Numéro du poste : SEC 590

Classe : G-5

Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable (selon performances satisfaisantes)

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15-MAR-2023

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

(Seuls les candidtas ayant le droit de travailler en France peuvent postuler).

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Service de la Sécurité est chargé d’assurer, dans le respect des lois et règlements du pays hôte, des règles de droit international et des normes en vigueur au sein du système de management de la sécurité des Nations-Unies (UNSMS), la sécurité des personnels de l’UNESCO, celle de toutes les personnes présentes au sein des locaux de l’Organisation, ainsi que la préservation et la sauvegarde de tous les biens meubles et immeubles dont elle a la charge.  L’unité de Sûreté est chargée d’une mission de sécurisation générale du siège, d’accueil et d’orientation, de contrôle des accès, de sécurisation des espaces, de gestion des foules et de protection des personnalités. Elle fonctionne en cycles de travail et assure une présence 24H/24, 7J/7. 

Sous l'autorité générale du chef du Service de la Sécurité et la supervision directe de son adjoint chargé des Opérations au Siège, le ou la titulaire seconde le chef de l’Unité de Sûreté dans l’encadrement et la supervision des personnels de Sûreté, titulaires, surnuméraires ou privés. Selon le type d’organisation choisie, il peut aussi être amené à assurer la supervision directe d’un groupe de 15 à 20 agents. 

Il travaille en cycle ou en régime hebdomadaire selon les nécessités d’organisation du service. En tant qu’adjoint au Chef d’Unité, il peut être amené à aménager son temps de travail pour couvrir, avec son chef, la plus grande plage horaire possible dans la journée. En tant que chef d’un groupe, il partage le même régime horaire que ses effectifs. 

Sous les ordres de son Chef d’Unité, Il assure le premier niveau de gestion opérationnelle des agents de Sûreté. Selon les nécessités opérationnelles et sa disponibilité, il peut être amené à participer, en renfort, à la gestion d’événements ponctuels en dehors de sa vacation normale. Il peut être amené à assurer la gestion opérationnelle d’éléments externes, assistance temporaire ou société privée. 

Il participe aux différentes tâches administratives. Comme chef de Groupe, Il est chargé d’établir les plannings de travail et de faire appliquer les taux de présence définis par le Chef du Service. Comme adjoint au chef d’Unité, il assiste ce dernier dans cette tâche. Il veille au respect des règles administratives et des instructions hiérarchiques. Il rend compte de toute difficulté ou tout dysfonctionnement dans leur application par les effectifs dont il a la charge. Il constitue un lien permanent et loyal entre les effectifs et la hiérarchie, dont il constitue un maillon essentiel. 
 

La fonction requiert le port d’un uniforme règlementaire et la capacité à porter une arme à feu.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

Etudes

  • Etudes secondaires, générales, techniques ou professionnelles complétées.

Expérience professionnelle

  • Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle au sein d’une force institutionnelle de Sécurité, civile ou militaire (Police, Gendarmerie, Armée, Services de Sûreté RATP/SNCF ou personnels de Sécurité/Sûreté relevant du Système de management de la Sécurité des Nations Unies – UNSMS – dont fait partie l’UNESCO).
  • Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle dans le management direct d’effectifs professionnels dans le milieu de la Sécurité/Sûreté.
  • Expérience en matière de planification d’activités opérationnelles en lien avec la Sécurité/Sûreté.

Aptitudes/compétences

  • Connaissance des matériels techniques et électroniques de sûreté, des techniques professionnelles d’intervention adaptées au cadre légal ou réglementaire.
  • Excellente conscience professionnelle et sens du service et de l’observation.Excellente condition physique, sens de l’observation, vigilance et capacité d’analyse.
  • Capacité à porter une arme à feu ainsi que le port d’un uniforme réglementaire.
  • Capacité à gérer avec sang-froid et persévérance les situations sensibles ou dangereuses.
  • Capacité à évoluer avec discernement, tact et courtoisie dans un environnement international et diplomatique.
  • Respect du secret professionnel et de la déontologie propre à un service de Sécurité.
  • Excellent esprit d’équipe, retenue dans les relations professionnelles et respect de la chaîne hiérarchique.
  • Disponibilité, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires du service et aux circonstances.
  • Connaissances de base en informatique et bureautique.
  • Capacité de s’exprimer clairement et efficacement en français, à l’oral comme à l’écrit.


Langues

  • Excellente connaissance (écrit, lu, parlé) du français.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience Professionnelle

  • Expérience dans les domaines de la protection rapprochée, fouille, déminage, enquête, formation, analyse ou gestion des risques.
  • Expérience équivalente dans le système des Nations-Unies.

Aptitudes/compétences

  • Pratique d’un sport de combat et/ou la connaissance des techniques de sécurité rapprochée.
  • Compétence professionnelle reconnue dans le domaine des techniques professionnelles d’intervention.
  • Compétence professionnelle reconnue relative à l’utilisation d’armes à feu (Ex. Certificat d’aptitude au Tir).

Langues

  • Connaissances de base de l'anglais.
  • Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).
SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 41 971 euros.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre  Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

 L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.