Spécialiste protection

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre et indépendant et non confessionnel.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objet

DRC Niger met actuellement en œuvre plusieurs projets en protection et des projets multisectoriels intégrant la protection et la sécurité alimentaire. Le poste de Spécialiste Protection vise à venir renforcer le programme de Maradi sur les aspects de la protection, sur l’accompagnement technique des projets mis en œuvre, les différentes analyses de protection et toutes autres tâches identifiées en collaboration avec la Coordinatrice Protection et la Program Manager de Maradi. Le poste requiert d’excellentes capacités techniques, de communication et de collaboration, afin d’assurer une bonne collaboration avec les équipes et l’accompagnement adéquat et performant des programmes mis en œuvre. Le poste requiert aussi une volonté de régulièrement aller sur le terrain accompagner les équipes dans les activités.

Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :

Accompagnement technique et opérationnel des projets

• Appui les équipes protection selon les besoins et en lien avec la coordinatrice protection :
• Mène des missions régulièrement sur le terrain afin d’appuyer les équipes et d’appuyer les activités mises en œuvre ;
• Fourni un appui technique à la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
• Propose et organise des renforcements de capacités des équipes sur la base des besoins exprimés et identifiés ;
• Appuie les équipes des autres projets ayant des composantes protection selon les demandes ;
• Assure selon les standards d’intervention en protection de DRC la qualité d’implémentation des projets.

Analyse, rapportage et développement de projet

• Développe en lien avec la personne en charge de la gestion de l’information de protection des analyses sur la base des données issues du monitoring de protection, des tendances enregistrées dans KOBO mais aussi des évaluations rapides de protection ;
• Contribue au développement des propositions de projet sur la base des besoins identifiés en lien avec la coordinatrice protection ;
• Assure le suivi du reporting mensuel des projets concernés ;
• S’assure de la qualité des données collectées et enregistrées dans la base de données (KOBO) par le staff protection ;
• En collaboration avec la coordinatrice protection assure le suivi des outils de protection (l’utilisation correcte des 5 formulaires de protection, l’application des SOPs...) ;
• Contribue activement à la mise à jour du PAF (Protection Analytical Framewoork).
• Contribue activement à l’analyse et la stratégie protection de la mission DRC Niger ;
• Accompagne la capitalisation des projets de la zone.

Coordination et représentation

• Collabore avec les partenaires techniques (étatiques et ONG) de protection en collaboration avec la coordinatrice protection de DRC ;
• Représente DRC aux différents groupes de travail de protection ;
• Assure la coordination des actions entre les différents projets de protection de Maradi,
• Participe activement aux réunions de coordination internes.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles tel que stipulé dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la spécialiste protection.

Qualifications requises

Requis :

• Au moins 3 ans d’expérience de terrain au Niger dans le domaine de la protection ;
• Au moins 3/4 ans d’expérience dans les ONG, de préférence ONGI ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités sur le terrain ;
• Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain ;
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes ;
• Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiances avec l’équipe et les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision ;
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Bonne connaissance de Kobo Collect.

Souhaitable :

• Excellente gestion du stress et du travail sous pression ;
• Expérience préalable en gestion de cas de protection est un atout ;
• Expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou la protection de l’enfant est un atout ;
• Connaissance dans le domaine de la gestion de l’information de protection est un atout ;

Connaissance de PowerBi.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

En parallèle vous devez posséder de très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles ainsi que :

• • Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructif et accessible) à la fois écrite et verbale.
  • Aptitudes au leadership, capacités d'apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s'adapter au changement.
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
  • Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
  • Sens de l’éthique exemplaire.

Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 06 février 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.