Expert.e en planification, suivi et reporting-NPSA9-Tunis-Tunisie

2- Le mandat global du PNUD inclus dans son plan stratégique en cours est ancré dans l'Agenda 2030 et le principe de ne laisser personne de côté (Leave No One Behind). Ce mandat vise à aider les pays à atteindre un développement durable en éradiquant la pauvreté sous toutes ses formes et dimensions, en accélérant les transformations structurelles pour le développement durable et en renforçant la résilience face aux crises et aux chocs. À cette fin, le PNUD fournit un soutien pour parvenir à une croissance inclusive et à un développement humain qui aide les gens à contribuer à la croissance économique et à en bénéficier avec un impact minimal sur l'environnement.

Le PNUD a déjà fourni un appui substantiel à la Tunisie dans ce domaine au cours des premières années de la transition démocratique, qui comprend : (i) l'élaboration du plan national de développement 2016-2020 ; (ii) l'élaboration d'un indice de pauvreté multidimensionnelle (IPM) adapté au niveau national ; (iii) l'élaboration d'une série de politiques sectorielles sur la croissance inclusive et l'économie sociale et solidaire entre autres ; et (iv) le soutien aux mécanismes et initiatives de relance économique locale, de promotion de l'emploi et d'entrepreneuriat dans les gouvernorats du sud du pays qui ont éclairé l'élaboration d'une stratégie nationale sur l'entrepreneuriat.

Ce programme inclut également une dimension genre qui est cruciale pour la réalisation d'une croissance inclusive et du développement humain. L'égalité des sexes représente un aspect essentiel de la politique de « ne laisser personne de côté » car les femmes sont surreprésentées parmi les populations laissées pour compte. L'inclusion des femmes pour la croissance économique offre un modèle de renforcement permettant d’atteindre une croissance plus inclusive qui élargit à son tour les opportunités et l'accès aux ressources économiques, politiques et sociales. L'égalité des sexes est également la clé du développement humain durable qui ne peut être atteint sans une contribution égale de l'homme et de la femme dans la société.

Sur la base de son mandat global et de son historique d'appui en Tunisie, le PNUD se concentre sur les domaines d'intervention suivants pour pouvoir promouvoir une croissance inclusive et un développement humain en Tunisie en adéquation avec les défis majeurs auxquels le pays est confronté dans ce domaine et les priorités qui ont été identifiées pour y répondre :

- Analyse, politique et plaidoyer 

- Renforcement des institutions publiques ;

- Gouvernance économique et citoyenneté d'entreprise ;

- Inclusion économique et développement économique local.

- Développement du secteur privé et Agenda 2030.

La/le Expert.e aura également un rôle dans l’appui à la mise en œuvre des activités prévues en matière de planification, suivi et reporting des projets sous le cluster CIDH tant au niveau national que local et, dans ce cadre, aura à travailler étroitement avec les différents partenaires du cluster.

1. Gestion du système de suivi et évaluation du cluster CIDH
2. Suivi opérationnel des activités prévues en matière de planification, suivi et reporting du cluster CIDH au niveau national et local
3. Production et partage de connaissances

Gestion du système de planification, suivi et évaluation du cluster CIDH

• Développer et assurer le suivi et mise en œuvre du plan d'évaluation des projets du cluster CIDH en conformité avec les échéances prévues
• Gérer et renforcer le système de planification, suivi et d'évaluation du Cluster CIDH avec des indicateurs SMART et un flux d'informations efficace et efficient avec les parties prenantes du cluster CIDH concernées
• Suivre et compléter le cadre de résultats intégré des projets du cluster CIDH et proposer des ajustements éventuels au cours de la mise en œuvre au niveau des résultats, des indicateurs et des sources de données pour faciliter une gestion du cluster CIDH axée sur les résultats et mieux intégrer des dimensions telles que l’approche basée sur les droits humains ou le genre
• Développer et mettre en œuvre les outils (quantitatifs et qualitatifs) pour la collecte de données et pour l'établissement de rapports en temps utile y compris à travers l’utilisation de méthodes de collecte innovantes (crowdsourcing, big data…).
• Appuyer dans la mise en place et le fonctionnement des mécanismes de gouvernance du cluster CIDH (comité de pilotage, comités de coordination national, régional et local) chargés de la planification et du suivi stratégiques et opérationnels du cluster CIDH  
• Appuyer, coordonner et finaliser la production des rapports d'avancement (mensuels, semestriels, annuels et final) à l'intention du Comité de pilotage des projets du cluster CIDH et des principales parties prenantes y compris les bailleurs, comprenant des données sur les progrès réalisés par rapport aux objectifs annuels prédéfinis au niveau des résultats et un registre des risques actualisé avec les mesures d'atténuation
• Assurer la gestion des évaluations des projets du cluster CIDH (à mi-parcours et finale) dès sa préparation au suivi de la mise en œuvre des recommandations.

Suivi opérationnel des activités prévues en matière de planification, suivi et reporting des projets du cluster CIDH au niveau national et local

• Appuyer la Team Leader du cluster CIDH dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des activités du cluster CIDH en matière de planification, suivi et reporting.
• Développer les documents de suivi et mesure des indicateurs des projets du CIDH nécessaire au suivi des indicateurs d’activités.
• Organiser et effectuer des visites de projets afin de suivre la mise en œuvre des activités selon les besoins
• Appuyer à la conduite de revues internes régulières du Cluster CIDH pour faciliter la revue de la planification multi-annuelle et le suivi
• Tenir à jour, avec les points focaux des projets, le tableau de suivi des résultats et des indicateurs, en lien avec la spécialiste M&E du PNUD Tunisie

Production et partage de connaissances

• Contribuer à renforcer la gestion et le partage des connaissances générées par le Cluster CIDH en matière, d’une part, de planification, suivi et évaluation d’un portefeuille de projets et, d’autre part, de planification, suivi et reporting du cluster CIDH, en lien et coopération avec l’équipe M&E et knowledge management du PNUD Tunisie.
• Identifier et collecter les bonnes pratiques en matière de planification, suivi et reporting
• Veiller à ce que les résultats du Cluster CIDH soient intégrés dans les produits de connaissance pour une meilleure communication
• Contribuer à l'élaboration de documents analytiques et techniques, y compris des notes conceptuelles, des propositions, des rapports de donateurs et des notes d'information liés au cluster CIDH et de ses projets.
• Assurer des formations et des actions de renforcement de capacités à l’attention des collègues du PNUD, d’autres agences et des partenaires du Cluster CIDH en matière de planification, suivi et évaluation.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.

1. Institutional Arrangement

Le/ la Expert.e en planification, suivi et reporting travaillera sous la  supervision directe de la Team Leader du Cluster Croissance Inclusive et Développement Humain (CIDH), et en étroite concertation avec les Conseiller.e.s Techniques Principaux.les des projets du cluster et de l’Experte Reporting/Suivi et Evaluation du Bureau pays.

Atteindre les résultats :

NIVEAU 2 : Évoluez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans l'exécution du travail
Atteindre les résultats :

Penser de manière innovante :

NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée

Apprendre en continu : 

NIVEAU 2 : sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage

S'adapter avec agilité :

NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination :

NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression

Engager et établir des partenariats : 

NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats

Pratiquer diversité et l'inclusion :

 NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, tenir compte de la prise de décision

• Qualifications requises pour le meilleur candidat

• Min. Éducation académique	Un diplôme de Maitrise ou plus en science juridiques, sociales, de gestion, statistiques, ingénierie ou autre domaine d’études pertinent au poste.
  Min. années d'expérience professionnelle pertinente	Pour les titulaires d’un diplôme de Master ou équivalent : Au moins 2 ans d’expérience dans des projets de développement avec une entité publique, non-étatique et/ou internationale en matière de planification, suivi et évaluation Pour les titulaires d’un diplôme de Maitrise ou équivalent : Au moins 4 ans d’expérience dans des projets de développement avec une entité publique, non-étatique et/ou internationale en matière de planification, suivi et évaluation
  Aptitudes et compétences requises	Expertise technique démontrée en Suivi et Evaluation (y compris conception de plan de suivi de projet et de programme ainsi que définition d’indicateurs de résultats et d’outcomes) Compétences démontrées en collecte de données quantitatives et qualitatives ; la connaissance de techniques digitalisées de collecte de données est un plus Expérience en conception de questionnaires, pré et post test, outils de suivi d’indicateurs ; Matrise d’excel démontrée Sens du détail, Rigueur et précision
  Aptitudes et compétences de base attendues	Compétences fonctionnelles : La connaissance avérée de l’Agenda 2030 est un atout L’expérience de travail avec les Nations Unies est un atout Expérience en matière de planification et la connaissance des modalités d’exécution opérationnelle des projets ; Aptitude à planifier et à organiser : Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Communication  Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ; Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ; Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs ; Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences Aptitude technologique : bonne maitrise de l’outil informatique Esprit d’équipe   Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas avec sa position propre. Sens de responsabilité : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; Produire les résultats dont il a la responsabilité dans les délais et normes de qualité ; Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; Etre consciencieu.se.x et efficace pour respecter ses engagements, les délais et obtenir des résultats ;
  Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées	Compétences: Démontre son intégrité par le respect des valeurs et de l’éthique des Nations Unies Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD et des Nations Unies Respect les différences culturelles, de genre de religion, de race, d’âge et de nationalité Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme
  Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)	-  Excellente connaissance du français et de l’arabe à l’écrit et à l’oral. -  Connaissances professionnelles de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
  Professional Certificates	N/A

  Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Informations importantes pour les candidats 

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local. 

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD 

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires. 

Diversité de la main-d'œuvre 

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines. 

Scam warning 

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.