Coordinateur.trice Plaidoyer

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objet

Sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays, le/la coordinateur.trice du plaidoyer sera chargé.e de développer une stratégie de plaidoyer et de la mettre en œuvre au travers de l'identification des opportunités de plaidoyer et de l'élaboration de messages de plaidoyer en lien avec les besoins de DRC au Niger. En parallèle, il/elle travaillera avec d'autres ONGI au Niger pour déterminer les principaux domaines de plaidoyer commun, l'appui du positionnement politique collectif et les messages de plaidoyer globaux. Il/elle inscrira l’ensemble de la stratégie plaidoyer du Niger au sein de la stratégie globale DRC ainsi que de celle du bureau régional..

Responsabilités

Plaidoyer pour DRC

• Grâce à l'engagement avec les équipes de programme DRC, le personnel de plaidoyer et les principaux acteurs externes, développer une vision du plaidoyer pour DRC basée sur les résultats des programmes et les domaines identifiés où DRC a une valeur ajoutée. Reporter cette vision dans une stratégie de plaidoyer nationale et diriger la mise en œuvre de la stratégie.

• Assurer la cohérence du plaidoyer et renforcer les synergies entre les programmes et le plaidoyer en travaillant en étroite collaboration avec le personnel du programme pour intégrer le plaidoyer dans la planification et la mise en œuvre du programme.

• Alerter le directeur de pays, le responsable des programmes et le responsable régional du plaidoyer et des communications sur les développements politiques pertinents et fournir une analyse de haute qualité sur les principales tendances humanitaires, les solutions durables et de déplacement, en préparant des documents d'information sur les politiques fondés sur des évidences collectées sur le terrain, des déclarations de position politique, des points de discussion et d'autres produits de plaidoyer tournés vers l'extérieur lorsque cela est stratégique et pertinent (avec des contributions aux initiatives du siège/régional, aux réunions du GTH/OIREN/GDCI, ainsi qu'aux clusters/groupes de travail clés, aux réunions/visites spécifiques à l'ONU et/ou aux donateurs et aux ministères de tutelle, etc.)

• En accord avec le Directeur Pays, représenter DRC dans les groupes de travail pertinents ou autres espaces de coordination au Niger. Entretenir des relations externes pour soutenir l'analyse du contexte et de l'environnement opérationnel.

• Travailler avec les coordinateurs techniques (protection- ECREC – DHCP…) pour développer une analyse et surveiller les évolutions de leur domaine respectif, pour soutenir les objectifs de plaidoyer. Travailler avec le responsable MEAL pour identifier les domaines où les informations de MEAL pourraient être utilisées pour soutenir les objectifs de plaidoyer.

• Suggérer les positions de DRC sur les politiques, les pratiques et le cadre de l'ONU, des gouvernements donateurs et/ou du gouvernement nigérien en relation avec la réponse, y compris en ce qui concerne l'accès humanitaire et les solutions durables.

• Contribuer aux stratégies et initiatives de plaidoyer globales et régionales de DRC ; et veiller à ce que les bureaux régionaux et de représentation de la DRC soient régulièrement informés des développements au Niger, concernant le contexte et le plaidoyer.

• Organiser régulièrement des événements de plaidoyer privés et publics pour s'assurer que les messages de plaidoyer de DRC sont partagés avec les cibles concernées et que le profil de DRC sur la question clé est relevé.

Soutenir le plaidoyer collectif

• Maintenir un dialogue régulier avec les dirigeants d'ONGI identifiés au Niger et d'autres membres du personnel de plaidoyer des ONGI, pour discuter des développements et des tendances contextuels, et donc pour identifier les domaines où le positionnement collectif conduira à des résultats de plaidoyer plus efficaces.

• Produire des points de discussion et des notes d'information à utiliser par les ONGI lors de réunions conjointes avec la communauté des donateurs, les dirigeants de l'ONU et d'autres au fur et à mesure qu'elles se produisent.

• Organiser des opportunités de diffusion en personne et virtuelle des positions communes pertinentes, y compris sur les développements contextuels

Qualifications requises

• Expérience professionnelle significative dans l'élaboration et la réalisation de travaux politiques et de plaidoyer en réponse à des crises humanitaires complexes et/ou des situations post-conflit
• Excellente compréhension du contexte politique et humanitaire au Niger et dans la sous région
• Connaissance professionnelle des principes de protection et de plaidoyer
• Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives.
• Compréhension du paysage des Nations Unies et des donateurs internationaux, y compris les défis et les contraintes au Niger.
• Solide compréhension des processus politiques liés au déplacement forcé/droits des réfugiés, à la migration, au cadre de réponse humanitaire et au droit international humanitaire
• Des résultats documentés/avérés liés aux responsabilités du poste, notamment en analyse, rédaction de messages,
• Solides compétences de négociation/influence dans la coordination et la mise en réseau, en particulier avec l'ONU, les ONGI, les donateurs et les forums de coordination humanitaire.

• Compétences comportementales :
• Une passion pour le plaidoyer et les résultats humanitaires.
• Bonne attention aux détails.
• Compétences analytiques et de réflexion stratégique de haut niveau.
• Conscience culturelle et capacité à établir rapidement des relations avec une grande variété de personnes.
• Patient, adaptable, flexible, capable d'improviser et de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression.
• Excellentes compétences en matière de planification, de gestion et de coordination, avec la capacité d'organiser une charge de travail substantielle composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses.

Solides compétences en communication (écrite et orale) et en relations interpersonnelles

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 27 décembre 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.