Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Descripción de la oficina/unidad/proyecto

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.  

 El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.   

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.   

Dentro de los desafíos del equipo de Desarrollo con enfoque territorial está la implementación del proyecto 00139182 “Corredores de paz”. En el cual, desde el portafolio de Desarrollo con enfoque territorial del Área de Paz, se deben implementar unas acciones relacionadas con participación local y comunitaria para la construcción de paz, apoyo a procesos comunitarios, agenda de jóvenes, paz y seguridad, mecanismos de cuidado que habiliten la participación de la mujer en la incidencia en políticas públicas y procesos productivos. Dada la magnitud de lo anterior se requiera contar con una estrategia de intervención que permita el logro de este resultado.

Alcance del trabajo 

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Analista en monitoreo y evaluación desempeña las siguientes funciones:  

Asegurar el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante: 

  • Apoya la implementación del sistema de monitoreo y evaluación del proyecto, incluyendo los sistemas metodológicos pertinentes para el seguimiento de la gestión, la medición de los resultados e impactos desde el inicio de su implementación y la redición de cuentas de estos.
  • Apoyar la planificación estratégica del proyecto.
  • Llevar un estricto monitoreo sustantivo y contractual de las diferentes actividades del proyecto, incluyendo el análisis del avance hacia los resultados, cumplimiento de indicadores, entre otros.
  • Elaborar herramientas de seguimiento, monitoreo y evaluación y mejoramiento que permitan el flujo, cargue y análisis de información relativa a la ejecución del proyecto, necesarios para tomar correctivos oportunos durante la ejecución.
  • Revisar, consolidar y actualizar la información que mensualmente se origina en el marco de la ejecución de los proyectos y actividades.
  • Monitorear y documentar el progreso y lecciones aprendidas de las actividades del proyecto.
  • Realizar la actualización de los indicadores de M&E, incluyendo indicadores financieros, en la plataforma señalada para tal fin.
  • Preparar con oportunidad trimestral, semestral y anual, los informes técnicos según los requerimientos a partir de los insumos entregados por los diferentes componentes. 
  • Apoyar a la coordinación financiera del proyecto en la preparación y desarrollo de los comités técnicos y directivos y otras instancias regionales de manejo y gestión del proyecto.
  • Participar en la elaboración de los términos de referencia y la preparación de documentación requerida para el desarrollo de los trámites administrativos conforme a los procedimientos del PNUD.
  • Reportar y dar alertas a la supervisión del convenio sobre el seguimiento sustantivo del proyecto y sus componentes.
  • Apoyar la elaboración de informes, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos, entre otras herramientas.
  • Brindar apoyo en el desarrollo de las evaluaciones programadas acorde con los lineamientos corporativos, promover el uso de los resultados de las evaluaciones y de las auditorias en la programación de los proyectos.
  • Apoyar a la Analista jefe de Proyectos en la supervisión y seguimiento de las actividades del equipo de consultores/as y expertos/as vinculados/as al proyecto.

Acuerdo institucional

El/la Analista en monitoreo, evaluación e implementación de proyectos reporta a el/la Analista jefe de Proyectos en Transformación de conflictos y Participación Ciudadana del Área de Paz, Justicia y Reconciliación

Competencias

Competencias Core

Logro de Resultados:

LEVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto

Pensamiento Innovador:

LEVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras

Aprendizaje Continuo:

Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

Adaptarse con agilidad:

LEVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

Actuar con determinación:

LEVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo

Compromiso y asociación:

LEVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas

Favorece la diversidad y la inclusión:

LEVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

People Management:  UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site

Competencias multifuncionales y técnicas (insertar hasta 7 competencias)

Área Temática

Nombre

Definición

Desarrollo de Negocio

Conocimiento e Integración dentro del SNU

Capacidad para identificar e integrar la capacidad y los activos del sistema de las Naciones Unidas, y participar en el trabajo conjunto; tener conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y tener la capacidad para aplicar este conocimiento a situaciones estratégicas y/o prácticas.

Administración de Negocios

Comunicación

Capacidad para comunicarse de manera clara y concisa de manera verbal y escrita, con el fin de adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación en función de la audiencia.
Capacidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente, a través de los medios de comunicación, redes sociales, medios de comunicación y otros canales.

Administración de Negocios

Evaluación

Capacidad para emitir un juicio independiente basado en criterios y puntos de referencia establecidos.

Desarrollo de Negocio

Generación de Conocimiento

Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto, o responder a una necesidad declarada

Administración de Negocios

Gestión basada en los resultados

Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque basado en la mejora del rendimiento y con resultados demostrables.

Administración de Negocios

Gestión de Operaciones

Planea, organiza y ejecuta los procesos de la organización para alcanzar los resultados de forma más eficiente. Cuenta con un conocimiento relevante de conceptos y mecanismos

Administración de Negocios

Monitoreo

Capacidad para proporcionar a los gerentes y partes interesadas comentarios regulares clave sobre el coherencia o discrepancia entre las actividades previstas y reales, así como de la ejecución y los resultados de los programas.

Requisitos mínimos para el NPSA

Requisitos mínimos de educación

Título de Maestría o Superior en gestión de proyectos, economía, administración, desarrollo, finanzas,

o

Título profesional en ciencias administrativas, económicas, financieras, sociales o ingenierías.

Min. años de experiencia laboral relevante

Para personas con Maestría o Superior no se requiere experiencia

Se podrán considerar personas con Título profesional con 2 años de experiencia relevante en:

  1. Diseño y desarrollo de estrategias de monitoreo, seguimiento (cualitativo y cuantitativo).
  2. Evaluación de proyectos económicos y sociales

Deseable:

  1. Experiencia en proyectos de desarrollo
  2. Trabajo con el sector público, privado y autoridades locales

Idioma(s) requerido(s)

Fluidez en español hablado y escrito.

Manejo de inglés es deseable.


Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.