Grado: P4
Número de la vacante: RAPS/2/2022/SOCPRO/01
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022
Job ID: 9382
Departamento: SOCPRO
Unidad: SOC/POLICY
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
Introducción
El puesto está adscrito a la Unidad de Política Social (SOC/POLICY) del Departamento de Protección Social (SOCPRO). SOCPRO se encarga de promover una mayor cobertura y eficacia de la protección social para todos mediante el establecimiento de pisos de protección social nacionales eficientes y sostenibles y de sistemas integrales de seguridad social, en consonancia con las disposiciones de la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202) , y del Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) , así como de otras normas de la OIT relativas a la seguridad social. SOCPRO se compone de cuatro unidades: la Unidad de Política Social; la Unidad de Programación, Alianzas y Gestión del Conocimiento ; la Unidad de Finanzas Públicas, Actuaría y Estadísticas , y la Unidad de Servicios Actuariales . La Unidad de Política Social se encarga de: prestar servicios de asesoramiento técnico a los mandantes con miras a la elaboración y el refuerzo de marcos de política que reglamenten los regímenes y programas de protección social y los sistemas nacionales de protección social en general, por ejemplo, mediante el diálogo nacional; respaldar la labor de la Oficina en materia de formulación y examen de las normas internacionales sobre seguridad social, así como de promoción de su aplicación, y organizar y realizar actividades de creación de capacidad en las esferas antes mencionadas. La Unidad también contribuye a la preparación y ejecución de proyectos de cooperación para el desarrollo, así como a la movilización de recursos para los mismos, en particular en el contexto del Programa de referencia de la OIT sobre el establecimiento de pisos de protección social para todos y el Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para una Transición Justa de las Naciones Unidas.
El/la titular del puesto velará por que la OIT sea un referente en el ámbito del análisis de políticas de protección social y recabará datos empíricos en los que puedan sustentarse los diálogos, debates y procesos de toma de decisiones en materia de políticas entre los Estados Miembros de la Organización y dentro de ellos.
El/la titular del puesto dependerá directamente de la Jefa de SOC/POLICY.
Funciones específicas
1.Concebir y llevar a cabo tareas relacionadas con la realización de evaluaciones y la elaboración de políticas para respaldar la formulación y la aplicación de políticas nacionales de protección social que estén bien coordinadas con las políticas del mercado de trabajo y de empleo y otras políticas sociales y económicas. La labor en materia de políticas debe servir para apoyar las transiciones laborales y vitales, promover unos sistemas nacionales de protección social, incluidos pisos de protección social, que garanticen una protección social adecuada a los trabajadores en todos los tipos de empleo y que incluyan un enfoque basado en los derechos humanos y el diálogo social, en consonancia con las normas de la OIT.
2.Concebir y promover enfoques integrados en materia de políticas en la intersección de las políticas de protección social y de empleo, lo que incluye temas como la protección contra el desempleo y el fomento del empleo , los vínculos entre las políticas de protección social y los servicios de empleo, el desarrollo de competencias y las políticas activas del mercado de trabajo , así como la extensión de la protección social a los trabajadores de la economía informal y la facilitación de su transición a la economía formal.
3.Proyectar, coordinar y elaborar análisis, evaluaciones y herramientas de alta calidad sobre aspectos pertinentes de las políticas y sus efectos en el empleo, los ingresos y el bienestar de las personas, así como en las economías y sociedades, lo que incluye realizar contribuciones analíticas al informe de referencia de la OIT titulado Informe Mundial sobre la Protección Social , llevar a cabo investigaciones y análisis pertinentes y elaborar herramientas de análisis y orientación. Colaborar con expertos académicos a fin de garantizar la calidad y la pertinencia de los trabajos de investigación que la OIT realiza con miras a la formulación de políticas, y divulgar sus resultados.
4.Realizar aportaciones en todas las actividades de análisis y elaboración de políticas del Departamento que guarden relación con las diferentes ramas de los sistemas de seguridad social (incluidas las prestaciones de desempleo , las prestaciones de invalidez , las prestaciones de maternidad , las prestaciones de enfermedad , la protección contra los riesgos profesionales , las pensiones de vejez y sobrevivientes , las prestaciones familiares y por hijo, y la protección de la salud) y todas las garantías vinculadas a los pisos de protección social (regímenes y programas contributivos y no contributivos), asegurando un enfoque que tenga en cuenta el género y la discapacidad. Elaborar reseñas, informes y guías sobre buenas prácticas, herramientas de evaluación y de otra índole y material didáctico y formular conceptos y métodos nuevos en la esfera de la protección social y otros ámbitos afines.
5.Brindar asesoramiento técnico a los Estados Miembros de la OIT con respecto a la elaboración, aplicación y seguimiento de estrategias y políticas nacionales e internacionales de protección social, en particular en relación con enfoques integrados con políticas del mercado de trabajo, empleo y formalización, de conformidad con las normas pertinentes de la OIT y en función de las circunstancias nacionales.
sección opcional (solo si necesario)
6. Prestar apoyo y contribuir a las estrategias y políticas nacionales, los Programas de Trabajo Decente por País , los marcos de cooperación de las Naciones Unidas, los programas nacionales de desarrollo y los planes de desarrollo sostenible en respuesta a la demanda de las oficinas exteriores.
7.Proporcionar asesoramiento y apoyo técnicos a los especialistas técnicos de las oficinas exteriores de la OIT para la elaboración, aplicación y seguimiento de estrategias y políticas nacionales e internacionales de protección social, en particular en relación con enfoques integrados con políticas del mercado de trabajo, empleo y formalización, que engloben regímenes y programas de protección social contributivos y no contributivos. Prestar un apoyo específico a los países beneficiarios del Programa mundial de referencia de la OIT sobre el establecimiento de pisos de protección social para todos y elaborar metodologías y guías de buenas prácticas sobre determinados enfoques técnicos y de política que puedan resultar de utilidad para más países.
8.Contribuir a desarrollar y a facilitar el buen funcionamiento de las redes y alianzas estratégicas en el ámbito de la protección social, y la aplicación de los enfoques integrados con políticas del mercado de trabajo, políticas de empleo y políticas de formalización que la OIT ha establecido con diversos asociados para el desarrollo, organizaciones de trabajadores y de empleadores, entidades de la comunidad empresarial, organizaciones de la sociedad civil, organismos de las Naciones Unidas y otros interesados.
9.Contribuir a concebir estrategias de movilización de recursos para la cooperación para el desarrollo a fin de ayudar a los países a elaborar políticas integradas de protección social y empleo. Proporcionar apoyo administrativo y técnico a los proyectos pertinentes de cooperación para el desarrollo.
10.Actuar de enlace con departamentos técnicos de la sede de la OIT y las oficinas exteriores, así como con otras organizaciones internacionales y partes interesadas según sea necesario, en particular en el contexto del Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para una Transición Justa de las Naciones Unidas, la Iniciativa del Piso de Protección Social de la Junta de los Jefes Ejecutivos de las Naciones Unidas, la Junta Interinstitucional de Cooperación en Materia de Protección Social , la Alianza Mundial por la Protección Social Universal e iniciativas afines.
11.Contribuir a las actividades de creación de capacidad a través de iniciativas de cooperación para el desarrollo, acuerdos de colaboración con universidades y programas desarrollados por el Centro Internacional de Formación de la OIT .
12. Redactar o supervisar la redacción de manuales, guías de usuario y guías de formación.
13. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen .
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:
Funciones genéricas
- Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
- Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
- Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
- Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
- Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
- Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
- Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
- Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
- Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
- Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
- Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
- Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
- Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.
Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario superior (Maestría o equivalente) en Economía, Ciencias Sociales, Administración Pública u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (Licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas combinado con dos años adicionales de experiencia profesional, además de los siete años de experiencia exigidos que se indican a continuación.
Experiencia
Al menos siete años de experiencia, también a nivel internacional, en el ámbito de la seguridad y/o la protección social. Experiencia demostrada en análisis de políticas e investigación aplicada. Se requiere un historial de publicaciones en los ámbitos técnicos que abarca el puesto.
Idiomas
Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales (español, francés e inglés) de la Organización y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. El inglés debe ser uno de ellos.
Competencias
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Competencias técnicas
Capacidad para sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para el desarrollo de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, para conferencias regionales, reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales didácticos y proyectos de resolución); y llevar a cabo el control y la evaluación de actividades y proyectos de cooperación técnica .
Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios .
Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.