OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Montevideo

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: General Administrative Support

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 21/02/2023

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LAS TAREAS A REALIZAR

La Oficina de la UNESCO en Montevideo se estableció en 1949, poco después del nacimiento de la Organización a nivel mundial. Su acción se revela a través de un gran número de proyectos en las áreas de educación, ciencias naturales, ciencias sociales, cultura y comunicación e información, que involucran a gobiernos, organizaciones sociales y a la ciudadanía de 33 países y 4 Miembros Asociados de América Latina y el Caribe.

El Laboratorio de Políticas Públicas en Ciencia y Tecnología busca generar un espacio regional para la elaboración de propuestas de mejora de los programas y proyectos gubernamentales de promoción científica y tecnológica para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, integrando y fortaleciendo al mismo tiempo los ámbitos de formación profesional, investigación y gestión pública. Luego de 4 ediciones realizadas entre 2021 y 2022, el Laboratorio expandirá su alcance en 2023, apuntando a trabajar con 10 gobiernos. Para ello, la Oficina de Montevideo de la UNESCO busca una/un profesional que fortalezca el equipo coordinador.

Tareas a realizar (modalidad virtual):

  • Colaborar con la convocatoria a estudiantes avanzadxs de posgrado para participar del POLICyT Lab
  • Contribuir a la selección de participantes y a la conformación de los grupos de trabajo
  • Producir y coordinar la realización de los Ateneos, los encuentros semanales con los Grupos de Trabajo y los encuentros sincrónicos con las/os productores de las cápsulas de contenidos para la capacitación de las y los participantes del Laboratorio
  • Aportar a la mejora metodológica del Laboratorio, en particular, proponiendo mejoras a la guía de análisis de casos y aportando en el diseño del formulario de relevamiento para la evaluación de resultados
  • Facilitar la dinámica de trabajo de los grupos, en particular en lo concerniente a la utilización de las herramientas de análisis, como el Árbol de Problemas, la Teoría del Cambio y la construcción de indicadores para el seguimiento y evaluación de los programas analizados
  • Identificar experiencias que puedan servir de benchmarking para los programas analizados en el Laboratorio
  • Registrar las actividades desarrolladas, generando contenidos para la página Web del Laboratorio, proveyendo los insumos necesarios para la confección del informe de seguimiento semestral del Programa
  • Colaborar con la organización del workshop y la ruta de aprendizaje anual a desarrollarse en el marco del Laboratorio
  • Participar de las reuniones de seguimiento convocadas por la coordinación del Laboratorio
  • Participar de las entrevistas que los grupos de trabajo realizan con los actores intervinientes en los distintos programas

Duración de la contratación: marzo a diciembre de 2023

COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) REQUISITOS
  • Profesional con especialización de posgrado en diseño y evaluación de políticas públicas (excluyente)
  • Habla y escritura portuguesa (excluyente)
  • Flexibilidad horaria (excluyente)
  • Experiencia docente (excluyente)
CALIFICACIONES DESEABLES
  • Experiencia en diseño, implementación y/o evaluación de políticas públicas
  • Experiencia en el campo de las políticas públicas en ciencia y tecnología
Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. 

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.