ONU Mujeres_Consultoría en comunicación visual

Background

IMPORTANTE: Para aplicar es indispensable llenar el formato P11 y adjuntar todo la documentación que se solicita en un solo archivo en formato pdf (formato p11, carta de motivos y documentos que comprueben formación académica mencionada en el p11). 

 

Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:  

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;  

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;  
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;  
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;  
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;  
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.  

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.  

 

Antecedentes  

La comunicación estratégica desempeña un papel fundamental en el trabajo para deconstruir estereotipos de género, la discriminación y la violencia contra las mujeres y niñas. En la Agenda 2030, para el Desarrollo Sostenible, la comunidad internacional posicionó por primera vez la igualdad de género como clave principal del desarrollo sostenible en su triple dimensión: económica, social y ambiental; buscando responder de manera integral a los desafíos de desigualdad existentes entre mujeres y hombres.  

En este sentido, con base en el mandato de ONU Mujeres y en el marco de la estrategia de comunicación de la oficina de ONU Mujeres en México, es necesario reforzar el apoyo institucional en la producción de materiales institucionales de comunicación para el alcance de sus metas, incluyendo aquellas que tienen que ver con el posicionamiento de la marca en el país y su movilización de recursos.  

 

Objetivo

En colaboración con el equipo de comunicación de ONU Mujeres en México, esta consultoría apoyará en el diseño y la producción de materiales institucionales de comunicación conforme a las distintas necesidades de la oficina. Es decir, en cuanto al desarrollo y edición de productos digitales, gráficos y audiovisuales de acuerdo con las estrategias de movilización de recursos y de posicionamiento de marca de ONU Mujeres, con el fin de acompañar la estrategia de comunicación de la oficina, de la representación pública de ONU Mujeres y el desarrollo de sus objetivos programáticos. 

 

Alcance de los objetivos:

En coordinación con el equipo de Comunicaciones de la oficina y bajo la supervisión de la Responsable de Comunicación de ONU Mujeres en México, los resultados esperados de la consultoría son: 

a) Contribuir en el posicionamiento de ONU Mujeres ante diversos públicos como actor crucial, especialmente en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 

b) Garantizar la congruencia visual y comunicativa de las estrategias de comunicación de ONU Mujeres México ante públicos externos e internos; 

c) Fortalecer las iniciativas de comunicación programáticas de ONU Mujeres México; 

d) Fortalecer la movilización de recursos de ONU Mujeres, a través de materiales de comunicación específicos. 

d) Posicionar el trabajo de ONU Mujeres en México, a través de una estrategia de comunicación integral y efectiva que incluya diversos canales de impacto: medios de comunicación; plataformas digitales; materiales y productos comunicacionales; relaciones públicas; publicidad; sitios web; etc. 

Duties and Responsibilities

Actividades 

Brindar apoyo en las actividades de comunicación destinadas al desarrollo de materiales especializados y seguimiento de las estrategias de movilización de recursos, recaudación de fondos y de posicionamiento de marca de ONU Mujeres, de acuerdo con las siguientes actividades: 

1. Generar productos y materiales gráficos, digitales y audiovisuales acordes al público objetivo y las necesidades de comunicación presentadas; 
2. Desarrollar materiales con base en campañas vigentes en los tiempos solicitados para canales digitales; 
3. Proponer ideas creativas a nivel visual para campañas o piezas; 
4. Apoyar la estrategia de comunicación 2023 de ONU Mujeres, con el fin de proponer y reforzar la elaboración e implementación de diversos productos comunicacionales requeridos desde la oficina y sus programas; 
5. Apoyar en la producción visual de materiales comunicacionales para la estrategia de movilización de recursos y recaudación de fondos de la oficina; 
6. Generar material gráfico para la comunicación interna; 
7. Desarrollar un Newsletter mensual/semanal interno en donde se realice mayor difusión de las acciones que está llevando a cabo ONU Mujeres en México; 
8. Administrar los contenidos del sitio web de ONU Mujeres (notas de prensa, comunicados) 
9. Realizar y actualizar un acervo fotográfico y audiovisual; 
10. Apoyo en la producción de presentaciones para la difusión y el posicionamiento del trabajo realizado desde la oficina, sus programas y sus campañas; 
11. Dar seguimiento a la producción del Informe Anual 2022; 
12. Brindar asistencia en el monitoreo de temas específicos de medios y redes sociales; 
13. Apoyar en levantamiento de imagen y video; 
14. Llevar a cabo acciones de edición, producción y postproducción de visuales creativos que acompañen la estrategia de redes sociales; 
15. Desarrollar ilustraciones originales para folletos, brochures y otros materiales de comunicación/visibilidad para áreas temáticas de trabajo acordadas y producidas con las áreas programáticas; 
16. Producción y maquetación de paquetes de impresión para publicaciones y otros productos de comunicación como folletos, manuales, trípticos, carteles, carpetas, etc; 
17. Apoyar en las actividades requeridas por el área de Comunicaciones de la oficina. 

 

Forma de pago

El pago se realizará en pesos mexicanos. 

• La tarifa por día se calculará con base en la escala de consultores/as locales de ONU Mujeres Nivel A, al tipo de cambio de Naciones Unidas vigente al momento de la firma del contrato. 
• La tarifa por día se establecerá en moneda nacional. 
• El pago se realizará una vez entregado el informe mensual de actividades a entera satisfacción de ONU Mujeres, desglosando los días hábiles laborados, sin exceder 21.75 días de trabajo por mes. 

• Para procesar el pago es necesario que el/la consultor/a entregue un recibo o factura en donde se indiquen los días hábiles laborados reportados en el informe mensual. 
• Pago por reporte de actividades = número de días trabajados por tarifa por día. Los viáticos y traslados son cubiertos por el/la consultor/a ya que están considerados dentro de la tarifa de pago por día laborado.  
• Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final. 

 

Pago	Concepto	Fecha estimada de pago
1	Reporte mensual de actividades	Diez días hábiles posteriores a la entrega y aprobación del informe mensual de actividades a entera satisfacción de ONU Mujeres, sin exceder 21.75 días de trabajo por mes.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.? Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.? La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

 

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres México. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Responsable del Área de Comunicaciones de ONU Mujeres México y su equipo de trabajo. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y podrá realizar las actividades relativas a su consultoría de manera presencial de acuerdo con la demanda de la oficina con disponibilidad completa.    

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

l/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los objetivos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Es indispensable considerar disponibilidad completa para poder atender reuniones, eventos, talleres, seminarios, trabajo en la oficina y otros momentos que, conforme avance el plan de trabajo, se realicen en la Ciudad de México y otras ciudades del país. En caso de requerirse atender de forma presencial alguna actividad de ONU Mujeres fuera de la Ciudad de México, los viáticos y traslados correrán a cargo de ONU Mujeres. 

 

Indicadores de rendimiento

Calidad del trabajo 

• Cumplimiento de los resultados esperados 
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 
•  

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

  ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

Competencias 

Valores fundamentales: 

• Integridad 
• Profesionalismo 
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores 

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género; 
• Responsabilidad; 
• Solución creativa de problemas; 
• Comunicación efectiva; 
• Colaboración inclusiva; 
• Compromiso con contrapartes; 
• Predicar con el ejemplo. 

Competencias funcionales:  

• Óptimas capacidades de redacción en español e inglés; 
• Alta capacidad de trabajo en equipo; 
• Excelentes capacidades comunicativas; 
• Compromiso con la temática; 
• Capacidad de pensamiento innovador; 
• Valores éticos e integridad profesional; 
• Correcta elaboración de productos de conocimiento; 
• Respeto por la diversidad; 
• Perspectiva de género

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará en 3 etapas que serán de la siguiente manera:

 

TABLA DE PUNTAJES Y METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

 

ETAPA 1	Revisión documental	Se verificará que las propuestas contengan los documentos solicitados conforme a lo establecido en el apartado PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
	En caso de no presentar alguno de los documentos, la postulación será descalificada y no se considerada para la siguiente etapa.
ETAPA 2	Evaluación de Formulario P11 “Experiencia”	En esta etapa se evaluará y ponderará la información presentada en el P11 conforme a apartados CALIFICACIONES Y REQUISITOS y PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
	En caso de no cumplir con el requisito indispensable de Educación: Título de Licenciatura en Comunicación, Comunicación Social, Diseño Audiovisual / Gráfico, o áreas relacionadas, su aplicación no será considerada y no podrá continuar dentro del proceso de selección.
	REQUERIMIENTO	PUNTAJE
	Educación	1. Título de Licenciatura en Comunicación, Comunicación Social, Diseño Audiovisual, Diseño Gráfico o áreas relacionadas.	0 - 10 puntos
	Experiencia	2. Entre 4 y 5 años de experiencia laboral y/o académica comprobable en trabajos con organismos internacionales, agencias de cooperación internacional y/o organizaciones de la sociedad civil.	0 -20 puntos
		3. Desarrollo de materiales comunicacionales online y offline para visibilización e impacto de resultados, actividades, objetivos y recaudación de fondos.	0 - 15 puntos
		4. Desarrollo de materiales con perspectiva de género	0 - 15 puntos
		5. Aplicación y lineamientos de marca (branding)	0 - 10 puntos
		6. Implementación de estrategias de comunicación, considerando plataformas digitales y redes sociales	0 -10 puntos
		7. Excelente uso del lenguaje: redacción, ortografía y sintaxis	0 -10 puntos
		8. Dominio oral y escrito del idioma español e inglés	0 -5 puntos
	Requerimientos adicionales deseables	9. Deseable experiencia laboral con ONU Mujeres, Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o en organizaciones internacionales y/o Sociedad Civil.	0 -5 puntos
	Para pasar a la siguiente etapa al menos deberá obtener mínimo el 70% del total de puntos máximos posibles de la ETAPA 2
	TOTAL DE PUNTOS MÁXIMOS POSIBLES	100 PUNTOS
	MÍNIMO PARA PASAR A LA EVALUACIÓN DE MUESTRAS	70 PUNTOS
ETAPA 3	Evaluación de propuesta técnica	En esta etapa se evaluará y ponderará la información presentada en la propuesta técnica conforme al apartado XI. Documentos a ser presentados para la postulación.
	REQUERIMIENTO	PUNTAJE
	a) MUESTRA 1: Ejemplo de un material informativo institucional con diseño editorial (Newsletter, informe, boletín informativo, publicación, diagnóstico brochure, two pages, brief, facsheet, etc)   Creatividad Conocimiento técnico	0 - 20 PUNTOS
	b) MUESTRA 2: Ejemplo de Look & Feel o diseño institucional que haya desarrollado para una campaña o iniciativa   Creatividad Conocimiento técnico	0 - 20 PUNTOS
	c) MUESTRA 3: Ejemplo de material audiovisual para redes sociales (gif, video, animación)   Creatividad Conocimiento técnico	0 - 20 PUNTOS
	d) MUESTRA 4: Ejemplo de composición gráfica o ilustración   Creatividad Conocimiento técnico	0 - 20 PUNTOS
	e) MUESTRA 5: Book de trabajo   Creatividad Conocimiento técnico	0 - 20 PUNTOS
	TOTAL DE PUNTOS MÁXIMOS POSIBLES	100 PUNTOS
	MÍNIMO PARA PASAR A ENTREVISTAS	70 PUNTOS

 

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del las primeras 3 etapas será de un 30% sobre el total de la puntuación (es decir 70% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 30% por la entrevista).

 

PUNTOS A EVALUAR: 

Se elegirá el/la postulante que cumpla con cada uno de los requisitos solicitados y que obtenga el mayor puntaje total acumulado de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación: 

 

CRITERIOS DE EVALUACIÓN	%
Formulario P11/experiencia	50%
Muestras	20%
Entrevista	30%
TOTAL	100%

 

Documentos a ser presentados para la postulación (Indispensables para el proceso):

 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el enlace: 

https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc 

2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

3. Cincomuestras de materiales comunicacionales realizados en experiencias de trabajo anteriores en las que se reflejen lo mejor posible cómo él o la aspirante cumplen con la experiencia y los requerimientos necesarios para el desarrollo de la consultoría:

MUESTRA 1: Ejemplo de un material informativo institucional con diseño editorial (Newsletter, informe, boletín informativo, publicación, diagnóstico, brochure, two pages, brief, facsheet, etc) 

MUESTRA 2: Ejemplo de Look & Feel o diseño institucional que haya desarrollado para una campaña o iniciativa 

MUESTRA 3: Ejemplo de material audiovisual para redes sociales (gif, video, animación) 

MUESTRA 4: Ejemplo de composición gráfica o ilustración 

MUESTRA 5: Book de trabajo 

 

Las muestras deberán ser de su autoría o ser mencionada su participación en la coordinación y serán tratadas de manera confidencial. 

Podrán presentarse de la siguiente manera: 

1. Incluirse en un único archivo que la plataforma permite subir (PDF), o 
2. Incluir los links electrónicos para consulta en el Formulario P11 (sin clave de acceso) 

 

NOTAS IMPORTANTE:

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF.  
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente. 

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. 

Las y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. 

(La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).  

 

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.