Asistente psicosocial WPE

NOMBRE DEL PUESTO: Asistente Psicosocial WPE

UBICACIÓN: Ipiales

SALARIO: 1.800.000 - 2.100.000

ALCANCE DEL TRABAJO:

La Asistente Psicosocial de Protección y Empoderamiento de las mujeres, liderará la implementación de la metodología “Girl Shine” (“Las Niñas Brillan”), la cual busca facilitar un espacio seguro que se base en el poder y el potencial de niñas y adolescentes permitiéndoles que se reúnan a abordar temas como normas de género, confianza en si mismas, proyecto de vida, mecanismos de protección y otros temas que las niñas y adolescentes refieran como importantes para ellas. De la misma manera, la Asistente Psicosocial apoya los Espacios Seguros móviles o fijos para Mujeres y brinda soporte en la creación de sesiones de información, sesiones recreativas y sesiones de apoyo emocional.
Para todas las actividades mencionadas también desempeñará un papel clave para garantizar la logística e implementación, así como el apoyo a la documentación de las acciones realizadas.

Objetivos del cargo:

- Se comprometerá a involucrar a las niñas y adolescentes más diversas, a evaluar riesgos y capacidades para el abordaje de las violencias basadas en género que enfrentan en su contexto inmediato y a propiciar espacios que permitan empoderarlas para que dirijan su propio bienestar y seguridad una vez finalizado el ciclo de implementación de “Las Niñas Brillan”.
- Brindar soporte para la planificación, desarrollo y seguimiento a sesiones de información y otras actividades pedagógicas y recreativas dirigidas a mujeres y niñas en centros/espacios seguros o comunidades focalizadas.

RESPONSABILIDADES:

• Brindar soporte para el mapeo e identificación de espacios comunitarios seguros, dignos y accesibles donde Girl Shine pueda ser implementada.
• Realizar sesiones con las niñas y adolescentes de la comunidad asignada durante un período establecido, de acuerdo a la modalidad de implementación con su grupo de Girl Shine.
• Contextualizar la metodología a las necesidades de las niñas y adolescentes y plantear el plan de formación conforme a la modalidad designada.
• Dirigir y supervisar los grupos de Habilidades para la Vida de Girl Shine dentro de sus comunidades, conforme al Plan de Estudios de Girl Shine.
• Gestionar las reuniones con cuidadores y cuidadoras, de acuerdo a la modalidad de Girl Shine implementada,
• Proporcionar apoyo para el desarrollo, en conjunto con los oficiales psicosociales y las oficiales de gestión de casos, de las sesiones de información y otras actividades recreativas que promuevan las redes de apoyo y la cohesión con las mujeres y las niñas en los espacios comunitarios priorizados.
• Apoyará en los espacios de formación y capacitación que se requieran dentro del proyecto enfocadas en la ruta de atención a sobrevivientes de violencias basadas en género.
• Garantizar una referencia segura y confidencial de las/los sobrevivientes de VBG que soliciten apoyo después de las actividades psicosociales.
•  Llevar a cabo, preparar y ayudar a planificar y organizar actividades con mujeres, niñas y adolescentes en conjunto con los demás miembros del equipo.

• Proporcionar primeros auxilios psicológicos con énfasis a sobrevivientes de VBG
• Ayudar con las distribuciones del kit cuando estén contemplados dentro los mensajes y comentarios apropiados de las adolescentes sobre los kits de dignidad y otros artículos discrecionales proporcionados

Responsabilidades de Monitoreo 

• Mantener archivos de casos y derivaciones detalladas y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas.
• Llevar un registro exacto de la asistencia de las niñas de su grupo utilizando el formato de asistencia proporcionado y presentarlo a través del miembro del personal designado.
• Contribuir a informes mensuales. Elaborar informes de progreso y remitir a la supervisión designada.
• Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al Jefe inmediato.
  
• Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración, recursos humanos y gerencia de campo de IRC, en enlace con los liderazgos comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC.
• Otras tareas, según lo asignado por la supervisión inmediata, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.