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UN·E REFERENT·E REMUNERATION ET PILOTAGE - CDI - FRANCE

Paris

  • Organization: ACF - Action Against Hunger
  • Location: Paris
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: Closed

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Au sein de la Direction Déléguée Gestion Administrative, Sociale et Pilotage (GASP) et sous la supervision du.de la Directeur.rice délégué.e, vous accompagnez la définition et le développement des cadres de la rémunération et leur pilotage, des outils de gestion de la masse salariale et en assurer la référence technique. Plus précisément :
- Vous accompagnez la définition et la diffusion des cadres de rémunération :
- Accompagner le/la directeur.rice délégué.e dans la définition du modèle social de rémunération d'ACF France.
- Accompagner les responsables dans la définition des cadres de rémunération (siège, international, bureau pays) et garantir un conseil adapté et innovant aux contextes de travail de l'association.
- Définir les cadres de rémunération de la mobilité international et assurer l'adaptation des cadres de rémunération aux obligations des pays d'intervention.
- Définir et diffuser, à destination des bureaux pays, des outils de référence proposant différentes approches et mécanismes de rémunération applicables à notre modèle économique et notre activité sociale.
- Assurer le développement continu des équipes RH siège et bureau pays aux cadres de la rémunération et de la mobilité internationale associée.

- Vous définissez diffusez les cadres du pilotage de la masse salariale :
- Définir et garantir la mise en oeuvre et le suivi des outils de pilotage de la masse salariale siège, et des indicateurs RH associés.
- Définir et diffuser, à destination des bureaux pays, des outils de référence permettant le suivi de la masse salariale, et des indicateurs RH associés.
- Assurer le développement continu des équipes RH siège et bureau pays aux cadres du pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH associés.
- Vous êtes un manager hiérarchique et fonctionnel capable d'organiser, de piloter l'activité, de développer les compétences de vos équipes et de favoriser les modes de travail collaboratifs.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous avez au moins 3 ans expérience professionnelle en contrôle de gestion social et gestion de la mobilité internationale.
Vous avez une expérience préalable dans des organisations internationales. Vous êtes autonome, créatif et savez fédérer. Pédagogue vous êtes reconnu pour vos capacité à transmettre et communiquer.
Anglais et Français courant impératifs.

VOS CONDITIONS D'EMPLOI

- Statut : Cadre - CDI - Temps plein
- Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
- Conditions Salariales :
- De 43KEUR à 50KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience
- 21 jours de RTT
- Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
- Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
- Titres-restaurant (Carte UP déjeuner) : Prise en charge à 60% par l'association pour une valeur de 8EUR
- Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l'association, et vous permet de choisir d'exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l'intégration d'un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l'équipe.
- Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques
ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination

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