Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
- Office/Unit/Project Description
Le marché de l’emploi au Maroc s’est aggravé ces dernières années à cause de la crise sanitaire et de la sécheresse. Le chômage a atteint 11,8% en 2021 contre 9,2% en 2019 (Réf HCP). Cette situation est plus marquée chez les jeunes de 15 à 24 ans chez lesquels le taux de chômage peut atteindre 30,8%. La création de l’emploi et la lutte contre le chômage est par conséquence une des priorités du nouveau modèle de développement (NMD) et de la feuille de route gouvernementale en 2021-2026. Cette création d’emploi passera aussi par l’appui à l’entrepreneuriat et et le soutien des TPE dans leur processus de développement.
C’est dans ce cadre de partenariat avec le ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences (MIEPEEC)et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) qu’un plan d’initiation a été préparé et signé par les parties prenantes afin d’assister le ministère dans l’élaboration et la gouvernance de ses programmes gouvernementaux pour la création de l’emploi durant la période 2021-2026.
Ce Plan d’Initiation a pour objectif de renforcer à terme la gouvernance du ministère dans la réussite desa politique d’Inclusion économique, d’accompagnement de la toute petite entreprise (TPE) et de la promotion de l’emploi et des compétences. Il permettra notamment :
- La mobilisation d’expertise pour l’appui à l’élaboration des contenus des programmes gouvernementaux du ministère.
- Le développement d’une stratégie de communication et d’un plan de formation pour accompagner lesdits programmes.
- La conception et le développement d’un plan d’actions global couvrant le portefeuille des programmes gouvernementaux en matière d’emploi et d’entreprenariat.
- La conception et le développement d’un système d’information agnostique et de suivi-évaluation.
C’est dans ce cadre que le PNUD en collaboration avec le MIEPEEC, recrute pour l’équipe amenée à gérer le plan d’initiation un (e) Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes à temps plein pour la durée d’exécution du plan d’initiation par contrat annuel renouvelable, les 6 premiers mois constituant une période probatoire.
Elle/il sera basé(e) à Rabat.
- Scope of Work
Le/la Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes sera recruté(e) localement et sélectionné(e) sur la base d'un processus concurrentiel ouvert s’appuyant sur les principes d’indépendance et d’objectivité. Il/Elle
Global
- Réalisation d’un diagnostic stratégique sur l’impact du processus de transformation sur l’écosystème global
- Élaboration d’une stratégie de transformation des programmes à forte valeur ajoutée
- Assurer la coordination des programmes au niveau national
- Assurer l’évaluation des programmes
Tout au long de la mise en œuvre du plan d’initiation, il/elle veillera à l'égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social.
- Mission 1 : Réalisation d’un diagnostic stratégique sur l’impact du processus de transformation sur les programmes et l’écosystème global :
Selon une approche bien prédéfinie, le/la Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes devra réaliser un diagnostic stratégique interne et externe sur l’impact du processus de transformation sur l’écosystème et sur l’ensemble des programmes planifiées ou déployés et de permettre ainsi d’identifier les leviers d’amélioration
Le/la Spécialiste sera amené (e) à travers ce diagnostic à effectuer une catégorisation matricielle de changement sur les compétences, outils, méthodes, l’organisation, processus et sur les organes de pilotage des programmes
Le/la Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes devra exploiter le résultat de ce diagnostic pour cibler l’impact général des transformations par programme
- Mission 2 : Élaboration d’une stratégie de transformation des programmes à forte valeur ajoutée :
Le/la Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes devra élaborer une stratégie agile et ce en étroite collaboration avec les pilotes de chaque programme ;
A cet effet, le/la spécialiste devra établir une démarche de gouvernance qui favorise un bon pilotage et une bonne coordination des politiques de transformation, en tenant compte de la culture, des institutions et des principales tendances en matière de transformation
- Mission 3 : Assurer la coordination des programmes au niveau national
Le/la Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes devra assurer en coordination avec les parties prenantes, la bonne mise en œuvre des programmes au niveau national, conformément aux orientations stratégiques, en contribuant à l'atteinte des résultats attendus et à la satisfaction des attentes et exigences des parties prenantes internes et externes
Le/la Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes est garant de la bonne gouvernance et opérationnalisation de programmes
Il /elle conseille dans le suivi de déploiement et apporte un appui au cadrage méthodologique et stratégique avec la mise en place d’un dispositif coordination et de suivi-évaluation
Mission 4 : Assurer l’évaluation des programmes
Selon une approche bien prédéfinie, le/la Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes devra développer des indicateurs (SMART) pour les programmes et projets en collaboration avec les personnes concernées et de contribuer techniquement au développement des plans intégrés de suivi, évaluation
le/la Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes devra assurer aussi la mise en place d’un processus de conduite de changement intégrant l’ensemble des méthodes, moyens et actions qui permettront d’opérer une transition maitrisée en matière d’organisation, de support et de transformation
- Institutionnel Arrangement
Le/La Spécialiste en stratégie et en coordination des programmes dans ses fonctions directement au ministre de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, des Emplois et Compétences, ou à une personne désignée par ce dernier.
- Competencies
Cross-functional & Technical :
Core
Achieve Results:
LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively:
LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously:
LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning
Adapt with Agility:
LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Act with Determination:
LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously
Engage and Partner:
LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making
People Management
Cross-Functional & Technical competencies
Business Direction & Strategy
Strategic Thinking
-Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions
-Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP
Effective Decision Making
Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority area of expertise and resources
Business Management
Results-based Management
Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Risk Management
Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks
Resource Management
Ability to allocate and use resources in a strategic or tactical way in line with principles of accountability and integrity
Change Management
Ability to prepare, support, and help individuals and teams in designing and implementing organizational change
Digital Innovation
Data Analysis
Ability to extract, analyse and visualize data (including Real-Time Data) to form meaningful insights and aid effective decision making
- Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Education requirements
Master ou diplôme équivalent d’ingénieur en management, informatique ou équivalent
Min. years of relevant work expérience
Minimum de 5 ans d’expériences confirmée en management stratégique
Minimum de 5 ans d’expériences confirmée en management projet et en transformation
Minimum de 5 ans d’expériences confirmée dans la coordination et le pilotage des processus supports (SI, Achat, Logistique, stock, ….)
Required skills
Solide expérience dans le pilotage des processus support
Maitrise du processus SI,
Expérience approuvée dans le pilotage et la structuration des processus support (SI, Achat, logistique, …)
Solide expertise dans la coordination et management des projets
Solide expérience en matière de gestion de grands projets de transformation
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
Capacité de mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats
Sens de la stratégie et de la logique
Leadership
Grandes capacités humaines : empathie, sens du contact, de l’écoute,
Management des équipes
Réactivité
Créativité
Required Language(s)
- Français (parlé et écrit) est obligatoire
- Maitrise de l’Arabe est obligatoire
- Niveau intermédiaire d’anglais est souhaité
Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.