Consultoría Internacional: Asesoría especializada para la gestión, desarrollo e implementación de programas

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.  

II. Antecedentes

La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe está buscando contratar a una persona que proporcione servicios de asesoramiento y apoyo directo para el desarrollo e implementación de proyectos y programas para la Oficina Regional y en toda la Región. La Unidad de Eficacia Organizacional e Innovación orienta y asegura que los países sigan las mejores prácticas para garantizar que todos los proyectos y programas mantengan un nivel de estandarización, planificación, compartan conocimientos y trabajen colectivamente hacia los objetivos estratégicos de ONU Mujeres.

La Unidad de Eficacia Organizativa e Innovación de la Oficina Regional apoya la labor de fortalecimiento de las capacidades de gestión de proyectos y programas, que incluye:

-             Desarrollo de capacidades y formación para el personal del proyecto y del programa;

-             Gestión del conocimiento en PM

-             Apoyo a la planificación e iniciación de proyectos y programas específicos.

Bajo la supervisión general de la Directora Regional Adjunta y la supervisión directa de la Gerente Regional de Operaciones y la Asesora Regional de Empoderamiento Económico de la Mujer. El/la consultor(a) para la gestión, desarrollo e implementación de programas es responsable de 1) proporcionar análisis de datos, apoyo a la gestión de la información y el conocimiento, 2) proporcionar coordinación y apoyo a socios estratégicos (internos y externos), 3) coordinar la formación en gestión de proyectos y sus sistemas y políticas corporativas relacionadas, 4) proporcionar asesoramiento técnico en el desarrollo de propuestas de movilización de recursos, y 6) proporcionar apoyo en la gestión y coordinación del sub-área “Medios de vida sostenibles para las mujeres” dentro de la cartera de Empoderamiento Económico.   

III. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es proporcionar asesoramiento especializado en el desarrollo de programas, y apoyo a la gestión e implementación de programas con un foco adicional en el área de empoderamiento económico.  

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la obtención de los resultados que se describen a continuación con el fin de alcanzar el objetivo o los objetivos de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

En el marco del área de Empoderamiento Económico de la Oficina Regional:

1. Asesorar en el diseño y desarrollo de estrategias de programas en el área de Empoderamiento Económico, específicamente el sub-área de “Medios Sostenibles de Vida” que incluyen: Inclusión financiera, contratación pública con perspectiva de género, emprendedurismo e inclusión digital.

• Diseñar y formular propuestas e iniciativas de programas/proyectos;
• Redactar aportaciones a los documentos estratégicos nacionales, informes, diálogo político y otros documentos relacionados con la inclusión financiera, la contratación pública con perspectiva de género y la inclusión digital.

2. Proporcionar asesoramiento técnico para la implementación y gestión de programas e iniciativas específicamente en el sub-área de “Medios Sostenibles de Vida” que incluyen: Inclusión financiera, contratación pública con perspectiva de género, emprendedurismo e inclusión digital dentro de la cartera de empoderamiento económico.

• Revisar el plan de trabajo y el presupuesto anual, proporcionar información técnica al respecto y gestionar su ejecución;
• Gestionar la ejecución técnica de las subáreas mencionadas;
• Facilitar las sinergias con otros equipos;
• Proporcionar asesoramiento técnico sobre las herramientas de gestión basadas en los resultados y los indicadores de rendimiento;
• Informar sobre las actividades, productos y resultados; y recopilar información para la preparación de los informes de ONU Mujeres;
• Gestionar el control de calidad del programa y la identificación de posibles problemas;
• Alinear las actividades del programa con el equipo de operaciones

3. Proporcionar asesoramiento técnico sobre las propuestas de movilización de recursos para el sub-área de “Medios Sostenibles de Vida” que incluyen: Inclusión financiera, contratación pública con perspectiva de género, emprendedurismo e inclusión digital dentro de la cartera de empoderamiento económico.

• Proporcionar aportes técnicos a la documentación pertinente para posibles oportunidades de movilización de recursos;
• Analizar e investigar la información relevante para la propuesta de movilización de recursos, preparar marcos de resultados, etc.

Asegurar el cumplimiento con las políticas corporativos en el desarrollo de propuestas.

4. Elaborar y revisar documentos de conocimiento, informes y presentaciones relacionados con el sub-área “Medios Sostenibles de Vida” que incluyen: Inclusión financiera, contratación pública con perspectiva de género, emprendedurismo e inclusión digital dentro de la cartera de empoderamiento económico.

• Acompañar y hacer aportaciones en reuniones y seminarios web sobre cuestiones relacionadas con las subáreas, según sea necesario;
• Aportar información a los productos de conocimiento según sea necesario.

En el marco del asesoramiento a la Oficina Regional:

5. Proporcionar soporte y coordinación para el análisis de datos, información y gestión del conocimiento.

• Realizar aportaciones sustantivas al diseño y la formulación de propuestas e iniciativas de proyectos/programas específicos, así como a los planes de trabajo y presupuestos anuales
• Preparar y/o proporcionar aportaciones sustantivas a los informes corporativos y proporcionar datos, análisis y aportaciones según se requiera
• Garantizar que toda la información sobre la gestión de proyectos/programas esté fácilmente disponible para todas las oficinas pertinentes;

6. Proporcionar coordinación y soporte a la gestión de socios estratégicos (internos y externos).

• Mantener las relaciones y el enlace con las oficinas de país y la sede sobre cuestiones de gestión de proyectos/programas y garantizar un intercambio fluido de información y datos, ejecución, planificación del trabajo y retroalimentación.
• Prestar apoyo técnico a la oficina regional y a las oficinas de país en materia de gestión de proyectos y programas y de gestión basada en los resultados
• Emprender o participar en misiones, según sea necesario, para apoyar proyectos y programas específicos a través de todas las etapas del ciclo del PM;

7. Coordinar formaciones sobre gestión de proyectos para el fortalecimiento de las capacidades de personal en la oficina regional y oficinas de país.

1. Proporcionar aportaciones y análisis técnicos para la elaboración y actualización de materiales de formación sobre la gestión de proyectos/programas;
2. Coordinar la organización de formaciones, reuniones y eventos sobre la gestión de proyectos/programas.

8. Proporcionar asesoramiento técnico en la elaboración de propuestas de movilización de recursos.

• Analizar y garantizar la alineación de los presupuestos de los proyectos con las matrices del marco lógico y los planes de trabajo;
• Aportar información técnica y garantizar un lenguaje basado en los resultados;
• Garantizar la calidad de las propuestas y la alineación con la política de ONU Mujeres en el desarrollo de los programas;
• Proporcionar apoyo técnico en la gestión adecuada de los sistemas PGAMS y DAMS, en el registro de acuerdos de asociación, pequeñas subvenciones y acuerdos de cooperación interinstitucional dentro del sistema de la ONU;
• Asesorar al comité regional de evaluación de proyectos.

9.  Proporcionar apoyo técnico en la gestión e implementación del Fondo Regional de Apoyo a las Organizaciones y Movimientos de Mujeres y Feministas.

• Elaboración de propuestas de convocatorias al fondo, para su aprobación por el Consejo de Administración del Fondo Regional.

• Participación en las reuniones relacionadas con el Fondo, según sea necesario.
• Aportar información a la DRD para las reuniones de alto nivel del Fondo y la preparación de presentaciones, etc.
• Coordinar la revisión de las propuestas por parte de la Secretaría y el Consejo de Administración.
• Coordinar la revisión de los informes y la rendición de cuentas para el Consejo de Administración y los donantes del Fondo Regional.
• Preparación de informes sobre la gestión del Fondo para reuniones de alto nivel con ministros y autoridades de la mujer en la región.
• Apoyar las propuestas de movilización de recursos para el Fondo con aportaciones técnicas y formulación basada en resultados.

V. Entregables

VI. Forma de pago

El pago de los servicios se realizará tras la entrega de cada uno de los entregables establecidos en la tabla anterior, sujeto a la satisfacción y aprobación de ONU Mujeres. El pago final debe ir acompañado de la evaluación del desempeño del consultor junto con el certificado de pago (COP) para procesar el pago final.

El contrato de la SSA prevé la inclusión de todos los costes (all-inclusive); la Organización no asumirá ningún coste o prestación adicional a los honorarios por los servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor contar con un seguro médico para el período del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para las enfermedades relacionadas con COVID-19.  La cobertura médica debe ser internacional en los casos en que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

En caso de ser seleccionado para esta vacante, se exigirá una prueba de cobertura médica durante los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación del rendimiento

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres bajo la supervisión general de la Directora Regional Adjunta y la supervisión directa de la Gerente Regional de Operaciones y la Asesora Regional de Empoderamiento Económico. El/la Consultor(a) no es un miembro del personal de la ONU y llevará a cabo las actividades relacionadas con la consultoría de forma virtual, desde su propio espacio de trabajo, según lo acordado en el plan de trabajo.   

Tres meses después del inicio de la consultoría, se llevará a cabo una evaluación del rendimiento de la persona seleccionada y de los productos elaborados. Si la evaluación no es favorable, el contrato se resolverá de mutuo acuerdo en los 30 días siguientes.

Para la correcta realización de la consultoría, el supervisor proporcionará a la consultora los documentos e información existentes en ONU Mujeres relacionados con los temas de la consultoría. Es responsabilidad del consultor obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si es necesario.

El consultor mantendrá una coordinación permanente con el supervisor para la efectiva implementación y desarrollo de los productos solicitados en esta consultoría. También proporcionará la información que se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/entregas presentadas a tiempo y de acuerdo con los términos de referencia
• Calidad del trabajo
• Consecución de los resultados previstos
• Cumplimiento de las competencias anteriores (Ref. Perfil del Consultor)

IX. Derechos de propiedad intelectual, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipo y a los suministros que pueda proporcionar ONU Mujeres a los Consultores para el cumplimiento de cualquier obligación en virtud de este Contrato seguirá siendo de ONU Mujeres y dicho equipo deberá ser devuelto a ONU Mujeres a la terminación de este Contrato o cuando ya no sea necesario para los Consultores.  Dicho equipo, cuando sea devuelto a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones en que fue entregado al consultor, sujeto al desgaste normal.  El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por los equipos dañados o defectuosos, independientemente del desgaste normal.

ONU Mujeres tendrá derecho a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, las patentes, los derechos de autor y las marcas comerciales, con respecto a los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales preparados o recopilados por los Consultores como consecuencia de la realización de esta consultoría o en el transcurso de la misma, y los Consultores reconocen y aceptan que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen un trabajo realizado en el marco del contrato de ONU Mujeres. No obstante, en el caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del Consultor: (i) que existiera antes del cumplimiento de las obligaciones del Consultor en virtud de este Contrato, o (ii) que el Consultor pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de las obligaciones del Consultor en virtud de este Contrato, ONU Mujeres no reclamará ni reclamará ningún interés de propiedad sobre los mismos, y el Consultor otorgará a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y los requisitos de este Contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalidad
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Resolución creativa de problemas;
• Comunicación eficaz;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de las partes interesadas;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Excelente capacidad de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelente capacidad de comunicación;
• Compromiso con la materia;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Elaboración correcta de productos de conocimiento;
• Respeto a la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos de solicitud:

El proceso de selección se llevará a cabo mediante una revisión documental, en la que se realiza, en primer lugar, una verificación formal de que las solicitudes se ajustan a las pruebas documentales a examinar y a los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. A continuación, se realiza la evaluación técnica de las solicitudes recibidas, que serán calificadas en base a los requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de valoración:

Los candidatos preseleccionados podrán ser convocados a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista, en caso de que se decida llevarla a cabo después del examen documental, será del 50% de la puntuación total (es decir, 50% para el cuadro de requisitos y 50% para la entrevista).

XII.  Documentos que deben presentarse para la solicitud

1. Formulario de antecedentes personales de ONU Mujeres (P11), que puede encontrarse en http://www.unwomen.org/es/about-us/employment.
2. Identificación personal (DNI o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• En el momento de la solicitud debe subir un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para ayudarle a completar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y sólo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud.  Usted es libre de utilizar la que considere prudente. 
• No se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas incompletas o después de la fecha límite.  
• Sólo se contactará con las solicitudes que figuren en la lista corta (al menos las tres primeras) para realizar una entrevista (si procede).
• Los consultores que tengan una relación laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan un comprobante de licencia no vencida y una carta de no objeción al desempeño de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En el caso de que los candidatos estén vinculados a una institución de investigación, centro académico o universidad, bastará con una carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
• Los consultores seleccionados deben tener cobertura médica y presentar una prueba de la misma en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se debe confirmar la cobertura médica, las vacunas requeridas según el destino y el seguro de viaje.
• En el caso de las consultas de tipo internacional, la moneda será el dólar estadounidense o la moneda local.

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.?  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.? 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.? Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.? 

ONU Mujeres se ha comprometido a lograr la diversidad en el lugar de trabajo en términos de género, nacionalidad y cultura. 

También se anima a las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a presentar su candidatura. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.