climate change/disaster-related displacement responses. S/he supervises protection standards, operational procedures and practices in protection delivery in line with international standards.

The Assistant Protection Officer is expected to coordinate quality, timely and effective protection responses to the needs of populations of concern (PoC), ensuring that operational responses in all sectors mainstream protection methodologies and integrate protection safeguards. The incumbent contributes to the design of a comprehensive protection strategy and represents the Organization externally on protection doctrine and policy as guided by the supervisor. S/he also ensures that PoC are meaningfully engaged in the decisions that affect them and support programme design and adaptations that are influenced by the concerns, priorities and capacities of them. To achieve this, the incumbent will need to build and maintain effective interfaces with communities of concern, authorities, protection and assistance partners as well as a broader network of stakeholders who can contribute to enhancing protection.


All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity.


Duties
- Stay abreast of political, social, economic and cultural developments that have an impact on the protection environment.
- Consistently apply International and National Law and applicable UN/UNHCR and IASC policy, standards and codes of conduct.
- Assist in providing comments on existing and draft legislation related to PoC.  
- Provide legal advice and guidance on protection issues to PoC; liaise with competent authorities to ensure the issuance of personal and other relevant documentation.
- Conduct eligibility and status determination for PoC in compliance with UNHCR procedural standards and international protection principles. 
- Promote and contribute to measures to identify, prevent and reduce statelessness.
- Contribute to a country-level child protection plan as part of the protection strategy.
- Contribute to a country-level education plan as part of the protection strategy.
- Provide inputs for the development of protection policies and standards within the AoR.
- Implement and monitor Standard Operating Procedures (SOPs) for all protection/solutions activities.
- Manage individual protection cases including those on GBV and child protection. Monitor, and intervene in cases of refoulement, expulsion and other protection incidents.
- Recommend durable solutions for the largest possible number of PoC through voluntary repatriation, local integration and where appropriate, resettlement.
- Assess resettlement needs and apply priorities for the resettlement of individuals and groups of refugees and other PoC.
- Contribute to the design, implementation and evaluation of protection related AGD based programming with implementing and operational partners.
- Contribute to and facilitate a programme of results-based advocacy with sectorial and/or cluster partners.
- Contribute to and facilitate effective information management through the provision of disaggregated data on populations of concern and their problems. 
- Assist capacity-building initiatives for communities and individuals to assert their rights.
- Participate in initiatives to capacitate authorities, relevant institutions and NGOs to strengthen national protection related legislation and procedures.
- Intervene with authorities on protection issues.
- Assist the supervisor in deciding priorities for reception, interviewing and counselling for groups or individuals.
- Assist the supervisor in enforcing compliance of staff and implementing partners with global protection policies and standards of professional integrity in the delivery of protection services.
- Enforce compliance with, and integrity of, all protection standard operating procedures.
- Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

Years of Experience / Degree Level
For P1/NOA - 1 year relevant experience with Undergraduate degree; or no experience with Graduate degree; or no experience with Doctorate degree

Field(s) of Education
Law, International Law, Political Sciences 
or other relevant field.
(Field(s) of Education marked with an asterisk* are essential)

Certificates and/or Licenses
Not specified;
(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)

Relevant Job Experience
Essential
Knowledge of International Refugee and Human Rights Law and ability to apply the relevant legal principles

Desirable
Completion of the Protection Learning Programme, RSD- Resettlement Learning Programme.

Functional Skills
*PR-Protection-related guidelines, standards and indicators
*PR-Age, Gender and Diversity (AGD)
MG-Project Management
PR-Human Rights Doctrine/Standards
PR-International Humanitarian Law
PR-Assessment of IDPs Status, Rights, Obligation
PR-Climate change and disaster related displacement
CO-Drafting and Documentation
PR-Gender Based Violence (GBV) Coordination
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Tous les emplois au HCR requièrent six compétences de base et peuvent également nécessiter des compétences managériales et/ou des compétences transversales.
transversales. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.
Compétences de base :
Responsabilité
Communication
Conscience organisationnelle
Travail d'équipe et collaboration
Engagement envers l'apprentissage continu
Orientation client et résultats
Compétences en matière de gestion :
Jugement et prise de décision
Compétences inter-fonctionnelles :
Gestion des parties prenantes
Négociation et résolution de conflits The knowidge of French is essential and English is required to all applicants. ¿ Les candidats internes intéressés (Groupe 1 et autres candidats travaillant avec le HCR) doivent postuler via MSRP - Self-Service - Recruiting Activities - Careers (veuillez effectuer une recherche par numéro de JO ou par lieu). Veuillez mettre à jour vos profils personnels avec toutes les informations requises afin de pouvoir postuler. Veuillez consulter les documents ci-joints pour plus d'informations sur la façon de mettre à jour votre profil personnel.

¿ Les candidats externes intéressés doivent postuler en ligne et remplir la lettre de motivation obligatoire.  Pour tout problème technique de connexion au portail externe du MSRP ou de candidature en ligne, veuillez contacter l'unité RH bien avant la date limite afin de laisser suffisamment de temps pour résoudre tout problème technique. Les postes vacants externes sont publiés sur le site Web externe du HCR et les candidats qui n'ont pas de statut interne doivent postuler via le site Web externe du HCR. https://www.unhcr.org/careers.html - Carrières - Opportunités de carrière - Autres opportunités - Postes vacants - trier par lieu ou rechercher par numéro d'ouverture de poste. 

¿ Les candidatures non signées, incomplètes et tardives ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats présélectionnés devront passer un test écrit et/ou un entretien oral. Le HCR ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou autres frais).

¿ L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies lors de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée feront l'objet d'un contrôle des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

¿ Le HCR encourage vivement les femmes qualifiées à poser leur candidature. Le HCR s'efforce de faire en sorte que les employés masculins et féminins bénéficient des mêmes opportunités de carrière. Le HCR s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de sexe, de handicap, d'état civil, de race, de couleur, d'origine ethnique ou nationale, de religion ou de croyance, ou d'orientation sexuelle. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

¿ Pour tout problème technique rencontré lors de la candidature en ligne, veuillez envoyer un courriel à l'adresse ci-dessous intitulé "Online VA Query-your name and surname". Ressources humaines Kinshasa (Codkivac@unhcr.org)
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See below for this postion's Operational Context
======================================================================================================== La République démocratique du Congo (RDC) est la plus grande opération du Bureau régional pour l¿Afrique australe et l¿une des plus anciennes du continent. Il accueille plus de 500 000 réfugiés dans tout le pays (dont plus de 200 000 réfugiés rwandais et 45 336 réfugiés burundais au Nord et au Sud-Kivu).  La RDC continue également d¿accueillir plus de 5 millions de personnes déplacées, principalement situées dans les provinces du Kasaï et dans les provinces de l¿Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et du Tanganyika, dont près de 3 millions dans le Nord et le Sud-Kivu.
Conformément à la Stratégie de protection du HCR pour la RDC 2020-2025, les opérations du HCR dans l¿est de la RDC se concentrent sur la collaboration avec les communautés vers des environnements protecteurs propices à des solutions durables ; fournir une assistance multisectorielle aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux rapatriés à la fois dans les camps/sites et dans les communautés d¿accueil, y compris par le biais d¿interventions en espèces, conformément à la politique des « alternatives aux camps » ; renforcer l¿autonomie en soutenant les moyens de subsistance des réfugiés et des communautés d¿accueil; le suivi de la protection et le renvoi des cas de violations des droits de l¿homme dans les contextes de conflit; la prévention et la réponse à la violence sexiste (VBG); la prévention de l¿apatridie; et le renforcement des capacités des communautés et des autorités locales en tant que premiers intervenants en cas de crises de déplacement forcé, tout en garantissant une capacité d¿intervention d¿urgence.
En RDC, le HCR travaille dans 5 antennes et dans la succursale de Kinshasa. Le sous-bureau de Goma couvre les activités dans le Nord et le Sud-Kivu, avec des bureaux à Goma, Beni, Bukavu, Uvira et Baraka.  Ce poste sera basé à Goma, mais comprendra des missions dans d¿autres bureaux et localités du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. Conformément aux fonctions générales décrites ci-dessous, le titulaire peut contribuer aux activités suivantes:
- L¿agent adjoint de protection du bureau de Beni est responsable de la mise en œuvre directe des activités de protection telles que le soutien juridique aux personnes déplacées, le suivi de la protection; le soutien aux aspects de coexistence pacifique des programmes tels que les domaines communautaires ;
- Appui au programme de surveillance de la protection ;
Mise en œuvre d¿activités de vfS avec le partenaire, la protection de l¿enfance et l¿EES, approches et stratégie;
- Renforcement des capacités des autorités locales sur plusieurs aspects de la protection (droits des personnes déplacées, principes de protection, approches de protection, mandat du HCR, etc.) ;
- Soutenir les activités de terrain (distributions, évaluations sur le terrain, PDM, etc.) ;
- Effectuer l¿évaluation AGDM pour le bureau extérieur beni en coordination avec les représentants du HCR sur le terrain ;
Soutenir le partenaire en charge des activités d¿apatridie ;
- Mener le plaidoyer sur les questions de problèmes de protection au besoin ;
- Soutenir les autres activités de protection du bureau local Beni si nécessaire.

L¿agent de protection adjoint est membre de l¿unité de protection et peut rendre compte à l¿agent de protection associé ou au chef du bureau local à Beni, peut interagir avec des collègues de SO Goma tels que l¿agent de protection principal, l¿agent de protection associé ou un autre membre du personnel plus haut placé de l¿unité de protection. Sous la direction générale de l¿Unité de protection et en coordination avec d¿autres membres du HCR , le gouvernement, les ONG partenaires et d¿autres parties prenantes, l¿Agent adjoint de protection travaille directement avec les partenaires de protection du HCR et souvent avec les communautés concernées pour identifier les risques auxquels les POC sont confrontés et pour tirer parti de leurs capacités à se protéger, à protéger leurs familles et leurs communautés. Le titulaire peut avoir un soutien direct au personnel des partenaires en termes de renforcement des capacités, de normes de protection, de fonctionnement des procédures et les pratiques en matière de prestation de protection communautaire sur le terrain. Please note that the closing date for advertisements for this position is  Tuesday, August 23, 2022(midnight Geneva time).

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