Promotor Social en La Guajira, Colombia

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A

PROMOTOR SOCIAL

DATOS GENERALES

Sede de Trabajo

Riohacha – La Guajira

Mes de inicio

Marzo

Plazas Disponibles

1

Reportará a (Indicar nombre de la posición no el nombre del colaborador que cubre esta posición)

Coordinadora de reactivación económica y medios de vida

Unidad a la que pertenecerá

Programas

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

GOAL inició sus operaciones en Latinoamérica y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch, que dejó a más de 10,000 muertos o desaparecidos, desplazó a cientos de miles y retrasó décadas el desarrollo económico en la subregión. Durante los años subsiguientes, GOAL implementó un gran programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Luego de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región LAC (Latinoamérica y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y para abordar la causa principal de la vulnerabilidad y pobreza relacionada con altos niveles de exclusión social y desigualdad.

En la actualidad, GOAL emplea a casi 200 personas en la región de LAC y realiza operaciones en Honduras, Haití, Guatemala, El Salvador y la República Dominicana con nuevas intervenciones que deben comenzar en Paraguay, Uruguay y Perú en 2019. También en 2019, GOAL inició acciones de respuesta a la crisis migratoria venezolana en Colombia, a través de transferencias monetarias a las personas más vulnerables seleccionadas. Es en este marco en el que se encuadra el proyecto de sensibilización Barrios Resilientes en Colombia, financiado por el Departamento de Asistencia Humanitaria de USAID. El proyecto se implementará en todos los barrios en cuatro regiones: La Guajira, Norte de Santander, Municipio de Bucaramanga en Santander, y Municipio de Barranquilla en Atlántico. En los contextos urbanos de Barranquilla y Bucaramanga que han experimentado una rápida expansión como resultado de la crisis migratoria venezolana, GOAL implementará el enfoque Barrio Resiliente que tiene como objetivo: Reducir el riesgo de desastres urbanos fortaleciendo las capacidades del gobierno local y de la comunidad para los desastres y la reducción de riesgos.

El enfoque fue desarrollado por GOAL en Honduras, donde resultó en una reducción del riesgo de desastres en áreas urbanas. Se adaptará al contexto de Colombia en colaboración con actores municipales clave y se puso a prueba en cinco barrios priorizados propensos a inundaciones y deslizamientos de tierra y otros peligros. GOAL fomentará el conocimiento y la capacidad de los actores clave que potencialmente podrían ampliar el enfoque en otros lugares en el futuro. En Bucaramanga, La Guajira y Norte de Santander, GOAL implementarán la restauración de los medios de vida y nuevos medios de vida actividades de desarrollo entre los migrantes, los repatriados y la comunidad de acogida, con un enfoque clave en las mujeres.

El apoyo se dirigirá a las personas, incluidos los miembros de asociaciones de mujeres o migrantes, micro y pequeñas empresas establecidas y nuevas empresas comerciales, en forma de coaching, capacitación, asistencia técnica y la provisión de capital semilla en especie y en efectivo para aumentar la producción e ingresos. Se estima que 6803 personas se beneficiarán directamente del proyecto.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

Fortalecer las capacidades organizativas y de participación de las comunidades a intervenir para la implementación de un modelo de asociatividad social con un enfoque de reconstrucción del tejido comunitarios a través de la estrategia Barrio Resiliente.

Funciones Técnicas

1. Desarrollo de talleres para la construcción de roles para el fortalecimiento comunitario.
2. Fortalecer las capacidades de las estructuras comunitarias en las áreas de intervención del proyecto.
3. Apoyo en la elaboración de planes de vida
4. Facilitar el modelo comunitario basado en las formas tradicionales de organización Wayuu y en los lineamientos GOAL.
5. Adoptar e impulsar el enfoque de cambio de comportamiento de Barrio Resiliente.
6. Sistematización del proceso de fortalecimiento organizativo y comunitarios.
7. Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos).
8. Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la coordinación o seguimiento del proyecto.
9. Deberá mantener en constante realimentación a la coordinación del proyecto con quien se podrá revisar avances, estrategias, discutir y proponer los cambios que sean necesarios.
10. Deberá garantizar una adecuada fluidez de comunicación para mantener la misma línea de comunicación y conocimiento entre la gerencia del proyecto, el especialista técnico designado para el seguimiento y el especialista en pequeños negocios.
11. Identificación de estructuras comunitarias dentro de las comunidades de intervención y coordinación con diversos actores.
12. Facilitación de asistencia y acompañamiento a las estructuras locales.
13. Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades.
14. Desarrollo de reuniones periódicas de coordinación y avances sobre el fortalecimiento en modelos sociales.
15. Elaboración de ayudas memorias.
16. Participar activamente de las reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
17. Reuniones con lideres comunitarios de las comunidades para su vinculación en los procesos de apoyados desde el proyecto.
18. Manejo efectivo y claro de base de datos del fortalecimiento de modelos de asociatividad en carpetas físicas y digitales.
19. Generación de reportes para informes institucionales.

Funciones Administrativas

• Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades.
• Desarrollo de reuniones periódicas de coordinación y avances sobre el fortalecimiento comunitarios. Elaboración de ayudas memorias.
• Participar activamente de las reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
• Reuniones con regidores municipales para su vinculación en los procesos apoyados desde el proyecto.
• Manejo efectivo y claro de base de datos del fortalecimiento comunitarios en carpetas físicas y digitales.
• Generación de reportes para informes institucionales.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales:

• Estudios profesionales en áreas Sociales y/o afines
• Especialización o maestría en gerencia social o afines

Experiencia Profesional:

• Experienciade 5 años construcción de modelo de asociatividad social en comunidades
• Experiencia en fortalecimiento comunitario mínimo de 2 años.
• Experiencia en gestión, capacitación y liderazgos de grupos
• Experiencia en trabajo con pueblos indígenas, mujeres y jóvenes
• Experiencia en fortalecimiento de capacidades en temas socioeconómicos, gobernanza y resolución de conflicto
• Experiencia en salvaguardas comunitarias en derechos humanos de comunidades indígenas, niñez y mujer

Conocimientos

• Capacidad de facilitar reuniones, asesorar grupos de trabajo, transferencia de metodologías.
• Proactividad, receptividad.
• Liderazgo
• Trabajo en Equipo
• Comunicación Efectiva
• Gestión del Tiempo
• Planificación
• Cumplimiento de Objetivos Organizacionales
• Proactivo
• Capacidad de orientar y apoyar la acción de otros al cumplimiento de objetivos.
• Capacidad de convocatoria
• Capacidad para construir y mantener alianzas y relaciones con otras instituciones
• Excelente comunicación oral y escrita para reporte a los donantes
• Conocimiento de la zona donde se hará el trabajo
• Disponibilidad para trabajo en campo según el cronograma establecido
• Experiencia en redacción de textos y documentos

Competencias:

• Habilidades de comunicación efectiva.
• Habilidades de trabajo bajo presión.
• Capacidad de liderar grupos.
• Capacidad de facilitar reuniones, asesorar grupos de trabajo, transferencia de metodologías.
• La comunicación fluida es uno de los principales pilares que se requieren para cumplir con la facilitación y la coordinación.
• Demostrar capacidad analítica y conceptual para planificar las actividades del proyecto, calendario acordado de actividades.
• Excelentes habilidades de computación, incluyendo familiaridad con Microsoft Word, Excel.

Guardar confidencialidad con toda la información manejada durante la duración de la práctica. En caso de desarrollar proyectos de investigación, solicitar a GOAL acceso a la información relevante al proyecto.

COORDINACIÓN

El profesional reportará al coordinador de reactivación económica y medios de vida

RECURSOS

• Para el desarrollo de las actividades, el o la profesional recibirá apoyo logístico (equipo de cómputo, elementos de bioseguridad y todo lo requerido para sus operaciones). Los equipos serán reserva de uso exclusivo para las labores asignadas por GOAL para el proyecto en mención. Este equipo debe ser devuelto una vez finalizado el contrato.
• El o la profesional tendrá un espacio físico a disposición para trabajar en la oficina de GOAL Colombia en la ciudad de Riohacha.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 30 de marzo del 2023

Nota Importante: Debe incluir en el CV su dirección de residencia, # de celular y correo electrónico.

Enlace: https://boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/4932426