Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Project Description

Les Comores sont l’un des plus petits pays d’Afrique (archipel) mais avec l’un des taux d’électrification les plus élevés. Cependant, l’accès effectif à l’électricité pour les utilisateurs finaux (résidentiels, commerciaux et sociaux) est nettement inférieur pour diverses raisons (y compris des délestages fréquents, des pertes de transmission élevées, etc.). Cette situation énergétique difficile entrave le développement socio-économique d’un pays déjà fragile, en particulier dans les zones rurales aux populations vulnérables.

Le Programme africain de mini-réseaux (AMP) est un nouveau programme d’assistance technique pour les mini-réseaux, développé par le PNUD avec un financement initial du Fonds pour l’environnement mondial (FEM).

L’objectif de ce programme de mini-réseaux pour l’Afrique (AMP) mis en œuvre par le PNUD et financé par le FEM, vise à accroître l’accès à l’énergie propre en augmentant la viabilité financière et en promouvant l’augmentation des investissements commerciaux dans les mini-réseaux renouvelables aux Comores, en mettant l’accent sur les leviers de réduction des coûts et les modèles commerciaux innovants. Le projet soutiendra l’accès à une électricité durable, fiable, abordable et plus propre dans les zones rurales des Comores, contribuant ainsi à l’amélioration durable des moyens de subsistance et à la réduction de la pauvreté tout en réduisant les émissions de GES. La raison d’être du projet est étayée par une nouvelle approche visant à réduire les risques liés aux investissements du secteur privé et des collectivités sur le marché de l’accès décentralisé aux énergies renouvelables en milieu rural. Cet objectif sera atteint dans les cadre des 4 composantes du projet ; (i) l’identification de modèles(s) de fourniture de mini-réseaux appropriés et de politiques et réglementations appropriées pour un environnement propice aux investissements dans les mini-réseaux renouvelables, (ii) des modèles commerciaux innovants avec une participation renforcée du secteur privé et des communautés, (iii) un soutien aux solutions de financement à grande échelle, et (iv) une sensibilisation, un partage des connaissances et des opportunités de réseau accrus.

Dans le cadre de la mise en œuvre de projet, le Bureau du PNUD souhaite recruter un(e) Coordonnateur (trice) National(e) du projet pour assurer la coordination et la gestion des activités du projet.

Scope of Work

Le(a) coordinateur(trice) national(e) sera responsable de la gestion globale du projet, y compris la mobilisation de tous les intrants du projet, la supervision du personnel du projet, des consultants et des sous-traitants.

Fonctions et responsabilités :

  1. Coordonner l’Unité de Gestion du projet, superviser et coordonner le travail de l’ensemble du personnel, des consultants et des sous-traitants du projet, Mobiliser tous les intrants du projet conformément aux procédures pour les projets exécutés au niveau national, Participer aux activités de formation, à la rédaction de rapports et à la facilitation des activités d'experts pertinente, et Réaliser des inspections régulières, annoncées et inopinées de tous les sites pour examiner les activités des unités locales de gestion du projet,
  2. Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités décrites dans le plan de suivi du projet et mettre à jour le plan si nécessaire, Fournir un soutien pour la réalisation des évaluations requises par le PNUD, des contrôles ponctuels et des audits, et Contrôler les ressources financières et la comptabilité pour garantir l'exactitude et la fiabilité des rapports financiers,
  3. Suivre les progrès, surveiller les déviations du plan de travail et apporter des ajustements si nécessaire, dans les limites des tolérances convenues par le comité de pilotage du projet, afin d'obtenir des résultats,
  4. Préparer les documents requis pour les réunions du comité de pilotage du projet, y compris le plan d’action genre, le plan de communication et le plan de gestion des risques, S'assurer que les changements sont contrôlés et que les problèmes sont traités et Elaborer des rapports d'avancement des activités réguliers à présentés au comité de pilotage, y compris les mesures visant à relever les défis et les opportunités,
  5. Préparer et soumettre des rapports financiers au PNUD sur une base semestrielle, Gérer et surveiller les risques du projet - y compris les risques sociaux et environnementaux - initialement identifiés et Mettre à jour le journal des risques du projet et le plan de sauvegarde environnementale et sociale, Capturer les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet et élaborer une stratégie de sortie et de pérennisation des acquis et résultats du projet, Assurer la communication entre le projet et la contrepartie gouvernementale, et Préparer les révisions du plan de travail pluriannuel, ainsi que les plans annuels et trimestriels si nécessaire,
  6. Préparer le rapport de démarrage du projet au plus tard un mois après l'atelier de démarrage, S'assurer que les indicateurs inclus dans le cadre de résultats du projet sont contrôlés annuellement avant la date limite de soumission du rapport annuel à du FEM (PIR), afin que les progrès puissent être signalés dans le rapport du FEM , Évaluer les modifications majeures et mineures du projet dans le cadre des paramètres fixés par le PNUD-FEM, et Suivre les plans de mise en œuvre, y compris le plan d'action pour l'égalité des sexes, le plan d'engagement des parties prenantes et tout plan de gestion environnementale et sociale,*
  7. Contrôler et suivre les progrès par rapport aux indicateurs de référence du FEM, Coordonner le processus de l’évaluation révision à mi-parcours et finale du projet,Contribuer à la planification annuelle du bureau pays ainsi qu’à l’élaboration du rapport annuel des résultats du PNUD et Consacrer au moins 10 % du temps pour la mise en œuvre des activités de la composante régionale.

Arrangement de gestion

Le/la Coordonateur(ice) National (e) du projet travaillera sous la supervision directe du Directeur National du Projet. Il/elle aura la charge d’assurer la coordination et la gestion quotidienne du projet, conformément au document du projet signé entre le gouvernement et le PNUD.

Compétences

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Core

Obtenir des résultats :

LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Penser de manière innovante :

LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Apprentissage continuel:

LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

S’adapter avec agilité :

LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Agir avec détermination:

LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

S’engager et s’associer:

LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Favoriser la diversité et l’inclusion:

LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Gestion des personnes

Les compétences en gestion des personnes du PNUD se trouvent dans le site.

Cross-Functional & Technical competencies  

Thematic Area

Name

Definition

Orientation et stratégie de l’entreprise

Négociation et influence

Capacité d’atteindre et de transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré.

Orientation et stratégie de l’entreprise

Prise de decision effective

Capacité d’atteindre et de comprendre, de persuader les autres, de résoudre les points de divergence, de gagner, d’obtenir un avantage dans le résultat du dialogue, de négocier des solutions mutuellement acceptables par le compromis et de créer une situation gagnant-gagnant

Gestion d’entreprise

Results based Management

Capacité de gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables

Gestion d’entreprise

Risk Management

Capacité d’identifier et d’organiser les mesures d’atténuation et de gestion proactive des risques

Développement des affaires

Production de connaissances

Capacité de rechercher et de transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré

Min. Education requirements
  • Master en énergie renouvelable avec 2 années d’expériences professionnelles.
  • Licence en énergie avec  4 années d’expériences professionnelles

Min. years of relevant work experience

  • Avoir une expérience d’au moins deux ans dans la gestion des projets de développement
  • Avoir une solide connaissance (au moins 5 ans d’expérience) dans le domaine de l’énergie en particulier les énergies renouvelables,
  • Avoir une expérience sur les systèmes de production et les mini-réseaux serait un atout

Required skills

  • De fortes aptitudes en rédaction, présentation et production de rapports,
  • De bonnes aptitudes relationnelles et une grande habilité en communication
  • De solides compétences en informatique, en particulier la maîtrise de toutes les applications MS Office et des recherches sur Internet.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

Communication

  • Capacité d’écoute, s’adapter, persuader et transformer.

Partenariat

  • Capacité de dialoguer avec d’autres organismes donateurs et d’autres intervenants du développement et capacités de forger des relations de travail productives.

Gestions des risques

  • La capacité d’identifier et de hiérarchiser les risques et d’organiser des actions pour les atténuer.

Required Language(s)

Le candidat doit être de nationalité comorienne, avec une maîtrise parfaite du Français, du comorien et un niveau basique de l’anglais. 

Dislaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.