PROGRAMADOR SENIOR

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Lima

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 05 - MAR - 2023

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

ANTECEDENTES

En el año 2005, la UNESCO promulgó la Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales en atención a los desafíos actuales del ecosistema cultural. En línea con lo dispuesto en esta Convención, el Ministerio de Cultura (MINCUL) con la asistencia técnica de la Oficina de UNESCO en Perú desarrolló durante el 2021 el Plan de Recuperación de las Industrias Culturales y las Artes al 2030 y el anteproyecto de Ley del Trabajador del Arte, con el objetivo de reactivar el sector tras la crisis provocada por el COVID – 19 y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del arte. 

Como resultado de este proceso, se identificó la ausencia de data sobre las condiciones laborales de las y los artistas en el Perú, necesaria para el sustento de la propuesta legislativa y, por ende, para el diseño e implementación de políticas culturales en el país.  

Como respuesta a esta necesidad, el estado peruano a través del Ministerio de Cultura postuló y fue seleccionado por segundo año consecutivo por el Programa Aschberg, para desarrollar durante el 2022 y 2023 un proyecto de investigación sobre las condiciones laborales de las y los artistas en el Perú. Este Proyecto tiene como objetivo recopilar información representativa sobre la magnitud de la fuerza laboral artística y sus particularidades, con la finalidad de que sirva como sustento para la formulación de políticas culturales en beneficio del sector artístico y cultural a nivel nacional. 

A la fecha, se dispone de un formulario de registro virtual y un manual para el llenado de dicho formulario, los cuales requieren ser actualizados para su efectiva aplicación. 

Esta asistencia técnica demanda la contratación de un programador senior que brinde orientación, pautas y asistencia especializada en programación para la actualización y monitoreo del formulario virtual de recojo de información para el estudio de las condiciones laborales de las y los artistas.  

OBJETIVOS

Evaluar el sistema virtual de recojo de información para el Estudio de las Condiciones Laborales de las y los Artistas y atender los requerimientos e incidencias, e implementar mejoras en el formulario virtual para la realización adecuada del estudio.  

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Realizar el diagnóstico y mejoras en el servidor de aplicaciones Wildfly para optimizar el rendimiento. 

Proponer, elaborar, revisar y/o actualizar la arquitectura de la aplicación para el mejoramiento del performance. 

Optimizar consultas a nivel de Base de Datos. 

Proponer la estrategia para el diseño, implementación, actualización y/o mejora continua de plataformas de integración de recojo de información para el Estudio de las Condiciones Laborales de las y los Artistas. 

Realizar el análisis, desarrollo e implementación de las funcionalidades técnicas del Sistema. 

Desarrollar las configuraciones técnicas referidas a los requerimientos del Sistema. 

Analizar y documentar el código fuente de los requerimientos del Sistema. 

Crear o actualizar la documentación del sistema de información, es decir, pruebas funcionales pruebas técnicas, manuales de usuario y/o cualquier documentación que sea necesaria o requerida. 

Seguir los principios de buenas prácticas y aplicar mecanismos de desarrollo seguro en cumplimiento de los principios del OWASP. 

Facilitar los manuales de usuario y la información técnica (diccionario de datos y estándares de programación) para el mantenimiento de los mismos. 

La documentación deberá estar alineada con el manual de procedimientos de Implementación de Software de la institución.  

COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C) Communication (C) Planning and organizing (C) Teamwork (C) - For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework. PRODUCTOS

Producto 01 

Informe acerca de los ajustes realizados a la plataforma virtual de recojo de información para el estudio y el cumplimiento de actividades descritas en el punto 3.  

A los 37 días calendario 15% 

Producto 02 

Informe sobre las modificaciones para la actualización de la plataforma virtual de recojo de información para el estudio y el cumplimiento de actividades descritas en el punto 3. 

A los 75 días calendario 15% 

Producto 03 

Informe acerca de las mejoras realizadas al formulario virtual de recojo de información para el estudio, así como el cumplimiento de las actividades descritas en el punto 3. 

  A los 105 días calendario 14% 

Producto 04 

Informe acerca de las acciones desarrolladas en relación con la etapa de levantamiento de la información del Estudio de Condiciones Laborales de las y los Artistas y el cumplimiento de actividades descritas en el punto 3.     A los 135 días calendario   14% 

Producto 05 

Informe acerca de las acciones desarrolladas en el marco del monitoreo de la data recogida para el Estudio de Condiciones Laborales de las y los Artistas y el cumplimiento de actividades descritas en el punto 3. A los 165 días calendario     14% 

Producto 06 

Informe acerca de las acciones desarrolladas en el marco del seguimiento a los contenidos recopilados para el Estudio de Condiciones Laborales de las y los Artistas y el cumplimiento de actividades descritas en el punto 3.    A los 195 días calendario 14%   

Producto 07 

Informe final acerca de las acciones desarrolladas en el marco del Estudio de Condiciones Laborales de las y los Artistas y el cumplimiento de actividades descritas en el punto 3. 

A los 225 días calendario    14% 

REQUISITOS

Educación

• Bachiller o técnico titulado en Ingeniería de Computación, Sistemas, Informática y/o Software. 

• Curso(s) y/o conocimiento en desarrollo de aplicaciones con Java.   

• Curso y/o conocimiento en sistemas de gestión de base de datos Oracle y/o PLSQL. 

• Conocimiento en HTML, JavaScript, Bootstrap, ThymeLeaf, Spring y Patron MVC. 

Experiencia Laboral

• Experiencia laboral mínima de seis (06) años en diseño de software y plataformas, así como en labores relacionadas a las funciones o materia del servicio en el sector público y/o privado. 
• Experiencia en el lenguaje de programación Java  durante el periodo de los últimos 3 años. 
• Al menos 1 experiencia en programación segura con OWASP 

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Idiomas

• Español 

• Inglés intermedio (deseable). 

VIAJES

La presente consultoría no requiere viajes. Se requiere asistencia presencial (5 días a la semana de lunes a viernes en horario de oficina) en Lima, San Borja.  

 

DURACIÓN

El contrato tendrá una duración de 7 meses y 15 días, sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.    

 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO. 

La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias.

La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros.

Tome en cuenta que solamente los candidatos seleccionados serán contactados y que aquellos que se encuentren en la etapa final de selección se someterán a una evaluación basada en la información facilitada por sus referencias.

POSTULACIÓN A LA CONVOCATORIA

Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán: 

-      Adjuntar el formato de postulación en un solo documento PDF: a) History Form,  y b) CV personal.

-      Descargar y completar el  formato de postulación aquí..

Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.

Footer

La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.
La UNESCO se compromete a lograr y mantener la igualdad de género entre todos sus funcionarios de todos los cargos y categorías. Asimismo, la organización se compromete a lograr la diversidad entre sus colaboradores en término de género, nacionalidad y cultura.
Por lo tanto, se alienta la candidatura de personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas, personas con discapacidad y personas nacionales de Estados Miembros que no tienen representación suficiente (última actualización aquí). Todas las solicitudes serán tomadas con el mayor nivel de confidencialidad. Se requiere movilidad mundial para los funcionarios nombrados para ocupar puestos internacionales.

La UNESCO no cobra honorarios en ninguna etapa del proceso de contratación.