Spécialiste principal(e) des principes et droits fondamentaux au travail

Introduction

Le poste est à pourvoir dans le Bureau de pays de l'OIT pour la Côte d'Ivoire, le Bénin, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Togo (BP Abidjan) à Abidjan, Côte d’Ivoire.  BP-Abidjan fournit un appui technique intégré et de haute qualité aux mandants de l’OIT des pays relevant de sa compétence géographique aux fins de la conception, de l’exécution et du suivi des programmes par pays de promotion du travail décent, dans le cadre de la mise en œuvre des objectifs de développement durable des Nations Unies et des plans de travail axés sur les résultats. La promotion des droits fondamentaux au travail, en particulier la lutte contre les causes profondes du travail des enfants et du travail forcé, est une composante importante de son portefeuille de projets de coopération pour le développement.

Le/la titulaire du poste est le/la spécialiste technique principale(e) des principes et droits fondamentaux au travail dans la région de l'Afrique et est responsable de la gestion des activités axées sur les services consultatifs techniques et stratégiques de haut niveau ;  la promotion de nouvelles stratégies, politiques, approches et programmes visant à promouvoir les cinq droits fondamentaux au travail, tels qu'énoncés dans la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, adoptée en 1998 et amendée en 2022.

Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec des spécialistes techniques et des gestionnaires de projets dans la région et jouera un rôle clé dans la promotion du respect des principes et droits fondamentaux au travail et dans le renforcement des capacités de nos mandants dans ce domaine. Le/la titulaire coopérera avec ses homologues locaux, les organes des Nations Unies et d'autres institutions et initiatives régionales pertinentes sur les questions relatives aux principes et droits fondamentaux au travail dans la région.  

Le/la titulaire relèvera du directeur du bureau de pays de l'OIT à Abidjan. Le/la spécialiste principal(e) recevra des conseils et un soutien techniques de la part du chef du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS), au sein du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE) au siège de l'OIT.

Tâches spécifiques

1. Fournir des conseils de haut niveau technique et stratégique et renforcer la capacité des institutions à respecter, promouvoir et réaliser les principes relatifs aux droits fondamentaux au travail, conformément aux normes fondamentales du travail de l'OIT.
2. Planifier, définir, diriger et coordonner les priorités et initiatives régionales, sous-régionales et nationales conformément à la stratégie globale de l'OIT visant à promouvoir les droits fondamentaux au travail.  Il s'agit notamment de soutenir la coopération Sud-Sud et les organismes d'intégration régionale tels que la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest et l'Union africaine en ce qui concerne les droits fondamentaux au travail.
3. Fournir des orientations sur les initiatives de partenariat, en particulier en ce qui concerne les interventions de l'Alliance 8.7 en Afrique (l'Alliance mondiale pour l'éradication du travail forcé, de l'esclavage moderne, de la traite des personnes et du travail des enfants dans le monde) et la mise en œuvre effective par les pays pionniers, en coordination avec FUNDAMENTALS et d'autres départements techniques du BIT l'OIT et des spécialistes sur le terrain.  Fournir des directives techniques, chaque fois que nécessaire, aux activités des réseaux d'entreprises dans la région, en particulier la Plateforme sur le travail des enfants et le Réseau mondial d'entreprises sur le travail forcé.
4. Lancer, concevoir, superviser, mener et publier des recherches analytiques orientées vers l'action et intégrant la dimension de genre sur un vaste ensemble de questions stratégiques liées à la promotion effective des droits fondamentaux au travail, en particulier dans les secteurs à haut risque ou pour les catégories de travailleurs vulnérables, et à l'analyse d'impact des politiques et des plans d'action nationaux.
5. Contribuer au suivi des tendances et des progrès de la région dans la réalisation des cibles pertinentes des objectifs de développement durable, en accordant une attention particulière à l'ODD 8.7. Soutenir le développement du programme IPEC+ dans la région et contribuer à sa conception stratégique, à son suivi et à sa gouvernance.
6. Fournir des conseils stratégiques aux administrations du travail en vue de renforcer leur capacité organisationnelle à concevoir, élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes globaux relatifs aux droits fondamentaux au travail, notamment en ce qui concerne les stratégies de prévention, de protection et de remédiation.
7. Soutenir la mobilisation des ressources pour la conception et la rédaction de propositions de projets axés sur les résultats, conformément aux résultats stratégiques de l'OIT et aux PPTD, y compris en réponse aux recommandations formulées par les mécanismes de contrôle de l'OIT en vue de fournir une assistance technique aux États Membres. Revoir et adapter les propositions de projet pour assurer la cohérence avec les priorités régionales et nationales.  Aider à identifier les priorités des donateurs, échanger les informations nécessaires à la formulation des projets avec les représentants des organismes donateurs et assurer le suivi des négociations avec les donateurs. 

section facultative (si nécessaire)

8. Identifier les possibilités de coopération avec d'autres organisations, institutions ou organismes donateurs compétents pour la formulation et la mise en œuvre de programmes de coopération pour le développement en matière de droits fondamentaux au travail. 

9. Développer et diriger/coordonner l'élaboration d'initiatives et de stratégies et d'une série de produits et d'outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux régional et national en vue de partager les enseignements tirés et les bonnes pratiques. Créer des réseaux aux niveaux régional, sous-régional et national.

10. Élaborer des stratégies de renforcement des capacités diversifiées pour différents publics, en particulier les mandants de l'OIT et les institutions sous-régionales ; élaborer et adapter du matériel de formation et d'autres outils, et organiser des conférences et des ateliers de haut niveau aux niveaux national et sous-régional.

11. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir : 

Tâches génériques

1. Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
2. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
3. Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
4. Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
5. Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
6. Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
7. Diriger des missions consultatives techniques.
8. Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
9. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
10. Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
11. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
12. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
13. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit, économie du travail ou du développement, sciences sociales ou autre domaine pertinent.   Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins dix ans d'expérience, y compris au niveau international, dans la promotion des droits au travail, en particulier des principes et droits fondamentaux au travail. Une expérience professionnelle dans la formulation de politiques pour l'élimination du travail des enfants et/ou du travail forcé serait un avantage. Une expérience de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de projets de coopération pour le développement et dans le domaine de la mobilisation des ressources serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise du français ou de l'anglais et connaissance pratique de l'autre langue. La connaissance du portugais serait un avantage. 

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques:

Aptitude confirmée et reconnue à assumer un rôle de direction sur le plan technique ou sur celui de la  gestion, à réaliser les objectifs et à appliquer les politiques de l'unité de travail concernée; compétences techniques confirmées pour ce qui est de l’élaboration de nouveaux concepts, méthodes, stratégies et techniques conduisant à la mise au point des normes et des directives techniques de l’Organisation; aptitude à rédiger des rapports sur la stratégie de l’Organisation dans le domaine concerné en vue de l’élaboration de programmes, à donner des conseils sur les politiques, à mener ainsi qu’à gérer d’importants projets et à coordonner les activités entre projets. Aptitude à fournir des conseils faisant autorité aux mandants en ce qui concerne la formulation et la mise en œuvre des politiques publiques, les processus législatifs et réglementaires, l'application de la législation, la gouvernance et la coordination interministérielle, y compris des autorités infranationales, et l'accès à la justice pour les personnes et les groupes dont les droits fondamentaux sont bafoués sur le lieu de travail, à coordonner et à diriger des activités de recherche, à mettre en place et à gérer des réseaux, des campagnes et des actions de sensibilisation avec les mandants de l'OIT et des groupes de même sensibilité (organisations internationales non gouvernementales, médias, agences des Nations Unies, gouvernements et fondations donateurs, etc.) afin de maintenir les droits fondamentaux au travail au rang des priorités, à lancer et à mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération pour le développement avec les mandants de l'OIT et les ONG, y compris des compétences en matière de négociation avec les gouvernements, les partenaires sociaux, les organismes donateurs internationaux et les pays engagés dans la coopération Sud-Sud.

Compétences comportementales

Capacité à agir avec tact et discrétion, à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; à diriger une équipe et à y travailler efficacement, à promouvoir le partage des connaissances et la culture de l'apprentissage au sein du bureau, et à orienter et guider les autres vers la réalisation des objectifs au niveau individuel et collectif ;  Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.