Background


Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents .


Job Purpose and Organizational Context

Le contexte humanitaire au Tchad est caractérisé par les conséquences de la crise du sahel qui affecte de millions de personnes vulnérables, ainsi qu’à des problématiques humanitaires persistantes liées à l’insécurité croissante sur certaines parties du territoire et dans les pays voisins à l’Est et au Sud, ainsi qu’aux défis socioéconomiques, sanitaires et climatiques, dans un contexte de transition politique. L’exposition aux effets du changement climatique, l’ampleur des violences perpétrées par des groupes armés dans la région du bassin du Lac Tchad, la fragilité de la situation sécuritaire dans les pays limitrophes et les conflits intercommunautaires dans un contexte de sous-développement, pérennisent la situation humanitaire au Tchad.

Le pays a par ailleurs connu également ces dernières années, des inondations, des épidémies et la situation alimentaire et nutritionnelle reste critique. Près de 5,3 millions de personnes (51% de femmes) souffrent d’insécurité alimentaire dont 1,5 million en insécurité alimentaire sévère, selon la situation projetée du cadre harmonisé de novembre 2022. Plus d’un million de personnes sont en situation de déplacement parmi lesquelles 577 237 réfugiés, 381 289 déplacés internes, 119 121 retournés tchadiens venus des pays limitrophes et 22 112 retournés anciens déplacés. A ces personnes s’ajoutent plus de 1,3 million de personnes affectées par les inondations de 2022. Vue la nature de la situation humanitaire et la nécessité de soutenir la recherche des solutions durables, la réponse humanitaire s’inscrit dans une dynamique de l’opérationnalisation du nexus Humanitaire – Développement – Paix. 

 Pour renforcer l’analyse de protection et d’accès humanitaire au sein de l’unité de Réponse et Financement humanitaire et Coordination de terrain, le bureau OCHA Tchad a ouvert un poste de Chargé (e) National (e) des Affaires Humanitaires-Accès de grade NOA/ICS8.
 

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe du Chef d’unité de Réponse et Financement humanitaire et Coordination de terrain, le/la titulaire aura principalement la charge de :
  • Analyser, et faire le suivi des développements humanitaires, pour les cas de catastrophe / gestion des situations d'urgence, etc. en particulier la situation de protection et l’analyse de l’environnement de travail qui pourrait affecter l’accès humanitaire dans les zones touchées par des crises. 
  • Organiser le travail de suivi, y compris les réunions d'examen technique inter institutions à l'appui de la politique des travaux de développement, rédige et prépare régulièrement des documents de la situation / rapports mettant en évidence les facteurs opérationnels pertinents qui influent sur la situation et les efforts d'intervention humanitaire.
  • Assister le Chef d’unité de Réponse et Financement humanitaire et de coordination de terrain dans l’analyse de la situation humanitaire et sécuritaire, l’accès humanitaire ainsi que dans la coordination des activités de plaidoyer et de réponse aux besoins humanitaires des populations affectés par les conflits ; 
  • Etablir des rapports réguliers de situation sur les développements majeurs et données liées à la situation humanitaire y compris les contraintes d’accès et les zones à risque dans la zone de travail ; 
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires afin de garantir la cohérence des opérations humanitaires avec la stratégie et les priorités définies dans le plan de réponse humanitaire. 
  • Assurer le suivi et participer activement aux réunions des mécanismes de coordination en place, y compris la cellule de Coordination Civilo-militaire et faire de rapport approprié des points saillants. 
  • Développer le partenariat avec d'autres organismes humanitaires pour planifier et évaluer la situation humanitaire, l’état de la réponse et aider à assurer que les résultats, les leçons apprises, les lignes directrices de la politique, les thématiques transversales etc. sont incorporés dans ces activités, y compris les considérations liées au genre ; 
  • S'engager et fournir un appui à l'assistance technique et d'autres missions sur le terrain, par exemple, participer à des excursions à entreprendre un examen approfondi des mécanismes de travail spécifiques à chaque pays ; 
  • Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; Garde son calme dans les situations stressantes ;
  • Bonnes relations interpersonnelles ; Démontrer une capacité de travail efficace dans un environnement multiculturel et difficile 
  • Collecter les informations nécessaires à l’élaboration des rapports (publics et/ou internes) sur l’accès humanitaire et autres produits OCHA (Profil, Snapshot, Sitrep, listes de contacts, calendrier de réunions, etc) ;
  • Effectuer toute autre tâche demandée par le responsable de l’unité de la Réponse et financement humanitaire et de coordination de terrain ;
  • Assurer le lien avec l’Unité Coordination Civilo MIlitaire/Accès dans les collectes et analyses des données sur l’accès humanitaire. 
  • Effectuer toutes autres taches demandées par le Chef de l’Unité Réponse et Financement humanitaire et Coordination de terrain.
 
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Les principaux résultats attendus entraîneront les répercussions sur l’efficacité générale du bureau OCHA Tchad, y compris sur l’amélioration des résultats et des services offerts aux clients et aboutir à une vision à long terme de la situation humanitaire en général et la situation de protection et de l’accès humanitaire en particulier au Tchad.   
2.)   
Les grandes tendances sur la situation humanitaire et de développement sont connues à temps et reçoivent un suivi approprié du bureau.  
3.)   
  • Un lien existe à travers le partage d’informations entre différents cadres de coordination
  • Les principaux outils et documents d’analyse et d’information sont à jour.
  • Une meilleure communication existe et est facilitée entre OCHA, ses partenaires et les autorités du milieu.
  
Required Skills and Experience & Competencies

 
Requirements:  
   
Education  
  • Être détenteur d’un diplôme universitaire de second cycle (Master) dans le domaine de la communication, sciences sociales, politiques et/ou action humanitaire, en linguistique ou disposer d’une licence.
  
 Experience, Knowledge, and Skills  
  •  Avoir (0) année avec le Master ou deux (2) années d’expériences professionnelles avec la Licence  avec une agence UN ou une ONG internationale humanitaire.
  • La connaissance pratique des principes humanitaires et une bonne capacité d’analyse du contexte humanitaire du pays serait un atout.
  •  Bonne aptitude à la communication orale et à la rédaction. Avoir la capacité de produire une variété de produits de communication humanitaire écrite dans un style clair et concis.
  • Avoir la capacité de faire des présentations orales à divers publics avec maitrise du sujet et obtention des résultats escomptes désirable ;
  • Excellente capacité à développer de nouveaux partenariats avec d'autres organismes humanitaires dans l’assistance aux bénéficiaires.
  • La connaissance pratique des analyses des produits Accès y compris la base de données sur les contraintes d’accès et l’impact des contraintes d’accès des populations vers les services sociaux de base.
  • Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint ;
  • Parfaite maitrise du Français écrit et parlé ; bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé et connaissance des langues locales.
  
Expected Demonstration of Competencies  
Core  
Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously Choose an item.
Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Act with Determination  Choose an item.
Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making 

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. 

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area Name Definition
Legal Legal advocacy and presentation The ability to articulate and present legal analysis orally, both in a persuasive and objective format and for a variety of different audiences (e.g., the governments, administrative tribunals, arbitrators, management, donors, and other partners). This skill requires an ability to identify lines of argument, anticipate counterarguments, interact in a dynamic and engaging way about legal issues, as well as the ability to think on one's feet and strategically, in a solution-oriented manner, when confronted with new facts or issues within the context of a discussion or presentation.
Legal Legal research The ability to identify and retrieve information to support legal positions and corporate decision making from all relevant sources. In the UNDP context, this skill includes, amongst other things, proactive seeking of information in anticipation of the different angles that any given issue may present.
Legal Negotiation The ability to lead efforts to work with others to conclude or settle a matter. These are often soft skills and include abilities such as communication, persuasion, planning, strategizing, and cooperating. In the UNDP context, this skill includes working closely with the client to understand the parameters of an acceptable solution, and assisting business units in resolving commercial disputes, and working with staff members or their legal representatives to resolve a grievance, claim or issue. Negotiation often involves working with colleagues of differing views to arrive at an acceptable corporate solution.
Legal Managing client relation The ability to interact with different levels of management and across different agencies and offices to obtain information, develop legal approaches and resolve issues, this skill includes liaison with counterparts and determining the best sequence in which to pursue an issue, where information, particularly for UNDP, may be across different independent UN agencies
Legal Legal writing skills The ability to analyses fact patterns and present argumentation in written form. This includes the ability to draft memoranda, legal briefs and other submissions to external parties, in both an advocacy and objective format, and legal opinions. It also includes the ability to convey legal analysis and recommendations to internal parties in written form, with a particular view towards communicating for the particular audience who may not be a lawyer or have legal background.
 

 
Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

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