Apoyo técnico en género para el fortalecimiento en Transferencias Monetarias en emergencia - Prospe

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades  y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

La estrategia del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP por su sigla en inglés) para Colombia se basa en la premisa de apoyar al Gobierno de Colombia para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, brindando asistencia humanitaria y soporte a la construcción de paz y al desarrollo sostenible. Es así que el WFP mantendrá su capacidad de responder a las necesidades de socorro y fortalecimiento de capacidades que solicite el Gobierno, al tiempo que trabajará con los grupos étnicos y las personas más afectadas por el conflicto, las mujeres víctimas de violencia, la población migrante y las comunidades que han sido "dejadas atrás".

El WFP cuenta con una política de género y, como parte de su mandato, promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. Para WFP es claro que “un mundo sin hambre sólo puede lograrse cuando todas las personas tengan igualdad de oportunidades, igualdad de acceso a los recursos e igualdad de voz en las decisiones que configuran sus hogares, comunidades y sociedades”.

En esta lógica, el fortalecimiento del Sistema de Protección Social (SPS) es un área prioritaria de trabajo que se implementa a través de asistencia técnica, complementariedad en la respuesta y provisión de servicios bajo el liderazgo del gobierno nacional y local. De esta manera, se busca contribuir a la integralidad y armonización de todo el sistema en sus niveles estratégico, técnico y operativo, así como en su componente contributivo como no contributivo, en procura de garantizar la ampliación de capacidades y cobertura a todas las personas, con énfasis en poblaciones en situación de pobreza y vulnerabilidad.

En consecuencia la articulación del WFP con las entidades nacionales responsables de fortalecer el Sistema de Protección Social es fundamental, así como la definición de apoyos estratégicos. En este contexto, WFP financió una consultoría sobre el Programa Jóvenes en Acción de Prosperidad Social para profundizar en la identificación de barreras que enfrentan las mujeres participantes del Programa y sobre este análisis realizar recomendaciones para su superación. Parte de las bases sobre las cuales se sustentó el desarrolló de la consultoría radican en que las poblaciones JeA(pobres) y JeA(vulnerables) reciben en promedio el 61,1% y el 89,7%, respectivamente, de los ingresos laborales que reciben la totalidad de las personas jóvenes y apenas un 47,8% y 70,1%, respectivamente, de lo que recibe la población total del país. En el caso de las mujeres, su situación es aún más crítica: las beneficiarias JeA(pobres) y JeA(vulnerables) reciben, en promedio, un 57,5% y un 86,5%, respectivamente, del ingreso promedio del total de las mujeres jóvenes y apenas un 43,4% y 65,2%, respectivamente, del ingreso laboral de las mujeres.

Como base contextual del trabajo realizado, es importante precisar que este Programa implementa un modelo de transferencias monetarias condicionadas para incentivar y fortalecer la formación de capital humano de dichos jóvenes a través de un aumento y fortalecimiento de la demanda educativa, el acceso y permanencia en la educación superior, y el fortalecimiento de sus competencias transversales.

Producto de este trabajo, Prosperidad Social reconoció y acogió el documento de la consultaría que propuso ajustes en tres frentes: i) Realizar ajustes operativos – marco rediseño, teniendo en cuenta que la población beneficiaria se encuentra principalmente en condiciones sociales de pobreza y vulnerabilidad, condiciones que se perpetuan en su acceso a los mercados laborales; ii) Incentivar coordinación interinstitucional y conectar la oferta de otras instituciones/sectores; iii) Favorecer la inclusión a una ruta laboral más amplia en especial a las mujeres.

En consecuencia con este panorama, WFP dará continuidad al trabajo de cooperación adelantado con la consultoría, para lo cual se propone la contratación de una persona asesora de género que operativice la incorporación de las recomendaciones en el Programa, así como la proyección de ajustes que realice la entidad para el Sistema de Transferencias Monetarias.

Se espera que la persona que se contrate pueda brindar información respecto a:

PRODUCTO 1: Documento técnico que incluya la propuesta de inclusión del enfoque transformador de género en el Programa Jóvenes en Acción, o el que haga sus veces, donde se especifique las estrategias de acompañamiento social viables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y jóvenes, incluyendo la gestión de actividades de cuidado delegadas principalmente a mujeres.

PRODUCTO 2: Definición, articulación y dinamización de una ruta interinstitucional de acompañamiento social desde la perspectiva de género para la población del Programa Jóvenes en Acción, o el que haga sus veces.

OBJETIVO:

Apoyar la incorporación del enfoque transformador de género en el Sistema de Transferencias, especificamente en el Programa Jóvenes en Acción o en las estrategias de atención dirigidas a la población joven en situación de pobreza y vulnerabilidad.

RESPONSABILIDADES:

1. Analizar las recomendaciones realizadas al Programa Jóvenes en Acción o el que haga sus veces para la incorporación del enfoque transformador de género en diferentes consultarios y/o evaluaciones previas.
2. Diseñar y proponer un plan de acción, con actividades de incidencia y operativas viables, para la incorporación del enfoque transformador de género en el Programa Jóvenes en Acción, o el que haga sus veces.
3. Convocar y acompañar reuniones estratégicas y programáticas y demás actividades necesarias para la incorporación del enfoque de género en el Programa Jóvenes en Acción, o el que haga sus veces, realizando la sistematización de las decisiones o resultados obtenidos en estos espacios
4. Convocar y acompañar reuniones que permitan la definición, articulación y dinamización de una ruta interinstitucional de acompañamiento social desde la perspectiva de género para la población del Programa Jóvenes en Acción, o el que haga sus veces, realizando la sistematización de las decisiones o resultados obtenidos en estos espacios
5. Acompañar reuniones estratégicas y programáticas para la incorporación del enfoque de género en los programas de transferencias monetarias, Renta Ciudadana y otros estratégicos de la entidad, aportando técnicamente a la construcción de las estrategias de atención.
6. Relizar reportes de avances sobre el desarrollo de actividades y consolidación de productos establecidos en el plan de trabajo.
7. Reportar alertas tempranas y desafíos estratégicos y operativos que afecten el adecuado avance de la incorporación de recomendaciones en el ajuste del Programa Jóvenes en Acción o el que haga sus veces.
8. Elaborar y presentar los informes que sean necesarios para el seguimiento de las actividades a cargo
9. Cumplir con las demás actividades relacionadas con el objeto del contrato

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Plazo para postular: 30 de marzo de  2021

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)