Chargé de projet consolidation de la paix

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le/la chargé DHCP, aura la responsabilité de conduire les activités du projet dans sa zone d’intervention au Burkina Faso dans la région du Sahel. Il/Elle interviendra sous la supervision hiérarchique et technique du chef d’équipe DHCP et aura à charge la mise en œuvre et la supervision des activités terrain en partenariat avec les animateurs et les responsables des autres résultats du projet RECOLG. Il est important de noter que la couverture géographique ainsi que la taille et la composition de l’équipe de terrain peuvent être amenés à changer.

Le poste implique des responsabilités administratives, budgétaires, de supervision technique, et des responsabilités de suivi qualité importante. Il nécessite d’excellentes capacités de communication et de collaboration, afin de permettre une bonne coordination des actions avec les collègues et les partenaires du consortium basés dans les 5 communes d’intervention du projet dans la région du Sahel et intervenant sur le même programme ou non. Pour cela l’esprit de collaboration est indispensable au maintien de la dimension sensible au conflit du programme, qui constitue sa particularité. Le poste requiert aussi de bonne capacité de formateur d’adulte.

Responsabilités :

En lien directe avec les bénéficiaires du projet et dans un esprit constant de coopération avec le staff de support, l’assistant Relèvement Économique contribuera de manière substantielle à :

• Mettre en œuvre les activités du projet de DRC dans sa zone, selon les modalités convenues avec le chef d’équipe et l’area manager. 
• Entreprendre des missions sur le terrain pour initier les activités du projet en partenariat avec les autres membres du consortium ;
• Fournir un appui technique aux autres partenaires (animateurs) du projet selon ses responsabilités ;
• S’assurer que les activités du projet déroulées dans sa zone sont sensibles au conflit ;
• Assurer le respect des normes de qualité établies, la supervision technique et le contrôle de la qualité des projets mis en œuvre et des résultats produits dans sa zone ;
• Assurer le suivi, la supervision et l’accompagnement des partenaires selon les closes établies notamment en élaborant des plans de travail et en effectuant des visites régulières sur le terrain pour suivre et conseiller les équipes de terrain (animateurs, points focaux)) dans l'exécution du projet ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports ; à la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises ; et aux processus de suivi-évaluation ;
• Assurer le suivi du budget affecté aux activités dans sa zone ;
• Fournir un appui technique et le renforcement des capacités des partenaires (animateurs) de projet sous sa responsabilité
• Travailler en étroite collaboration avec le Project manager du projet, le coordonnateur et le chef de projet RECOLG CRUS pour s’assurer de la bonne réalisation des activités ;
• Elaborer des planning hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités du projet de concert avec le chef d’équipe et le chef de projet RECOLG du CRUS ;
• Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels internes des activités du projet dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de DRC et aux exigences externes des donateurs ;
• Rapporter tout problème rencontré sur le terrain, tels que des plaintes des participants ou des communautés, interférences des autorités locales ou menaces sécuritaires auprès du Chef d’équipe et au chef de base/Area manager ;
• S’assurer que le travail de suivi et d’évaluation pour le projet est mis en œuvre de façon participative, respecte le plan d’exécution et démontre clairement l’impact des interventions.
• Il/elle s’assurera et garantira la bonne utilisation et le rapportage clair et sincère des fonds qui pourraient lui être confié dans la conduite des activités

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

1. Essentielles (+ ou - si besoin) :

• Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de projet 
• Expérience antérieure de travail significative dans des environnements sécuritaires difficiles ;
• Une connaissance de la gestion des activités communautaires dans le domaine du désarmement humanitaire et de la consolidation de la paix
• Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la consolidation de la paix, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ;
• Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires étatiques et non étatiques/ les élus locaux et les fonctions de représentation ;
• Sensibilité culturelle et compétences solides en communication interculturelle ;
• Bonne connaissance des zones d’intervention de DRC au Burkina Faso dans la région du Sahel (provinces du Séno et Oudalan) ;
• Capacité à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe ;
• Une maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT, kobo) ;

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 05 mois
• Classification DRC : Non management H niveau 2

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=166759&DepartmentId=19021&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le lundi 09 janvier 2023 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.